2023年高等教育法學(xué)類自考-00167勞動(dòng)法考試歷年參考核心考點(diǎn)薈萃附答案

（圖片大小可任意調(diào)節(jié)）2023年高等教育法學(xué)類自考-00167勞動(dòng)法考試歷年參考核心考點(diǎn)薈萃附答案第一卷一.參考題庫(共20題)1.根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同（）。A、在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)C、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件D、用人單位的條件低于同行業(yè)其他單位的待遇E、用人單位提供的工作量不足2.在19世紀(jì)率先頒布最低工資法的國家是（）。A、美國B、日本C、英國D、新西蘭3.按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（）。A、企業(yè)集體合同B、行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）集體合同C、區(qū)域集體合同D、一攬子集體合同E、國家集體合同4.國家鼓勵(lì)用人單位為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)，提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲蓄性保險(xiǎn)，因而養(yǎng)老保險(xiǎn)是自愿保險(xiǎn)。5.按照工資的支付形式，可將工資分為（）。A、計(jì)時(shí)工資B、實(shí)際工資C、名義工資D、計(jì)件工資E、貨幣工資F、津貼工資G、獎(jiǎng)勵(lì)工資H、實(shí)物工資6.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁減人員后，在一定期限內(nèi)錄用人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用單位被裁減人員，該期限為勞動(dòng)者被裁減（）。A、3個(gè)月內(nèi)B、6個(gè)月內(nèi)C、9個(gè)月內(nèi)D、1年內(nèi)7.人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有意識、有目的的活動(dòng)是（）。A、工作B、生活C、勞動(dòng)D、生產(chǎn)8.簡述延長工作時(shí)間的條件、限度及工資的支付。9.用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，工會享有的權(quán)利是（）。A、提出意見權(quán)B、要求重新處理權(quán)C、支持起訴權(quán)D、處分權(quán)10.魏某某訴某賓館勞動(dòng)爭議糾紛案 被告辯稱：原告成為其合同制職工后，一直在餐飲部工作。后被告與他方組建某娛樂公司，根據(jù)需要撤銷了原餐飲部，原餐飲部的16名職工成建制轉(zhuǎn)入某娛樂公司。這樣，原勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，需要變更原勞動(dòng)合同的相關(guān)條款。但原告對被告提出的變更合同的意見置之不理，被告依法定程序解除與原告簽訂的原勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，原告要求被安排在賓館客房部工作，被告不能接受，請求法院維持其決定。 縣人民法院經(jīng)審理認(rèn)為：原、被告簽訂的勞動(dòng)合同有效。原告成為被告的合同制職工后，一直在被告餐飲部工作。在合同履行期間，被告與他方組建合資企業(yè)，經(jīng)合法程序?qū)⒃惋嫴康穆毠こ山ㄖ妻D(zhuǎn)入合資企業(yè)，原告亦實(shí)際到該企業(yè)工作并領(lǐng)取酬金。原、被告簽訂的原勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，被告為理順勞動(dòng)關(guān)系，要求與原告簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議，符合法律規(guī)定。原告拒絕簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議，致使原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。被告多次與原告協(xié)商末果，經(jīng)合法程序解除與原告的勞動(dòng)合同并無當(dāng)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第26條第3項(xiàng)之規(guī)定，該院判決駁回原告魏某某的訴訟請求。某賓館在與魏某不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議時(shí)應(yīng)如何處理？11.國營某市軋鋼廠發(fā)生下列糾紛： （1）工人趙某因身體有病被辭退，與廠方發(fā)生爭議； （2）技術(shù)員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術(shù)員培訓(xùn)與廠方發(fā)生爭議； （3）助理工程師孫某因未晉升工程師職務(wù)與廠方發(fā)生爭議； （4）副總工程師李某因工資調(diào)整與廠方發(fā)生爭議。 趙、錢、孫、李四人與廠方的爭議經(jīng)幾次協(xié)商交涉均未能解決。解決勞動(dòng)爭議的各種方式的法律效力如何？12.仲裁裁決書送達(dá)的方式包括（）。A、直接送達(dá)B、留置送達(dá)C、委托送達(dá)D、郵寄送達(dá)E、公告送達(dá)13.無固定期限勞動(dòng)合同14.李某，1983年10月10日出生，于1997年11月10日與某農(nóng)藥廠簽訂為期5年的勞動(dòng)合同。