獵頭服務尋訪流程

獵頭服務尋訪流程contents目錄客戶分析與需求理解候選人尋訪與篩選候選人推薦與溝通候選人面試與錄用服務質量監(jiān)控與提升01客戶分析與需求理解研究目標行業(yè)的發(fā)展動態(tài)、競爭狀況和未來趨勢，以便更好地理解職位需求。行業(yè)趨勢職位職責組織文化明確目標職位的具體職責、技能要求和經驗需求，為尋訪合適候選人提供指導。了解客戶公司的組織文化、價值觀和戰(zhàn)略目標，以便為候選人提供更符合組織文化的建議。030201行業(yè)與職位分析深入了解客戶對候選人的期望、招聘時間和預算等具體需求，以便更好地滿足客戶的要求?？蛻粜枨蠓治隹蛻魧蜻x人的期望與市場上的實際情況，為客戶提供合理的候選人推薦建議。期望匹配客戶需求與期望分析了解候選人對職位、薪酬和職業(yè)發(fā)展的期望，以便為候選人提供更符合其期望的建議。評估候選人的專業(yè)技能、工作經驗和職業(yè)素養(yǎng)，確保候選人能夠勝任目標職位的要求。候選人期望與能力分析候選人能力候選人期望02候選人尋訪與篩選候選人來源與渠道利用LinkedIn、脈脈等社交平臺，尋找潛在候選人。在招聘網站上發(fā)布職位信息，吸引求職者投遞簡歷。利用獵頭公司內部的候選人數(shù)據(jù)庫，篩選符合職位要求的候選人。鼓勵企業(yè)內部員工推薦合適的候選人。社交網絡平臺招聘網站獵頭公司數(shù)據(jù)庫內部推薦根據(jù)職位需求，篩選符合教育背景、工作經驗等基本要求的候選人。簡歷篩選通過電話初步了解候選人的溝通能力和職業(yè)意向。電話面試對候選人的專業(yè)技能、項目經驗等進行初步評估。初步評估候選人初步篩選對初步篩選合格的候選人進行深入的面試，了解其職業(yè)規(guī)劃、性格特點等。深度面試核實候選人的教育背景、工作經歷等信息，確保其真實性。背景調查結合面試表現(xiàn)、背景調查結果，對候選人進行綜合評估，確定是否符合職位需求。綜合評估候選人深度面試與評估03候選人推薦與溝通

候選人背景調查核實候選人簡歷信息通過多種渠道核實候選人的教育背景、工作經歷、技能證書等信息，確保簡歷真實可靠。調查職業(yè)操守了解候選人在前雇主的表現(xiàn)、職業(yè)道德、團隊合作等方面的評價，判斷其職業(yè)操守是否符合客戶要求。調查行業(yè)口碑通過與候選人同行業(yè)的人士交流，了解候選人在行業(yè)內的聲譽和口碑，判斷其專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。撰寫候選人推薦報告01根據(jù)對候選人的調查結果，撰寫詳細的候選人推薦報告，包括候選人的基本情況、教育背景、工作經歷、技能特長、職業(yè)操守等方面的信息。突出候選人優(yōu)勢02在報告中突出候選人的優(yōu)勢和特長，讓客戶更好地了解候選人的價值。提供候選人照片和聯(lián)系方式03在報告中提供候選人的照片和聯(lián)系方式，方便客戶與候選人直接聯(lián)系。候選人推薦報告撰寫向客戶推薦候選人根據(jù)客戶需求和候選人情況，向客戶推薦合適的候選人，并提供候選人推薦報告及相關資料。了解客戶需求在向客戶推薦候選人之前，與客戶進行深入溝通，了解客戶對候選人的具體要求和期望，以便更好地匹配候選人。協(xié)助客戶面試協(xié)助客戶安排面試時間、地點等事宜，協(xié)調候選人與客戶的溝通，確保面試順利進行。與客戶溝通候選人情況04候選人面試與錄用獵頭與候選人協(xié)商，確定雙方都方便的面試時間。確定面試時間根據(jù)候選人的位置和公司的需求，選擇合適的面試地點，如線上視頻面試或現(xiàn)場面試。安排面試地點安排合適的面試官與候選人進行面試，確保面試官對候選人的職位和職責有充分了解。協(xié)調面試官候選人面試安排與協(xié)調反饋意見將評估結果和意見反饋給候選人，同時提供建設性的改進建議。篩選與推薦根據(jù)評估結果，篩選出最符合職位要求的候選人，向客戶推薦。面試評估面試結束后，獵頭和面試官對候選人的表現(xiàn)進行評估，包括專業(yè)技能、溝通能力、團隊協(xié)作等方面。候選人面試結果反饋在獲得客戶同意后，向候選人發(fā)出錄用通知，包括職位、薪酬、福利等詳細信息。錄用通知協(xié)助候選人完成入職合同簽訂，確保雙方權益得到保障。合同簽訂指導候選人進行入職前的準備工作，如準備辦公用品、了解公司文化等。入職前準備在候選人入職后，持續(xù)關注其工作狀態(tài)，提供必要的支持和幫助，確保其順利融入新環(huán)境。入職后跟進候選人錄用通知與后續(xù)跟進05服務質量監(jiān)控與提升03客戶反饋及時收集客戶反饋，了解客戶對獵頭服務的滿意度，以便針對性地改進。01監(jiān)控服務過程獵頭服務過程中，對服務流程進行實時監(jiān)控，確保服務質量和效率。02定期評估定期對獵頭服務過程進行評估，檢查服務過程中的問題，及時調整和改進。服務過程質量監(jiān)控候選人評估對推薦的候選人進行專業(yè)評估，確保候選人符合客戶要求?？蛻舴答伡皶r收集客戶對候選人的反饋，了解候選人的表現(xiàn)和客戶滿意度。反饋調整根據(jù)客戶反饋，調整獵頭服務策略，提高服務效果。服務效果評估與反饋培訓提升定期對獵頭顧問進行專業(yè)培訓，提高顧