2023年工作分析與評(píng)價(jià)筆試歷年高頻考點(diǎn)試卷帶答案

住在富人區(qū)的她2023年工作分析與評(píng)價(jià)筆試歷年高頻考點(diǎn)試卷帶答案題目一二三四五六總分得分卷I一.綜合檢測(cè)題(共25題)1.在訪談分析法的以下幾種類型中，具有高度控制性的訪談方法是（）。A.標(biāo)準(zhǔn)訪談B.集體訪談C.電話訪談D.非標(biāo)準(zhǔn)訪談2.組建工作評(píng)價(jià)委員會(huì)的目的在于（）。A.確定崗位工作的相對(duì)價(jià)值B.平衡不同利益主體的要求C.貫徹薪酬設(shè)計(jì)的公正原則D.核定不同崗位工作的底薪3.工作評(píng)價(jià)委員會(huì)在進(jìn)行評(píng)估時(shí)，必須采用書面形式進(jìn)行并且原始資料由人力資源部門進(jìn)行妥善保存，這符合以下哪一項(xiàng)原則？（）A.客觀性原則B.統(tǒng)計(jì)性原則C.可靠性原則D.記錄性原則4.工作分析的主要內(nèi)容不包括（）。A.工作職責(zé)B.工作任務(wù)C.工作強(qiáng)度D.勞動(dòng)者工作技能高低5.以下關(guān)于職位的橫向分類，說法正確的是（）。A.對(duì)崗位進(jìn)行多層次的劃分B.體現(xiàn)了工作的廣度和深度C.將性質(zhì)、特征較類似的職位劃分在同一個(gè)職業(yè)群里D.按崗位價(jià)值大小排序6.下列哪項(xiàng)表述屬于觀察法的優(yōu)點(diǎn)（）。A.觀察法取得的信息比較客觀正確B.觀察法不會(huì)干擾工作者的正常行為C.觀察法要求觀察者可不必有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)D.觀察法比較適合工作循環(huán)周期長(zhǎng)的工作7.在工作分析中包括分解、比較與綜合三個(gè)部分的活動(dòng)，在以下關(guān)于這三個(gè)部分活動(dòng)的論述中，正確的是（）。A.比較是基礎(chǔ)，分解是關(guān)鍵，綜合是結(jié)果B.分解是結(jié)果，比較是基礎(chǔ)，綜合是關(guān)鍵C.比較是關(guān)鍵，分解是基礎(chǔ)，綜合是結(jié)果D.分解是關(guān)鍵，比較是結(jié)果，綜合是基礎(chǔ)8.按照調(diào)查問卷結(jié)構(gòu)化程度可以分為（）。A.結(jié)構(gòu)化問卷和非結(jié)構(gòu)化問卷B.定量結(jié)構(gòu)化問卷和非結(jié)構(gòu)化問卷C.結(jié)構(gòu)化問卷和非定量結(jié)構(gòu)化問卷D.定量化結(jié)構(gòu)問卷和非定量結(jié)構(gòu)化問卷9.在對(duì)工作評(píng)價(jià)委員會(huì)進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，首先應(yīng)該做到的是（）。A.介紹工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)的使用方法B.對(duì)所選的標(biāo)桿崗位進(jìn)行試打分C.逐一熟悉工作評(píng)價(jià)方法和流程D.灌輸一種公平公正的評(píng)價(jià)思想10.工作分析是實(shí)現(xiàn)某種管理目的的手段，而不是目的本身。在以下選項(xiàng)中，能夠?qū)ぷ鞣治龌顒?dòng)及其成果進(jìn)行評(píng)價(jià)的是（）。A.工作分析人員B.人力資源經(jīng)理C.分析結(jié)果的使用者D.工作分析單位的高層管理者11.資格說明書主要說明了任職者需要具備怎樣的資格條件和相關(guān)素質(zhì)，以下論述，正確的是（）。A.資格條件和相關(guān)素質(zhì)是勝任某一崗位的最高要求B.資格條件和相關(guān)素質(zhì)是勝任某一崗位的最低要求C.資格條件和相關(guān)素質(zhì)一般是由該崗位的工作分析人員獨(dú)立編制D.