人事管理信息系統(tǒng)分析與設(shè)計

人事管理信息系統(tǒng)分析與設(shè)計目錄摘要 摘要隨著計算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，在日常生活和工作中計算機(jī)應(yīng)用的日益普及，利用計算機(jī)技術(shù)給生活帶來巨大的變化。采用人工方式對人事管理存在極大的困難，利用計算機(jī)應(yīng)用人事管理系統(tǒng)對人事管理將帶來巨大的變革，極大程度解決了人事管理上存在的一些問題，為人事管理帶來極大的便利。本人事管理系統(tǒng)的開發(fā)主要采用SSH搭建系統(tǒng)框架，JavaScript、JSP等相關(guān)技術(shù)來搭建前端框架，MySQL數(shù)據(jù)庫搭建后臺數(shù)據(jù)庫實(shí)現(xiàn)，Tomcat作為后臺服務(wù)。根據(jù)需求分析對系統(tǒng)設(shè)計，本人事管理系統(tǒng)可實(shí)現(xiàn)對部門、職員、獎懲、工資、培訓(xùn)、招聘、圖表、系統(tǒng)管理的功能。本人事管理系統(tǒng)的開發(fā)，對系統(tǒng)各功能的實(shí)現(xiàn)，有效解決了人事管理上存在的一些問題，通過圖表形式顯示各部門人數(shù)，可以清楚了解各部門人數(shù)情況，系統(tǒng)管理有效地對系統(tǒng)管理維護(hù)。關(guān)鍵詞：人事管理系統(tǒng)SSH框架JavaScript框架MySQL數(shù)據(jù)庫緒論目前,科學(xué)技術(shù)快速發(fā)展,計算機(jī)應(yīng)用已在各行業(yè)中發(fā)揮著極為重要的作用，其對人事管理上發(fā)揮著巨大的作用，在沒有計算機(jī)出現(xiàn)時，對于人事的管理只能依靠人來記在書本上，這樣工作效率極低，而且也不便于管理統(tǒng)計，特別是對于人事的更改問題都極為不便利。因此，人事管理系統(tǒng)開發(fā)對人事管理有至關(guān)重要的作用，對于人事管理系統(tǒng)而言,其優(yōu)點(diǎn)在于保存時間長、成本低、簡單易用、存儲量大、可修復(fù)更改等方面發(fā)揮著重要的優(yōu)勢。在當(dāng)今科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展下,企業(yè)的人事管理也需要不斷改變,引入新的管理技術(shù),充分運(yùn)用當(dāng)代科學(xué)技術(shù)來對人事進(jìn)行管理,對人事管理系統(tǒng)進(jìn)行充分利用,助于企業(yè)有效管理,進(jìn)而快速發(fā)展。人事管理系統(tǒng)在企業(yè)的人事管理中能夠更加科學(xué)化、高效化,對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展發(fā)揮著極為重要的作用。系統(tǒng)分析系統(tǒng)設(shè)計目標(biāo)和原則本人事管理系統(tǒng)設(shè)計目標(biāo)主要是為方便企業(yè)對員工進(jìn)行管理，企業(yè)通過該系統(tǒng)對員工管理，提高工作效率，對員工的信息資料管理更加方便快捷，對職位變動管理可以清楚了解到員工的人事變動情況，可對員工工資福利以及獎懲記錄管理，對企業(yè)人才吸收招聘工作的發(fā)布的招聘管理，對企業(yè)中員工技能培訓(xùn)通知能夠及時發(fā)布，員工通過系統(tǒng)能夠及時收到查看企業(yè)的培訓(xùn)通知，超級管理員可對系統(tǒng)管理以及用戶職位角色管理，各用戶可對個人密碼修改提高系統(tǒng)的安全性、實(shí)用性，管理員可通過圖表管理對各部門人數(shù)查看，通過圖表形式可清楚了解到各部門人數(shù)的多少。對本人事管理系統(tǒng)的開發(fā)主要采用SSH為系統(tǒng)框架、MySQL數(shù)據(jù)庫、WEB等相關(guān)技術(shù)對其設(shè)計開發(fā)，對系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā)嚴(yán)格遵循以下規(guī)則：（1）系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設(shè)計原則數(shù)據(jù)庫設(shè)計須具有完整性、安全性。（2）系統(tǒng)的實(shí)用性原則系統(tǒng)須具有實(shí)用性，系統(tǒng)的界面友好、易學(xué)易用、人機(jī)交互友好、符合廣大用戶需求。（3）系統(tǒng)的安全性原則系統(tǒng)須具有安全性，可對數(shù)據(jù)進(jìn)行備份，以防系統(tǒng)崩潰造成數(shù)據(jù)丟失，具備防護(hù)性，預(yù)防病毒入侵系統(tǒng)。（4）系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)性原則結(jié)合現(xiàn)有技術(shù)，對系統(tǒng)的開發(fā)成本進(jìn)行預(yù)估，利用資源高質(zhì)量高水平開發(fā)系統(tǒng)，對系統(tǒng)的后期運(yùn)行管理費(fèi)用進(jìn)行預(yù)估，充分降低后期管理運(yùn)營維護(hù)費(fèi)用，確保對開發(fā)資金投入后能為企業(yè)帶來更大的效益。（5）系統(tǒng)的合理性原則充分考慮系統(tǒng)運(yùn)行的環(huán)境，系統(tǒng)對用戶的硬件平臺具有一定的適應(yīng)性、穩(wěn)定性，不局限于特定型號和版本，可運(yùn)行于多種硬件平臺環(huán)境。對本人事管理系統(tǒng)開發(fā)，嚴(yán)格遵循規(guī)則設(shè)計開發(fā)系統(tǒng)，確保系統(tǒng)的完整以及系統(tǒng)的健全，確保設(shè)計開發(fā)出一個成功的人事管理系統(tǒng)?？尚行苑治黾夹g(shù)可行性本系統(tǒng)的開發(fā)采用SSH、JavaScript、JSP和MySQL數(shù)據(jù)庫等相關(guān)技術(shù)進(jìn)行開發(fā)。采用SSH架構(gòu)具有良好的可擴(kuò)展性、可維護(hù)性、解耦性，可減輕開發(fā)人員壓力，降低成本。采用JavaScript開發(fā)具有終端快速反應(yīng)、用途廣泛以及簡潔的優(yōu)勢。采用MySQL數(shù)據(jù)庫是因為其具有簡單易用、性能好、速度快、高安全等優(yōu)勢。社會可行性國家實(shí)施科教興國戰(zhàn)略，科技興國，有相關(guān)法律法規(guī)支持企業(yè)發(fā)展，鼓勵企業(yè)采用科技新的管理模式進(jìn)行管理發(fā)展企業(yè)。