大學生面試技巧論文(共4篇)

篇一：大學生面試技巧指導(dǎo)課論文大學生面試技巧指導(dǎo)課論文國會3班11214308郭新偉當前有關(guān)求職面試的禮儀問題越來越被大學生所重視。得體的服飾與優(yōu)雅的言談舉止可以使應(yīng)聘者在最初幾分鐘內(nèi)給用人單位留下優(yōu)雅、自信、得體的第一印象,為成功的求職面試打下良好的基礎(chǔ)。一、面試的儀容禮儀據(jù)有關(guān)專家研究表明:第一印象由55%穿著、化妝、38%行為舉止及7%談話內(nèi)容構(gòu)成,恰當?shù)姆棿钆鋾o人留下明快、干練、莊重的良好印象。雖然一個工作人選的最后決定很少會取決于該人的服飾,但是第一輪的面試中很多人被淘汰是因為他們穿著不得體。因此,學生在應(yīng)聘時要特別注意自己的服裝與化妝問題。首先,服裝的選擇方面要根據(jù)自己的求職定位,既要表現(xiàn)出有教養(yǎng)、職業(yè)化的面貌,又要表示出對面試方的尊敬。男生的最佳面試服裝是兩件套西裝,特別是在應(yīng)聘一些法律、銀行、保險等以中規(guī)中矩形象著稱的行業(yè)職位時,盡量以簡單穩(wěn)重的造型為佳,如一套深色的西裝搭配白色襯衣及絲質(zhì)領(lǐng)帶,穿上黑色的系帶皮鞋是最佳選擇。對女生而言,職業(yè)化的套裝搭配中跟的皮鞋會讓你看起來精明、干練、成熟,會給面試人員留下比較專業(yè)的印象。如果要應(yīng)聘藝術(shù)、廣告設(shè)計、大眾傳媒等行業(yè)的職位,可以穿著款式新穎時尚并能體現(xiàn)個性的服裝。如果對于一個特定的公司不能肯定該選擇什么樣的服裝,那么選擇穿套裝是穩(wěn)妥的。這樣的穿著會顯得你很重視這次面試且對該公司充滿敬意。其次,在選擇面試服裝時,要遵循"簡單就是美"的原則,這既是職場著裝的原則,也是面試打扮的座右銘。第一,在服裝的色彩方面,講究"三色原則"。全身的服裝及鞋、包的色彩要控制在三色以內(nèi),最好以黑、白、灰、藍、咖啡為主,太過花哨的顏色可能會引起面試人員的反感。如果你想從事的是創(chuàng)作行業(yè),不妨試試明亮的顏色,但是鮮艷明亮也還是應(yīng)該遵循簡單的原則,白色是一個很好的選擇。再次,在穿著面試服裝時,同樣要合乎著裝的基本禮儀。第一,男生在穿著西裝時要遵循西裝的禮儀規(guī)范。比如黑色的皮鞋要搭配深色、長及小腿中部的襪子;西裝袖口的商標一定要拆除;皮鞋、皮包與皮帶要同色;西裝紐扣的扣法要合乎規(guī)范等。第二,女生穿套裙時尤其要注意襪子的搭配。穿長筒襪時,襪邊不能露在裙邊下面;最好選擇膚色或灰色的襪子,盡量不穿黑色及帶花紋的長襪;不要穿脫絲的襪子,可在包里準備一雙長襪備用。第三,佩帶的首飾,如項鏈、戒指、手鏈、胸針等,數(shù)量不要超過三件,款式越簡單越好,色彩、款式盡量統(tǒng)一。最后，簡單的化妝也是完全有必要的，特別對于女生?；瘖y不僅可以使自己增添信心,而且也是一種對自己和對他人的尊重。面試前要注意面部、頭發(fā)、手部的清潔,選擇合適的發(fā)型,并要保持口腔清潔和口氣清新。男生應(yīng)養(yǎng)成每天修面剃須的良好習慣,注意修剪鼻毛,女生則可化一個清新、自然的面試妝?；瘖y也要遵守禮儀,例如不要當眾化妝、不要化濃妝、妝面出現(xiàn)殘缺要及時補妝等。另外,面試時最好不要使用香水,特別是過濃的香水。二、面試的舉止禮儀舉止是指人的表情和動作,是一種無聲的語言,內(nèi)涵極為豐富,在面試中應(yīng)該使自己成為舉止優(yōu)雅的人。首先,保持生動、友善的面部表情。人的面部表情,能夠傳遞豐富的內(nèi)心情感,是修養(yǎng)的外露,是幽雅氣質(zhì)的顯示器,能把一個人的知識、涵養(yǎng)等最直接、最充分地顯現(xiàn)出來。面部表主要包括合適的目光及恰當?shù)奈⑿?。第?要恰倒好處的運用目光。在面試過程中,有些大學生對目光的恰當運用把握欠妥,例如,有的不敢抬頭正視對方,給人以缺乏自信的感覺;有的眼神飄忽不定,給人心不在焉的印象;還有的兩眼緊緊盯著對方,死死不放,讓人感覺不適。合適的目光應(yīng)正視對方臉部由雙眼底線和前額構(gòu)成的三角區(qū)域,同時應(yīng)將目光放虛切忌聚焦,對方會感到你的誠意。交談時要將目光轉(zhuǎn)向交談人,以示自己在傾聽,一般連續(xù)注視對方的時間要把握在幾秒鐘以內(nèi),否則會引起對方的反感和不安。