資格條件和相關(guān)素質(zhì)一般是由該企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)、人力資源經(jīng)理和工作分析人員共同編制12.人力資源管理人員進(jìn)行工資調(diào)查，是工作分析術(shù)語中的（）。A.要素B.任務(wù)C.職責(zé)D.職位13.下列關(guān)于工作分析指標(biāo)表述錯(cuò)誤的一項(xiàng)是（）。A.工作分析指標(biāo)是整個(gè)工作分析活動(dòng)的基礎(chǔ)B.工作分析指標(biāo)是整個(gè)工作分析活動(dòng)的中心C.工作分析指標(biāo)是整個(gè)工作分析的結(jié)果D.工作分析指標(biāo)是整個(gè)工作分析的前提14.下列表述屬于關(guān)鍵事件法的優(yōu)點(diǎn)的是（）。A.行為標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)確B.收集信息廣泛C.收集速度比較快D.花費(fèi)時(shí)間比較少15.在資格說明書的以下幾種形式中，哪一種形式側(cè)重于對(duì)任職者的中心品質(zhì)和中心能力的分析？（）A.計(jì)分法B.表格法C.混合法D.文字表達(dá)法16.工作評(píng)價(jià)的費(fèi)用主要包括（）。A.聘請(qǐng)外部專家費(fèi)用B.委員的交通和住宿費(fèi)用C.員工的成本費(fèi)用D.方案設(shè)計(jì)、實(shí)施和監(jiān)督費(fèi)用17.使用主管人員分析法收集信息時(shí)，主管往往偏重于他曾經(jīng)做的那部分工作，應(yīng)采取與（）相結(jié)合的方法消除偏差。A.訪談分析法B.問卷調(diào)查法C.關(guān)鍵事件法D.工作者自我記錄法18.工作分析的組織和實(shí)施過程中的準(zhǔn)備工作包括（）。A.確定分析目標(biāo)、決定所需要的專門信息B.取得認(rèn)同和合作、明確工作分析人員的責(zé)任C.評(píng)估與計(jì)劃、估計(jì)需要的工時(shí)和分析人員人數(shù)D.以上都正確19.限制工作分析思想與活動(dòng)在中國發(fā)展的社會(huì)根源是（）。A.中國古代人的人才選拔思想B.秦始皇時(shí)期的焚書坑儒C.隋唐時(shí)期的分科考試D.自給自足的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)和封建統(tǒng)治20.如何復(fù)雜的工作系統(tǒng)都是從四個(gè)層面進(jìn)行分析的，以下不屬于其中一個(gè)層面的是（）。A.產(chǎn)出和投入B.過程C.關(guān)聯(lián)因素D.比較與綜合21.首先把工程、醫(yī)務(wù)、管理等性質(zhì)、特征較類似的職位劃分在同一個(gè)職業(yè)群，然后將職業(yè)群進(jìn)一步劃分為職位系列，如建筑工程師、制圖員、會(huì)計(jì)師、護(hù)士等系列，這是工作評(píng)價(jià)方法中的（）。A.求異表現(xiàn)相同B.縱向分類C.要素比較法D.趨同反映差異22.職位縱向分類的原則和依據(jù)不包括（）。A.根據(jù)職位的繁簡(jiǎn)難易程度B.根據(jù)責(zé)任的輕重C.根據(jù)所需人員任職資格的條件D.根據(jù)職位劃分的職位群23.在以下選項(xiàng)中，屬于工作分析應(yīng)用的領(lǐng)域是（）。①勞動(dòng)糾紛的法律處理②個(gè)人生理障礙與工作設(shè)計(jì)③人員行為要素標(biāo)準(zhǔn)建立④非結(jié)構(gòu)化的工作分析A.①②B.②③C.②③④D.①②③④24.（）是整個(gè)工作分析活動(dòng)的基礎(chǔ)和前提，也是整個(gè)工作分析活動(dòng)的中心。A.工作分析內(nèi)容B.工作分析對(duì)象C.工作分析指標(biāo)D.工作分析過程25.