順應(yīng)時代發(fā)展潮流，人事管理系統(tǒng)也將會繼續(xù)替代人工對人事的管理，極大程度解放人工的管理模式。在企業(yè)進(jìn)來的發(fā)展中，將會朝著科技現(xiàn)代化方向去發(fā)展，采用人事管理系統(tǒng)對企業(yè)進(jìn)行管理，借助國家相關(guān)政策，人事管理系統(tǒng)將普及于企業(yè)的人事管理中，有很大的發(fā)展前景，因此，本項目可行。經(jīng)濟(jì)可行性對任何項目的開展都需要考慮到資金問題，人事管理系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā)，需要充分考慮到它的經(jīng)濟(jì)可行性，人事管理系統(tǒng)設(shè)計開發(fā)過程產(chǎn)生的一系列費(fèi)用進(jìn)行預(yù)算是否可行，本人事管理系統(tǒng)項目由于企業(yè)中，對企業(yè)中所配有的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境移交軟硬件設(shè)備進(jìn)行預(yù)估，本系統(tǒng)可采用該設(shè)備平臺運(yùn)行，極大程度減少項目資金費(fèi)用。本系統(tǒng)上線后期的維護(hù)管理費(fèi)用是否在可接受范圍內(nèi)，該系統(tǒng)所帶來的經(jīng)濟(jì)效益可超過人工管理所帶來的經(jīng)濟(jì)效益，可很大程度提高了企業(yè)的工作效率，從經(jīng)濟(jì)角度對該項目進(jìn)行分析，認(rèn)為本項目是可行的。管理可行性計算機(jī)應(yīng)用替代人工，提高了對管理的工作效率。采用人工對人事進(jìn)行管理，易出錯難修改工作量大，隨著時間的推移，留下大量相關(guān)人事資料，難管理。采用計算機(jī)應(yīng)用人事管理系統(tǒng)對人事進(jìn)行管理，工作方式截然不同，根據(jù)職位角色權(quán)限不同所分配設(shè)置對系統(tǒng)操作權(quán)限也不同，用戶可操作該系統(tǒng)進(jìn)行工作，提高了企業(yè)人事管理工作效率。該系統(tǒng)操作簡單，界面友好，可接受程度高，對于該系統(tǒng)維護(hù)所需要的費(fèi)用進(jìn)行預(yù)算，系統(tǒng)在后期中維護(hù)只需要少量的費(fèi)用，從管理角度而言，該系統(tǒng)管理費(fèi)用以及對系統(tǒng)的操作管理，可認(rèn)為該項目的人事管理系統(tǒng)的管理具有可行性。需求分析需求分析是在開發(fā)系統(tǒng)前的功能分析，做好系統(tǒng)的需求分析才能開發(fā)出一個高質(zhì)量的信息管理系統(tǒng)[6]。對系統(tǒng)需求分析完整描述可形成系統(tǒng)的需求規(guī)格說明書，根據(jù)需求規(guī)格說明書可有效寫開發(fā)人員對系統(tǒng)開發(fā)以及用戶對系統(tǒng)的操作使用。需求與分析相輔相成，建立初始原型，對模型迭代修正，直到滿足用戶所有需求[7]。結(jié)合現(xiàn)有人事管理系統(tǒng)以及以及企業(yè)的管理模式進(jìn)行分析，在現(xiàn)有人事管理系統(tǒng)的功能需求中進(jìn)行存優(yōu)去劣，在企業(yè)的運(yùn)營管理模式中，分析其功能需求，在下一代人事管理系統(tǒng)中增加實(shí)現(xiàn)相應(yīng)的功能需求。根據(jù)現(xiàn)有人事管理系統(tǒng)以及企業(yè)對該系統(tǒng)的功能需求進(jìn)行設(shè)計與開發(fā)本人事管理系統(tǒng)，在本人事管理系統(tǒng)中含有功能:部門、職員、獎懲、工資、培訓(xùn)、招聘、圖表、系統(tǒng)管理以及用戶注冊登錄功能模塊。針對人事管理系統(tǒng)進(jìn)行需求分析，須具備以下基本功能：數(shù)據(jù)庫：實(shí)現(xiàn)對系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的管理、表的創(chuàng)建。系統(tǒng)管理，實(shí)現(xiàn)用戶對系統(tǒng)的獲取用戶名以及對系統(tǒng)登錄，根據(jù)相應(yīng)職位分配操作系統(tǒng)權(quán)限等功能。應(yīng)用功能管理：實(shí)現(xiàn)各功能模塊可查詢、新增、修改、刪除等功能。系統(tǒng)需求根據(jù)企業(yè)運(yùn)營管理模式以及現(xiàn)有人事管理系統(tǒng)優(yōu)缺點(diǎn)相結(jié)合，企業(yè)未來方向的發(fā)展模式，設(shè)計并開發(fā)出新一代人事管理系統(tǒng)。新一代人事管理系統(tǒng)的基本需求，對部門的部門管理模塊；對企業(yè)員工進(jìn)行管理其含有員工管理模塊，需要為員工的福利工資進(jìn)行管理，含有工資管理以及獎懲管理模塊；企業(yè)發(fā)展需要廣納人才，企業(yè)發(fā)展需要對內(nèi)部員工進(jìn)行培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)能力，該系統(tǒng)含有招聘以及培訓(xùn)管理模塊；為保證系統(tǒng)安全性，對操作該系統(tǒng)用戶進(jìn)行管理，含有用戶登錄以及用戶操作權(quán)限分配的系統(tǒng)管理模塊。人事管理系統(tǒng)開發(fā)的需求：簡單易用、界面清晰、人機(jī)交互友好；滿足內(nèi)部需求；系統(tǒng)具有安全性；系統(tǒng)具有數(shù)據(jù)備份能力。功能需求根據(jù)企業(yè)發(fā)展以及對該系統(tǒng)管理需求，系統(tǒng)需要實(shí)現(xiàn)以下基本功能：用戶通過用戶名、密碼、驗證碼登錄系統(tǒng)，系統(tǒng)中的超級管理員可全權(quán)操作系統(tǒng)，且為新員工申請用戶名和密碼，為相應(yīng)崗位員工分配相應(yīng)系統(tǒng)權(quán)限，確保系統(tǒng)資料保密性安全性；企業(yè)發(fā)展需要對部門信息進(jìn)行維護(hù)，對部門主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行變動；企業(yè)中員工信息資料更新維護(hù)，查詢、新增、刪除調(diào)整人事變動力求更好發(fā)展；招聘納入優(yōu)秀人才培訓(xùn)提升員工業(yè)務(wù)能力的招聘與培訓(xùn)功能；員工工資福利與獎懲進(jìn)行統(tǒng)一管理，提供高 質(zhì)量的管理服務(wù)；提供數(shù)據(jù)庫維護(hù)，提高系統(tǒng)安全性；實(shí)現(xiàn)對于數(shù)據(jù)管理：實(shí)現(xiàn)對企業(yè)各部門相關(guān)信息數(shù)據(jù)管理維護(hù)；實(shí)現(xiàn)對員工相關(guān)信息數(shù)據(jù)管理維護(hù)；實(shí)現(xiàn)正常運(yùn)營管理相關(guān)信息數(shù)據(jù)管理服務(wù)。