集團(tuán)崗位說明書匯總

喜臨門集團(tuán)有限公司

崗

位

說

明

書

2006年6月1日編制

目錄

1、堇事長(zhǎng)及總經(jīng)理

2、行政副總經(jīng)理

3、銷售副總經(jīng)理

4、生產(chǎn)副總經(jīng)理

5、總經(jīng)理助理

1、人力資源部副經(jīng)理兼培訓(xùn)中心副主任

2、人力資源部副經(jīng)理

3、人事專員

4、招聘專員

5、績(jī)效專員

6、薪資專員

7、培訓(xùn)師

1、財(cái)務(wù)部經(jīng)理

2、主辦會(huì)計(jì)

3、助理會(huì)計(jì)

4、出納

5、融資經(jīng)理

6、融資助理

7、融資會(huì)計(jì)

8、稅務(wù)會(huì)計(jì)

9、銷售會(huì)計(jì)

10、助理銷售會(huì)計(jì)

11、辦事處會(huì)計(jì)、出納

12、材料會(huì)計(jì)

一三、內(nèi)部審核員

1、辦公室主任

2、總經(jīng)辦文員

3、文印

4、總機(jī)

5、接待

6、個(gè)人訂單

7、大堂副理

1、車隊(duì)長(zhǎng)

2、駕駛員

1、廣告部經(jīng)理

2、文案

3、平面設(shè)計(jì)

4、內(nèi)勤

1、市場(chǎng)推廣部經(jīng)理

2、設(shè)計(jì)師

1、網(wǎng)絡(luò)部經(jīng)理

2、網(wǎng)絡(luò)管理員

3、內(nèi)部顧問

4、微機(jī)維護(hù)人員

5、電子商務(wù)技術(shù)員

1、保安隊(duì)長(zhǎng)

2、小隊(duì)長(zhǎng)

3、保安

1、經(jīng)理

2、分公司經(jīng)理

3、業(yè)務(wù)員

4、內(nèi)勤

1、經(jīng)理

2、業(yè)務(wù)員

3、內(nèi)勤

1、經(jīng)理

2、經(jīng)理助理

3,業(yè)務(wù)員

4、外貿(mào)助理

5、單證

接單員

1,生產(chǎn)部經(jīng)理

2、生產(chǎn)調(diào)度員

1、品管部經(jīng)理

2、質(zhì)檢員

1、設(shè)備部副經(jīng)理

2、機(jī)修工、維修工、電焊工、電工

1、采購(gòu)部經(jīng)理

2、采購(gòu)員

1、材料倉(cāng)庫(kù)主任

2、材料倉(cāng)庫(kù)保管員

1、成品倉(cāng)庫(kù)主任

2、成品倉(cāng)庫(kù)管理員

新品開發(fā)部經(jīng)理

1、成本副經(jīng)理

2、報(bào)價(jià)副經(jīng)理

3、統(tǒng)計(jì)分析

4、核價(jià)

5、車間成本和工資核算

1、經(jīng)理

2、設(shè)計(jì)師

3、內(nèi)勤

1、經(jīng)理

2、助理

1、主任

2、各小組組長(zhǎng)（包裝組組長(zhǎng)、綜配組組長(zhǎng)、袋裝彈簧組長(zhǎng)、彈簧組組長(zhǎng)、包縫組組長(zhǎng)、串床組組長(zhǎng)、宜家

綜合組組長(zhǎng)、宜家縫紉組組長(zhǎng)、縫紉組組長(zhǎng)、紿縫組組長(zhǎng)）

1、主任

2、實(shí)木配料組長(zhǎng)

3、泊皮組長(zhǎng)

4、板式機(jī)加工組長(zhǎng)

5、實(shí)木機(jī)加工組長(zhǎng)

6、椅子組組長(zhǎng)

7、裝配組長(zhǎng)

8、樣品組組長(zhǎng)

9、散單組組長(zhǎng)

1、車間主任

2、木砂組組長(zhǎng)

3、底油組組長(zhǎng)

4、面漆組組長(zhǎng)

5、油漆樣品組組長(zhǎng)

1、車間主任

2、五金安裝組組長(zhǎng)

3、包裝組組長(zhǎng)

1、車間主任

2、軟包配套組組長(zhǎng)

3、軟包車縫組組長(zhǎng)

4、捫面組組長(zhǎng)

5、軟包樣品組組長(zhǎng)

總共120個(gè)崗位，因有些崗位有共性，所以合并為108個(gè)崗位。

第一章高層

1、總經(jīng)理

職位名稱總經(jīng)理職位代碼所屬部門

職系職等職級(jí)直屬上級(jí)董事長(zhǎng)

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期06.3.23核準(zhǔn)人

職位概要：

制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；.主持公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，實(shí)現(xiàn)公司

經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。具體分管銷售系統(tǒng)工作，并主管浙江市場(chǎng)部的經(jīng)營(yíng)。

工作內(nèi)容：

M%根據(jù)董事長(zhǎng)或集團(tuán)公司提出的戰(zhàn)略口標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式，經(jīng)集團(tuán)公司或董事

長(zhǎng)確定后組織實(shí)施。

m％主持公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置和基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)，規(guī)范內(nèi)部管理制度，推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；

