人事行政崗位職責

第頁共頁人事行政崗位職責人事行政崗位是一個非常重要的職位，負責公司的人力資源管理和行政事務(wù)。該崗位需要具備較強的組織能力、協(xié)調(diào)能力和溝通能力，同時還需要具備一定的人力資源管理知識和相關(guān)法律法規(guī)知識。以下是人事行政崗位的職責：1.人力資源招聘：負責制定公司的招聘計劃、編制招聘需求。與業(yè)務(wù)部門合作，制定招聘渠道和招聘方式，發(fā)布招聘崗位信息。篩選簡歷，進行面試和測試，最后確定錄用人員。2.培訓(xùn)與發(fā)展：負責制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等。組織員工參加各種內(nèi)外部培訓(xùn)課程，提升員工的能力和素質(zhì)。3.績效考核：制定員工績效考核制度，建立績效考核指標體系。定期組織績效評估，對員工的工作表現(xiàn)和貢獻進行評估和獎懲。根據(jù)評估結(jié)果，做出相應(yīng)的晉升、調(diào)薪、獎勵或者解雇決策。4.薪酬福利管理：負責制定和管理公司的薪資福利政策與制度，包括薪資調(diào)整、獎金分配、員工福利、保險等。處理員工的薪資發(fā)放、稅收和社會保險等相關(guān)事務(wù)。5.勞動關(guān)系管理：負責管理員工的勞動合同簽訂、變更和終止。處理勞動糾紛，與勞動部門協(xié)調(diào)處理各類勞動爭議。確保公司與員工之間的勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。6.考勤管理：負責設(shè)計和管理員工的考勤制度，監(jiān)督員工的工作時間、請假、加班等。處理員工考勤異常情況，如遲到、早退、曠工等。生成考勤報表，統(tǒng)計員工的工時和工資。7.人事檔案管理：負責員工的檔案建立、管理和歸檔。確保員工的個人信息安全和保密。負責建立和維護員工數(shù)據(jù)庫，包括員工信息、薪資信息、培訓(xùn)記錄等。8.行政事務(wù)管理：負責公司行政事務(wù)的管理和協(xié)調(diào)，包括辦公場地的管理、設(shè)備的采購和維護、辦公用品的采購和配發(fā)等。負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司各部門的工作，建立良好的工作氛圍和企業(yè)文化。9.法律法規(guī)遵循：負責公司人事行政工作的合規(guī)性管理，確保公司的人力資源管理與相關(guān)法律法規(guī)的要求保持一致。及時了解和熟悉最新的法律法規(guī)，及時調(diào)整和完善公司的人事制度與流程。10.協(xié)助其他部門工作：協(xié)助其他部門的工作，如財務(wù)部門的薪資核算、行政部門的會議組織和活動策劃等。以上是人事行政崗位的主要職責，人事行政崗位的工作是一項非常復(fù)雜、細致和有挑戰(zhàn)性的工作。通過合理的人力資源管