用例圖用例圖是系統(tǒng)需求分析到實(shí)現(xiàn)的第一步，反映了系統(tǒng)的功能需求，用戶如何操作系統(tǒng)[8]。用例圖可為開發(fā)者展示各用戶與系統(tǒng)的關(guān)系，各用戶之間的相關(guān)用戶，為開發(fā)者提供邏輯思路，是使用該系統(tǒng)的說明書，指導(dǎo)用戶如何正確快速掌握使用該系統(tǒng)，用戶通過該系統(tǒng)用例圖可清楚了解到各用戶對該系統(tǒng)的操作權(quán)限。在本人事管理系統(tǒng)中，用戶分為：超級管理員、一般管理員、普通用戶。（1）超級管理員：超級管理員全權(quán)操作系統(tǒng)，含有以下功能權(quán)限：部門、職員、獎懲、工資、培訓(xùn)、招聘、圖表、系統(tǒng)管理以及密碼修改等其它的附屬功能，如圖2-1所示：圖2-1超級管理員用例圖（2）一般管理員：一般管理員為系統(tǒng)特定職位角色權(quán)限的管理員，不能對數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)恢復(fù)和備份，不能對系統(tǒng)進(jìn)行系統(tǒng)模塊的用戶以及職位角色權(quán)限模塊進(jìn)行管理，如圖3-2所示：圖2-2一般管理員用例圖（3）普通用戶普通用戶可對系統(tǒng)中獎懲信息、培訓(xùn)信息、招聘信息、工資福利等的查看，以及密碼的修改，如圖2-3所示：圖2-3普通用戶用例圖數(shù)據(jù)流圖數(shù)據(jù)流圖在項目的開發(fā)過程中發(fā)揮著非常重要的作用，數(shù)據(jù)流圖用于建立一個系統(tǒng)的邏輯模型，通過數(shù)據(jù)流圖可以清楚看到系統(tǒng)的邊界以及系統(tǒng)內(nèi)部數(shù)據(jù)的變換過程。數(shù)據(jù)流圖是需求規(guī)格說明書的重要組成部分，在描述業(yè)務(wù)流程較為復(fù)雜的功能項時，具有很大的優(yōu)勢，需求說明書是系統(tǒng)設(shè)計和測試的主要依據(jù)[9]。通過數(shù)據(jù)流圖可以判斷出用戶能否正確表達(dá)他們的需求，分析員能否理解并滿足用戶需求，分析員清楚了解到用戶對項目的需求，減少分析員與用戶之間對項目需求的誤解，提高了項目開發(fā)進(jìn)度。本人事管理系統(tǒng)采用4層數(shù)據(jù)流圖，如下：第1層數(shù)據(jù)流圖，如圖2-4所示：圖2-4第1層數(shù)據(jù)庫流圖第1層數(shù)據(jù)流圖分解出第2層數(shù)據(jù)流圖，第2層數(shù)據(jù)流圖如圖2-5所示：圖2-5第2層數(shù)據(jù)流圖第2層數(shù)據(jù)流圖分解出第3層數(shù)據(jù)流圖，第3層數(shù)據(jù)流圖如圖2-6所示：圖2-6第3層數(shù)據(jù)流圖第3層數(shù)據(jù)流圖分解出第4層數(shù)據(jù)流圖，第4層數(shù)據(jù)流圖如圖2-7所示：圖2-7第4層數(shù)據(jù)流圖系統(tǒng)設(shè)計系統(tǒng)模塊設(shè)計結(jié)合人事管理系統(tǒng)優(yōu)缺點(diǎn)及需求分析對該系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計，在本人事管理系統(tǒng)中包括部門、職員、獎懲、工資、培訓(xùn)、招聘、圖表、系統(tǒng)管理以及用戶登錄模塊，人事管理系統(tǒng)模塊如圖3-1所示：圖3-1人事管理系統(tǒng)模塊系統(tǒng)執(zhí)行流程可以幫助用戶更加清楚了解使用系統(tǒng)，系統(tǒng)執(zhí)行操作流程可為用戶作為系統(tǒng)操作說明書，流程圖直觀清晰解釋系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，是一種極為容易了解掌握系統(tǒng)的一種方式。在程序中算法是靈魂，流程圖是表示算法的一種非常好的方法。本人事管理系統(tǒng)中，用戶通過正確用戶名、密碼、驗證碼對系統(tǒng)登錄，由系統(tǒng)判斷用戶名、密碼以及驗證碼是否正確，正確即可登錄系統(tǒng)，系統(tǒng)根據(jù)用戶的職位角色進(jìn)行判斷識別為超級管理員、一般管理員、普通用戶，職位角色不同可執(zhí)行操作也不同，本人事管理系統(tǒng)流程圖如圖3-2所示：圖3-2人事管理系統(tǒng)流程圖用戶登錄系統(tǒng)后，系統(tǒng)對用戶職位角色進(jìn)行判斷，若為普通用戶，則可以執(zhí)行查詢培訓(xùn)信息培訓(xùn)/詳情、查看培訓(xùn)記錄/詳情、查看獎懲詳情、招聘信息查看，以及修改密碼等操作；若為管理員，對管理員繼續(xù)進(jìn)行識別判斷，若為超級管理員，則可以執(zhí)行全部操作，部門、職員、獎懲、工資、培訓(xùn)、招聘、圖表、系統(tǒng)管理，若為一般管理員，根據(jù)管理員的職位角色所分配的權(quán)限可對系統(tǒng)執(zhí)行相關(guān)的操作。（1）用戶登錄模塊實(shí)現(xiàn)用戶對系統(tǒng)的登錄，用戶通過用戶名、密碼以及驗證碼對系統(tǒng)登錄，根據(jù)用戶職位角色不同所分配權(quán)限不同，對系統(tǒng)執(zhí)行不同操作操作，用戶登錄詳細(xì)功能模塊如圖3-3所示：圖3-3用戶登錄詳細(xì)功能模塊用戶登錄：管理員通過對員工信息的錄入，新增用戶成功即可完成注冊；用戶名為員工姓名或自行輸入；密碼為員工工號；驗證碼為系統(tǒng)提供的隨機(jī)驗證碼進(jìn)行登錄。（2）部門管理模塊實(shí)現(xiàn)超級管理員對部門管理，可對部門查詢、修改、新增、刪除；一般管理員可對部門信息查詢。超級管理員可對部門中職位查詢、新增、修改、刪除操作；一般管理員根據(jù)職位角色不同，對其分配的系統(tǒng)的操作權(quán)限也有所不同，部門管理詳細(xì)功能模塊如圖3-4所示：圖3-4部門管理詳細(xì)功能模塊在部門信息管理中：超級管理員可對部門查詢、新增、刪除、修改；一般管理員可查詢部門。在部門職位管理中：超級管理員可對職位查詢、新增、修改、刪除；一般管理員如人事等可對職位查詢、新增、修改、刪除。（3）職員管理模塊實(shí)現(xiàn)超級管理員對員工信息管理，對員工信息查詢、新增、修改、查看詳情以及刪除等操作；一般管理員根據(jù)職位角色不同所分配系統(tǒng)操作權(quán)限不同，不同職位角色的用戶對員工信息管理操作不同。