2023年高等教育經(jīng)濟類自考-00164勞動經(jīng)濟學(xué)考試歷年參考核心考點薈萃附答案

（圖片大小可任意調(diào)節(jié)）2023年高等教育經(jīng)濟類自考-00164勞動經(jīng)濟學(xué)考試歷年參考核心考點薈萃附答案第一卷一.參考題庫(共20題)1.如何理解通過集體協(xié)商談判確定工資等勞動條件的方式是實現(xiàn)效率與公平雙重價值取向的比較好的選擇？2.工資水平上升了30%，企業(yè)的雇工數(shù)量下降了10%，證明該企業(yè)的勞動力需求彈性狀況（）A、勞動力需求彈性小，需求曲線的形狀比較陡峭B、勞動力需求彈性大，需求曲線的形狀比較平緩C、勞動力需求彈性小，需求曲線的形狀比較平緩D、勞動力需求彈性大，需求曲線的形狀比較陡峭3.下列哪種因素可導(dǎo)致雇主談判能力增加？（）A、企業(yè)產(chǎn)品替代的可能性小B、企業(yè)無庫存產(chǎn)品容易被排擠出市場C、工會力量壯大D、產(chǎn)品市場競爭性加強4.影響勞動力流動的最大因素是歷史與文化因素。5.下列屬于后市場歧視（或當(dāng)前市場歧視）的是（）A、工資收入歧視B、就業(yè)歧視C、職業(yè)歧視D、人力資本投資歧視E、外貌歧視6.任意性規(guī)范形成的勞動法律關(guān)系的內(nèi)容，當(dāng)權(quán)利主體受到危害時，國家強制力發(fā)揮作用的時機是（）A、主體建立勞動法律關(guān)系后B、主體解除勞動法律關(guān)系后C、直接發(fā)揮作用D、權(quán)利主體請求后7.簡要說明企業(yè)雇傭調(diào)整的具體形式及特點。8.工資職能是由工資的本質(zhì)屬性所決定的工資的作用。9.利益一體化的勞動關(guān)系劃分的依據(jù)是（）A、生產(chǎn)要素的合作論B、生產(chǎn)資料的公有制C、生產(chǎn)資料的私有制D、多元勞動關(guān)系利益論10.內(nèi)部勞動力市場是如何運行的？11.企業(yè)采取延期支付的形式支付福利具有的優(yōu)勢有（）A、有利于減少企業(yè)在福利上的支出B、有利于企業(yè)獲得穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營外部條件C、延期支付的靈活多樣可以增強企業(yè)對勞動力市場的多種適應(yīng)性D、有利于企業(yè)發(fā)揮分配的激勵功能E、可以使若干保險基金在免稅的基礎(chǔ)上獲得積累12.最早提出三要素理論的是奧地利經(jīng)濟學(xué)家熊彼特。13.下列關(guān)于企業(yè)普通培訓(xùn)投資和特殊培訓(xùn)投資的敘述正確的是（）A、培訓(xùn)所獲得的技能一般只對提供培訓(xùn)的企業(yè)有用B、一般而言，接受企業(yè)特殊培訓(xùn)的員工的辭職率要低于普通培訓(xùn)條件下的員工的辭職率C、一般而言，提供特殊培訓(xùn)的企業(yè)也不愿解聘員工，此類員工的離去會給企業(yè)帶來損失D、一般而言，企業(yè)是不愿意為員工提供適用性很強的普通培訓(xùn)，這一類培訓(xùn)任務(wù)往往交給各類職業(yè)技術(shù)學(xué)校完成14.按照勞動經(jīng)濟學(xué)的觀點，假設(shè)其他因素不變，個人非勞動收入增加對勞動力參與率的影響是（）A、使勞動力參與率降低B、使勞動力參與率上升C、勞動力參與率不變D、與工資水平上升對勞動力參與率的影響方向相同15.勞動的邊際生產(chǎn)力涕減規(guī)律16.如果某勞動力市場存在地區(qū)或行業(yè)賣方壟斷，則（）A、其他地區(qū)或行業(yè)的就業(yè)量減少B、該地區(qū)或行業(yè)工資率低于市場均衡工資率C、該地區(qū)或行業(yè)的就業(yè)量增加D、該地區(qū)或行業(yè)的勞動力供給曲線左移17.