在以下選項(xiàng)中，正確的工作分析過程是（）。A.信息分析→計(jì)劃→設(shè)計(jì)→結(jié)果表述→運(yùn)用指導(dǎo)B.計(jì)劃→設(shè)計(jì)→信息分析→結(jié)果表述→運(yùn)用指導(dǎo)C.設(shè)計(jì)→計(jì)劃→信息分析→運(yùn)用指導(dǎo)→結(jié)果表述D.設(shè)計(jì)→計(jì)劃→信息分析→結(jié)果表述→運(yùn)用指導(dǎo)卷I參考答案一.綜合檢測(cè)題1.參考答案：A解析：標(biāo)準(zhǔn)訪談具有高度控制性，因?yàn)槊鎸?duì)不同群體收集的目標(biāo)信息一致，可比性強(qiáng)?？键c(diǎn)：工作分析的基本方法與工具,訪談分析法2.參考答案：C解析：組建工作評(píng)價(jià)委員會(huì)的目的在于貫徹薪酬設(shè)計(jì)的公正原則?？键c(diǎn)：工作評(píng)價(jià)流程與實(shí)施,準(zhǔn)備階段3.參考答案：D解析：工作評(píng)價(jià)委員會(huì)在進(jìn)行評(píng)估時(shí)，必須采用書面形式進(jìn)行并且原始資料由人力資源部門進(jìn)行妥善保存，這符合記錄性原則。考點(diǎn)：工作評(píng)價(jià)流程與實(shí)施,準(zhǔn)備階段4.參考答案：D解析：工作分析的主要內(nèi)容不包括勞動(dòng)者工作技能高低。工作分析是以工作為對(duì)象的分析，不是勞動(dòng)者。考點(diǎn)：工作分析概述,工作分析的概念5.參考答案：C解析：關(guān)于職位的橫向分類，性質(zhì)、特征較類似的職位劃分在同一個(gè)職業(yè)群?？键c(diǎn)：工作評(píng)價(jià)方法,職位分類法6.參考答案：A解析：觀察法取得的信息比較客觀正確，但是會(huì)干擾工作者的正常行為，一般要求觀察者有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，并且比較適合工作循環(huán)周期短的工作?？键c(diǎn)：工作分析的基本方法與工具,觀察分析法7.參考答案：C解析：在工作分析中，分解是基礎(chǔ)，比較是關(guān)鍵，綜合是結(jié)果。考點(diǎn)：工作分析的內(nèi)容與組織,工作分析的組織和實(shí)施8.參考答案：A解析：按照調(diào)查問卷結(jié)構(gòu)化程度可以分為結(jié)構(gòu)化問卷和非結(jié)構(gòu)化問卷。這與訪談是一致的?？键c(diǎn)：工作分析的基本方法與工具,問卷調(diào)查分析法9.參考答案：D解析：在對(duì)工作評(píng)價(jià)委員會(huì)進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，首先應(yīng)該做到的是灌輸一種公平公正的評(píng)價(jià)思想?？键c(diǎn)：工作評(píng)價(jià)流程與實(shí)施,培訓(xùn)階段10.參考答案：C解析：工作分析是實(shí)現(xiàn)某種管理目的的手段，而不是目的本身。在以下選項(xiàng)中，能夠?qū)ぷ鞣治龌顒?dòng)及其成果進(jìn)行評(píng)價(jià)的是分析結(jié)果的使用者。考點(diǎn)：工作分析的內(nèi)容與組織,工作分析的組織和實(shí)施11.參考答案：B解析：資格條件和相關(guān)素質(zhì)是勝任某一崗位的最低要求，A錯(cuò)，B對(duì)；資格條件和相關(guān)素質(zhì)一般是由人力資源經(jīng)理和工作分析人員等多方人員共同編制，C、D錯(cuò)?？键c(diǎn)：工作分析概述,工作分析的結(jié)果與表現(xiàn)形式12.參考答案：C解析：人力資源管理人員進(jìn)行工資調(diào)查，是工作分析術(shù)語中的職責(zé)。工資調(diào)查可以有多項(xiàng)任務(wù)，包括統(tǒng)計(jì)公司內(nèi)部工資層級(jí)、分析人員工資漲幅，收集外部市場(chǎng)薪酬要素，等等。