合同約定李某試用期為1年，從事農(nóng)藥包裝工作，每日工作8小時(shí)，必須遵守廠規(guī)廠紀(jì)，實(shí)行計(jì)件工資，若李某擅自解除勞動(dòng)合同，應(yīng)負(fù)違約賠償責(zé)任，并且廠方不退還其簽訂勞動(dòng)合同時(shí)繳納的入廠押金。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，這份勞動(dòng)合同有哪些內(nèi)容是違法的？15.1900年，世界上最早的《勞動(dòng)合同法》誕生在（）。A、德國B、比利時(shí)C、波蘭D、法國16.下列人員中不能夠依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是（）。A、外勤人員B、出租車司機(jī)C、電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員D、鐵路巡檢工17.在我國，工會法人是社團(tuán)法人。18.“待業(yè)”與“待崗”兩個(gè)概念含義相同。19.養(yǎng)老保險(xiǎn)20.根據(jù)《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，不屬于勞動(dòng)監(jiān)察范圍的有（）。A、社會勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況B、用人單位勞動(dòng)合同的訂立和履行情況C、用人單位和勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)情況D、用人單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)能力第二卷一.參考題庫(共20題)1.“待業(yè)”與“失業(yè)”兩個(gè)概念含義相同。2.勞動(dòng)法上的工作時(shí)間包括（）。A、生產(chǎn)或工作前從事必要的準(zhǔn)備和工作結(jié)束時(shí)的整理時(shí)間B、因用人單位的原因造成的等待工作任務(wù)的時(shí)間C、參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù)性質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)和教育時(shí)間D、連續(xù)性有害于健康工作的間隙時(shí)間E、女職工哺乳的往返途中時(shí)間、孕期檢查時(shí)間以及未成年人工作中適當(dāng)?shù)墓らg休息時(shí)間3.1995年10月某某公司與郭某某簽訂了無固定工作崗位和工作期限的勞動(dòng)合同。按該公司規(guī)定，勞動(dòng)合同簽訂后，工人如上崗或換崗應(yīng)簽訂上崗合同。隨后，某公司與郭定福簽訂了在其下屬生產(chǎn)福利司膳食科工作的上崗合同。1998年5月，郭定福在體檢時(shí)查出患有乙型肝炎，8月又查出患有肺結(jié)核，不適于在膳食科繼續(xù)工作，即進(jìn)行病假治療。 1998年9月15日，公司為加強(qiáng)其下屬生產(chǎn)福利司殯儀館的管理，經(jīng)過公開招標(biāo)，殯儀館承包經(jīng)營由退休工人葉某中標(biāo)，公司與葉某簽訂了為期一年的承包經(jīng)營合同。葉某在承包經(jīng)營期間，并聘請了農(nóng)民作為臨時(shí)工。葉某經(jīng)營有道，經(jīng)濟(jì)效益可觀。1999年2月郭某向生產(chǎn)福利領(lǐng)導(dǎo)提出到殯儀館工作，生福司負(fù)責(zé)人口頭答應(yīng)其請求，但未與瀘天化公司辦理變更崗位手續(xù)和另簽上崗合同。郭某便于同年3月擅自到殯儀館上班，遭到承包人葉某及其雇請的員工拒絕。為此郭某即向當(dāng)?shù)厥袆趧?dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。稱某公司讓臨時(shí)工占有了正式職工的工作崗位，剝奪了職工的勞動(dòng)權(quán)利，要求瀘天化公司清退臨時(shí)工，恢復(fù)其上崗的權(quán)利，而且指定要求公司安排其到殯儀館上班。 某市勞動(dòng)爭議仲裁委員會于1999年8月2日作出裁決：郭某要求崗位恢復(fù)和調(diào)整是合法的，公司應(yīng)及時(shí)清退農(nóng)民工，安排郭某到殯儀館上崗。 某公司接到仲裁裁決后，不服仲裁而向當(dāng)?shù)貐^(qū)人民法院提起訴訟，訴稱：原告下屬生福司負(fù)責(zé)人曾口頭同意被告要求到殯儀館工作的要求，但被告未與原告簽訂到殯儀館工作的上崗合同，也未辦理換崗手續(xù)，因此，被告擅自到殯儀館工作是違反公司規(guī)定的。瀘州市勞動(dòng)仲裁委裁決由原告安排被告到殯儀館上崗是不當(dāng)?shù)模蠓ㄔ撼蜂N勞動(dòng)仲裁裁決，維護(hù)原告的勞動(dòng)用工權(quán)利。 被告郭某答辯稱：原告下屬生福司負(fù)責(zé)人已研究決定被告到殯儀館上崗，而且瀘天化公司發(fā)給被告作為殯儀工技能考試的準(zhǔn)考證，現(xiàn)在原告卻將崗位讓與臨時(shí)工、民工占有，使其無法上崗，剝奪了被告作為殯儀工的上崗權(quán)利。要求公司恢復(fù)其殯儀工崗位，并賠償其因扣發(fā)工資造成的經(jīng)濟(jì)損失。雙方未簽訂書面的上崗合同，郭某就以領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)同意和自己有殯儀工準(zhǔn)考證為由就到殯儀館工作的理由是否可以成立？4.非全日制用工5.初期勞動(dòng)法的特點(diǎn)是（）。A、多數(shù)是從改善女工和童工的立法開始B、適用范圍很小C、有較多的監(jiān)督條款、責(zé)任條款D、一般缺少監(jiān)督條款、責(zé)任條款E、適用范圍較廣6.勞動(dòng)安全衛(wèi)生7.勞動(dòng)者不參加勞動(dòng)但仍享有工資支付請求權(quán)的情形（）。A、法定休假日B、婚喪假期間C、依法參加社會活動(dòng)的D、產(chǎn)假8.根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動(dòng)者加班時(shí)間的時(shí)間不得超過（）小時(shí)。