勞動關系調解與仲裁程序與原則

勞動關系調解與仲裁程序與原則目錄contents勞動關系調解概述仲裁程序概述勞動關系調解與仲裁的關系勞動關系調解的程序與原則勞動關系仲裁的程序與原則勞動關系調解與仲裁的實踐應用勞動關系調解概述01調解定義調解是指在勞動爭議發(fā)生后，由第三方調解組織或個人依據法律、法規(guī)和政策，通過說服、勸導等方式，促使爭議雙方當事人在平等協(xié)商基礎上自愿達成和解協(xié)議的一種解決爭議的方式。調解作用調解在勞動爭議處理中具有重要地位，是化解勞動糾紛的“第一道防線”。通過調解，可以及時解決爭議，避免矛盾激化，維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。調解的定義與作用調解適用于各類勞動爭議，包括因確認勞動關系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護等發(fā)生的爭議。勞動爭議類型企業(yè)勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織都可以作為調解組織進行調解。調解組織調解的適用范圍及時原則調解應當及時進行，避免爭議久拖不決。調解組織應當在受理之日起一定期限內完成調解工作，確保當事人的合法權益得到及時保障。自愿原則調解必須遵循自愿原則，任何一方不得強迫對方接受調解。當事人可以自愿選擇是否接受調解，以及選擇哪個調解組織進行調解。合法原則調解必須遵守國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，不得違反法律強制性規(guī)定和公序良俗。調解協(xié)議的內容也必須合法合規(guī)。公正原則調解組織在調解過程中應當保持中立和公正，不偏袒任何一方當事人。調解員應當具備專業(yè)知識和職業(yè)道德，確保調解的公正性。調解的原則仲裁程序概述02仲裁是指爭議雙方在糾紛發(fā)生前或發(fā)生后達成協(xié)議，自愿將爭議提交給雙方所同意的第三者予以裁決，以解決爭議的一種方式。仲裁定義仲裁具有快速、靈活、保密、專業(yè)性強等特點，能夠有效地解決勞動爭議，維護當事人的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。仲裁作用仲裁的定義與作用適用范圍仲裁適用于平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產權益糾紛。在勞動關系領域，仲裁主要適用于因確認勞動關系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同等發(fā)生的爭議。不適用范圍仲裁不適用于婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、扶養(yǎng)、繼承糾紛以及依法應當由行政機關處理的行政爭議。仲裁的適用范圍當事人采用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自愿，達成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。自愿原則仲裁應當根據事實，符合法律規(guī)定，公平合理地解決糾紛。公平合理原則仲裁依法獨立進行，不受行政機關、社會團體和個人的干涉。獨立仲裁原則裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。一裁終局原則仲裁的原則勞動關系調解與仲裁的關系03調解和仲裁都是解決勞動爭議的重要方式，通過第三方的介入，協(xié)助爭議雙方達成協(xié)議或作出裁決。調解和仲裁都旨在促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，維護勞動者和用人單位的合法權益。調解與仲裁的聯(lián)系促進勞動關系和諧解決勞動爭議的方式調解機構通常是勞動爭議調解委員會，屬于群眾性組織；而仲裁機構是勞動爭議仲裁委員會，屬于國家授權的仲裁機構。機構性質不同調解是在爭議雙方自愿的基礎上，通過協(xié)商、勸導等方式達成協(xié)議；而仲裁則是在爭議雙方無法達成協(xié)議時，由仲裁機構依法作出具有法律效力的裁決。處理方式不同調解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，需要雙方自覺履行；而仲裁裁決具有法律強制執(zhí)行力，一方不履行的，另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。法律效力不同調解與仲裁的區(qū)別

