《就業(yè)權(quán)益的維護(hù)》課件

《就業(yè)權(quán)益的維護(hù)》ppt課件2023-2026ONEKEEPVIEWREPORTING目錄CATALOGUE就業(yè)權(quán)益的基本概念常見的就業(yè)權(quán)益問題就業(yè)權(quán)益的維護(hù)途徑勞動(dòng)者自我保護(hù)建議案例分析就業(yè)權(quán)益的基本概念PART01就業(yè)權(quán)益是指勞動(dòng)者在就業(yè)過程中所應(yīng)享有的權(quán)利和利益，是保障勞動(dòng)者基本生活和發(fā)展的基礎(chǔ)。定義就業(yè)權(quán)益包括但不限于平等就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)等。分類定義與分類

就業(yè)權(quán)益的重要性保障勞動(dòng)者基本生活就業(yè)是勞動(dòng)者獲得收入的主要途徑，保障勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)益有助于保障其基本生活需要。促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定勞動(dòng)者是社會(huì)的重要組成部分，保障其就業(yè)權(quán)益有助于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)益得到保障，可以激發(fā)其勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造力，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。國家制定了一系列法律法規(guī)，如《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等，以保障勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)益。法律法規(guī)政府相關(guān)部門負(fù)責(zé)監(jiān)督法律法規(guī)的實(shí)施，對(duì)違法行為進(jìn)行查處，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。執(zhí)法監(jiān)督勞動(dòng)者可以通過司法途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益，如勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟等。司法救濟(jì)就業(yè)權(quán)益的法律保障常見的就業(yè)權(quán)益問題PART02工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)員工的工資應(yīng)不低于當(dāng)?shù)胤ǘǖ淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。加班工資問題員工加班應(yīng)獲得相應(yīng)的加班工資。工資拖欠雇主應(yīng)按時(shí)支付工資，如未按時(shí)支付，員工有權(quán)要求支付。工資待遇問題雇主應(yīng)提供安全的工作環(huán)境，采取必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。勞動(dòng)安全保障職業(yè)衛(wèi)生與健康工作壓力問題雇主應(yīng)關(guān)注員工的職業(yè)衛(wèi)生與健康，提供符合規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品。雇主應(yīng)合理安排員工的工作量和工作壓力，避免過度勞累。030201工作環(huán)境問題雇主應(yīng)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同的簽訂在勞動(dòng)合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)與員工協(xié)商一致。勞動(dòng)合同的變更在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)遵循法定的解除程序和條件。勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同問題123雇主應(yīng)按照國家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)的繳納員工應(yīng)了解自己的社會(huì)保險(xiǎn)狀況，并正確使用各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)的查詢與使用在發(fā)生工傷事故時(shí)，員工應(yīng)了解工傷認(rèn)定程序和賠償標(biāo)準(zhǔn)。工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定與賠償社會(huì)保險(xiǎn)問題帶薪休假員工應(yīng)享有帶薪休假，具體規(guī)定依據(jù)公司政策和國家法律法規(guī)。法定休息日員工享有國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日。延長(zhǎng)工作時(shí)間如需延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)遵循國家關(guān)于加班的法律規(guī)定，并支付相應(yīng)的加班費(fèi)。休息休假問題就業(yè)權(quán)益的維護(hù)途徑PART03勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，由第三方調(diào)解員出面，在用人單位和勞動(dòng)者之間進(jìn)行斡旋，協(xié)助雙方達(dá)成和解協(xié)議，從而解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的過程。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的概念調(diào)解員會(huì)先了解雙方當(dāng)事人的訴求和理由，然后組織雙方進(jìn)行協(xié)商，提出解決方案，最終促成雙方達(dá)成和解協(xié)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序調(diào)解程序簡(jiǎn)單、靈活，能夠快速解決爭(zhēng)議，并且可以節(jié)約成本。同時(shí)，調(diào)解員的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)也可以幫助雙方更好地理解爭(zhēng)議問題，找到合理的解決方案。