2023中國醫(yī)療健康與生命科學人才洞察-中文版

2023中國醫(yī)療健康與生命科學人才洞察人才戰(zhàn)略是醫(yī)療行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵解和薪酬數(shù)據(jù)。其中，薪酬數(shù)據(jù)來自PageInsights《中國大陸薪酬報告人才戰(zhàn)略助推醫(yī)療行業(yè)跑出加速度為了幫助醫(yī)療企業(yè)更好地制定未來的人中國醫(yī)藥市場規(guī)模(2016-2022)①/us/en/industries/pharma-life-sciences/china-pharmaceutic②/s?id=17352679357790278408wf數(shù)據(jù)來源：2022年10月米高蒲志高管信心指數(shù)調(diào)查1.帶量采購(VBP)政策對傳統(tǒng)商業(yè)模式造成壓力，現(xiàn)在更強調(diào)以患者為中心的產(chǎn)品旅程。這驅(qū)使公司推動業(yè)務和男男見，對于大多數(shù)初創(chuàng)企業(yè)來說，外部不利因素(地緣政治，二級市場萎靡不振，國內(nèi)集采等)影規(guī)劃自己用錢的效率并且壓縮往往喜歡做大而全的產(chǎn)品規(guī)劃，的融資環(huán)境下這是極不明智的。醫(yī)療健康與生命科學人才洞察43.合作才能共贏。熱門技能熱門技能1.學術(shù)背景2.了解產(chǎn)品生命周期3.敏捷管理敢于創(chuàng)新跳槽平均漲薪幅度熱招職業(yè)1.臨床研發(fā)2.商務拓展3.創(chuàng)新及數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才趨勢以企業(yè)文化為核心：企業(yè)人才戰(zhàn)略實操建議??許多人認為，作為一家招聘企業(yè)，我十年的經(jīng)驗告訴我們，只有充分把握關(guān)基于過往經(jīng)驗，我們創(chuàng)建了“以企業(yè)文化為核心”的人才戰(zhàn)略模型，將企業(yè)文化作為一切工作的核心。這看似簡單，但實際需要數(shù)年的積累完善，甚至需要更長的歲月才能切實地融入日常工作當您決定了自己的企業(yè)文化(請注意：員工比企業(yè)自己更能決定一家企業(yè)的文化),它將顯現(xiàn)于企業(yè)賴以生存的員工體驗中。當創(chuàng)造出了一種強大的企業(yè)文化以及真實的員工體驗，員工就會選值主張不僅令潛在雇員信服，并且為之興奮。我們將使用“以企業(yè)文化為核心”框架來研究醫(yī)療健康與生命科學行業(yè)的人才吸引與保留策略。哪些因素影響著候選人的職業(yè)選擇?隨著哪些因素影響著候選人的職業(yè)選擇?隨著軟性因素日益重要，企業(yè)可以通過提升哪些方面來吸引人才如何通過打造敏捷與靈活的辦公模式，來建立積極的員工體驗?工作與生活的平衡是否仍然是求職者的核心訴求?公司文化對醫(yī)療行業(yè)求職者意味著什么?如何在公司內(nèi)部有效推動多元、公平與包容的文化?醫(yī)療行業(yè)人才流動的原因有哪些?企業(yè)如醫(yī)療健康與生命科學人才洞察7人才吸引人才吸引?D1.薪資仍是影響候選人決定在何處工作的主要動力。由于全球經(jīng)濟下行、外部環(huán)境的不確定性以及生活成本上漲，候選人在跳槽時比以往更在意薪酬，也更愿意通過薪酬談判為自己爭取有競爭力的薪資。根據(jù)PageInsights《中國大陸人才趨勢2023》報告，60%的人將薪酬列為影響工作滿意度的首要因素。在人才吸引指數(shù)中，薪酬是吸引人才最重要的因素。