超級管理員可對員工職位變動進(jìn)行操作，在一般管理員中，只有特定的人事管理人員才有權(quán)限進(jìn)行員工職位變動操作，職員管理詳情功能模塊如圖3-5所示：圖3-5職員管理詳細(xì)功能模塊在員工信息管理中：超級管理員可對員工信息查看詳情、查詢、新增、刪除、修改；一般管理員如所屬部門主要負(fù)責(zé)人、人事管理負(fù)責(zé)人等可對員工信息查看詳情、查詢、新增、刪除、修改。在職位變動管理中：超級管理員可對職位變動查看詳情、查詢、新增、刪除、修改；一般管理員如人事管理員可對職位變動查看詳情、查詢、新增、刪除、修改。（4）獎懲管理模塊實(shí)現(xiàn)超級管理員對員工獎懲信息的查看、新增、修改以及刪除等；一般管理員只有特定職位角色用戶分配到該權(quán)限才可進(jìn)行該操作，獎懲管理詳細(xì)功能模塊如圖3-6所示：圖3-6獎懲管理詳細(xì)功能模塊在獎懲管理中：超級管理員可對獎懲信息查看詳情、查詢、新增、刪除、修改；一般管理人如財務(wù)管理負(fù)責(zé)人等可對獎懲信息查看詳情、查詢、新增、刪除、修改；普通用戶可查看獎懲詳情、查詢獎懲。（5）工資管理模塊實(shí)現(xiàn)超級管理員對該系統(tǒng)的工資管理功能模塊全權(quán)管理，對稅率表、福利表、員工工資福利新增、刪除、修改、查看等。一般特定財務(wù)管理人員對所獲得的特定權(quán)限可對工資管理模塊執(zhí)行特定操作，工資管理詳細(xì)功能模塊如圖3-7所示：圖3-7工資管理詳細(xì)功能模塊在工資管理中：超級管理員可新增稅率表、福利表、工資福利；可刪除稅率表、福利表、工資福利；可修改稅率表、福利表、工資福利；可查看工資福利；一般管理員如財務(wù)管理負(fù)責(zé)人可新增稅率表、福利表、工資福利，可刪除稅率表、福利表、工資福利，可修改稅率表、福利表、工資福利，可查看工資福利；普通用戶可查看稅率表、福利表、工資福利。（6）培訓(xùn)管理模塊實(shí)現(xiàn)超級管理員對培訓(xùn)信息管理，對培訓(xùn)信息查看詳情、修改、刪除等操作；一般管理員如部門主要負(fù)責(zé)人可獲權(quán)限對培訓(xùn)信息進(jìn)行新增發(fā)布，修改、刪除以及查看詳情。實(shí)現(xiàn)超級管理員對培訓(xùn)記錄信息新增、修改、刪除以及查看詳情等操作；一般管理員可獲特定權(quán)限對該功能模塊進(jìn)行新增、查看詳情等操作，培訓(xùn)管理詳細(xì)功能模塊如圖3-8所示：圖3-8培訓(xùn)管理詳細(xì)功能模塊在培訓(xùn)信息發(fā)布中：超級管理員可對培訓(xùn)信息查詢、新增、修改、刪除、查看詳情；一般管理員如部門負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)主講人可對培訓(xùn)信息查詢、新增、修改、刪除、查看詳情；普通用戶可對培訓(xùn)信息查詢、查看詳情。在培訓(xùn)記錄信息中：超級管理員可對培訓(xùn)記錄查看詳情、查詢、新增、修改、刪除；一般管理員如部門負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)講師可對培訓(xùn)記錄查看詳情、新增、查詢、修改、刪除；普通用戶可對培訓(xùn)記錄查詢、查看詳情。（7）招聘管理模塊實(shí)現(xiàn)超級管理員和一般管理員如人事管理員對招聘信息管理新增、查看詳情、修改、刪除等功能，招聘管理詳細(xì)功能模塊如圖3-9所示：圖3-9招聘管理詳細(xì)功能模塊在招聘管理中：超級管理員對招聘信息進(jìn)行查詢、新增、修改、刪除、查看詳情；一般管理員如人事管理負(fù)責(zé)人可對招聘信息進(jìn)行查詢、新增、修改、刪除、查看詳情；用戶可查詢招聘信息、查看招聘信息詳情。（8）圖表管理模塊實(shí)現(xiàn)對各部門人數(shù)的統(tǒng)計，超級管理員一般管理員可查看對各部門人數(shù)統(tǒng)計圖表管理詳細(xì)功能模塊如圖3-10所示：圖3-10圖表管理詳細(xì)功能模塊在圖表管理中：a)超級管理員、一般管理員可查看各部門統(tǒng)計人數(shù)。（9）系統(tǒng)管理模塊實(shí)現(xiàn)超級管理員對系統(tǒng)與用戶的查詢、新增、修改以及刪除；超級管理員對系統(tǒng)角色進(jìn)行管理，根據(jù)系統(tǒng)職位角色不同進(jìn)行分配不同的操作權(quán)限，對根據(jù)發(fā)展管理的需要，進(jìn)行新增職位角色，刪除職位角色以及修改職位角色的權(quán)限；超級管理員可對系統(tǒng)全部用戶信息進(jìn)行管理維護(hù)，一般管理員員系統(tǒng)用戶通過個人用戶名以及工號對系統(tǒng)進(jìn)行初始登錄，在系統(tǒng)管理的密碼修改中進(jìn)行修改登錄密碼，系統(tǒng)管理詳細(xì)功能模塊如圖3-11所示：圖3-11系統(tǒng)詳細(xì)管理功能模塊在系統(tǒng)管理中：超級管理員可對用戶查詢、新增、修改、刪除；超級管理員可對職位角色新增、刪除、修改；用戶可修改密碼。數(shù)據(jù)庫設(shè)計數(shù)據(jù)庫模型設(shè)計本人事管理系統(tǒng)對數(shù)據(jù)庫設(shè)計，概念模型以E-R模型為基礎(chǔ)，通過E-R模型圖可以清楚各個模塊之間的關(guān)系，有效便于開發(fā)人員對該系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫的開發(fā)，邏輯清晰提高了對數(shù)據(jù)庫開發(fā)的效率，縮短了項目的開發(fā)時間。本人事管理系統(tǒng)各模塊數(shù)據(jù)庫的E-R圖如下：（1）部門管理模塊E-R圖，如圖3-12所示：圖3-12部門管理模塊E-R圖（2）職員管理模塊E-R圖，如圖3-13所示：圖3-13職員管理模塊E-R圖（3）工資管理模塊E-R圖，如圖3-14所示：圖3-14工資管理模塊E-R圖（4）獎懲管理模塊E-R圖，如圖3-15所示：圖3-15獎懲管理模塊E-R圖（5）培訓(xùn)和招聘管理模塊E-R圖，如圖3-16所示：圖3-16培訓(xùn)和招聘管理模塊E-R圖（6）管理員用戶模塊E-R圖，如圖3-17所示：圖3-17管理員用戶模塊E-R圖數(shù)據(jù)庫表設(shè)計根據(jù)本人事管理系統(tǒng)的需求對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行設(shè)計，在數(shù)據(jù)庫中對表進(jìn)行創(chuàng)建，表中含有類型、主鍵、字段等。數(shù)據(jù)庫通過對表的創(chuàng)建，再與系統(tǒng)之間進(jìn)行連接實(shí)現(xiàn)對數(shù)據(jù)的存儲、傳輸訪問。