對勞動的某一方面的特殊性給予補償而形成的工資差別是（）A、產(chǎn)業(yè)工資差別B、競爭性工資差別C、壟斷性工資差別D、補償性工資差別18.效率合約是指（）A、工會效率最大化B、用人單位效率最大化C、用人單位的等利潤曲線與工會無差異曲線相切的那些點D、工人效率最大化19.勞動經(jīng)濟學(xué)家把引起補償性工資差別的非工資性因素歸納為（）A、惡劣的勞動條件與傷害危險B、職業(yè)的社會聲望與社會評價C、職業(yè)和收入的穩(wěn)定性D、勞動的時間長度E、勞動的數(shù)量與質(zhì)量20.試分析技術(shù)進步對勞動力需求的影響。第二卷一.參考題庫(共20題)1.下列屬于勞動關(guān)系范疇的是（）A、用人單位與勞動者之間的關(guān)系B、農(nóng)戶在市場上出售自己的產(chǎn)品與消費者之間的關(guān)系C、作家與出版社因圖書出版而產(chǎn)生的關(guān)系D、信息咨詢公司的咨詢員與各類客戶之間的關(guān)系2.由職業(yè)和收入的穩(wěn)定性引起的工資差別是（）A、人力資本投資的補償性工資差別B、效用均等化的補償性工資差別C、競爭性工資差別D、壟斷性工資差別3.衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標是（）A、就業(yè)率B、失業(yè)率C、勞動力供給彈性D、勞動力參與率4.在動態(tài)均衡模型中，“收斂型蛛網(wǎng)”形成的前提條件是（）A、勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性B、勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性C、勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性D、勞動力供給彈性大于工資彈性5.在下列企業(yè)提供的培訓(xùn)中，屬于一般培訓(xùn)的是（）A、生產(chǎn)知識培訓(xùn)B、產(chǎn)品知識培訓(xùn)C、專業(yè)技能培訓(xùn)D、普通話培訓(xùn)6.試分析安全競爭條件下的企業(yè)短期勞動需求。7.下列最能準確體現(xiàn)“勞動力供給”含義的是（）A、中國具有13億以上人口B、張三家里18歲以上成員有3人C、李四今年大學(xué)畢業(yè)，正在尋找工作D、王五來到人才市場應(yīng)聘，要求最低工資不低于1萬元/年8.非技術(shù)性職業(yè)的工資低于技術(shù)性職業(yè)的工資，這種工資差別是（）A、人力資本投資的補償性工資差別B、效用均等化的補償性工資差別C、人力資本投資的競爭性工資差別D、效用均等化的競爭性工資差別9.用規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟現(xiàn)象的出發(fā)點和歸宿是（）A、客觀事實B、價值判斷C、經(jīng)濟現(xiàn)象自身的運動規(guī)律D、經(jīng)濟現(xiàn)象運動的內(nèi)在邏輯10.基本工資是按照時間或產(chǎn)量計算的實際工作時間得到的實際工資。11.勞動分紅是對企業(yè)年終凈利潤的分配，屬于企業(yè)內(nèi)部的第一次分配。12.比較工資率變化對市場勞動力需求量的影響和對企業(yè)勞動力需求量的影響（）A、前者更大B、后者更大C、二者相同D、無法比較13.下列哪個選項屬于延期支付？（）A、小時工資B、養(yǎng)老金C、住房D、免費午餐14.怎樣理解收入效應(yīng)和替代效應(yīng)?勞動者在工資率變化的條件下的最佳選擇是什么?15.非勞動收入是一種不勞動而獲的收入。16.簡要回答基尼系數(shù)的取值范圍和各區(qū)間的意義。17.按照勞動經(jīng)濟學(xué)的觀點，全職家庭主婦是（）A、失業(yè)人口B、非經(jīng)濟活動人口C、勞動力D、就業(yè)人口18.