另外,還要善用目光的變化,靈活使用目光來表達自己內(nèi)心的感情。第二,要充分發(fā)揮微笑的魅力。微笑的表情之所以動人、令人愉快,不僅在于外觀上給人的美感,還在于所傳遞的可喜的信息和美好的感情。微笑總是給人們帶來友好的感情、歡樂和幸福,面對招聘方一定要以微笑示人。有些大學生面對招聘者過度緊張,面部表情嚴肅僵硬,給人造成不自然、缺乏自信的印象。在面試前可對鏡多做微笑練習,只有發(fā)自內(nèi)心、親切自然的微笑才富有魅力,讓人愉悅歡心。其次,舉止動作自然、大方、有條不紊,給人留下充滿自信的良好印象。第一,要"站有站相,坐有坐相",這是對一個人行為舉止最基本的要求。進入面試房間時,要先敲門得到允許后再進入,注意保持優(yōu)美的站姿與坐姿。正確的站姿要求做到頭正目平,面帶微笑,微收下頜,挺胸收腹,兩手自然下垂或疊放在身體前面,兩腿立直并攏,腳跟相靠,腳尖張開約60度,給人以挺拔、優(yōu)雅的印象。入座時動作要輕而緩,坐椅子時最好只坐2/3,背部不靠椅背,女生必須兩腿并攏,男生可稍微分開,雙手疊放或平放在大腿上,身體保持挺直并可稍稍前傾,自然放松,面帶微笑,給人端莊、大方的感覺。第二,握手時講究"尊者優(yōu)先",一是不能主動伸手,二是對方伸手后要熱情友好,要把握好握手的力度和時間。第三,遞物、接物時要雙手接送。遞名片時,面帶微笑,注視對方,將名片下端對著對方,用雙手的拇指和食指分別持握名片上端的兩角恭敬地送給對方。遞面試材料時,應(yīng)面帶微笑,注視著對方,將材料的正面朝向?qū)Ψ?雙手送交對方或放在桌上。第四,要注意手機使用的禮儀,面試前要將手機關(guān)機或者設(shè)置到震動靜音擋。要知道,在面試中旁若無人的使用手機接聽電話或查看、發(fā)送短信是非常不禮貌的行為。第五,務(wù)必要克服不文明的行為舉止習慣,避免在面試的時候站沒有站相,坐沒有坐相。一定要記住:走動、就座、開門、關(guān)門時要盡量保持安靜,回答問題時不要指手劃腳、手舞足蹈,不做與面試無關(guān)的動作,進出房門的時候勿忘始終面對面試人員等。三、面試的語言禮儀在面試活動中,語言作為一種最基本的媒體形式,包括了聽話和說話兩方面,在很大程度上關(guān)系到面試行為的成敗。所以必須注重禮貌談吐,遵守語言的規(guī)范,講究說話的藝術(shù)性,做到語言美。首先,要成為一個主動、積極的傾聽者。一個聰明的善解人意的人,肯定是善于聆聽的人,因為認真、專注的傾聽對方說話,是對說話者的一種無形的贊美。在面試過程中,大學生在傾聽時要做到虛心、專心、耐心,要自然流露出一個有教養(yǎng)、懂禮儀的人應(yīng)有的表現(xiàn)。第一,要表現(xiàn)出對面試方的充分的尊重。要記住對方姓名與職位;目光注視說話者,保持自然的微笑;身體微微傾向?qū)Ψ?表示對說話者的重視。第二,面試人員的每一句話都是非常重要的,你要集中精力專心、認真地去聽。要記住對方講話的內(nèi)容重點,適當?shù)刈龀鲆恍┓磻?yīng),如點頭、會意地微笑,要了解說話人的希望所在。第三,不要輕易打斷對方的說話,即使自己不同意對方的觀點,也不要急于辯解,等對方說完再委婉的闡明自己的看法和態(tài)度。如遇對方發(fā)言過長、乏味,也應(yīng)控制自己的厭煩情緒,否則會留下不懂禮貌、不尊重他人的印象。其次,要成為一個善于表達的說話者。面試方一般較欣賞談吐優(yōu)雅、表達清晰邏輯性強的應(yīng)試者,自然、自信、謙虛的態(tài)度以及合適的語言技巧,會受到用人單位的歡迎。第一,培養(yǎng)良好的語言習慣。做到:發(fā)音清晰,咬字準確;語調(diào)得體、自然,可適度壓低音調(diào),這樣感覺更加親切、優(yōu)雅;音量適中,以保持聽者能聽清為宜,過小顯得缺乏自信,過大則影響他人,顯得缺乏教養(yǎng);語速適宜,要根據(jù)談話內(nèi)容調(diào)節(jié)速度與節(jié)奏,適宜地減緩說話節(jié)奏更容易使人接受。要培養(yǎng)良好的語言習慣,必須加強平時的訓練,可以用錄音機把自己日常生活中的語言錄下來再放出來聽,很容易找到不盡人意之處,這是自我檢查和調(diào)節(jié)的好辦法。第二,要注意談吐文明、禮貌,要盡量多用敬語、尊稱,表示你對面試方的尊重。第三,語言要精練。自我介紹、回答問題時要簡明扼要,語言羅嗦、講話散漫是面試的大忌。