A、24B、36C、48D、729.根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》，傷亡事故的種類包括（）。A、輕微傷事故B、重傷事故C、死亡事故D、特大事故10.下列情形中，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的是（）。A、某個(gè)體服裝生產(chǎn)企業(yè)非法延長勞動(dòng)工作時(shí)間，為防止職工早退，企業(yè)將生產(chǎn)車間大門緊鎖，員工進(jìn)出必須經(jīng)保安人員審查同意B、劉某與—家外資企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定，為按月支付，后該外資企業(yè)以資金周轉(zhuǎn)困難為由，停發(fā)劉某3個(gè)月工資，聲稱三個(gè)月后連本帶息補(bǔ)發(fā)C、張某與某建筑工程隊(duì)簽訂勞動(dòng)合同后，在試用期內(nèi)感覺體力不支，萌生辭職念頭D、李某因工負(fù)傷，治療期滿傷愈出院后欲到一家工作條件較好的單位工作11.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體時(shí)間為解除或終止勞動(dòng)合同后的（）。A、7日內(nèi)B、10日內(nèi)C、15日內(nèi)D、30日內(nèi)12.勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容包括（）。A、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用B、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用C、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失D、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的間接經(jīng)濟(jì)損失13.勞動(dòng)管理法的主要內(nèi)容是（）。A、對勞動(dòng)合同進(jìn)行審查B、勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置C、對勞動(dòng)爭議進(jìn)行仲裁D、勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的職權(quán)E、對勞動(dòng)爭議進(jìn)行審判14.按照行為人所處的地位和實(shí)施行為的目的、性質(zhì)和職責(zé)劃分，行為可以分為（）。A、勞動(dòng)法律行為B、勞動(dòng)行政管理行為C、勞動(dòng)仲裁行為D、勞動(dòng)司法行為E、違法行為15.張某去甲公司應(yīng)聘，聲稱自己是法學(xué)碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司急需法律顧問，準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請其擔(dān)任法律主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法考試證書是偽造的，實(shí)際上是高中畢業(yè)。請問下列說法正確的是（）。A、企業(yè)無權(quán)單方解除合同B、張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除合同C、該合同無效D、該合同屬于可撤銷的合同16.我國勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲17.勞動(dòng)者不參加勞動(dòng)但仍享有工資支付請求權(quán)的三種情形是（）。A、法定休假日B、婚喪假期間C、依法參加社會活動(dòng)的D、公休日18.簡述勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容。19.我國勞動(dòng)法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動(dòng)者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A、1年B、2年C、3年D、4年20.按照勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為（）。A、工人勞動(dòng)法律關(guān)系B、本*單位勞動(dòng)法律關(guān)系C、兼職單位勞動(dòng)法律關(guān)系D、技術(shù)人員勞動(dòng)法律關(guān)系E、集體勞動(dòng)法律關(guān)系第三卷一.參考題庫(共20題)1.某公司的業(yè)務(wù)員田力在外地出差時(shí)目睹了一起刑事案件的案發(fā)過程。當(dāng)?shù)胤ㄔ和ㄖ涑鐾プ髯C，對此該公司主管領(lǐng)導(dǎo)的正確做法是（）。A、允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件B、耽誤工作的情況下，將扣發(fā)田力的工資C、不允許田力出庭作證D、允許田力出庭作證，正常支付工資2.煤礦決定招收井下作業(yè)工人50名，其中有20名尚未與原單位解除勞動(dòng)合同。用人單位拿出事先印好的勞動(dòng)合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括： （1）婚喪假期間不支付工資。 （2）每月延長工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。 （3）職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位。 （4）職工可以自愿參加失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。 （5）在合同期內(nèi)工人患矽肺病不得解除勞動(dòng)合同。 （6）連續(xù)工作一年以上可以享受年休假。雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭議。該份勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定？為什么？3.勞動(dòng)法是保護(hù)勞工之法，勞動(dòng)保障是勞動(dòng)法的宗旨和使命，因此，勞動(dòng)保障的對象即是勞動(dòng)者。4.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度形式是（）。A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B、計(jì)件工時(shí)制C、綜合工時(shí)制D、不定時(shí)工時(shí)制5.勞動(dòng)法的基本原則與勞動(dòng)法的具體原則之間的關(guān)系是（）。A、前者在效力層次上比后者高B、勞動(dòng)法基本原則是在勞動(dòng)法范圍內(nèi)具有普遍的指導(dǎo)意義，是勞動(dòng)法法典和其他單行勞動(dòng)法規(guī)必須共同遵守的基本準(zhǔn)則C、勞動(dòng)法的具體原則僅適用于勞動(dòng)法的某個(gè)方面D、勞動(dòng)法的具體原則也適用于勞動(dòng)法的各個(gè)方面E、勞動(dòng)法的具體原則必須符合勞動(dòng)法的基本原則6.安某是民辦幼兒園的員工，與該幼兒園簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，期限為2007年5月1日至2009年4月30日，月工資2000元。2008年10月5日，該幼兒園向安某出具了一份解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，內(nèi)容是安某違反了該幼兒園《員工手冊》中的“合同期內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚”的規(guī)定，故決定與安某解除勞動(dòng)關(guān)系。安某不服，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申訴。安某認(rèn)為單位未提前30天通知解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)額外支付一個(gè)月工資，這一請求勞動(dòng)爭議仲裁委員會是否支持？為什么？7.職工代表大會是國有企業(yè)職工民主管理和民主參與的基本形式，出席職工代表大會的職工代表必須達(dá)到職工代表總數(shù)的（）。A、1/2以上B、2/3以上.C、3/4以上D、4/5以上8.勞動(dòng)關(guān)系兼有財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的屬性，兼有隸屬關(guān)系和平等關(guān)系的特征。9.集體合同生效于（）。A、雙方首席代表簽字之日B、勞動(dòng)保障行政部門辦理登記手續(xù)之日C、雙方收到勞動(dòng)行政管理部門審查意見書之日D、勞動(dòng)行政管理部門自收到集體合同文件之日起l5日內(nèi)未提出異議的10.禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年工。11.試論勞動(dòng)法法律地位。12.在我國，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于雇工合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法問題的批復(fù)》，無過錯(cuò)責(zé)任原則只適用于用人單位對（）的民事賠償中。A、工傷B、違反勞動(dòng)合同C、違反社會保險(xiǎn)法規(guī)D、非法招用童工E、職業(yè)病13.在我國現(xiàn)階段，能夠作為集體協(xié)商談判主體的有（）。A、用人單位工會代表B、用人單位職工代表C、企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的代表D、數(shù)個(gè)用人單位的聯(lián)合代表E、行業(yè)或者企業(yè)組織的代表14.某用人單位非法使用2名童12個(gè)月，根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》的處罰標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)保障行政部門可對該單位罰款（）。A、5000元B、10000元C、15000元D、20000元15.世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家是（）。A、英國B、法國C、德國D、美國16.勞動(dòng)法17.根據(jù)我國有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，適用最低工資制度的主體包括（）。A、農(nóng)民B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工C、軍人D、殘疾勞動(dòng)者E、國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的職工18.以下社會保險(xiǎn)中，職工個(gè)人需要繳納保險(xiǎn)費(fèi)的是（）。A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、工傷保險(xiǎn)C、醫(yī)療保險(xiǎn)D、生育保險(xiǎn)19.根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員享有的權(quán)利包括（）。A、檢查權(quán)B、檢舉權(quán)C、調(diào)查權(quán)D、建議權(quán)E、處分權(quán)20.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者可以上班的，用人單位應(yīng)安排工作。第一卷參考答案一.參考題庫1.正確答案:A,B,C2.正確答案:D3.