生產(chǎn)勞動密集型產(chǎn)品的企業(yè)，其勞動力需求彈性（）A、為零B、大C、小D、為單位彈性19.在計劃經(jīng)濟體制下，勞動力短缺是一種常見的現(xiàn)象。20.勞動力過剩的含義是勞動力有效供給大于初始供給的情形。第三卷一.參考題庫(共20題)1.試分析勞動力市場上工資的決定原理。2.勞動力供給富有彈性時，其勞動力供給曲線（）A、較為陡峭B、較為平坦C、與橫軸平行D、與橫軸垂直3.簡要回答公共部門就業(yè)決策的特點。4.若勞動者根據(jù)期望總工資收入來決定是否流動，可以預(yù)期一般情況下（）A、工資較高的單位員工流動率較低B、工資較低的單位員工流動率較高C、工資較高的單位員工流動率較高D、工資較低的單位員工流動率較低5.畫簡圖分析當(dāng)勞動力需求不變時，勞動力供給變動如何在新條件下重新實現(xiàn)均衡？6.簡述人力資本投資中普通間接性、遲效性、長期性教育的特點。7.下列對勞動力參與率的變動表述正確的是（）A、其他因素不變，高等教育供給規(guī)模變大，青年勞動力參與率上升B、其他因素不變，復(fù)雜勞動報酬增加，勞動力參與率上升C、其他因素不變，居民家庭生產(chǎn)率提高，勞動力參與率上升D、其他因素不變，平均工資水平提高，勞動力參與率上升8.“失業(yè)有明顯的高峰和低谷之間的差異，并不是均勻地分布在全年。”這是描述季節(jié)性失業(yè)的（）A、地理區(qū)域性特點B、行業(yè)性特點C、失業(yè)持續(xù)期的有限性特點D、規(guī)律性特點9.在一個賣方壟斷的產(chǎn)品市場，壟斷的企業(yè)是（）A、價格的接受者B、價格的追隨者C、價格的決定者D、價格的影響者10.對于經(jīng)濟學(xué)中的均衡概念，理解正確的有（）A、經(jīng)濟中各種對立變動著的力量處于相對穩(wěn)定不變的狀態(tài)B、經(jīng)濟中各種對立變動著的力量處于持續(xù)變動中的狀態(tài)C、揭示經(jīng)濟變量之間實現(xiàn)均衡的條件和如何調(diào)整實現(xiàn)均衡的分析方法D、揭示經(jīng)濟變量之間不穩(wěn)定關(guān)系的分析方法E、是一種物理意義上的均衡11.內(nèi)部勞動力市場上勞動力流動的前提條件是（）A、企業(yè)對雇員有所有權(quán)B、企業(yè)對雇員有支配權(quán)C、雇員對企業(yè)有所有權(quán)D、雇員對企業(yè)有支配權(quán)12.壟斷企業(yè)的勞動力需求曲線的斜率（）A、大于1B、等于1C、等于零D、為負值13.勞動力的特點主要有（）A、勞動力與勞動力所有者不可分割B、勞動力具有生理性特征C、勞動力可以儲存并轉(zhuǎn)移D、勞動力具有能動性作用E、勞動力的形成周期較短，一般為1年14.根據(jù)奧肯法則，則國民生產(chǎn)總值下降3%，失業(yè)率會（）A、升高1.5%B、升高1%C、降低1.5%D、降低1%15.下列關(guān)于結(jié)構(gòu)性失業(yè)的敘述正確的是（）A、具有明顯的群體性B、失業(yè)的周期相對比較長C、由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變化與勞動力結(jié)構(gòu)的變化不匹配而導(dǎo)致D、主要受經(jīng)濟周期的影響16.效用均等化的補償性工資差別17.如果工資率不論如何變化，勞動力需求量始終為固定不變，則勞動力需求（）A、缺乏彈性B、無彈性C、為單位彈性D、富有彈性18.一般來說，公共部門工資水平的實行原則是（）A、“比較工資”原則B、“最高工資”原則C、“最低工資”原則D、“社會平均工資”原則19.集體談判工資理論認為，工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中交涉力量抗衡的結(jié)果。