考點(diǎn)：工作分析概述,工作分析的概念13.參考答案：C解析：工作分析指標(biāo)不是整個(gè)工作分析的結(jié)果，工作分析輸出的成果應(yīng)當(dāng)為具體文件，如工作說明書、職位說明書等?？键c(diǎn)：工作分析的內(nèi)容與組織,工作分析內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)化14.參考答案：A解析：關(guān)鍵事件法的優(yōu)點(diǎn)是行為標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)確，記錄人按照一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行事件篩選和記錄，回收后的數(shù)據(jù)比較規(guī)整，有利于進(jìn)一步分析?？键c(diǎn)：過時(shí)考點(diǎn)15.參考答案：B解析：表格法側(cè)重于對(duì)任職者的中心品質(zhì)和中心能力的分析，通過不同的權(quán)重，可以顯示出不同品質(zhì)和能力的重要程度?？键c(diǎn)：工作分析概述,工作分析的結(jié)果與表現(xiàn)形式16.參考答案：D解析：工作評(píng)價(jià)的費(fèi)用主要包括方案設(shè)計(jì)、實(shí)施和監(jiān)督費(fèi)用。考點(diǎn)：工作評(píng)價(jià)流程與實(shí)施,評(píng)價(jià)階段17.參考答案：D解析：主管和工作者分別是工作的簡(jiǎn)潔觀察者和直接觀察者。采用不同源的觀察結(jié)果作為信息收集途徑，可以更大程度上得到準(zhǔn)確全面的信息。使用主管人員分析法收集信息時(shí)，主管往往偏重于他曾經(jīng)做的那部分工作，應(yīng)采取與工作者自我記錄法相結(jié)合的方法消除偏差?？键c(diǎn)：工作分析的基本方法與工具,主管人員分析法18.參考答案：D解析：工作分析的組織和實(shí)施過程中的準(zhǔn)備工作包括確定分析目標(biāo)、決定所需要的專門信息，取得認(rèn)同和合作、明確工作分析人員的責(zé)任，評(píng)估與計(jì)劃、估計(jì)需要的工時(shí)和分析人員人數(shù)?？键c(diǎn)：工作分析的內(nèi)容與組織,工作分析的組織和實(shí)施19.參考答案：D解析：限制工作分析思想與活動(dòng)在中國發(fā)展的社會(huì)根源是自給自足的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)和封建統(tǒng)治。這是因?yàn)?，小農(nóng)經(jīng)濟(jì)和封建統(tǒng)治阻礙了資本主義及工廠的產(chǎn)生，因?yàn)樯鐣?huì)分工程度低。工作分析在當(dāng)時(shí)也沒有得到發(fā)展?？键c(diǎn)：過時(shí)考點(diǎn)20.參考答案：D解析：工作系統(tǒng)都是從四個(gè)層面進(jìn)行分析的，包括投入、過程、關(guān)聯(lián)因素和產(chǎn)出。考點(diǎn)：工作分析概述,工作分析的概念21.參考答案：D解析：首先把工程、醫(yī)務(wù)、管理等性質(zhì)、特征較類似的職位劃分在同一個(gè)職業(yè)群，然后將職業(yè)群進(jìn)一步劃分為職位系列，如建筑工程師、制圖員、會(huì)計(jì)師、護(hù)士等系列，這是工作評(píng)價(jià)方法中的趨同反映差異。考點(diǎn)：工作評(píng)價(jià)方法,職位分類法22.參考答案：D解析：職位縱向分類的原則和依據(jù)不包括根據(jù)職位劃分的職位群。這是橫向分類的原則和依據(jù)?？键c(diǎn)：工作評(píng)價(jià)方法,職位分類法23.參考答案：B解析：①勞動(dòng)糾紛的法律處理，屬于員工關(guān)系與勞動(dòng)法領(lǐng)