超％審定公司具體規(guī)章、獎(jiǎng)罰條例，審定公司工資獎(jiǎng)金分配方案，審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實(shí)施；

￡%審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；

5%召集、主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展，主持召開銷售例會(huì)，總結(jié)工作、聽取匯報(bào)；

K%主持公司的全面經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施集團(tuán)公司決議；

超％向董事長(zhǎng)或集團(tuán)公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計(jì)劃；

32%親自參與各銷售系統(tǒng)的指標(biāo)制定和分解、營(yíng)銷策劃方案的制定和實(shí)施、廣告的投放、績(jī)效考核和獎(jiǎng)金分配方案等；

四％處理公司重大突發(fā)事件。

任職資格：

教育背景:

企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)I。

經(jīng)驗(yàn):

8年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)流程；

在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；

掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要，具有先進(jìn)的管理理念；

善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力：

熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、各部門工作流程；

具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績(jī)；

良好的中英文寫作、口語(yǔ)、閱讀能力；

具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；

熟練使用辦公軟件。

態(tài)度:

具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力；

善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；

親和力、判斷能力、決策能力、計(jì)劃能力、談判能力強(qiáng)；

為人干練、踏實(shí)；

良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。

工作條件：

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適,無明顯的節(jié)假日。

施險(xiǎn)＞:基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。

工作關(guān)系：1、對(duì)上：董事長(zhǎng)

2、對(duì)下：各副總經(jīng)理、部門經(jīng)理

3、平行：無

4、對(duì)外：各政府部門、金融界

2、行政副總經(jīng)理

職位名稱行政副總經(jīng)理職位代碼所屬部門

職系職等職級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期06.3.23核準(zhǔn)人

職位概要：

協(xié)助總經(jīng)理制定并實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃等政策方略，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)及發(fā)展口標(biāo)；主管行政系統(tǒng)各部門的日

常工作的順利開展。

工作內(nèi)容：

好協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃；

繆品牌戰(zhàn)略實(shí)施的策劃、布置、督促、檢杳；

益%市場(chǎng)終端建設(shè)的規(guī)劃、布置、督促、檢查；

繆公司人力資源規(guī)劃、建設(shè)、管理、開發(fā)；

算公司安全管理，保安隊(duì)伍建設(shè)；

鰥指導(dǎo)、管理公司的行政、接待、總務(wù)；

鄴公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的規(guī)劃、工作任務(wù)的布置落實(shí)；

外完成總經(jīng)理臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)。

任職資格：

教育背景:

企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn):

8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；

熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，具有先進(jìn)的管理理念以及很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力，有廣泛的客戶資源和社會(huì)資源：

良好的中英文寫作、口語(yǔ)、閱讀能力；

熟練使用辦公軟件。

__&

敏銳的市場(chǎng)洞察力、優(yōu)秀的項(xiàng)目組織能力和市場(chǎng)開拓能力；

嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力；

良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

工作條件：

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適,無明顯的節(jié)假日。

危藍(lán)性:基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。

工作關(guān)系：1、對(duì)上：總經(jīng)理

2、對(duì)下：各部門經(jīng)理

3、平行：其他副總經(jīng)理

4、對(duì)外：各政府部門、咨詢公司、設(shè)計(jì)院等

3、銷售副總經(jīng)理

職位名稱銷售副總經(jīng)理職位代碼所屬部門

職系職等職級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期06.3.23核準(zhǔn)人

職位概要：

規(guī)劃并推進(jìn)市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略與策略，實(shí)現(xiàn)公司各項(xiàng)年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。

工作內(nèi)容：

期依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，組織制定營(yíng)銷戰(zhàn)略規(guī)劃，組織全國(guó)市場(chǎng)銷售推廣工作；

期規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)的整體運(yùn)營(yíng)、業(yè)務(wù)方向，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)建設(shè)；

期建立、健全各項(xiàng)規(guī)章制度，推動(dòng)公司銷售系統(tǒng)管理的規(guī)范化、科學(xué)化和不斷進(jìn)步；

迎%依據(jù)公司整體銷售目標(biāo)，提交銷售計(jì)劃方案，監(jiān)督實(shí)施銷售全過程，完成銷售任務(wù)；

期制定市場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)前景規(guī)劃和市場(chǎng)設(shè)計(jì)工作；

塑造企業(yè)形象；

期制定和貫徹企業(yè)的產(chǎn)品策略及政策；

迎外培訓(xùn)市場(chǎng)營(yíng)銷人員，建設(shè)和管理高素質(zhì)的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)其完成公司計(jì)劃、市場(chǎng)營(yíng)銷任務(wù)。

任職資格：

教育背景:

管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、公共關(guān)系、新聞等專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場(chǎng)營(yíng)銷、變革管理、管理能力開發(fā)、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn):

8年以上企業(yè)營(yíng)銷、市場(chǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上銷售主管工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

對(duì)市場(chǎng)、銷售工作有深刻認(rèn)知；

具有敏銳的市場(chǎng)感知、把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)方向的能力；

有密切的媒體合作關(guān)系，具備大型活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)管理能力；

熟練操作辦公軟件；

優(yōu)秀的英語(yǔ)聽、說、讀、寫能力。

態(tài)度:

