物業(yè)員工勞動(dòng)合同的范本

第頁(yè)共頁(yè)物業(yè)員工勞動(dòng)合同的范本物業(yè)員工勞動(dòng)合同甲方：（以下簡(jiǎn)稱“公司”）地址：聯(lián)系電話：乙方：（以下簡(jiǎn)稱“員工”）身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲方擬錄用乙方為公司的物業(yè)員工，雙方本著互利共贏的原則，經(jīng)自愿、平等協(xié)商，達(dá)成以下勞動(dòng)合同：第一條合同目的為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)雙方合法權(quán)益，依法解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合物業(yè)員工的具體工作性質(zhì)，簽訂本勞動(dòng)合同。第二條合同期限本合同自甲方與乙方簽訂之日起生效，有效期為3年。合同到期前一個(gè)月，雙方如無(wú)特殊情況，應(yīng)協(xié)商決定是否續(xù)簽合同。第三條職位及工作內(nèi)容1.員工的職位為物業(yè)員工，具體工作內(nèi)容由公司根據(jù)實(shí)際情況隨時(shí)安排。2.員工應(yīng)按照公司的要求和工作任務(wù)，認(rèn)真履行職責(zé)，勤勉工作，保證工作質(zhì)量和工作效率。3.員工應(yīng)遵守公司的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，如需請(qǐng)假、調(diào)班等，應(yīng)提前向公司請(qǐng)示并獲得批準(zhǔn)。第四條工作時(shí)間與薪酬待遇1.員工需參照公司規(guī)定的工作時(shí)間表，按時(shí)上下班。2.員工的基本工資為人民幣（大寫(xiě)）每月。3.公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作時(shí)間和績(jī)效等因素，適時(shí)調(diào)整員工的薪酬待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)與安全1.公司將為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)，保障員工的人身安全和合法權(quán)益。2.如員工在工作過(guò)程中發(fā)生工傷事故，在符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定和程序的情況下，公司將依法給予員工相應(yīng)的工傷待遇。第六條保密義務(wù)1.員工在公司工作期間，須嚴(yán)守公司的商業(yè)秘密，不得將公司的商業(yè)信息、技術(shù)信息等泄露給無(wú)關(guān)人員。2.員工離職后，須繼續(xù)保守公司的商業(yè)秘密，不得利用和披露相關(guān)信息。第七條違約責(zé)任1.員工如在合同期內(nèi)有下列行為之一，將被視作違約：(1)嚴(yán)重違反公司的工作紀(jì)律和規(guī)章制度；(2)嚴(yán)重失職或工作不認(rèn)真，導(dǎo)致公司嚴(yán)重?fù)p失；(3)在工作期間從事其他違法犯罪活動(dòng)；(4)未經(jīng)公司同意，擅自離崗或無(wú)故曠工；(5)泄露公司的商業(yè)秘密；(6)其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的行為。2.員工如違反合同，除承擔(dān)法律責(zé)任外，還應(yīng)賠償公司因此遭受的損失。第八條合同解除與終止1.合同到期后，如雙方一致同意續(xù)簽合同，則本合同繼續(xù)有效。2.合同期間，甲方或乙方如有一方提出解除合同的申請(qǐng)，需提前30天書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商確定解除合同的具體時(shí)間。3.合同期間，如員工在工作期間欠薪、違反法律法規(guī)導(dǎo)致公司嚴(yán)重?fù)p失、對(duì)公司的名譽(yù)造成嚴(yán)重影響等情形，公司有權(quán)解除合同，并追究員工的法律責(zé)任。第九條糾紛解決雙方在履行本合同過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁部門(mén)提起仲裁。第十條其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，雙方可在平等自愿的基礎(chǔ)上通過(guò)協(xié)商達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，并作為本合同的