業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)協(xié)議書_第1頁(yè)
業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)協(xié)議書_第2頁(yè)
業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)協(xié)議書_第3頁(yè)
業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)協(xié)議書_第4頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)協(xié)議書一、協(xié)議背景為了激勵(lì)員工積極工作,提高團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績(jī),特制定本業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)協(xié)議。本協(xié)議適用于全體員工,并針對(duì)個(gè)人在特定時(shí)間內(nèi)所達(dá)成的業(yè)績(jī)目標(biāo)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和認(rèn)可。二、協(xié)議內(nèi)容業(yè)績(jī)目標(biāo):根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和個(gè)人工作職責(zé),制定具體的業(yè)績(jī)目標(biāo)。每個(gè)員工根據(jù)自身崗位的特點(diǎn),制定個(gè)人的業(yè)績(jī)目標(biāo),包括銷售額、利潤(rùn)、市場(chǎng)份額等指標(biāo),以及項(xiàng)目完成情況、客戶滿意度等非財(cái)務(wù)指標(biāo)。目標(biāo)將在每季度初確定,并在每天、每周、每月進(jìn)行跟蹤和評(píng)估。獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制:根據(jù)個(gè)人的業(yè)績(jī)表現(xiàn),有以下獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制:達(dá)到業(yè)績(jī)目標(biāo)的員工將獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金;若業(yè)績(jī)超過目標(biāo)的一定比例,將獲得額外獎(jiǎng)勵(lì);優(yōu)秀的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)將有機(jī)會(huì)參與公司年度獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃??己朔绞剑焊鶕?jù)業(yè)績(jī)目標(biāo)制定的指標(biāo)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核??己酥饕谝韵聨讉€(gè)方面:實(shí)際業(yè)績(jī)達(dá)成情況;工作態(tài)度和執(zhí)行力;團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)作能力;創(chuàng)新能力和問題解決能力。獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放及頻度:獎(jiǎng)勵(lì)將根據(jù)實(shí)際業(yè)績(jī)達(dá)成情況進(jìn)行發(fā)放。具體發(fā)放頻度為:每月對(duì)前一個(gè)月業(yè)績(jī)進(jìn)行考核并發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì);每季度對(duì)前三個(gè)月業(yè)績(jī)進(jìn)行考核并發(fā)放季度獎(jiǎng)金;每年對(duì)全年業(yè)績(jī)進(jìn)行考核并發(fā)放年度獎(jiǎng)金。協(xié)議有效期:本協(xié)議自簽署之日起生效,并持續(xù)有效期為一年。協(xié)議到期后如雙方一致同意,可進(jìn)行續(xù)簽。責(zé)任和義務(wù):雙方需要共同履行以下責(zé)任和義務(wù):公司提供合理的工作條件和資源,協(xié)助員工完成業(yè)績(jī)目標(biāo);員工積極工作,全力以赴完成業(yè)績(jī)目標(biāo),并遵守公司的規(guī)章制度和職業(yè)道德;員工需要及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展情況,并提出解決方案。三、協(xié)議生效經(jīng)員工與公司雙方詳細(xì)閱讀并充分討論,以及對(duì)協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)修改后,在雙方自愿的情況下,本協(xié)議正式生效。四、協(xié)議解除協(xié)議在以下情況下可以被解除:達(dá)不到業(yè)績(jī)目標(biāo):如果員工在約定的時(shí)間內(nèi)未能達(dá)到業(yè)績(jī)目標(biāo),公司有權(quán)解除本協(xié)議;違反公司規(guī)定:如果員工違反公司的規(guī)章制度和職業(yè)道德,公司有權(quán)解除本協(xié)議;其他原因:雙方協(xié)商一致并經(jīng)公司批準(zhǔn)。五、保密條款本協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)予保密,雙方不得向第三方透露協(xié)議內(nèi)容。如需要就本協(xié)議的內(nèi)容進(jìn)行公開或披露,需要經(jīng)過書面雙方同意。六、爭(zhēng)議解決凡因本協(xié)議的履行發(fā)生的爭(zhēng)議,由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成的,提交至有管轄權(quán)的人民法院裁決。七、其他事宜本協(xié)議未盡事宜,按照公司現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,自雙方簽

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論