人力資源服務(wù)項(xiàng)目居間協(xié)議

人力資源服務(wù)項(xiàng)目居間協(xié)議-PAGE人力資源服務(wù)項(xiàng)目居間協(xié)議-PAGE人力資源服務(wù)項(xiàng)目居間協(xié)議1.概述本協(xié)議是由雇主和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)之間簽訂的一份居間協(xié)議，旨在明確雙方在人力資源服務(wù)項(xiàng)目中的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。2.協(xié)議內(nèi)容2.1居間服務(wù)內(nèi)容人才招聘：根據(jù)崗位要求，尋找合適的人才，并進(jìn)行初步篩選；培訓(xùn)開(kāi)發(fā)：根據(jù)雇主需求，提供員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃；績(jī)效評(píng)估：對(duì)雇員進(jìn)行定期的績(jī)效評(píng)估，提供反饋和改進(jìn)方案；福利管理：負(fù)責(zé)員工薪酬、福利及獎(jiǎng)懲管理；勞動(dòng)關(guān)系管理：處理雇員的勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)合同管理等事務(wù)。2.2協(xié)作方式雙方應(yīng)保持密切的溝通和協(xié)作，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。具體協(xié)作方式如下：定期會(huì)議：雙方每周至少召開(kāi)一次項(xiàng)目會(huì)議，共同討論項(xiàng)目進(jìn)展、問(wèn)題和解決方案；報(bào)告和反饋：人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)每月向雇主提供項(xiàng)目進(jìn)展報(bào)告和數(shù)據(jù)分析，同時(shí)接受雇主的意見(jiàn)和建議；信息共享：雙方應(yīng)及時(shí)分享相關(guān)項(xiàng)目信息和數(shù)據(jù)，保持透明度和高效性。2.3費(fèi)用和支付方式雇主應(yīng)按照合同約定向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)支付相關(guān)費(fèi)用。具體費(fèi)用和支付方式如下：服務(wù)費(fèi)用：根據(jù)具體項(xiàng)目的服務(wù)內(nèi)容和工作量，由雙方協(xié)商確定；支付方式：雇主應(yīng)在收到服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的服務(wù)費(fèi)用發(fā)票后的十五個(gè)工作日內(nèi)支付相應(yīng)費(fèi)用。3.保密條款不得向任何第三方透露或泄露涉及到項(xiàng)目的商業(yè)機(jī)密和商業(yè)資料；在必要的情況下，雙方可簽署額外的保密協(xié)議以加強(qiáng)保密要求。4.終止協(xié)議協(xié)議期滿：本協(xié)議自簽訂之日起生效，有效期為年個(gè)月，雙方同意在協(xié)議期滿時(shí)終止協(xié)議；雙方一致同意：雙方可以隨時(shí)通過(guò)書(shū)面協(xié)議一致決定終止本協(xié)議；嚴(yán)重違約：任何一方違反本協(xié)議的條款和約定，造成嚴(yán)重影響和損失時(shí)，對(duì)方有權(quán)單方面終止本協(xié)議。5.免責(zé)條款雙方同意，在不可抗力或其他不可預(yù)測(cè)的情況下，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府政策變化等情況下，因此對(duì)雙方履行本協(xié)議產(chǎn)生困難時(shí)，免除雙方的責(zé)任。6.爭(zhēng)議解決雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致，雙方同意將爭(zhēng)議提交至中國(guó)仲裁委員會(huì)，適用中國(guó)仲裁委員會(huì)仲裁規(guī)則進(jìn)行解決。7.附加條款本協(xié)議的任何修改或變更應(yīng)以書(shū)面形式經(jīng)雙方共同簽署后生效。8.生效和解釋本協(xié)議自雙方簽字（