正直、坦誠(chéng)、成熟、豁達(dá)、自信；

高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力；

較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力。

工作條件：

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:基本舒適。

危險(xiǎn)性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。

工作關(guān)系：1、對(duì)上：總經(jīng)理

2、對(duì)下：各銷售經(jīng)理

3、平行：其他副總經(jīng)理

4、對(duì)外：各媒體、廣告公司、客戶

4、生產(chǎn)副總經(jīng)理

職位名稱生產(chǎn)副總經(jīng)理職位代碼所屬部門

職系職等職級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期06.3.23核準(zhǔn)人

職位概要：

組織制定并執(zhí)行公司生產(chǎn)戰(zhàn)略計(jì)劃，組織、管理、控制和監(jiān)督生產(chǎn)系統(tǒng)，以實(shí)現(xiàn)公司生產(chǎn)目標(biāo)。

工作內(nèi)容：

鮮參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；

12%組織制定并實(shí)施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃、調(diào)整年度生產(chǎn)計(jì)劃及總預(yù)算；

鮮按工作程序做好與人力資源、設(shè)計(jì)、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)等部門的橫向聯(lián)系；

迎舟領(lǐng)導(dǎo)建立和完善質(zhì)量管理制度，組織實(shí)施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運(yùn)行；

二隨時(shí)掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題；

您組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用推廣；

口%組織落實(shí)、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項(xiàng)工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標(biāo)等；

鄴領(lǐng)導(dǎo)、管理工廠維護(hù)部門對(duì)工廠基礎(chǔ)設(shè)備維護(hù)，保證生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)能夠正常生產(chǎn)，設(shè)備處于良好狀態(tài)：

鮮指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)；

鮮貫徹執(zhí)行公司的安全管理規(guī)章制度，確保廠區(qū)無安全事故發(fā)生；

鮮切實(shí)做好環(huán)境保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)工作，不斷改善勞動(dòng)條件。

任職資格：

教育背景:

理工類或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、生產(chǎn)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn):

5年以上相關(guān)行業(yè)生產(chǎn)管理協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)，在部門經(jīng)理崗位上工作2年以上。

技能技巧:

熟悉所在行業(yè)的生產(chǎn)過程，熟悉原材料的供應(yīng)渠道；

熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；

具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理理念，有一定財(cái)務(wù)與法律知識(shí)；

熟練使用辦公軟件；

良好的英文基礎(chǔ)。

態(tài)度:

優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、溝通能力、談判能力；

能承受較大的工作壓力；

能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，較好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

工作條件：

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適,無明顯的節(jié)假日。

危險(xiǎn)性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。

工作關(guān)系：1、對(duì)上：總經(jīng)理

2、對(duì)下：生產(chǎn)系統(tǒng)行政及生產(chǎn)各班組長(zhǎng)

3、平行：其他副總經(jīng)理

4、對(duì)外：設(shè)備供應(yīng)商

5、總經(jīng)理助理

職位名稱總經(jīng)理助理職位代碼所屬部門

職系職等職級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期06.3.23核準(zhǔn)人

職位概要：

協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實(shí)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略、計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)。

工作內(nèi)容：

包%協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計(jì)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各階段工作口標(biāo)分解；

12%起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件；

迎外協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系，尤其是業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以

及事務(wù)處理，必要時(shí)可單獨(dú)召集業(yè)務(wù)溝通會(huì)議或工作會(huì)議；

配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系（政府、重要客戶等）；

小%跟蹤公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議；

12舟在公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、銷售策略、資本運(yùn)作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案；

撰寫和跟進(jìn)落實(shí)公司總經(jīng)理會(huì)議、專題研討會(huì)議等公司會(huì)議紀(jì)要；

”%協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合管理辦開展企業(yè)文化工作；

期完成其他臨時(shí)交辦的任務(wù)O

任職資格：

教育背景:

公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、項(xiàng)目管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn):

5年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

知識(shí)面寬，知識(shí)結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn)；

具有較高的綜合素質(zhì)，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識(shí)；

良好的中英文口語(yǔ)、閱讀和寫作能力；

熟練使用辦公軟件。

態(tài)度:

有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力以及敏銳的洞察力；

具有很強(qiáng)的判斷與決策能力，計(jì)劃和執(zhí)行能力；

良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正、具有親和力，較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和公關(guān)能力。

工作條件：

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險(xiǎn)性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。

工作關(guān)系：I、對(duì)上：總經(jīng)理

2、對(duì)下：公司各部門

3、平行：

4、對(duì)外：各政府部門、客戶

第二章人力資源部

1、人力資源部副經(jīng)理兼培訓(xùn)中心副主任

職務(wù)名稱人力資源部副經(jīng)理兼培職務(wù)代碼所屬部門人力資源部

訓(xùn)中心副主任

職系職等職級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期06.3.9核準(zhǔn)人

職務(wù)概要：

制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)

營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障：重點(diǎn)主抓培訓(xùn)中心工作，初步建立公司培訓(xùn)體系，使培訓(xùn)工作走上正軌；直接管理紹

興直營(yíng)部的日常工作，為紹興直營(yíng)部的管理體制成為全國(guó)性的樣板店奠定一定的基礎(chǔ)。

工作內(nèi)容：

一五」根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃制訂人力資源總體規(guī)劃方案和培訓(xùn)計(jì)劃:

