殘疾人勞動合同正規(guī)版

第頁共頁殘疾人勞動合同正規(guī)版殘疾人勞動合同甲方：（公司/個人名稱）地址：法定代表人：執(zhí)行負(fù)責(zé)人：乙方：（殘疾人姓名）身份證號碼：聯(lián)系電話：住址：鑒于甲方為營業(yè)執(zhí)照注冊登記的企業(yè)/個人，具有勞動用工需要；乙方為殘疾人，具備勞動能力并希望就業(yè)，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下勞動合同：第一條工作內(nèi)容和工作地點1.1乙方作為甲方的員工，從事以下工作：（具體工作職責(zé)和崗位要求）1.2工作地點為甲方公司所在地（地址）。如有需要，乙方可能會被調(diào)動到其他地點工作，但乙方如需出差或者跨地域工作超過三個月的，應(yīng)與甲方簽訂書面協(xié)議。第二條試用期和合同期限2.1雙方共同同意，在本合同簽訂日起開始試用期為（具體試用期天數(shù)），試用期結(jié)束后，合同自動轉(zhuǎn)為固定期限合同。2.2若試用期期間乙方達(dá)到了甲方的招聘要求，并經(jīng)雙方同意繼續(xù)合作，則試用期解除，正式進(jìn)入勞動合同的履行階段。2.3合同期限為（具體期限），自（合同生效日期）起至（合同終止日期）。雙方同意不續(xù)訂合同。第三條工作時間和休假3.1乙方的工作時間為每周（具體工作時間），每天工作（具體工作小時數(shù)），每周工作日至少有一個休息日。3.2乙方享受國家法定節(jié)假日休假，具體安排參照國家勞動法和相關(guān)法規(guī)。3.3乙方享有帶薪年假（具體天數(shù)），工作滿一年后可以享受帶薪年假。3.4乙方如需請假，應(yīng)提前（具體請假天數(shù)）向甲方請假，并經(jīng)甲方同意。第四條勞動報酬和福利待遇4.1甲方按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付合法的工資報酬，支付方式為：（現(xiàn)金/銀行轉(zhuǎn)賬）。4.2乙方工資構(gòu)成為：基本工資+績效獎金+崗位津貼+其他。4.3乙方享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.4如乙方發(fā)生工傷或患職業(yè)病，甲方將依法承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，提供必要的傷病護(hù)理和康復(fù)服務(wù)，確保乙方的合法權(quán)益。第五條保密義務(wù)5.1乙方在工作期間及解除勞動合同后，對甲方所掌握的與甲方經(jīng)濟利益有關(guān)的商業(yè)、技術(shù)、管理等內(nèi)容應(yīng)保密，不得泄露或商業(yè)用途。5.2乙方不得在合同期限內(nèi)和解除合同后在離職后的一年內(nèi)，與有競爭關(guān)系的同行業(yè)公司從事與甲方相同或類似的工作。第六條解除勞動合同6.1甲方或乙方解除勞動合同應(yīng)提前（具體解除期限）書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。6.2甲方與乙方之間存在以下情形之一時，可以單方面解除勞動合同：-乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和職業(yè)道德；-乙方因故意或重大過失致使甲方遭受嚴(yán)重?fù)p失；-乙方患有嚴(yán)重疾病，無法繼續(xù)工作，并且經(jīng)醫(yī)院或者市級以上勞動能力鑒定委員會鑒定，認(rèn)定無法繼續(xù)工作；-政策或者法律規(guī)定的其他解除情形。6.3乙方如有下列情況之一，甲方有權(quán)單方解除勞動合同：-乙方偽造勞動能力證明材料；-乙方逆反社會行為，違法犯罪；-乙方在試用期期間未通過甲方的考核認(rèn)定；-乙方不服從安排，拒絕接受調(diào)動；6.4解除勞動合同應(yīng)按照國家規(guī)定的程序和法律程序進(jìn)行結(jié)算，并提供相應(yīng)的證明材料。第七條爭議解決7.1本勞動合同的解釋、執(zhí)行和爭議解決適用中華人民共和國的法律。7.2雙方如發(fā)生勞動爭議，將首先進(jìn)行協(xié)商解決，若協(xié)商不成，雙方可以選擇向勞動仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟解決。第八條其他事項8.1本勞動合同的任何補充、變更、附件以及附屬協(xié)議，須經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。8.2本勞動合同的復(fù)印件具有同