第四,保持自信的談話態(tài)度。一位專家說過:人氣質(zhì),又符合招聘崗位、面試環(huán)境要求。(2)面試中的表現(xiàn)技巧。首先,求職者要做到文明有禮、態(tài)度誠懇、沉著自信。文明的舉止,周到的禮節(jié),體現(xiàn)了應(yīng)聘者的學識、修養(yǎng)、氣質(zhì),是面試成功的首要條件。誠懇的態(tài)度是求職者與考官進行智慧、情感、心理溝通的良好基礎(chǔ)。沉著自信有助于求職者面試時的正常發(fā)揮,也會堅定考官對求職者的信心。其次,要做到注意傾聽、仔細觀察、機智應(yīng)變。這既是對考官的尊敬,更是推銷自己的重要手段。第三,揚長避短,顯示潛能。常言道,寸有所長,尺有所短。每個人都有自己的優(yōu)勢與不足,求職者要根據(jù)應(yīng)聘崗位的要求,充分顯示自己的潛能,消除求職的不利因素。5.合理運用面試技巧面試是求職過程中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié),面試的好壞會直接影響用人單位對求職者的錄用決定,在面試過程中,畢業(yè)生如果掌握面試的技巧,將大大提高就業(yè)成功率。(1)面試心理調(diào)節(jié)技巧。(2)面試禮儀技巧。(3)面試語言技巧。四、積極開展各種活動,促進學生就業(yè)能力的提高我校開展大學生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課程以來,一直把大學生求職技巧的訓練和指導(dǎo)作為畢業(yè)生課程的重要組成部分。除了采取課堂講授的方式,還積極開展各種活動,以促進學生就業(yè)能力的提高。邀請成功就業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生回校言傳身教。邀請成功就業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生回校言傳身教,讓他們講述他們曾經(jīng)的面試經(jīng)驗和技巧,這種方式對學生掌握招聘技巧特別有啟發(fā)性,學生非常樂意接受。聘請資深經(jīng)理人剖析求職與面試技巧。這種方式能夠幫助學生從另外一個角度認識主考官,更容易換位思考,知道用人單位要的是什么,自己缺少的又是哪些,通過經(jīng)理人對面試常見問題的剖析,能夠幫助學生做到知己知彼。開展校內(nèi)模擬招聘會。通過這種形式,消除面試前的緊張和恐懼,鍛煉學生的語言表達能力,從而提高學生的求職技巧。大學生求職擇業(yè)調(diào)研報告信息科學與技術(shù)學院組員：陳宏劉富裕任奎李新強張喜王太程趙旭2011年12月篇三：畢業(yè)論文大學生求職面試成功經(jīng)驗論大學生求職面試成功經(jīng)驗論內(nèi)容摘要：近年來我國高校畢業(yè)生畢業(yè)后就業(yè)形式嚴峻，今年又爆發(fā)席卷全球的金融危機，大學畢業(yè)生求職更是"雪上加霜"。針對大學生就業(yè)與應(yīng)聘的關(guān)系，本文對其進行了說明：一、初涉職場時，應(yīng)聘時應(yīng)做好怎樣的準備-克服恐懼心理，強化自我意識；面試前的全面準備；二、就業(yè)與擇業(yè)的選擇與比較-如何去理解就業(yè)與擇業(yè)，通過這些闡釋使應(yīng)屆大學生能夠?qū)?yīng)聘與就業(yè)關(guān)系有清晰的認識。關(guān)鍵詞：面試；自信；求職縱覽2008展望2009。眼下正值2009屆大學畢業(yè)生求職就業(yè)的高峰期，受今年金融危機影響，2009屆高校畢業(yè)生的就業(yè)不容樂觀。其中有很多行業(yè)受到影響，比如金融證券、房地產(chǎn)、進出口、石化、鋼鐵、旅游、酒店、物流和it外包等行業(yè)，因為這些行業(yè)的大量裁員，建議2009屆大學畢業(yè)生們"不要觀望游移，盡早占就業(yè)先機。"畢業(yè)生一旦抓住了自己的求職方向，就要通過各種方法去求職，可以通過紙質(zhì)信息（通過報紙、雜志得到消息去進行），也可以通過人才招聘會去直接面試，還可以通過網(wǎng)絡(luò)進行求職，但通過網(wǎng)絡(luò)求職，第一時間的應(yīng)聘是關(guān)鍵！