一五%就人力資源內(nèi)部工作的重大決策進(jìn)行商榷、決策；

351編寫教材,了解培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)（內(nèi)訓(xùn)D的具體計(jì)劃和制度，分工實(shí)施，考核培訓(xùn)效果

期參與直銷部的計(jì)劃制訂、指標(biāo)分解、指導(dǎo)銷售、績(jī)效考核等工作；

3%培訓(xùn)班授課，領(lǐng)導(dǎo)布置的臨時(shí)工作等。

任職資格：

年齡:35歲左右。性別：男女不限。

教育背景:人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn):5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、特別有大型企業(yè)員工培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)

計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；

熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇的政策和培訓(xùn)方針；

熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

較好的英文聽、說、讀、寫能力。

態(tài)度:

對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；

高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；

善于與各類性格的人交往，待人公平。

工作條件：

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:一般。

危險(xiǎn)性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。

工作關(guān)系：1、對(duì)上：行政副總

2、對(duì)下：部門員工

3、平行：公司內(nèi)各部門

4、對(duì)外：管理咨詢公司

2、人力資源部副經(jīng)理

職務(wù)名稱人力資源部副經(jīng)理職務(wù)代碼所屬部門人力資源部

職系職等職級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期06.3.9核準(zhǔn)人

職務(wù)概要：

制定并組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)

營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。

工作內(nèi)容：

期制定、完善公司人力資源規(guī)劃并執(zhí)行；

22%實(shí)施部門內(nèi)部管理，確保其處于高效運(yùn)作狀態(tài)；

緲制定有關(guān)制度并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行跟進(jìn)管理；

為財(cái)艮據(jù)考核細(xì)則復(fù)核各種規(guī)定的考核項(xiàng)目；

期培訓(xùn)、督促及考核下屬；

期與人力資源相關(guān)的審批工作等日常工作。

任職資格：

年齡:35歲左右。性別：男女不限。

教育背景:

人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn):

5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)

計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；

熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇的政策和培訓(xùn)方針；

熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

較好的英文聽、說、讀、寫能力。

態(tài)度:

對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；

高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；

善于與各類性格的人交往，待人公平。

工作條件：

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:-一般。

危險(xiǎn)性:基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。

工作關(guān)系：1、對(duì)上：行政副總

2、對(duì)下；部門員工

3、平行：公司內(nèi)各部門

4、對(duì)外：勞動(dòng)部門、有關(guān)學(xué)校等

3、人事專員

職務(wù)名稱人事專員職務(wù)代碼所屬部門人力資源部

職系職等職級(jí)直屬上級(jí)人力資源部經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期06.3.10核準(zhǔn)人

職務(wù)概要：

協(xié)助上級(jí)制定并實(shí)施人力資源目標(biāo)及計(jì)劃，以實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。

工作內(nèi)容：

迎外進(jìn)行人力余缺分析，協(xié)助部門經(jīng)理擬定人力資源規(guī)劃；

一五%管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù)；

益外做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作；

二^根據(jù)公司需要調(diào)整規(guī)范人事管理程序和各項(xiàng)表格；

四%公司保險(xiǎn)的預(yù)算、審核、交退及手冊(cè)的管理：

迎外員工人事檔案資料的規(guī)范與管理。

任職資格：

年齡:30—40歲：性別：不限

教育背景:

人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)I。

經(jīng)驗(yàn):

5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；

熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；

熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；

人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；

熟練使用相關(guān)辦公軟件。

態(tài)度:

辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。

工作條件：

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:一般。

危基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。

工作關(guān)系：1、對(duì)上：部門經(jīng)理

2、對(duì)下：無

3、平行：公司內(nèi)各部門

4、對(duì)外：勞動(dòng)部門

4、招聘專員

職務(wù)名稱招聘專員職務(wù)代碼所屬部門人力資源部

職系職等職級(jí)直屬上級(jí)人力資源部經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期06.3.10核準(zhǔn)人

職務(wù)概要：

制定并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)。

工作內(nèi)容：

繆根據(jù)計(jì)劃、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；

世舟建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

迎先建立人才輸送的合作機(jī)制；

一五%及時(shí)收集各部門用人需求;

一五%對(duì)內(nèi)部人才實(shí)行動(dòng)態(tài)跟蹤:

迎外關(guān)注新招聘員工的工作環(huán)境并進(jìn)行動(dòng)態(tài)考核；

衛(wèi)%建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

任職資格：

年齡:30—40歲；性別：不限

教育背景:

人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn):

3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；

熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道：

熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

具有較好的英文能力。

態(tài)度:

人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；

較高的敏感度及一定的判斷能力；

性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

工作條件：

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:一般。

直毆旌:基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。

工作關(guān)系：1、對(duì)上：部門經(jīng)理

2、對(duì)下：無

3、平行：公司內(nèi)各部門

4、對(duì)外：人才市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、輸送畢業(yè)生的大專院校、應(yīng)聘者等

5、績(jī)效專員

職務(wù)名稱績(jī)效專員職務(wù)代碼所屬部門人力資源部

職系職等職級(jí)直屬上級(jí)人力資源部經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期06.3.10核準(zhǔn)人

