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文檔簡介

學校勞動合同-教務(wù)員聘用合同1.合同背景2.合同期限本合同自（起始日期）起生效，至（終止日期）終止。合同期限為（具體期限）。3.聘用職務(wù)雇主聘用員工為教務(wù)員。4.工作內(nèi)容員工職責：根據(jù)學校教務(wù)部門的工作安排，協(xié)助處理教務(wù)相關(guān)事務(wù)，包括但不限于制定教學計劃、課程安排、學生選課、考試組織等工作。員工義務(wù)：遵守學校教務(wù)部門的工作制度和規(guī)章制度，認真履行教務(wù)員的職責，保證工作質(zhì)量和效率。5.工作地點員工將在學校辦公樓及相關(guān)教學場所工作，具體工作地點由雇主指定。6.工作時間和休假工作時間：員工每周工作5天，每天工作8小時。休假：員工依照學校相關(guān)規(guī)定享受帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等休假權(quán)益。7.工資和福利待遇工資結(jié)構(gòu)：員工享受固定基本工資，具體數(shù)額以勞動合同附件1的工資表為準。社會保險和福利：員工依照國家相關(guān)規(guī)定參加社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險），具體繳費比例及標準以國家規(guī)定為準。其他福利待遇：員工享受學校提供的其他相關(guān)福利，具體細則由學校另行制定。8.合同解除通知期限：任何一方希望解除合同，需提前30天書面通知對方。合同解除的情況：雙方一致同意解除合同、員工嚴重違反合同規(guī)定、員工患重大職業(yè)病或體檢不符合擔任崗位要求、員工達到法定退休年齡等情況下，本合同可提前解除。合同解除后員工的要求：經(jīng)合法合同解除，員工享有按勞動合同法相關(guān)規(guī)定的相應(yīng)賠償或離職補償。9.合同爭議解決合同履行中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向人民法院提起訴訟。10.其他事項本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)以及學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.合同生

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