一、初涉職場時，求職應(yīng)做好怎樣的準備大學生應(yīng)聘時，要確立面試職業(yè)的角色，必須要認識"你不再是一個大學生，脫去學生裝，換上工作服，建立良好的人際關(guān)系。"并注意應(yīng)聘要帶足資料，面試要自信，有機會就要抓住，要把握住就業(yè)與擇業(yè)的選擇。（一）克服恐懼心理，強化自我意識面試的成功與否在一定程度上往往決定著應(yīng)試者的命運。因此，對于每一個取得面試資格的應(yīng)試者來說，即將到來的面試不能不算一場嚴峻的考驗，于是沉悶壓抑的競爭氛圍會籠罩著應(yīng)試者，使之感到焦慮和恐懼，不知道自己在面試中會不會犯意料不到的錯誤，不知道自己會不會成功，高深莫測的競爭對手會不會比自己厲害，萬一失敗了如何向關(guān)心自己的親友交待??。隨著面試時間的迫近，這些令人焦慮不安的念頭日益攏著應(yīng)試者，使應(yīng)試者心慌意亂，無法全身心地投入到備戰(zhàn)中。這種恐懼心理使應(yīng)試者承受很大的心理負荷和生理負荷，會對應(yīng)試者正常水平的發(fā)揮產(chǎn)生極為不好的影響。因此，在面試時一定要克服恐懼心理，強化自我意識，相信自己的能力；同時也不要過分地關(guān)注面試的結(jié)果，不要過分迫切的期待成功。要抱著只要盡了自己的最大力量、發(fā)揮了自己的最高水平，盡管最后可能失敗仍然無悔的態(tài)度。1、面試要誠實，不能以說謊來包裝自己求職雖然需要包裝，但必須是靠自己的真本領(lǐng)，這些真才實學是靠自己平時不懈的努力得來的，自我吹捧和說謊并不是真正的"包裝"，求職也需要真實，只有真實才能長久。這里有一組在面試過程中誠實與說謊的實質(zhì)案例：蘭生是學管理專業(yè)的，他第一次面試是去做促銷工作，在場的考官有三位，他們一一提問，沒有營銷經(jīng)驗的蘭生卻按照朋友教的辦法，大談自己有許多促銷經(jīng)驗。言談中不免漏洞百出，加上他的說謊術(shù)表演的實在欠佳，面試結(jié)果可想而知了。第二次去面試，蘭生是應(yīng)聘調(diào)查員一職。這次，他改變了策略，實話實說。主試人問："你做過市場調(diào)查沒有？"蘭生亳不猶豫地說："沒有！"停了一會兒接著說："但是我向別人請教過，我知道該如何去做。""那你認為你能做好嗎？""我相信我能做好。""何以見得？""首先我已虛心向別人請教過，其次我有耐心和責任心，更重要的是我是誠實的。"主試人站起來說："好！誠實正是我們調(diào)查公司最需要的，你被錄用了！"這一組案例中，很明顯的蘭生第一次面試是失敗的，但他積取了經(jīng)驗，領(lǐng)悟出了求職固然是把自己說得越有能力就越好，但那是有前提的，就是不能虛偽地去包裝自己，這樣被人識破了就只能是自己去承擔，所以蘭生第二次去面試沒有刻意地去偽裝自己，而是實話實說，說出了他沒有經(jīng)驗，但是他可以去學，并且他是很誠實地去應(yīng)聘這份工作的。所以，最后他成功了，他被錄用了。2、面試時，展現(xiàn)多元化的自己其實我們的能力是多方面的，面對這些方面的能力，我們要找到核心，全面地去展示我們個人的核心能力，表現(xiàn)出自己獨有的特色。在應(yīng)聘工作面試時，其實大家的表現(xiàn)都是相差不大的。只是各自的材料不同而已，有比你豐富的，也有比你簡單的。這個時候我們要抓住關(guān)鍵-就是每個人自己的獨有的能力。向單位表現(xiàn)出你的特色之處，還要找合適的方法去展示一下自己各個方面的才能，最終能使用人單位知道你不僅有別人比不上的能力，而且還是一個多元化的人才。3、克服自卑，認識自我現(xiàn)代社會，經(jīng)濟飛速發(fā)展，機遇與風險同時存在，跳槽也已經(jīng)成為人們生活中的常事。所以，面試就成為必不可少的一關(guān)。很多人往往就因為面試中出現(xiàn)的心理障礙，使很多好的機會一次次地擦身而過，下面是一則自信與自卑的對比案例：小琳與小艾一起去外企面試。整個過程，小琳沉著冷靜，不急不躁，回答問題時不卑不亢，分寸得當。小艾雖然在服飾上下了不少功夫，但舉手投足、言談舉止間透出沒有必勝的把握。她一直在鼓勵自己要自信，但另一個"我"卻在說："小琳的確比我強，我肯定比不過她。"結(jié)果自然是小琳被錄取。上述案例中，小艾表現(xiàn)出來的都是自卑和對自己的懷疑：相反的，小琳表現(xiàn)出來的全是對自己的信心和落落大方。自卑，在我們的生活中是千萬不能要的。小艾總認為自己不如人，在擇業(yè)中畏首畏尾的，沒有面試的時候已經(jīng)泄氣了。