正確答案:A,B,C,E4.正確答案:錯(cuò)誤5.正確答案:E,H6.正確答案:B7.正確答案:C8.正確答案: （1）用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，應(yīng)與工會或勞動(dòng)者協(xié)商延長工作時(shí)間，每日延長不得超過一小時(shí)，在特殊情況下需要延長工作時(shí)間，在保障勞動(dòng)者正常的身體健康情況下，每日延長不得超過三小時(shí)，每月延長不得超過三十六小時(shí)； （2）用人單位支付的工資情況：延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間，支付不得低于工資的百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬；公休日延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間又不能補(bǔ)休的，支付不得低于工資的百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬； （3）法定節(jié)假日延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間，支付不得低于工資的百分之三百的報(bào)酬。9.正確答案:A,B,C10.正確答案: 本案中，對于魏某的處理，某賓館本著慎重、積極的態(tài)度，在長達(dá)半年時(shí)間里，同有關(guān)部門一道多次做魏某的思想工作，希望其能顧全大局，就變更勞動(dòng)合同與某賓館達(dá)成協(xié)議，但魏某我*行我素，終無結(jié)果。此種情況下，如果一味強(qiáng)調(diào)維護(hù)職工的合法權(quán)益，遷就魏某，是不現(xiàn)實(shí)的，應(yīng)允許某賓館解除與魏某的勞動(dòng)合同。某賓館提前30日以書面形式通知魏某，后正式行文解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)法》第26條第3項(xiàng)的規(guī)定。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第28條的規(guī)定，用人單位依《勞動(dòng)法》第26條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)依法向勞動(dòng)者給予補(bǔ)償。1994年12月3日勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》明確規(guī)定了各種情形下的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及辦法，涉及到本案情形下的補(bǔ)償，該辦法第8條規(guī)定，由用人單位按勞動(dòng)者在本*單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，第11條又規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。所以本案二審判決是正確的。11.正確答案:協(xié)商與調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行，協(xié)議沒有強(qiáng)制執(zhí)行力；對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；勞動(dòng)爭議訴訟所產(chǎn)生的裁判，具有當(dāng)然的強(qiáng)制執(zhí)行力。12.正確答案:A,B,C,D,E13.正確答案:是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。14.正確答案: 違法表現(xiàn)： ①李某不具備簽訂勞動(dòng)合同的資格，當(dāng)時(shí)年僅14周歲。 ②試用期超過法定期限，最長不得超過6個(gè)月。 ③工作內(nèi)容違反法律規(guī)定。 ④繳納入廠抵押金屬于非法收費(fèi) ⑤解除勞動(dòng)合同應(yīng)負(fù)違約賠償責(zé)任于法無據(jù)。15.正確答案:B16.正確答案:A,B17.正確答案:正確18.正確答案:錯(cuò)誤19.正確答案: 國家法律規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡或者因年老喪失勞動(dòng)能力時(shí)，從國家或社會獲得的物質(zhì)幫助或補(bǔ)償。20.正確答案:D第二卷參考答案一.參考題庫1.正確答案:正確2.正確答案:A,B,C,D,E3.正確答案:某公司下屬生產(chǎn)福利司負(fù)責(zé)人雖然曾經(jīng)口頭答應(yīng)郭某到其殯儀館工作，但未按企業(yè)內(nèi)部規(guī)定與原告簽訂上崗合同，故應(yīng)認(rèn)定公司與郭某未簽訂上崗合同。公司發(fā)給郭某殯儀工準(zhǔn)考證，僅能說明被告具有參加殯儀工考試的資格，但并不意味著被告具有了殯儀工的上崗資格。進(jìn)一步說，即使被告經(jīng)過考試合格，也只是取得了殯儀工上崗資格，但由于其實(shí)際未與原告簽訂合法的上崗合同，根本不可能成為該企業(yè)殯儀工。因此，被告僅以原告發(fā)給的一張參加殯儀工考試的準(zhǔn)考證，便認(rèn)為是原告某公司對自己作為殯儀工的確認(rèn)，顯然沒有充分的依據(jù)和理由，法院理應(yīng)不予支持。4.正確答案:是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。5.正確答案:A,B,D6.正確答案:勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指職業(yè)勞動(dòng)的條件與環(huán)境狀況符合勞動(dòng)者生命安全和身體健康的要求。7.正確答案:A,B,C,D8.正確答案:B9.正確答案:B,C10.正確答案:A,B,C11.正確答案:C12.正確答案:A,B,C13.正確答案:B,D14.正確答案:A,B,C,D15.正確答案:C