職務(wù)概要：

組織實(shí)施公司全員績(jī)效評(píng)價(jià)制度及年度評(píng)價(jià)工作，保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量。

工作內(nèi)容：

口為協(xié)助部門經(jīng)理制訂公司人力資源規(guī)劃；

繆制訂公司績(jī)效考核程序和辦法；

園為具體制訂各個(gè)崗位的績(jī)效管理辦法并貫徹實(shí)施；

繆指導(dǎo)各部門對(duì)績(jī)效考核結(jié)果的正確分析和應(yīng)用；

任職資格：

年齡:30—40歲；性別：不限

教育背景:

人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和基本財(cái)會(huì)知識(shí)等方面的培訓(xùn)I。

經(jīng)驗(yàn):

3年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

熟悉國(guó)家人事政策、法律法規(guī)；

熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法：

熟悉績(jī)效管理流程；

人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；

熟練使用相關(guān)辦公軟件。

態(tài)度:

良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重；

強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)；

人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

工作條件：

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:一般。

危險(xiǎn)性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。

工作關(guān)系：1、對(duì)上：部門經(jīng)理

2、對(duì)下：無

3、平行：公司內(nèi)各部門

4、對(duì)外：無

6、薪資專員

職務(wù)名稱薪資專員職務(wù)代碼所屬部門人力資源部

職系職等職級(jí)直屬上級(jí)人力資源部經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期06.3.10核準(zhǔn)人

職務(wù)概要：

協(xié)助上級(jí)完成薪酬、福利的各項(xiàng)日常工作。

工作內(nèi)容：

年齡:30—40歲；性別：不限

口舟協(xié)助部門經(jīng)理制訂公司人力資源規(guī)劃，起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃;

一五%參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；

型%員工工資、獎(jiǎng)金的核算；

四%計(jì)件制工資的計(jì)算；

一五%工資發(fā)放;

尬%保險(xiǎn)、公積金的代繳；

10%考勤統(tǒng)計(jì)、車輛費(fèi)用核算。

任職資格：

教育背景:

人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn):

3年以上薪資管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī)；

熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)；

熟悉薪酬福利管理流程；

人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；

熟練使用相關(guān)辦公軟件。

態(tài)度:

良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重；

強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

工作條件：

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:一般。

施_!缸性:基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。

1對(duì)上

工作關(guān)系:、部門經(jīng)理

對(duì)

2下

、無

平

3行

、公司內(nèi)各部門

外

4對(duì)

無

7、培訓(xùn)師

職務(wù)名稱培訓(xùn)師職務(wù)代碼所屬部門人力資源部

職系職等職級(jí)直屬上級(jí)培訓(xùn)中心主任

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期06.3.10核準(zhǔn)人

職務(wù)概要：

協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，開發(fā)培訓(xùn)課程，按計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)，達(dá)到所擬訂的培訓(xùn)目標(biāo)。

工作內(nèi)容：

期協(xié)助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃；

K%設(shè)計(jì)、編寫課程以及授課；

鄴集團(tuán)內(nèi)培訓(xùn)需求調(diào)查和分析；

鄴發(fā)掘內(nèi)部和外部培訓(xùn)資源；

軍培訓(xùn)方案執(zhí)行、協(xié)調(diào)及反饋?zhàn)粉櫍?/p>

軍設(shè)計(jì)培訓(xùn)形式和方法；

鮮設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系并組織或協(xié)助評(píng)估培訓(xùn)效果；

泌負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)資料的準(zhǔn)備及建立培訓(xùn)檔案。

任職資格：

年齡:30—45歲；性別：不限

教育背景:

人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)教育與課程開發(fā)等方面的培訓(xùn)I。

經(jīng)驗(yàn):

有3年以上從事企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

熟練制定企業(yè)培訓(xùn)課程規(guī)劃及培訓(xùn)教案；

能夠熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具；

較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力；

熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。

態(tài)度:

具有敬業(yè)精神、拼搏精神和團(tuán)隊(duì)合作精神；

優(yōu)秀的口頭和書面表達(dá)能力，良好的溝通能力。

工作條件：

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:一般。

危險(xiǎn)性:基本無危險(xiǎn).無職業(yè)病危險(xiǎn)。

工作關(guān)系：1、對(duì)上：培訓(xùn)中心主任

2、對(duì)下：無

3、平行：公司內(nèi)各部門

4、對(duì)外：咨詢公司、受訓(xùn)學(xué)員

8、紹興直銷部經(jīng)理

職務(wù)名稱直銷部經(jīng)理職務(wù)代碼所屬部門人力資源部

職系職等職級(jí)直屬上級(jí)人力資源部經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期06.3.10核準(zhǔn)人

職務(wù)概要：

管理直銷部的管理銷售運(yùn)作，帶領(lǐng)導(dǎo)購(gòu)員隊(duì)伍完成銷售計(jì)劃和銷售目標(biāo)。

工作內(nèi)容：

期根據(jù)本地區(qū)域市場(chǎng)發(fā)展和公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;