在本人事管理系統(tǒng)中包括部門管理表、職員管理表、全部職位表、職位變動表、獎懲管理表、工資福利表、福利表、稅率表、培訓(xùn)信息發(fā)布表、培訓(xùn)記錄表、招聘管理表、職位角色表、職位角色權(quán)限表、引導(dǎo)表。部門管理表department設(shè)計,如表3-1所示：表3-1部門管理表字段名類型主鍵描述dept_idvarchar（2）是部門編號dept_namevarchar（100）否部門名稱dept_mgrvarchar（100）否部門經(jīng)理dept_remarktext否備注（2）職員管理表employee設(shè)計,如表3-2所示：表3-2職員管理表字段名類型主鍵描述dept_idvarchar(2)否部門編號emp_idvarchar(20)是員工工號emp_namevarchar(20)否姓名emp_sexint(11)否性別emp_birthdate否出生日期emp_addressvarchar(200)否地址emp_postvarchar(6)否郵政編碼emp_telephonevarchar(20)否聯(lián)系方式emp_mobilephonevarchar(11)否微信emp_qqvarchar(12)否QQemp_emailvarchar(20)否郵箱emp_accountvarchar(20)否銀行賬戶emp_idcardvarchar(18)否身份證emp_photovarchar(100)否證件照emp_add_datedate否錄入時間emp_add_personvarchar(100)否錄入人emp_jobint(11)否職位emp_bankvarchar(100)否銀行名稱emp_nationalityvarchar(50)否政治面貌emp_orginvarchar(50)否籍貫emp_nationvarchar(50)否民族emp_schoolvarchar(100)否畢業(yè)院校emp_educationvarchar(50)否教育程度emp_professionvarchar(100）否專業(yè)（3）全部職位表job設(shè)計,如表3-3所示：表3-3全部職位表字段類型主鍵描述job_idint(11)是職位編號job_namevarchar(100)否職位job_remarktext否備注job_dept_idvarchar(2)否所屬部門編號job_basic_wagefloat否職位基本薪資（4）職位變動表job_change設(shè)計,如表3-4所示：表3-4職位變動表字段類型主鍵描述jc_idint(11)是變動編號emp_idvarchar(20)否員工工號jc_old_deptvarchar(2)否原部門jc_old_jobint(11)否原職位jc_new_deptvarchar(2)否新部門jc_new_jobint(11)否新職位jc_add_personvarchar(100)否職位調(diào)整人jc_datedate否職位調(diào)整時間jc_reasonvarchar(500)否調(diào)整原因jc_remarktext否備注（5）獎懲管理表encourage_punish設(shè)計，如表3-5所示：表3-5獎懲管理表字段類型主鍵描述ep_idint(11)是獎懲編號emp_idvarchar(20)否員工工號ep_typeint(11)否獎懲類型ep_topicvarchar(100)否獎懲主題ep_moneyfloat(8,2)否獎懲金額ep_othertext否其他獎懲ep_release_datedate否獎懲發(fā)布時間ep_release_personvarchar(100)否獎懲發(fā)布人ep_resontext否原因ep_remarktext否備注系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)SSH框架搭建本人事管理系統(tǒng)采用SSH框架開發(fā)，采用SSH可快速構(gòu)成系統(tǒng)框架，各模塊之間相互獨(dú)立，對其中一部分修改不會對其它部分有影響。采用Eclipse來進(jìn)行系統(tǒng)框架搭建開發(fā)，依次對Struts2、Spring、Hibernate框架進(jìn)行搭建，導(dǎo)入相應(yīng)的jar包，測試成功即可完成本系統(tǒng)SSH框架的搭建。SSH架構(gòu)圖如圖4-1所示：圖4-1SSH架構(gòu)圖系統(tǒng)模塊實(shí)現(xiàn)用戶登錄模塊系統(tǒng)登錄時需輸入用戶名、密碼、驗證碼，系統(tǒng)判斷輸入是否正確，正確則成功登錄，錯誤則給出相應(yīng)提示，流程圖如圖4-2所示：圖4-2用戶登陸流程圖通過publicStringlogin（）方法來實(shí)現(xiàn)用戶登錄，在UserAction.java類中用戶登錄部分代碼如圖4-3所示，用戶登錄界面如圖4-4所示：圖4-3用戶登錄圖4-4用戶登錄界面用戶成功登錄進(jìn)入系統(tǒng)主頁，系統(tǒng)主頁顯示日期date以及用戶名username；在系統(tǒng)首頁中顯示用戶的相關(guān)信息，如用戶名userName、職位角色roleName、工號empyId、姓名empName，在first.jsp文件中部分代碼如圖4-5所示，主頁如圖4-6所示：圖4-5系統(tǒng)主頁顯示用戶信息圖4-6主頁顯示用戶信息圖部門管理模塊部門管理模塊分為：部門信息、部門職位管理，均可查詢、新增、修改、刪除。部門信息查詢，通過對部門編號、部門名稱或部門經(jīng)理的檢索，根據(jù)相關(guān)選擇即可查詢到部門的相關(guān)信息；部門信息新增，根據(jù)實(shí)際情況，填寫新部門的相關(guān)信息，新部門的編號、名稱，兩者為新增部門的必填項，部門經(jīng)理以及所需備注根據(jù)情況進(jìn)行填寫；部門信息修改實(shí)現(xiàn)，根據(jù)需求可對部門的相關(guān)信息進(jìn)行修改；部門信息刪除實(shí)現(xiàn)，部門中仍有員工屬于該部門，不可對部門進(jìn)行刪除，易造成員工信息丟失；部門信息查詢實(shí)現(xiàn)在DeptAction.java類中部分代碼如圖4-7所示，新增部門界面如圖4-8所示，部門信息管理界面如圖4-9所示：圖4-7部門管理信息查詢實(shí)現(xiàn)圖4-8新增部門界面圖4-9部門信息管理界面部門中對職位新增、修改、刪除等操作；在部門職位管理窗口中，顯示部門名稱、職位編號、崗位工資以及備注信息；在JobAction.java類中進(jìn)行屬性定義如圖4-10所示；部門職位查詢實(shí)現(xiàn)在JobAction.java類中部分代碼如圖4-11所示，部門職位查詢界面如4-12所示：圖4-10部門職位查詢屬性定義圖4-11部門職位查詢實(shí)現(xiàn)圖4-12部門職位查詢界面職員管理模塊職員管理模塊分為：員工信息、職位變動管理，均可實(shí)現(xiàn)查詢、新增、修改、刪除、查看詳情。