自信心不足在求職過程中是一個突出的問題。強烈的自信是個性成熟的表現(xiàn)。成功從自信開始，自信是成功的基石。當然，并不是說，只是相信自己的偉大，自己就必定會成功，而僅僅是說，如果你不相信自己的力量，就永遠無法成功。如果你自認為優(yōu)秀，或至少對自己有足夠的信心，相信自己是優(yōu)秀的，那么你這種感覺會從你的表現(xiàn)中自然而然地流露出來，別人也就會有所感受，你將會被他們流露出的感覺所影響，從而又更增強了你的自信心。小艾除了自卑之外，還很懷疑自己的能力，不能將個人潛能發(fā)揮得當。因此喪失了求職中的機會。所以，畢業(yè)生在求職過程中，要正確利用積極心理因素，克服心理障礙，以達到最佳的就業(yè)效果。克服自卑應(yīng)先強化自我意識，進行自我分析和他人分析，掌握自己的優(yōu)勢和劣勢；然后應(yīng)注重表現(xiàn)自己的方式，善于展現(xiàn)優(yōu)點，以補充不足。經(jīng)常使用良好的、積極的、建設(shè)性的語匯暗示自己，就會增強自信心。平時盡量從"為什么能做到"的方面著想，而不應(yīng)圍繞"為什么無法做到"打轉(zhuǎn)。畢業(yè)生應(yīng)弄清自我懷疑的原因，正確估計自我和他人，主動進行模擬實驗，在真正進入人才市場后能駕輕就熟；擇業(yè)中要自信，緊張時可轉(zhuǎn)移注意力。腦子里經(jīng)常想著"我將要成功"、"我是一位勝利者"，這會增強必勝的信念，并努力尋找各種"有助于成功"的方法。（二）面試前的全面準備古人云："知己知彼，百戰(zhàn)不殆"。求職如同打仗，要想成功，必須對用人單位的情況和自身條件有一個明確的認識，及時制定適合自己的合理有效的措施和策略。1、備好應(yīng)帶的材料，以供面試時查閱求職者在去面試之前應(yīng)先整理有關(guān)用人單位的材料，如招聘廣告，了解他們正在做的工作，這個用人單位的文化性以及發(fā)展前景。同時，求職者也要將個人的材料準備齊全。求職者要帶的材料大致有：個人簡歷表、學校推薦表、學習成績單、各種復(fù)印件、參加社會實踐、畢業(yè)實習的鑒定材料、有關(guān)在報刊上發(fā)表的文章；引薦信，最好還要帶一支筆，以備填寫補充資料時使用。2、做一個有備而去的求職者一個人的能力是一種不能用編程來表現(xiàn)的東西，因而個人的能力是別人所學不到的。"世事洞明皆學問，人情練達即文章"。每個人都要練就出一種很強的觀察力。要有洞察入微的功夫不是一朝一夕能夠練就的，而是要長期的積累，在注重對一個細節(jié)的觀察中不斷地訓練和提高。以下是一個畢業(yè)生細心觀察所得就業(yè)的成功案例：聽說深圳某廣告公司要招聘平面設(shè)計師，在某高校廣告設(shè)計專業(yè)學生的鐘生，對該公司很感興趣。擁有這種興趣之后，鐘生決定采取這樣的求職方式。一天上午，深圳某廣告公司經(jīng)理辦公室的電話鈴聲響了。"請問總經(jīng)理在嗎？""我就是，您有什么事？""我最近看了貴公司的幾份廣告，很有啟發(fā)，也存在不足，我只是想向貴公司提幾點建議。""好呀，您能否來我公司面談？"當天下午，鐘生如約來到總經(jīng)理辦公室，對該公司幾則廣告的創(chuàng)意進行了評述，也談到了自己對廣告修改的意見。雖然對這些意見，總經(jīng)理有些不以為然，但對鐘生這種認真求實的態(tài)度很贊賞，告別時鐘生對一張照片的構(gòu)圖設(shè)計很有創(chuàng)意，總經(jīng)理滿臉笑容，隨口問道："您在哪里工作，能經(jīng)常對我們公司的廣告提出批評和建議嗎？"鐘生趁機答道："我是某學院的畢業(yè)生，現(xiàn)在正在尋找工作單位，如果貴公司需要的話，我愿意與他人緊密協(xié)作，做一個出色的社會工作者和廣告人。"鐘生最后如愿以償了。案例中提到的鐘生也是和我們一樣，他也是某學院的畢業(yè)生。他之所以能如愿以償，得到他傾心已久的這份工作，是因為他平時的細心和他關(guān)注細節(jié)的成果。每一個成功者的共同點就是能做小事，能夠抓住生活中的一些細節(jié)。不論什么事，實際上都是由一些細節(jié)組成的。一心渴望偉大、追求偉大，偉大卻了無蹤影；甘于平淡，認真做好每個細節(jié)，偉大卻不期而至。這就是細節(jié)的魅力，是水到渠成后的驚喜。二、求職時的自我完善求職實質(zhì)上是一個自我推銷的過程。