應(yīng)舟根據(jù)前兩年的銷售業(yè)績(jī)和本年度指標(biāo)，分解到每月每人；

一五%提出整年度營(yíng)銷策劃方案,落實(shí)促銷方式；

名%指導(dǎo)導(dǎo)購(gòu)員進(jìn)行銷售；

一五%根據(jù)銷售指標(biāo),確定績(jī)效考核方案并實(shí)施；

期生產(chǎn)部門的訂退貨和其他協(xié)調(diào)事宜；

鮮安排導(dǎo)購(gòu)員的具體工作，解決思想問題：

￡%協(xié)調(diào)與家具市場(chǎng)的關(guān)系。

任職資格：

年齡:30歲左右；性別：不限

教育背景:

市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

受過市場(chǎng)營(yíng)銷、產(chǎn)品知識(shí)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)、公共關(guān)系、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn):

3年以上企業(yè)銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷工作有較深刻認(rèn)知：

有良好的市場(chǎng)判斷能力和開拓能力，有極強(qiáng)的組織管理能力；

熟練操作辦公軟件；

態(tài)度:

正直、坦誠(chéng)、成熟、豁達(dá)、自信；

高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；

較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力。

工作條件：

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:一般。

危險(xiǎn)性:基本無危險(xiǎn).無職業(yè)病危險(xiǎn)。

工作關(guān)系：1、對(duì)上：人力資源部經(jīng)理

2、對(duì)下：導(dǎo)購(gòu)員

3、平行：公司內(nèi)各部門

4、對(duì)外：家具市場(chǎng)、各媒體部門

第三章財(cái)務(wù)部

1、財(cái)務(wù)部經(jīng)理

職務(wù)名稱財(cái)務(wù)部經(jīng)理職務(wù)代碼所屬部門財(cái)務(wù)部

職系職等職級(jí)直屬上級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期06.3.10核準(zhǔn)人

職務(wù)概要：

主持公司財(cái)務(wù)預(yù)決算、財(cái)務(wù)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督和財(cái)務(wù)管理工作；組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)監(jiān)督財(cái)務(wù)部日常管理工作，監(jiān)督

執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃，完成公司財(cái)務(wù)目標(biāo)。

工作內(nèi)容：

口為根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，結(jié)合實(shí)際，組織制訂公司財(cái)務(wù)管理制度，并負(fù)責(zé)制度的解釋和貫徹執(zhí)

行；

紅為根據(jù)資金收支計(jì)劃和資金籌措計(jì)劃，協(xié)助處理資金收付、籌措過程中的各種問題；

衛(wèi)為做好財(cái)務(wù)部日常管理工作，使本公司財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)工作進(jìn)一步規(guī)范化、制度化；

期根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，實(shí)施成本控制，檢查計(jì)劃執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、分析原因，提出糾正措施；

比較精確地監(jiān)控和預(yù)測(cè)現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負(fù)債和資本的合理結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌管理和運(yùn)作公司資金并對(duì)

其進(jìn)行有效的風(fēng)險(xiǎn)控制，及時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營(yíng)決策提供財(cái)務(wù)分析資料；

名為審核各部門資金收支計(jì)劃的合理性，審核公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和費(fèi)用開支的合法性、合理性；

20%做好與銀行、財(cái)稅等政府部門的業(yè)務(wù)聯(lián)系和業(yè)務(wù)溝通，了解并時(shí)時(shí)掌握國(guó)家財(cái)稅方面的政策，用足用活各

項(xiàng)優(yōu)惠政策。

任職資格；

年齡:40歲左右；性別:男性

教育背景:

會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、企業(yè)運(yùn)營(yíng)流程、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn):

5年以上大型企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有跨行業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

技能技巧:

具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)、賬務(wù)處理及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)：

精通國(guó)家財(cái)稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財(cái)會(huì)項(xiàng)目分析處理經(jīng)驗(yàn);

諳熟國(guó)際和國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)、政策；

熟悉境內(nèi)外上市公司財(cái)務(wù)規(guī)則，從事過兼并、重組、上市等相關(guān)項(xiàng)目的具體實(shí)施。

態(tài)度:

為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真；

有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力：

有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神。

工作條件：

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:一般。

危險(xiǎn)性:基本無危險(xiǎn).無職業(yè)病危險(xiǎn)。

工作關(guān)系：1、對(duì)上：財(cái)務(wù)總監(jiān)

2、對(duì)下：部門員工

3、平行：公司內(nèi)各部門

4、對(duì)外：銀行、財(cái)稅部門

2、主辦會(huì)計(jì)

職務(wù)名稱主辦會(huì)計(jì)職務(wù)代碼所屬部門財(cái)務(wù)部

職系職等職級(jí)直屬上級(jí)財(cái)務(wù)部經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期06.3.10核準(zhǔn)人

職務(wù)概要：

編制、分析、研究會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，準(zhǔn)備財(cái)務(wù)報(bào)告，向管理層提供財(cái)務(wù)信息。

工作內(nèi)容：

睇協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)制定業(yè)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算、監(jiān)督計(jì)劃；

堡編制會(huì)計(jì)憑證、登記明細(xì)帳、總帳，整理保管財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案；

繆編報(bào)財(cái)務(wù)月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)；

迎%國(guó)稅、地稅稅金核算：

包為查詢、核對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)：

/對(duì)艮據(jù)需要完成臨時(shí)任務(wù)。

任職資格：

年齡:35歲左右；性別：男女不限

教育背景:

