2024年其它公務(wù)員考試-社區(qū)工作人員-勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員筆試歷年全考點試卷附帶答案

2024年其它公務(wù)員考試-社區(qū)工作人員-勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員筆試歷年全考點試卷附帶答案（圖片大小可任意調(diào)節(jié)）第1卷一.判斷題(共5題)1.發(fā)生勞動爭議，勞動者必須要先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁2.勞動爭議證據(jù)規(guī)則的特別規(guī)定包括勞動爭議舉證責(zé)任、當(dāng)事人舉證責(zé)任分配、證明標(biāo)準(zhǔn)等3.員工申訴方式有來訪、信函、電話、電子郵件等方式。4.以調(diào)解方式協(xié)調(diào)勞動關(guān)系是中國勞動爭議處理制度的核心制度5.職工民主管理是指企事業(yè)單位職工依照有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，參與企事業(yè)單位決策、管理和監(jiān)督的活動二.單選題(共10題)1.國際勞工標(biāo)準(zhǔn)中，()一經(jīng)批準(zhǔn)，成員國必須遵守和執(zhí)行。A.建議書B.國際勞工公約C.國際貿(mào)易協(xié)定D.推薦標(biāo)準(zhǔn)2.崗位參照法，顧名思義就是用已有工資等級的崗位來對其它崗位進(jìn)行評估，其操作步驟的正確排列順序是()。(1)評估小組根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)崗位的工作職責(zé)和任職資格要求等信息，將類似的其它崗位歸類到這些標(biāo)準(zhǔn)崗位中來；(2)在每組中，根據(jù)每個崗位與標(biāo)準(zhǔn)崗位的工作差異，對這些崗位的崗位價值進(jìn)行調(diào)整；(3)成立崗位評估小組；(4)選出標(biāo)準(zhǔn)崗位；(5)確定所有崗位的崗位價值；(6)將每一組中所有崗位的崗位價值設(shè)置為本組標(biāo)準(zhǔn)崗位價值。A.(3)一(4)一(1)一(6)一(5)一(2)B.(3)一(4)一(6)一(1)一(2)一(5)C.(3)一(4)一(6)一(1)一(5)一(2)D.(3)一(4)一(1)一(6)一(2)一(5)34、職工代表大會主席團(tuán)是職工代表大會會議期間3.集體協(xié)商是指()為簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同進(jìn)行商談的行為。A.職工一方的代表與用人單位B.用人單位與勞動行政部門代表C.職工一方與勞動行政部門代表D.用人單位與國際勞工組織4.危機(jī)處置的方法不包括()。A.危機(jī)終止B.危機(jī)隔離C.危機(jī)消除D.危機(jī)上報5.下列不屬于勞動合同必備條款的是()。A.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼B.社會保險C.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)D.試用期約定6.非全日制勞動合同是指勞動者和用人單位簽訂的，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過()個小時，每周工作時間累計不超過()個小時的特殊形式的勞動合同。A.4，40B.4，24C.6，40D.6，247.以下不屬于三方機(jī)制的特征的是()。A.主體獨立B.民主協(xié)商C.權(quán)利平等D.互利互惠8.依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者不可以約定（）。A.專項培訓(xùn)協(xié)議違約金B(yǎng).競業(yè)限制違約金C.保密協(xié)議違約金D.保密協(xié)議賠償計算辦法9.工會可在原行業(yè)工資集體合同期滿前（）個月內(nèi)，向企業(yè)方書面提出重新簽訂或續(xù)訂的要求，并發(fā)出協(xié)商要約。A.1B.2C.3D.410.發(fā)生重大勞動安全衛(wèi)生事故，企業(yè)負(fù)責(zé)人必須及時了解事故情況，并應(yīng)立即報告當(dāng)?shù)?)。A.綜合經(jīng)濟(jì)管理部門、勞動行政部門、公安部門、檢察院B.當(dāng)?shù)卣k公廳、勞動行政部門、公安部門和工會C.當(dāng)?shù)卣k公廳、勞動監(jiān)察部門、勞動行政部門、公安部門和工會D.綜合經(jīng)濟(jì)管理部門、勞動行政部門、公安部門、檢察院和工會第2卷一.判斷題(共5題)1.民事爭議的主體是平等主體，勞動爭議主體是非完全平等主體2.員工申訴是員工在單位內(nèi)將工作中的抱怨、爭議和糾紛通過設(shè)定的程序公開表達(dá)尋求解決的行為3.企業(yè)拖欠勞動者工資，勞動者可以選擇通過勞動爭議處理程序解決，也可以選擇向勞動監(jiān)察部門舉報的方式維護(hù)權(quán)利4.用人單位和職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同和專項集體合同的規(guī)定5.勞動爭議調(diào)解原則有：當(dāng)事人自愿原則、及時調(diào)解原則、依法調(diào)解原則、尊重當(dāng)事人申請仲裁和提起訴訟的權(quán)利原則二.單選題(共10題)1.職工代表大會主席團(tuán)是職工代表大會會議期間的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，并主持會議。其成員應(yīng)包括工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，其中()應(yīng)超過半數(shù)。A.工人、技術(shù)人員、管理人員B.技術(shù)人員、工人C.管理人員、技術(shù)人員D.企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部2.勞動標(biāo)準(zhǔn)是指對勞動領(lǐng)域內(nèi)的()事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式或者以定量形式所做出的統(tǒng)一規(guī)定。A.標(biāo)準(zhǔn)性B.重復(fù)性C.自然性D.常見性3.我國目前處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)不包括()。A.勞動爭議仲裁委員會B.人民檢察院C.人民法院D.勞動爭議調(diào)解委員會4.按照《中華人民共和國計劃生育法》中的有關(guān)規(guī)定，按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受()天婚假。A.2B.3C.4D.55.廠務(wù)公開制度是企業(yè)管理一方向()公開企業(yè)相關(guān)情況，聽取意見，并接受監(jiān)督的民主管理制度。A.本企業(yè)職工B.企業(yè)經(jīng)營者C.社會D.有關(guān)管理部門6.國際勞工標(biāo)準(zhǔn)中，()是提供成員國制定法律和采取其它措施時的參考,不需要成員國批準(zhǔn)，因而沒有必須遵守和執(zhí)行的義務(wù)。A.建議書B.國際勞工公約C.國際貿(mào)易協(xié)定D.推薦標(biāo)準(zhǔn)7.“同工同酬”是指()。A.一個企業(yè)內(nèi)部報酬應(yīng)該相同B.同等價值的勞動應(yīng)當(dāng)?shù)玫酵鹊膱蟪闏.一個國家做相同工作的人報酬相同D.所有人報酬相同8.城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取的資格條件是，個人繳費(fèi)年限累計（）年以上。A.10B.15C.20D.259.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者之間己建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同。A.15日B.1個月C.2個月D.3個月10.下列不屬于區(qū)域性集體合同涵蓋的行政區(qū)劃是()。A.鄉(xiāng)B.區(qū)C.縣D.設(shè)區(qū)的市第1卷參考答案一.判斷題1.參考答案：錯誤2.參考答案：正確3.參考答案：正確4.參考答案：正確5.參考答案：正確二.單選題1.參考答案：B2.參考答案：D3.參考答案：A4.參考答案：B5.參考答案：D6.參考答案：B7.參考答案：D8.參考答案：C9.參考答案：C10.參考答案：D第2卷參考答案一.判斷題1.參考答案：正確2.參考答案：正確3.參考