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的優(yōu)勢(shì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)監(jiān)察投訴的概念01勞動(dòng)監(jiān)察投訴是指勞動(dòng)者在就業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法行為，向勞動(dòng)監(jiān)察部門提出投訴，請(qǐng)求予以查處。勞動(dòng)監(jiān)察投訴的程序02勞動(dòng)者需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門提出書面投訴，并提供相關(guān)證據(jù)。勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如果確實(shí)存在違法行為，將會(huì)對(duì)用人單位進(jìn)行相應(yīng)的處罰。勞動(dòng)監(jiān)察投訴的優(yōu)勢(shì)03能夠有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，打擊違法行為。同時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察部門的專業(yè)性和權(quán)威性也可以提高投訴處理的效率和公正性。勞動(dòng)監(jiān)察投訴勞動(dòng)仲裁與訴訟的概念勞動(dòng)仲裁是指雙方當(dāng)事人自愿將爭(zhēng)議提交仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決的一種方式；而訴訟則是指當(dāng)事人依法向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求法院對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行審理和判決。勞動(dòng)仲裁與訴訟的程序仲裁程序包括申請(qǐng)、受理、開庭審理、裁決等步驟；而訴訟程序包括起訴、受理、審理、判決等步驟。勞動(dòng)仲裁與訴訟的優(yōu)勢(shì)仲裁和訴訟都是解決爭(zhēng)議的重要方式。仲裁具有保密性和效率高的特點(diǎn)，而訴訟則具有權(quán)威性和法律效力的特點(diǎn)。在仲裁中，仲裁員的專業(yè)性和經(jīng)驗(yàn)可以提供更加專業(yè)的判斷；在訴訟中，法院的權(quán)威性和公正性可以保證判決的合法性和公正性。勞動(dòng)仲裁與訴訟勞動(dòng)者自我保護(hù)建議PART04勞動(dòng)者應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，了解自己的權(quán)利和義務(wù)。了解勞動(dòng)法及時(shí)關(guān)注勞動(dòng)部門發(fā)布的政策動(dòng)態(tài)，以便及時(shí)調(diào)整自己的權(quán)益保護(hù)策略。關(guān)注政策動(dòng)態(tài)提高法律意識(shí)明確工作內(nèi)容和薪酬待遇在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)明確約定工作內(nèi)容、薪酬待遇、工作時(shí)間和休息休假等條款。審查合同條款認(rèn)真審查合同條款，確保合同內(nèi)容合法、公正、合理。簽訂勞動(dòng)合同保留工資條和考勤記錄，以便在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)作為證據(jù)。注意收集工作記錄、工作任務(wù)等相關(guān)證據(jù)，以證明自己的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。保留證據(jù)收集工作記錄保留工資條和考勤記錄了解集體合同了解集體合同的內(nèi)容和簽訂程序，以便更好地維護(hù)自己的權(quán)益。參與工會(huì)活動(dòng)積極參加工會(huì)組織的活動(dòng)，加強(qiáng)與工友之間的交流與合作，共同維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。集體維權(quán)案例分析PART05總結(jié)詞工資是勞動(dòng)者的基本權(quán)益，任何單位和個(gè)人不得拖欠勞動(dòng)者的工資。某公司因經(jīng)營不善，拖欠了員工三個(gè)月的工資。員工通過與公司協(xié)商、投訴等方式，最終成功追回了自己的工資。勞動(dòng)者在遇到工資拖欠問題時(shí)，應(yīng)該及時(shí)采取措施維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)者可以通過與用人單位協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、申請(qǐng)仲裁等方式維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)該保留好相關(guān)證據(jù)，如工資條、勞動(dòng)合同等。詳細(xì)描述總結(jié)詞詳細(xì)描述工資拖欠案例總結(jié)詞勞動(dòng)者在工作中因工受傷，有權(quán)獲得工傷賠償?？偨Y(jié)詞勞動(dòng)者在工作中受傷后，應(yīng)該及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并保留好相關(guān)證據(jù)。詳細(xì)描述勞動(dòng)者可以通過向勞動(dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并保留好相關(guān)證據(jù)，如醫(yī)療費(fèi)用、工作證明等。同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)該了解自己的權(quán)益，如工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)、報(bào)銷流程等。詳細(xì)描述某建筑工人在工作中不慎從高處墜落，造成骨折。經(jīng)過認(rèn)定，該工人屬于工傷。最終，該工人獲得了相應(yīng)的工傷賠償。工傷賠償案例總結(jié)詞勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間的法律文件，解除勞動(dòng)合同需要遵循相關(guān)規(guī)定。詳細(xì)描述某公司因經(jīng)營不善需要裁員，與員工解除勞動(dòng)合同。經(jīng)過協(xié)商，雙方達(dá)成了一致意見，員工獲得了相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？偨Y(jié)詞勞動(dòng)者和用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該遵循相關(guān)規(guī)定，并協(xié)商解決相關(guān)問題。