會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

受過管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)I。

經(jīng)驗(yàn):

3年以上企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富財(cái)務(wù)處理工作經(jīng)驗(yàn)，有中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱。

技能技巧:

精通國(guó)家財(cái)稅法律規(guī)范、財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)等財(cái)務(wù)制度和業(yè)務(wù):

熟悉國(guó)家會(huì)計(jì)法規(guī)，了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策：

熟悉銀行業(yè)務(wù)和報(bào)稅流程；

良好的口頭及書面表達(dá)能力；

熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件；

態(tài)度:

敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)、工作仔細(xì)認(rèn)真；

有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神。

工作條件：

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:一■般。

危險(xiǎn)性:基本無危險(xiǎn).無職業(yè)病危險(xiǎn)。

工作關(guān)系：1、對(duì)上：部門經(jīng)理

2、對(duì)下：各專業(yè)會(huì)計(jì)

3、平行；公司內(nèi)各部門

4、對(duì)外：銀行、財(cái)稅等部門

3、助理會(huì)計(jì)

職務(wù)名稱助理會(huì)計(jì)職務(wù)代碼所屬部門財(cái)務(wù)部

職系職等職級(jí)直屬上級(jí)主辦會(huì)計(jì)

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期06.3.10核準(zhǔn)人

職務(wù)概要：

協(xié)助主辦會(huì)計(jì)做一些基礎(chǔ)性工作，如基本的數(shù)據(jù)核實(shí)、登記、統(tǒng)計(jì)、匯總、發(fā)票的開具等。

工作內(nèi)容：

邈出庫(kù)產(chǎn)品價(jià)格審核；

項(xiàng)退庫(kù)產(chǎn)品數(shù)量、價(jià)格核實(shí)；

塑普通發(fā)票、增殖稅發(fā)票的開具；

項(xiàng)產(chǎn)品、材料運(yùn)費(fèi)審核、登記；

邈匯總編報(bào)月度銷售匯總表，具體執(zhí)行資金預(yù)算及控制預(yù)算內(nèi)的經(jīng)費(fèi)支出，管理往來賬、應(yīng)收、應(yīng)付款、固定

資產(chǎn)、無形資產(chǎn)，每月計(jì)提核算稅金、費(fèi)用、折舊等費(fèi)用項(xiàng)目；

任職資格：

年齡:30歲左右；性別：男女不限

教育背景:

會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)或相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

受過經(jīng)濟(jì)法、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn):

3年以上企業(yè)基層財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

了解國(guó)家財(cái)稅法律規(guī)范、財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)等財(cái)務(wù)制度和業(yè)務(wù);

良好的口頭及書面表達(dá)能力：

熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件；

態(tài)度:

敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)、工作仔細(xì)認(rèn)真；

有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神。

工作條件：

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:一般。

危險(xiǎn)性:基本無危險(xiǎn).無職業(yè)病危險(xiǎn)。

工作關(guān)系：1、對(duì)上：主辦會(huì)計(jì)

2、對(duì)下：無

3、平行：公司內(nèi)各部門

4、對(duì)外：銀行、財(cái)稅等部門

4、出納

職務(wù)名稱出納職務(wù)代碼所屬部門財(cái)務(wù)部

職系職等職級(jí)直屬上級(jí)財(cái)務(wù)部經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期06.3.10核準(zhǔn)人

職務(wù)概要：

做好貨幣資金、應(yīng)收/應(yīng)付票據(jù)、稅款的收付及記賬、結(jié)賬工作。

工作內(nèi)容：

迎%辦理公司內(nèi)部員工的費(fèi)用報(bào)銷業(yè)務(wù)：

迎外辦理供應(yīng)商現(xiàn)金支付業(yè)務(wù)；

四%辦理銷售客戶的貨款回收業(yè)務(wù)；

"%辦理辦事處銷貨款的收款業(yè)務(wù)；

口外及時(shí)準(zhǔn)確地登記現(xiàn)金日記帳；

12%編報(bào)月度資金收支匯總表。

任職資格：

年齡:30—40歲；性別：女

教育背景:

會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)等專業(yè)中專以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

受過經(jīng)濟(jì)法基本知識(shí)的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn):

2年以上企業(yè)出納工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)政策、會(huì)計(jì)法規(guī)，了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策;

熟悉銀行結(jié)算業(yè)務(wù)和報(bào)稅流程；

良好的口頭及書面表達(dá)能力；

熟練使用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件。

態(tài)度:

工作認(rèn)真細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直、敢于堅(jiān)持原則；

具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)。

工作條件：

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:一般。

危險(xiǎn)性:基本無危險(xiǎn).無職業(yè)病危險(xiǎn)。

工作關(guān)系：1、對(duì)上：部門經(jīng)理

2、對(duì)下：無

3、平行：公司內(nèi)各部門

4、對(duì)外：銀行、財(cái)稅等部門

5、融資經(jīng)理

職務(wù)名稱融資經(jīng)理職務(wù)代碼所屬部門財(cái)務(wù)部

職系職等職級(jí)直屬上級(jí)財(cái)務(wù)部經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期06.3.10核準(zhǔn)人