20.菲利普斯曲線含有的重大政策選擇意義是（）A、說明了總供給與總需求這兩個宏觀總量的關(guān)系B、通過宏觀經(jīng)濟政策的實施，可以在通貨膨脹與失業(yè)之間進行選擇，使二者處于某種社會可以接受的范圍之內(nèi)C、說明自然失業(yè)率與通貨膨脹沒有關(guān)系D、說明通過宏觀經(jīng)濟政策無法解決失業(yè)率高的問題第一卷參考答案一.參考題庫1.正確答案: 通過集體談判訂立集體合同，勞動關(guān)系雙方共同決定勞動條件是經(jīng)濟規(guī)律得以發(fā)揮作用的形式。通過集體協(xié)商、談判，由勞動關(guān)系雙方共同決定工資等勞動條件，充分體現(xiàn)了勞動關(guān)系雙方權(quán)利的對等性。因而，由勞動關(guān)系雙方集體協(xié)商談判，訂立集體合同確定工資、勞動條件，保障了勞動關(guān)系運行的公平性。由勞動關(guān)系雙方協(xié)商、談判決定工資等勞動條件，可以在給定生產(chǎn)力的條件下保障效率的實現(xiàn)。正是基于上述兩點，建立利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系確實是保障效率與公平雙重價值取向的較好的選擇。2.正確答案:A3.正確答案:A4.正確答案:錯誤5.正確答案:A,B,C6.正確答案:D7.正確答案: （1）集體協(xié)商制度 （2）雇員參與企業(yè)管理制度 （3）工會參與國家和社會經(jīng)濟決策 （4）建立協(xié)商勞動關(guān)系的機構(gòu) （5）雇員參股制8.正確答案:正確9.正確答案:A10.正確答案: 內(nèi)部勞動力市場的運行機制： （一）內(nèi)部勞動力市場存在的原因。 （1）員工一般享有較多的在職培訓(xùn)，這導(dǎo)致人力資本投資的增大，從而引起企業(yè)用人政策的變化，即企業(yè)不輕易解雇員工。 （2）過去發(fā)達國家的勞動力市場競爭很激烈，現(xiàn)在與過去相比，則已處于不完全競爭狀態(tài)。 （3）從歷史上看，社會意識形態(tài)對西方勞動制度造成一定的影響。 （二）內(nèi)部勞動力市場與外部勞動力市場的關(guān)系。 （三）內(nèi)部勞動力市場的規(guī)則。 （1）人事、勞動管理上的規(guī)則。 （2）工資、勞動報酬管理上的規(guī)則。 （3）教育、培訓(xùn)的規(guī)則。 （4）勞動關(guān)系的規(guī)則。 （四）雇用調(diào)整。11.正確答案:B,C,D,E12.正確答案:錯誤13.正確答案:A,B,C,D14.正確答案:A15.正確答案: 在企業(yè)經(jīng)營的短期，生產(chǎn)的其他要素固定不變，唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動投入。當(dāng)把可變的勞動投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動投入的增加會使產(chǎn)量增加；但是當(dāng)其增加超過一定限度時，增加的產(chǎn)量開始遞減。這就是勞動的邊際生產(chǎn)力涕減規(guī)律。16.正確答案:D17.正確答案:D18.正確答案:C19.正確答案:A,B,C20.正確答案: 技術(shù)進步對勞動力需求的影響表現(xiàn)在：一是使企業(yè)能以較少的勞動投入生產(chǎn)既定的產(chǎn)品產(chǎn)量，減少勞動力需求量；二是使生產(chǎn)成本下降，產(chǎn)品銷量上升，產(chǎn)出規(guī)模擴大，從而使勞動力需求量增加。第二卷參考答案一.參考題庫1.正確答案:A2.正確答案:B3.正確答案:D4.正確答案:A5.正確答案:A6.