通過檢索員工工號或者員工姓名來實(shí)現(xiàn)對員工信息的查詢，實(shí)現(xiàn)對員工信息資料新增，在員工信息資料窗口中填入員工相關(guān)信息，對員工信息資料中簡歷頭像上傳，在用戶輸入信息時根據(jù)內(nèi)容進(jìn)行提示輸入正確信息，選中指定用戶即可對員工信息進(jìn)行修改，選中指定用戶對員工信息進(jìn)行刪除，對員工資料信息查詢詳情操作，點(diǎn)擊“詳情”按鈕即可獲取數(shù)據(jù)查看員工信息詳情；在新增員工信息empAdd.js文件中對界面設(shè)計部分代碼如圖4-13所示，實(shí)現(xiàn)新增員工信息界面如圖4-14所示：圖4-13新增員工信息實(shí)現(xiàn)圖4-14新增員工信息資料界面員工信息資料新增需要對簡歷頭像進(jìn)行上傳，在EmpActipon.java類中通過upload()方法來實(shí)現(xiàn)，部分代碼如圖4-15所示，在員工簡歷照片上傳圖需要獲取文件路徑，通過getSavePath()和setSavePath（）方法來實(shí)現(xiàn)獲取保存簡歷照片路徑，部分代碼如圖4-16所示：圖4-15簡歷頭像上傳圖4-16獲取簡歷照片地址根據(jù)新增員工信息資料在保存進(jìn)行判斷，員工工號是否已存在，若存在該工號，則保存信息失敗，需要重新分配新的工號給該員工，保存成功即新增員工信息資料保存成功，通過isExist()方法來實(shí)現(xiàn)判斷該員工們是否存在，部分代碼如圖4-17所示：圖4-17判斷該員工是否存在在員工的管理工作中會存在人事變動的情況，需要對員工進(jìn)行人事變動，在JobChangeAction.java類中實(shí)現(xiàn)對員工職位變動，通過save()方法實(shí)現(xiàn)員工職位變動部分代碼如圖4-18所示，在用戶輸入員工工號后，通過員工工號對數(shù)據(jù)庫的檢索，若該工號存在，則即可獲取員工的姓名、原部門以及原職位；若不存在，則拋出異常，通過load（）方法實(shí)現(xiàn)；在jobChangeAdd.js中對新增員工職位變動界面進(jìn)行設(shè)計部分代碼如圖4-19所示，新增員工職位變動界面如圖4-20所示；通過對員工工號或員工姓名的檢索實(shí)現(xiàn)查詢員工職位變動記錄，若存在該變動記錄，則可查詢到該變動記錄，若不存在，則查詢不到；實(shí)現(xiàn)對員工職位變動刪除，點(diǎn)擊“刪除”按鈕可實(shí)現(xiàn)對員工職位變動信息刪除。圖4-18員工職位變動圖4-19員工職位變動界面設(shè)計圖4-20新增員工職位變動界面獎懲管理模塊獎懲管理實(shí)現(xiàn)查詢、新增、刪除、修改、查看詳情，根據(jù)條件對員工工號或姓名查詢，主題以及類別對記錄信息查詢，若該記錄存在，即可查找顯示該條記錄信息，若不存在則沒有，查詢判斷條件在EncouragePunishDAOImpl.java類中部分代碼如圖4-21所示，獎懲信息新增需要對員工工號、獎懲類別、主題以及獎懲金額進(jìn)行輸入，這個為必填項，若有一項沒填寫，則保存不成功；選中記錄點(diǎn)擊詳情按鈕，即可調(diào)用數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)顯示在窗口中查看獎懲詳情，獎懲記錄界面如圖4-22所示，查看詳情界面如圖4-23所示：圖4-21獎懲查詢條件判斷圖4-22獎懲記錄界面圖4-23獎懲記錄詳情工資管理模塊在工資管理包括稅率表、福利表、員工工福利管理；可實(shí)現(xiàn)對稅率表以及福利表的新增、刪除以及修改，選中選項即可進(jìn)行修改或者刪除；新增福利表以及稅率表根據(jù)需求進(jìn)行填寫保存即可，對員工工資福利可實(shí)現(xiàn)查詢、新增、刪除、修改操作；在工資福利中可清楚了解到該員工享受的工資待遇；點(diǎn)擊新增按鈕，輸入員工工號、基本工資、配置員工是否享受該福利以及補(bǔ)貼保存即可完成對員工工資福利的配置，員工工資福利界面如圖4-24所示：圖4-24員工工資福利培訓(xùn)管理模塊培訓(xùn)管理模塊分為：培訓(xùn)信息發(fā)布、培訓(xùn)信息記錄，這兩個模塊中可實(shí)現(xiàn)查詢、刪除、修改以及查看詳情功能，通過輸入培訓(xùn)的相關(guān)信息可實(shí)現(xiàn)對培訓(xùn)信息查詢在TrainDAOImpl.java類部分代碼如圖4-25所示；發(fā)布培訓(xùn)信息，在填寫培訓(xùn)信息時分為必填項以及選填項，在必填項中輸入正確相關(guān)培訓(xùn)信息即可保存培訓(xùn)信息，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)信息發(fā)布在trainAdd.js文件中部分代碼如圖4-26所示，發(fā)布培訓(xùn)信息界面如圖4-27所示；保存成功的培訓(xùn)信息在培訓(xùn)信息列表中即可查看到，選中培訓(xùn)信息可進(jìn)行修改、刪除以及查看詳情操作，在TrainServiceImpl.java類中通過publicStringreplace(List<Train>trains)方法實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)信息修改，部分代碼如圖4-28所示；選中培訓(xùn)信息查看詳情如圖4-29所示：圖4-25培訓(xùn)信息查詢圖4-26培訓(xùn)信息發(fā)布圖4-27培訓(xùn)信息發(fā)布界面圖4-28培訓(xùn)信息修改圖4-29培訓(xùn)信息詳情培訓(xùn)信息發(fā)布進(jìn)行相關(guān)技能的培訓(xùn)后，需要有培訓(xùn)記錄功能對培訓(xùn)信息進(jìn)行記錄，培訓(xùn)記錄該場培訓(xùn)結(jié)果如何；培訓(xùn)信息記錄和培訓(xùn)信息發(fā)布功能實(shí)現(xiàn)相關(guān)代碼基本一樣，在新增培訓(xùn)記錄錄入時，通過點(diǎn)擊培訓(xùn)主題輸入框即可調(diào)用到發(fā)布的培訓(xùn)信息，對發(fā)布的培訓(xùn)信息進(jìn)行選擇，輸入記錄人工號可獲取到記錄人的姓名，對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評判，點(diǎn)擊“保存”按鈕即可成功保存培訓(xùn)記錄，在TrainRecordAction.java類中部分代碼如圖4-30所示，新增培訓(xùn)記錄界面如圖