職務(wù)概要：

組織協(xié)調(diào)、拓展融資渠道，設(shè)計(jì)實(shí)施融資方案，完成融資計(jì)劃、融費(fèi)目標(biāo)。

工作內(nèi)容：

邸聯(lián)系落實(shí)銀行貸款、商業(yè)匯票，拓展融資渠道；

四%安排任務(wù)，布置、檢查、落實(shí)；

12%溝通銀企信息，了解國(guó)家政策；

鮮關(guān)注公司其他部門業(yè)務(wù)的開發(fā)和項(xiàng)目進(jìn)展，做好相關(guān)的配合和服務(wù)工作。

任職資格：

年齡:35歲左右；性別：男女不限

教育背景:

金融、經(jīng)濟(jì)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

受過金融學(xué)、證券投資學(xué)、項(xiàng)目融資、經(jīng)濟(jì)法等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn):

3年以上融資或在金融機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

能夠較好地把握客觀經(jīng)濟(jì)政治形勢(shì)：

熟悉資本運(yùn)作項(xiàng)目的程序和操作、管理能力：

對(duì)企業(yè)融資策劃和實(shí)施有較全面的了解，并有融資操作的成功案例；

具有一定的財(cái)務(wù)、金融及企業(yè)管理知識(shí)，了解企業(yè)購(gòu)并、資產(chǎn)重組、資本運(yùn)作等相關(guān)業(yè)務(wù);

熟練使用辦公軟件。

態(tài)度:

有較強(qiáng)的敬業(yè)、團(tuán)隊(duì)精神及協(xié)作意識(shí)；

具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力。

工作條件：

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:一般。

危色j生:基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。

工作關(guān)系：1、對(duì)上：部門經(jīng)理

2、對(duì)下：融資助理

3、平行：公司內(nèi)各部門

4、對(duì)外：銀行

6、融資助理

職務(wù)名稱融資助理職務(wù)代碼所屬部門財(cái)務(wù)部

職系職等職級(jí)直屬上級(jí)融資經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期06.3.10核準(zhǔn)人

職務(wù)概要：

協(xié)助融資經(jīng)理拓展融資渠道，設(shè)計(jì)實(shí)施融資方案，完成融資計(jì)劃、融資目標(biāo)。

工作內(nèi)容：

辦理銀行貸款、商業(yè)匯票、公司收付款業(yè)務(wù)；

繆銀企余額對(duì)帳、資料傳送；

口%及時(shí)向融資經(jīng)理匯報(bào)融資過程中的相關(guān)情況并探討采取的相應(yīng)措施；

M%完成財(cái)務(wù)經(jīng)理臨時(shí)交辦的任務(wù)。

任職資格：

年齡:30歲左右；性別：男女不限

教育背景:

金融、經(jīng)濟(jì)或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

受過金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)法等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn):

3年以上融資工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

熟悉資本運(yùn)作項(xiàng)目的程序和操作、管理能力:

對(duì)企業(yè)融資策劃和實(shí)施有基本的了解；

具有一定的財(cái)務(wù)、金融及企業(yè)管理知識(shí)；

熟練使用辦公軟件。

態(tài)度:

有較強(qiáng)的敬業(yè)、團(tuán)隊(duì)精神及協(xié)作意識(shí)；

具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力。

工作條件：

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:一般。

?！垢仔?基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。

對(duì)上

工作關(guān)系:1、融資經(jīng)理

對(duì)下

2、無

平行

3、無

外

對(duì)

4、銀行

7、融資會(huì)計(jì)

職務(wù)名稱融資會(huì)計(jì)職務(wù)代碼所屬部門財(cái)務(wù)部

職系職等職級(jí)直屬上級(jí)融資經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期06.3.10核準(zhǔn)人

職務(wù)概要：

配合融資經(jīng)理做好記帳和編制報(bào)表等工作，為公司的融資工作做好服務(wù)。

工作內(nèi)容：

皿%配套記帳，提供融資報(bào)表；

名%登記、管理貸款臺(tái)帳；

22%編制、報(bào)送統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

任職資格：

年齡:30—40歲；性別：男女不限

教育背景:

金融、經(jīng)濟(jì)或相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

受過金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)法等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn):

3年以上融資會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

基本了解資本運(yùn)作項(xiàng)目的操作程序：

對(duì)企業(yè)融資策劃和實(shí)施有較全面的了解；

具有一定的財(cái)務(wù)、金融知識(shí)；

熟練使用辦公軟件。

態(tài)度:

敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)、工作仔細(xì)認(rèn)真;

具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力。

工作條件：

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:?般。

魚即生:基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。

上

對(duì)

工作關(guān)系:1、融資經(jīng)理

對(duì)

2、無

平T:

希

3、無

4、銀行

8、稅務(wù)會(huì)計(jì)

職務(wù)名稱稅務(wù)會(huì)計(jì)職務(wù)代碼所屬部門財(cái)務(wù)部

職系職等職級(jí)直屬上級(jí)財(cái)務(wù)部經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職務(wù)概要：

辦理公司與稅務(wù)相關(guān)的各種業(yè)務(wù)，確保企業(yè)稅務(wù)目標(biāo)的