正確答案: 完全競爭的企業(yè)是指企業(yè)所處的產(chǎn)品和要素市場都是完全競爭的。在產(chǎn)品市場和要素市場上供求的雙方人數(shù)都很多，產(chǎn)品與產(chǎn)品之間、要素與要素之間沒有任何區(qū)別，產(chǎn)品和要素的供求雙方都具有完全的信息，產(chǎn)品和要素可以充分自由的流動，等等。 企業(yè)使用勞動要素的原則是利潤最大化，即增加一單位勞動的使用所帶來的“邊際收益”即勞動的邊際產(chǎn)品價值和“邊際成本”即工資相等。公式：MPL·P=W 單個企業(yè)的勞動需求曲線與其邊際產(chǎn)品價值曲線重合，并且向右下方傾斜。整個市場的勞動需求曲線可以看成是所有企業(yè)的勞動需求曲線的簡單水平加總。該曲線仍然是向右下方傾斜的，但比邊際產(chǎn)品價值曲線要陡峭。7.正確答案:B8.正確答案:A9.正確答案:A10.正確答案:錯誤11.正確答案:錯誤12.正確答案:B13.正確答案:B14.正確答案: 相對價格提高的物品必然引起較小的需求，價格提高的物品必然增加其供給，這就是替代效應(yīng)。工資率的提高，不僅使個人的收入得到增加，與此同時閑暇和勞動時間的效用也發(fā)生相應(yīng)的變化。這個變化就是收入效應(yīng)。一般情況下，純收入效應(yīng)使閑暇增加，勞動時間減少。工資率的變化同時帶來兩種效應(yīng)：收入效應(yīng)和替代效應(yīng)。工資率的變化對勞動力供給決策主體的最終影響完全取決于兩種效應(yīng)的相互關(guān)系。由于工資率提高產(chǎn)生的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，所以隨工資率的提高，主體選擇了增加勞動力供給時間。由此推論，如果替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)，那么隨工資率的提高，勞動力供給時間反而減少了。15.正確答案:錯誤16.正確答案: 設(shè)洛倫茨曲線與絕對均等曲線圍成的面積為a，與絕對不均等曲線圍成的面積為b，則可用a除以（a+B.的商表示分配的均等程度。這個數(shù)值稱為基尼系數(shù)，亦稱為洛倫茨系數(shù)?；嵯禂?shù)介于0和1之間?；嵯禂?shù)0.4是一個社會收入不均等達到十分嚴重程度的警戒線。17.正確答案:B,C18.正確答案:B19.正確答案:正確20.正確答案:錯誤第三卷參考答案一.參考題庫1.正確答案: 工資：工資就是勞動力作為生產(chǎn)要素的均衡價格，即勞動力的需求價格與供給價格相一致的價格。作為勞動力的均衡價格也是由供給和需求決定。 首先，從勞動力供給方面看，勞動力的供給價格取決于：（1）勞動力的生產(chǎn)和再生產(chǎn)的成本，包括維持勞動者本人及其家庭的生活費用、教育費用、訓(xùn)練費用等。（2）勞動的負效用或心理成本。 其次，從勞動力需求方面看，需求價格取決于勞動的邊際生產(chǎn)率，或勞動的邊際收益產(chǎn)量。 最后，工資的決定，即勞動力價格的形成是在勞動力供給與勞動力需求兩種力量相互作用下確定的。 從工資決定機制的分析中可以看到，工資具有與勞動的凈產(chǎn)品相等的趨勢，勞動的邊際生產(chǎn)率決定勞動力的需求價格。假設(shè)在其他條件不變的情況下，將可變的活勞動加之于不變的資本上面，一方面，隨著勞動力的增加，其邊際使用價值遞減，勞動力體現(xiàn)其使用價值的程度依資本的變動而變動；另一方面，工資又具有與有生產(chǎn)能力的勞動力的再生產(chǎn)、教育和維持費用密切相關(guān)的趨勢，即與勞動力價值有密切相關(guān)的趨勢。所以，工資的決定是以勞動力價值為基礎(chǔ)，最終地取決于勞動的邊際生產(chǎn)率和勞動力再生產(chǎn)費用及勞動的負效用。 同時，在工資決定方面還應(yīng)看到，與商品價格決定的另一重大差別，商品價格的決定一般不受社會的和歷