4-31所示；選中培訓(xùn)記錄，可執(zhí)行修改、刪除以及查看詳情操作，培訓(xùn)記錄發(fā)布后，需要對培訓(xùn)信息進(jìn)行修改，在TrainRecordServiceImpl.java文件中，通過publicStringreplace(List<TrainRecord>tRecords)方法來實(shí)現(xiàn)對培訓(xùn)記錄修改部分代碼如圖4-32所示，在trainRecordDetail.js文件中，通過varreader=newExt.data.JsonReader()來提取數(shù)據(jù)庫中數(shù)據(jù)部分代碼如圖4-33所示，培訓(xùn)信息記錄詳情界面如圖4-34所示：圖4-30新增培訓(xùn)信息記錄圖4-31新增培訓(xùn)記錄界面圖4-32培訓(xùn)記錄修改圖4-33培訓(xùn)信息記錄詳情圖4-34培訓(xùn)信息記錄詳情界面招聘管理模塊企業(yè)發(fā)展對人才的吸納有著非常重要的作用，采用招聘形式吸納優(yōu)秀人才，招聘管理中可實(shí)現(xiàn)對招聘信息的查詢、新增、修改、刪除、查看詳情；通過輸入部門招聘、招聘職位、時間等信息即可實(shí)現(xiàn)對招聘信息查詢；在RecruitmentDAOImpl.java文件中，通過publicPageBeanfindAllByCondition(）方法實(shí)現(xiàn)對招聘信息查詢，部分代碼如圖4-35所示；新增招聘信息實(shí)現(xiàn)招聘信息的發(fā)布，根據(jù)招聘需求輸入相關(guān)信息，成功保存即可完成新增招聘信息，新增招聘信息界面如圖4-36所示；選中招聘信息，可實(shí)現(xiàn)對條招聘信息刪除、修改以及查看詳情，在RecruitmentAction.java中通過publicvoiddelete()方法實(shí)現(xiàn)對招聘信息刪除部分代碼如圖4-37所示；在trainInfo.js文件中，通過recruitmentInfoUpdateFn=function()方法來實(shí)現(xiàn)招聘信息修改部分代碼如圖4-38所示；招聘信息修改界面如圖4-39所示；通過recruitmentInfoDetailFn=function()方法來實(shí)現(xiàn)查看招聘信息詳情，部分代碼如圖4-40所示，招聘信息詳情界面如圖4-41所示：圖4-35招聘信息查詢圖4-36新增招聘信息界面圖4-37招聘信息刪除圖4-38招聘信息修改圖4-39招聘信息修改界面圖4-40招聘信息詳情圖4-41招聘信息詳情界面圖表管理模塊本人事管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)圖表管理功能，實(shí)現(xiàn)部門人數(shù)統(tǒng)計，通過FusionCharts以3D圖表的形式來實(shí)現(xiàn)對各部門人數(shù)統(tǒng)計，在deptPersonNum.jsp文件中建立一個FusionCharts對象，代碼如圖4-42所示，flash/Colum3D.swf為文件地址、ChartId為圖形ID、700為圖形寬、500為圖形高，在FusionCharts.js文件中對圖表進(jìn)行設(shè)置部分代碼如圖4-43所示：圖4-42建立FusionCharts圖表對象圖4-43FusionCharts圖表設(shè)置系統(tǒng)管理模塊系統(tǒng)管理可對用戶管理、職位角色管理、密碼修改，系統(tǒng)可對用戶實(shí)現(xiàn)查詢、新增、修改、刪除，根據(jù)管理員輸入的用戶名或員工姓名可用戶查詢，選中用戶可對用戶職位角色修改、刪除，在UserDAOImpl.java文件中通過publicPageBeanfindByCondition()方法實(shí)現(xiàn)通過用戶名或員工姓名進(jìn)行查詢部分代碼如圖4-44所示，用戶管理界面如圖4-45所示：圖4-44用戶查詢圖4-45用戶管理界面實(shí)現(xiàn)職位角色權(quán)限管理，這個模塊是系統(tǒng)最重要的模塊，為職位角色進(jìn)行分配權(quán)限，使用戶擁有權(quán)限對系統(tǒng)進(jìn)行操作。對職位角色可進(jìn)行新增、修改以及刪除，對系統(tǒng)進(jìn)行新增職位角色權(quán)限，在RolePermissionServiceImpl.java文件中通過publicStringsave（StringcheckNodesIds）方法來實(shí)現(xiàn)，部分代碼如圖4-46所示，根據(jù)所新增的職位角色進(jìn)行分配權(quán)限，若分配有該權(quán)限，則可對系統(tǒng)執(zhí)行該操作；系統(tǒng)職位角色修改是修改職位角色名稱操作，超級管理員可在權(quán)限分配模塊中對系統(tǒng)的職位角色分配權(quán)限，根據(jù)職位角色所需執(zhí)行的操作來進(jìn)行分配相應(yīng)的權(quán)限，若刪除職位角色，則彈出新窗口提示用戶，刪除該職位角色所分配的權(quán)限也進(jìn)行刪除；在permissionAssign.js文件中來實(shí)現(xiàn)對職位角色權(quán)限分配的設(shè)計，部分代碼如圖4-47所示，職位角色權(quán)限分配界面如圖4-48所示：圖4-46新增職位角色權(quán)限圖4-47職位角色權(quán)限分配設(shè)計圖4-48職位角色權(quán)限分配界面實(shí)現(xiàn)密碼修改功能，提高對系統(tǒng)使用的安全性，用戶通過輸入用戶名以及個人工號對系統(tǒng)進(jìn)行初始登錄，在用戶成功登錄系統(tǒng)后可在系統(tǒng)管理中進(jìn)行修改系統(tǒng)登錄密碼，用戶在修改密碼時需輸入原密碼正確才能修改密碼，新密碼輸入需再次輸入校驗，校驗正確則修改密碼成功，在update.js文件通過validatePassword=function()方法對原密碼進(jìn)行校驗，rePwd_blurFn=function()方法對輸入新密碼進(jìn)行校驗，部分代碼如圖4-49所示：圖4-49修改密碼校驗系統(tǒng)測試黑盒測試黑盒測試就是在系統(tǒng)的各功能模塊入口輸入數(shù)據(jù)，根據(jù)出口的結(jié)果來判斷該功能是否達(dá)到設(shè)計的要求。黑盒測試就是把系統(tǒng)當(dāng)成一個看不到內(nèi)部結(jié)構(gòu)的黑箱子，通過在系統(tǒng)入口輸入數(shù)據(jù)，在系統(tǒng)出口查看輸出結(jié)果，根據(jù)系統(tǒng)輸出結(jié)果來判斷系統(tǒng)是否正常運(yùn)行，能否達(dá)到需求，根據(jù)測試結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的修改完善，確保達(dá)到系統(tǒng)需求。