很多即將畢業(yè)，面臨就業(yè)的大學生可能一開始還并不知道自己的興趣所在，一般需要經(jīng)過了3-4次職位轉(zhuǎn)換才能找到真正適合自己的工作。第一份工作對同學來說并不是非常重要的，它只決定你目前的狀況，并不能決定你今后的發(fā)展。（一）、確定正確的求職觀念和心態(tài)每個人對自己的工作都是有理想的，所以每個人都應(yīng)當對自己進行職業(yè)設(shè)計。但是，在現(xiàn)實中，有的能夠如愿以償，有的則與現(xiàn)實相差很遠，使理想與現(xiàn)實發(fā)生矛盾。所以，先就業(yè)，后擇業(yè)。這應(yīng)該是大學生很明智的選擇，大學生剛剛畢業(yè)的時候首先面臨的是一個自立生存的問題，那么如果連自己的生存問題都不能解決的話，他又何談去自主擇業(yè)呢？從這個意義上來講，就業(yè)就是無條件的，那么擇業(yè)是有條件的，就業(yè)的無條件，是說它是一種生存的手段，那么擇業(yè)是有條件的，是在你滿足了這個生存的基礎(chǔ)上，你再去實現(xiàn)你的個人價值。舉個例子，華羅庚，實際上他在成為數(shù)學家之前，他自己就非常喜歡數(shù)學，但是，他由于生活所迫，他在進入數(shù)學這樣一個王國之前，實際上和他父親在一個小雜貨鋪里面做伙計，但是這個并沒有影響他后來成為一個大數(shù)學家。所以我覺得如果除了賣白菜的方式，他不能謀生的話，他就應(yīng)該去賣這個白菜，先謀生。每個大學生都有很多很多美好的理想，這種理想和現(xiàn)實之間，還是有距離的。所以在求職過程中，我們要考慮到理想與現(xiàn)實的脫離。很多剛畢業(yè)的大學生在工作上會出現(xiàn)一些比較理想的想法，希望公司規(guī)模大，知名度要高，管理規(guī)范，成長空間大。然而現(xiàn)實卻存在這樣那樣的問題，并不像你所想象的那么完美。因而出現(xiàn)了應(yīng)聘者的各種心態(tài)。1、急于求成的心態(tài)初入職場的大學生往往會表現(xiàn)出一種非常積極、充滿激情的工作心態(tài)。殊不知，在這里工作的老員工們，無論在工作能力還是在工作經(jīng)驗上，都比現(xiàn)在的你做得更好。所以急于求成會讓成功與你失之交臂。2、"圍城"的心態(tài)很多剛工作的大學生都表現(xiàn)出對目前工作的不滿，甚至對別人的離職特別不了解，認為那么好的工作怎么會離職呢，這就是一種"圍城"的心態(tài)。當出現(xiàn)這種浮躁心態(tài)的時候，應(yīng)沉下心來，踏踏實實地干一段時間，當真正融入到企業(yè)里干一段時間后，也許你會重新找到自己的定位，發(fā)現(xiàn)自己的價值。當大學生擁有這些心態(tài)時，要積極地去擺脫，盡量地去適應(yīng)現(xiàn)實，而不是一昧地沉溺在自己的理想之中，理想是需要有的，但必須是要把現(xiàn)實考慮周到之后，再去實現(xiàn)理想。求職要把握住心態(tài)，擁有機會之后，要全身心地去投入，縱然不能有急于求成的心態(tài)，但也要有好好表現(xiàn)的思想，與此同時還要做好合理的職業(yè)規(guī)劃，以此來確保自己的就業(yè)方向。所以當我們要實現(xiàn)自己的理想，首先要到現(xiàn)實當中去磨煉。你先就業(yè)了，也不是說永遠一成不變了，還是要圍繞你將來一生的理想，一生的追求，去不斷的學習，不斷的進取，不斷的適應(yīng)產(chǎn)業(yè)化。所以，我們可以先去就業(yè)，去慢慢地適應(yīng)，找經(jīng)驗。然后等到我們有資本了就可以去擇業(yè)，去實現(xiàn)我們的理想了。理想是我們從書上看到聯(lián)想出來的，但我們每個人都應(yīng)該知道的，好多東西是書上得來終覺淺，是離現(xiàn)實很遠的。（二）、求職要找適合自己的舞臺選擇是為了成功。正確地看第一份工作，更能顯出成功者的才智。成功的職業(yè)選擇不僅關(guān)系到青年學生能否順利就業(yè)，關(guān)系到他們將來的個人發(fā)展與人生價值的實現(xiàn)，也關(guān)系到人才是否能夠合理地利用和教育目標能否最終實現(xiàn)。因為，一方面從就業(yè)者個人來說，選擇了適宜自己的職業(yè)崗位，就可以盡快地進入角色，適應(yīng)工作，使自己的聰明才智得到充分發(fā)揮。