調解與仲裁的互補性調解先行在勞動爭議發(fā)生后，通常先進行調解，通過協(xié)商、勸導等方式盡量使爭議雙方達成協(xié)議。仲裁保障當調解無法達成協(xié)議或協(xié)議無法履行時，可以啟動仲裁程序，通過仲裁機構的裁決來保障爭議雙方的合法權益。相互支持調解和仲裁在解決勞動爭議過程中可以相互支持、相互配合，共同促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。勞動關系調解的程序與原則04勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會提出書面調解申請。調解申請調解委員會接到調解申請后，對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當事人同意調解的，應當在3個工作日內受理。受理條件對不屬于勞動爭議受理范圍或者一方當事人不同意調解的，應當做好記錄，并書面通知申請人。不予受理調解申請與受理調查核實調解員應當聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協(xié)議。調解準備調解委員會受理調解申請后，應當指定調解員或者調解小組進行調解，也可以委托其他組織或者個人進行調解。證據收集調解員在調查過程中，可以要求雙方當事人提供證據材料，也可以向有關單位和個人調查取證。調解準備與調查調解實施01調解員在查清事實、分清責任的基礎上，依照法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，進行耐心細致的說服教育工作，促使雙方當事人互諒互讓，達成調解協(xié)議。達成協(xié)議02經調解達成協(xié)議的，由調解委員會制作調解協(xié)議書。調解協(xié)議書應當寫明雙方當事人的基本情況、爭議事項、調解結果及其他需要說明的事項，并經雙方當事人簽字或者蓋章后生效。調解不成03經調解達不成協(xié)議或者達成協(xié)議后一方反悔的，調解委員會應當告知當事人可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調解實施與達成協(xié)議監(jiān)督方式調解委員會應當對調解協(xié)議的履行情況進行監(jiān)督，督促當事人履行約定的義務。后續(xù)處理對經督促仍不履行調解協(xié)議的，應當告知當事人可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。執(zhí)行方式雙方當事人應當自覺履行生效的調解協(xié)議。一方當事人不履行的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。調解協(xié)議的執(zhí)行與監(jiān)督勞動關系仲裁的程序與原則05仲裁申請與受理提交仲裁申請書申請人需向仲裁委員會提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。申請書應載明雙方當事人的基本情況、仲裁請求和所根據的事實、理由等。受理申請仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五日內，應作出受理或不予受理的決定。決定受理的，應自作出決定之日起五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。仲裁庭可以由三名仲裁員或者一名仲裁員組成。由三名仲裁員組成的，設首席仲裁員。當事人應當在規(guī)定期限內選定仲裁員。仲裁庭的組成仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。開庭準備仲裁庭的組成與開庭準備審理過程仲裁庭應當開庭審理案件，并按照法定程序進行。申請人經書面通知，無正當理由不到庭或者未經仲裁庭許可中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。裁決作出仲裁庭在作出裁決前，可以先行調解。調解不成的，應當及時作出裁決。裁決應當按照多數仲裁員的意見作出，少數仲裁員的不同意見可以記入筆錄。仲裁審理與裁決VS當事人應當履行裁決。一方當事人不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。監(jiān)督程序當事人提出證據證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：沒有仲裁協(xié)議的；裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權仲裁的；仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的等。裁決執(zhí)行仲裁裁決的執(zhí)行與監(jiān)督勞動關系調解與仲裁的實踐應用06123企業(yè)內部應設立調解委員會，由工會代表、企業(yè)代表和員工代表組成，負責調解勞動糾紛。調解委員會的建立與運行調解委員會應遵循一定的調解程序，包括申請、受理、調查、調解、結案等步驟，確保調解過程公正、公開、公平。調解程序與規(guī)范調解委員會成員應掌握一定的調解技巧和方法，如傾聽、引導、協(xié)商等，以促進雙方當事人的溝通和協(xié)商。調解技巧與方法企業(yè)內部勞動關系調解實踐仲裁機構的設置與職責勞動仲裁機構是獨立于企業(yè)和員工的第三方機構，負責受理和裁決勞動糾紛。仲裁程序與規(guī)范勞動仲裁機構應遵循一定的仲裁程序，包括申請、受理、組成仲裁庭、開庭審理、裁決等步驟，確保仲裁過程公正、公開、公平。仲裁裁決的執(zhí)行與監(jiān)督勞動仲裁機構的裁決具有法律效力，雙方當事人應自覺履行。如有異議，可向人民法院提起訴訟。勞動仲裁機構調解實踐通過介紹一些典型的勞動仲裁案例，如工資爭議、工傷賠償等，讓讀者