系統(tǒng)功能測試（1）部門管理模塊測試在部門管理模塊中，在用戶輸入對部門相關(guān)信息進(jìn)行查詢，若輸入的查詢內(nèi)容在系統(tǒng)中存在，則可查詢出該部門信息，若不存在，則無法查詢出部門的相關(guān)信息，部門信息查詢測試如表5-1所示：表5-1部門信息查詢測試序號條件選擇輸入內(nèi)容測試結(jié)果1部門編號01顯示部門信息2部門編號07該部門不存在3部門名稱經(jīng)理辦顯示部門信息4部門名稱質(zhì)量部該部門不存在5部門經(jīng)理超運(yùn)維顯示部門信息6部門經(jīng)理李四該部門不存在增部門信息，點(diǎn)擊“新增”進(jìn)入新增部門窗口，在窗口中輸入新部門編號、部門名稱等信息即可成功保存新增部門。刪除舊部門需要逐步對部門中員工信息、部門中職位進(jìn)行刪除，確保部門中信息為空情況才能將舊部門刪除；選中需要刪除部門，點(diǎn)擊“刪除”進(jìn)行刪除，若部門中所含有職位、員工為空，則刪除成功；若部門中仍存在職位、員工，則刪除舊部門失敗。部門職位管理，在部門職位查詢中，通過對部門的選擇，即可查詢到該部門中的所有職位。新增部門職位需要選職位所屬部門，輸入職位名稱以及崗位工資等，新增部門中職位時，若該部門中該職位已存在，則新增職位失敗，若該部門該職位未存在，則新增職位成功，新增職位測試如表5-2所示，部門職位信息的修改以及刪除，選中需要執(zhí)行操作的職位信息，即可執(zhí)行相應(yīng)操作。表5-2部門新增職位測試序號所屬部門新增職位崗位工資提示信息測試結(jié)果1財務(wù)部財務(wù)助理4000新增成功2財務(wù)部人事助理4000該職位已存在新增失敗3財務(wù)部財務(wù)助理asd該職位已存在，工資只能輸入數(shù)字新增失敗4產(chǎn)品部客服代表asd崗位工資只能輸入數(shù)字新增失敗職員管理模塊測試員工信息管理，對員工信息查詢、新增、修改、刪除、查看詳情，在對員工信息進(jìn)行新增時，若是必填項，則須填入相關(guān)信息；若是選填項，則根據(jù)實(shí)際情況填寫進(jìn)行保存員工信息；填寫信息，聯(lián)系方式、郵箱、郵編、身份證號、銀行賬號等輸入有格式限制，用戶輸入信息進(jìn)行格式檢查，若不正確，則提示輸入格式不正確，輸入新員工工號，系統(tǒng)自動識別該工號是否存在，若存在，則提示該工號已存在，選中員工即可對員工信息刪除、修改、以及查看詳情。員工信息查詢中輸入所在部門，根據(jù)員工工號、姓名查詢指定員工，員工信息查詢測試如表5-3所示：表5-3員工信息查詢測試序號部門員工工號/姓名輸入內(nèi)容測試結(jié)果1運(yùn)維部員工工號0001該員工存在2運(yùn)維部員工姓名0001該員工不存在3運(yùn)維部員工姓名超運(yùn)維該員工存在4運(yùn)維部員工工號超運(yùn)維該員工不存在5經(jīng)理辦員工工號0003該員工存在6經(jīng)理辦員工工號0001該員工不存在7經(jīng)理辦員工姓名0003該員工不存在8經(jīng)理辦員工姓名李經(jīng)理該員工存在9經(jīng)理辦員工姓名超運(yùn)維該員工不存在10經(jīng)理辦員工工號超運(yùn)維該員工不存在員工職位變動管理，新增員工職位變動信息，在新增窗口中輸入員工工號獲取員工信息，對新部門新職位選擇保存即可，職位變動修改亦如此，選中員工職位變動記錄即可進(jìn)行刪除該條記錄，成功獲取數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)即可查看職位變動詳情，員工職位變動，在員工職位列表中，根據(jù)選擇員工工號或員工姓名輸入即可查詢變動記錄信息，員工職位變動查詢測試如表5-4所示：表5-4職位變動信息查詢測試序號員工工號/姓名輸入內(nèi)容測試結(jié)果1員工工號0009該記錄存在2員工姓名李專員該記錄存在3員工工號0010該記錄存在4員工工號0001該記錄不存在5員工姓名匯開發(fā)該記錄不存在（3）獎懲管理模塊測試員工獎懲信息新增，新增員工獎懲信息，必須要輸入員工工號、主題、獎懲金額以及選擇該記錄類型為獎勵或懲罰，新增獎懲記錄測試如表5-5所示：表5-5新增獎懲記錄測試序號員工工號類型主題獎懲金額測試結(jié)果10020新增失敗，該工號不存在2獎勵分紅1000新增失敗，未填寫員工工號30001獎勵1000新增失敗，主題未填寫40001獎勵分紅新增失敗，獎懲金額未填寫50001獎勵分紅1000新增成功60001獎勵分紅aaa新增失敗70001獎勵as1000新增成功80001獎勵分紅as新增失敗90001獎勵as十萬新增失敗100001獎勵1110新增成功員工獎懲信息查詢，選擇員工工號或員工姓名，在內(nèi)容中輸入所查詢員工的工號或姓名，在主題中輸入該獎懲記錄主題，選擇堅持類型即可進(jìn)行獎懲記錄查詢，對員工獎懲記錄查詢測試如表5-6所示：表5-6員工獎懲記錄查詢測試序號員工工號/姓名輸入內(nèi)容主題類型測試結(jié)果1員工工號0001年終獎獎勵該記錄存在2員工工號0001年終獎懲罰該記錄不存在3員工工號0001遲到懲罰該記錄存在4員工工號0001該員工所有獎懲記錄5員工姓名admin該員工所有獎懲記錄6員工姓名admin年終獎該記錄存在6員工姓名admin懲罰該員工所有獎懲記錄存在7員工姓名admin獎勵該員工所有獎勵記錄存在8員工姓名獎勵所有員工獎勵記錄存在9員工姓名懲罰所有員工懲罰記錄存在10員工工號獎勵所有員工獎勵記錄存在11員工工號懲罰所有員工懲罰記錄存在（4）工資管理模塊測試工資管理模塊，福利表配置，員工可享受的福利待遇五險一金，享受五險一金中員工應(yīng)繳納的百分比為多少，員工福利表測試如表5-7所示：表5-7新增員工福利表測試序號福利名稱總額百分比測試結(jié)果1住房公積金新增失敗，總額、百分比未填2住房公積金1000新增失敗，百分比未填3住房公積金100010新增成功4醫(yī)療保險5002新增成功5養(yǎng)老保險10008新增成功6工傷保險5000新增成功7失業(yè)保險4001新增成功8生育保險3000新增成功（5）培訓(xùn)管理模塊測試培訓(xùn)管理中分為培訓(xùn)信息發(fā)布和培訓(xùn)記錄信息兩個模塊，培訓(xùn)信息新增必須要輸入培訓(xùn)主題、講師、時間、地點(diǎn)以及內(nèi)容，必填項必須要輸入培訓(xùn)相關(guān)信息才能保存，沒有要求必填項選填保存即可，新增培訓(xùn)信息測試如表5-8所示：表5-8新增培訓(xùn)信息測試序號主題講師時間地點(diǎn)內(nèi)容測試結(jié)果1java匯開發(fā)2020-3-25廣州java基礎(chǔ)新增成功2java匯開發(fā)2020-3-25廣州新增失敗