更容易在工作中做出成績，實現(xiàn)自我人生價值；另一方面，對社會和用人單位來說，就業(yè)者在自己喜歡的崗位上工作，心情舒暢，積極參與，有得于發(fā)揮力量，調(diào)動潛能，從而提高職業(yè)創(chuàng)造性和職業(yè)的社會經(jīng)濟效益。蘇林和王強是前年畢業(yè)的大學生。蘇林個性桀驁不馴，自以為是，不愛管束；而王強則是虛心好學，服從領(lǐng)導(dǎo)管理的標準學生。兩人去年同時找到了一家不錯的單位，但因蘇林個性桀驁不馴，主管實在受不了，多次提出要他收斂一些，但蘇林哪里會聽，3個月后就辭職了；王強則是一直在單位里受到領(lǐng)導(dǎo)的好評。蘇林辭職后，毫不諱言自己就是眼光高，不愿從基層做起，更不愿意被別人"使喚"。他總覺得自己還年青，機會多的是，不找到順心的工作，寧可失業(yè)。就是這種想法，使得畢業(yè)已經(jīng)兩年的小蘇依然沒有找到理想的工作。而與他一起畢業(yè)的王強已經(jīng)平步輕云地升到了主管的位置了。每個人的職業(yè)選擇都是就個人而言的。是個人挑選工作崗位的過程，每個人對于不同的職業(yè)都有著不同的看法，不同的興趣和愛好。每個人都有自己特定的心理素質(zhì)和智力水平，這些都是構(gòu)成個人選擇職業(yè)的基本出發(fā)點。因此每個人的出發(fā)點不同。有資本，但不能太自大。要知道，職場不是學校，不是家庭。一些畢業(yè)生的嬌驕之氣就要徹底戒除，切忌以自我為中心；要具備一定的溝通技巧和合作精神，腳踏實地地走好每一步。（三）、求職要講技巧在求職過程中，我們經(jīng)常會看到種種"不公平"的現(xiàn)象：一些知識和才能并不突出的求職者，往往很輕松地得到理想的職位；一些專業(yè)技能和綜合能力都很優(yōu)秀者，卻屢屢在求職場上慘遭"滑鐵盧"。并不是有學位的求職者都能得到好工作。因為求職還要有技巧的。我曾看這樣一個故事，覺得對現(xiàn)在的企業(yè)和個人都具有借鑒意義：某著名大公司招聘職業(yè)經(jīng)理人，應(yīng)者云集，其中不乏高學歷、多證書、有相關(guān)工作經(jīng)驗的人。經(jīng)過初試、筆試等四輪淘汰后，只剩下6個應(yīng)聘者，但公司最終只選擇一人作為經(jīng)理?？墒钱斆嬖囬_始時，主考官卻發(fā)現(xiàn)考場上多出了一個人，出現(xiàn)了7個考生，于是就問道："有不是來參加面試的人嗎？"這時，坐在最后的一個男子站起身說："先生，我第一輪就被淘汰了，但我想?yún)⒓右幌旅嬖嚒?人們聽到他這么講，都笑了，就連站在門口為人們倒水的那個老頭子也忍俊不禁。主考官也不以為然地問："你連考試第一關(guān)都過不了，又有什么必要來參加這次面試呢？"這位男子說："因為我掌握了別人沒有的財富，我自己本人即是一大財富。而且我擁有10年別人沒有的經(jīng)歷。我這10年經(jīng)歷了12家公司，經(jīng)歷這么多的公司并不是因為我跳槽，而是那12家公司先后倒閉了，我曾與同事努力挽救它們，雖然不成功，但我知道錯誤與失敗的每一個細節(jié)，并因此培養(yǎng)、鍛煉了我對人、對事、對未來的敏銳洞察力，舉個例子吧--真正的主考官，不是您，而是這位倒茶的老人??"在場所有人都感到驚愕，目光轉(zhuǎn)而注視著倒茶的老頭。那老頭詫異之際，很快恢復(fù)了鎮(zhèn)靜，隨后笑了："很好！你被錄取了，因為我想知道你是如何知道這一切的？"老頭的言語表明他確實是這家大公司的老板。這次輪到這位考生笑了。這則案例很明顯地告訴我們，在求職過程中，求職技巧起著決定性的作用?？v然是千里馬，如果在馬群里沒有辦法引起伯樂的注意，往往也只有被埋沒。在經(jīng)歷數(shù)次求職之后，我們也能認識到求職本身就有著極強的技術(shù)性，而這種技術(shù)的積累往往建立在無數(shù)人成功或失敗的經(jīng)驗之上。其實求職時除了要事先做好積累經(jīng)驗之外，還要講究很多其它方面的技巧：1、舉止談土的技巧語言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想感情的工具，更是展現(xiàn)你知識和真誠的語言贏得招聘單位的信任和尊重，切忌虛情假意、夸夸其談、故弄玄虛的交談。下面是一則說明的案例：日本住友銀行有一次招聘新行員，總裁問在坐的應(yīng)聘者："當住友銀行的利益和國家的利益發(fā)生沖突的時候，你以為如何辦才適宜？"來面試的人中有三種答案。第一種答案是："應(yīng)為住友銀行的利益著想；"第二種答案是："應(yīng)以國家的利益為重；"第三種答案是："對于國家利益和住友利益不能雙方兼顧的事，住友銀行絕不能染指。"很明顯住友銀行的總裁應(yīng)該會選擇說第三種答案的人做他們的新行員，因為第一種答案有取悅總裁之嫌；第二種答案過于極端；只有第三種答案體現(xiàn)出應(yīng)聘者以"誠"為本的智慧和膽略。2、服飾著裝的禮儀著裝服飾是禮儀能力的一個重要方面，也是面試者在面試時給對方留下良好印象的具體表現(xiàn)。在現(xiàn)實面試中更是至關(guān)重要的。張先生和李先生的學歷基本相似，在專業(yè)技能上都很過硬，且能獨當一面。但張先生一專多能，而李先生的禮儀能力很強。這天，他們同時參加一家電信咨詢公司的應(yīng)聘。張先生認為應(yīng)聘主要是看專業(yè)實力和動手能力，沒有必要在外表上修飾，于是他一下班就急匆匆地來了。他依舊穿著平時的舊茄克和工作褲，領(lǐng)帶也沒戴就跨進應(yīng)聘現(xiàn)場。而李先生在應(yīng)聘那天特意理了發(fā)，穿了西裝，戴了領(lǐng)帶，在整個應(yīng)試過程中體現(xiàn)出得體的舉止和風度修養(yǎng)。最終，應(yīng)聘結(jié)果是該公司錄用了李先生。因為在專業(yè)條件大致相同的情況下，招聘者較注重應(yīng)聘者第一眼留給他們的印象。在求職應(yīng)聘中，合適的服飾和顏色搭配會體現(xiàn)出意想不到的整體效果，會使上司或主考官感覺到你是一個極具氣質(zhì)，極有生活品味的人。無疑能在強手如林的競爭中助你一臂之力。其實在這整個過程中，求職是理想，面試是關(guān)鍵，而就業(yè)則是人們謀生的手段，也是人們社會地位的象征。在求職者擁有了理想之后，就要把握住一切可能的機會，去找到適合自己的謀生手段；確立清晰的人生方向，適應(yīng)復(fù)雜的就業(yè)環(huán)境。參考文獻：【1】《求職上崗禮儀》周裕新同濟大學出版社【2】《招聘時易有的兩種心態(tài)》李昊田楊彥揚子就業(yè)快車-招聘資訊09.3.27篇四：就業(yè)指導(dǎo)論文-面試技巧應(yīng)對就業(yè)面試的思考09會計學13班孔錦坤2009167021312內(nèi)容摘要：當代大學生畢業(yè)生都面臨就業(yè)就失業(yè)的社會問題，關(guān)鍵是沒有端正自己的就業(yè)心理。同時，畢業(yè)生也要面對面試技巧等一系列的面試問題。但是如何在面試時符合主考官的要求，求得一份自己滿意的工作。現(xiàn)在圍繞面試展開討論，以達到面試成功。關(guān)鍵詞：面試提前語言流暢表達清晰一．面試技巧（一）基本禮儀一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方一種信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。進入面試場合時不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進去。開關(guān)門動作要輕，要從容、自然。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應(yīng)道聲"謝謝"。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應(yīng)詢問"還有什么要問的嗎"，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說聲"再見"。（二）語言運用交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大會使人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，以用人單位能聽清你的講話為原則。說話時除了表達清晰以外，適當?shù)臅r候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。（三）回答問題一般情況下，回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以"是"和