因此，雇主務必正視薪酬這一關(guān)鍵因素，提供準確合理的薪酬才能使企業(yè)吸引和保留人才。薪酬失配將導致人才流失。人才非常清楚自己的價值，并且會采取行動。鑒于目前醫(yī)療行業(yè)仍然人才緊缺，這一點就變得尤為關(guān)鍵。6的人將薪酬列為影響文化和價值觀很重要，與此同時薪酬也很重要。求職者在面對不同類的人將薪酬列為影響長期的薪酬激勵，選擇初創(chuàng)企業(yè)意味著責任心和企業(yè)發(fā)展機會。向宇-瑯鈺集團首席執(zhí)行官LL過去，我們確實看到了一些不成功的案例，當公司在試圖壓低薪資時失去了優(yōu)秀的人才。未來，我們建議企業(yè)在制定薪酬策略時考慮以下因素—如果這個人是有價值的資產(chǎn)，如果薪酬增長合理，如果我們失去了這個人才，需要多長時間才能找到另一個可替代的人才?做決策時平衡風險有助于提高效率。AnitaYangExec最近的經(jīng)濟不確定性讓候選人更在意薪酬，以保護他們未來幾年的個人和家庭財務健康。股票市場的波動性降低了以股權(quán)為基礎的部分薪酬的吸引力。我們鼓勵企業(yè)提供有競爭力的現(xiàn)金薪酬，并在談薪過程中與候選人分享獎金標準和未來晉升機會的詳細信息。醫(yī)療健康與生命科學人才洞察8—實現(xiàn)企業(yè)里程碑并領(lǐng)導一支富有成效的團隊—就需要踐行公司價值觀并做出貢獻。只有個人價醫(yī)療健康與生命科學人才洞察11人才保留人才保留?D1.人才比以往更追求職業(yè)安全感和穩(wěn)定性，以及企業(yè)長期的成功。向宇-瑯鈺集團首席執(zhí)行官62.員工希望公司提供技能提升和再培訓的機會，成長型思維與終身學習也是企業(yè)對員工的要求。我自己的方法是把團隊搭建成一個最優(yōu)組合拳，然后院聯(lián)手創(chuàng)新工場推出的創(chuàng)新企業(yè)家升級項目，幫助中國創(chuàng)業(yè)企業(yè)家增長武凱-創(chuàng)新工場醫(yī)療投資合伙人員工體驗員工體驗1.敏捷性與靈活性成為組織和雇員在2023年的關(guān)鍵詞，也是新的職場“基本”福利。這種靈活性不僅體現(xiàn)在混合辦公模式，還體現(xiàn)在跨組、跨職能、跨辦公室、跨境等方面的辦公模式。對于靈活辦公，員工不希望設置硬性條款。那些提供因人而異的靈活辦公政策，而非一刀切的規(guī)定的企業(yè)更可能控制人才流失。2的人將保持工作與生活的平衡列為影響工作滿意度的第二大因素。2如果晉升會損害個人福祉，愿意放棄晉升的人數(shù)占比。GSK一直致力于不斷提升和優(yōu)化員工體驗，提高工作的敏捷度和靈活性正是其中很重要的一部分。全新的工作與員工在績效和辦公模式上更多的靈活性和自主權(quán)，同時根據(jù)外部和內(nèi)部環(huán)境的變化做到了與時俱進。此外，為了進一步支持員工兼顧工作及家庭平衡，GSK又進一步推出了“新生兒關(guān)愛假”及照顧生病家屬的“親屬陪護假”。通過這些一系列業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的舉措，我們努力確保員工以及他們的家庭獲得更好關(guān)照的同時，也能使我們的組織能夠更靈活、更主動地應對變化，實現(xiàn)高效、高質(zhì)量的可持續(xù)發(fā)展。齊欣-副總裁GSK中國總經(jīng)理2.工作與生活平衡仍然是大多數(shù)求職者衡量工作滿意度的重要指標。工作與生活平衡仍然是大多數(shù)求職者衡量工作滿意度的重要指標。PageInsights《中國大陸人才趨勢2023》報告①揭示，47%的人將保持工作與生活的平衡列為影響工作滿意度的第二大因素。40%的人表示,如果晉升會損害他們的個人福祉，那么他們將拒絕晉升。可見，人們開始不僅關(guān)注自己的工作，還更全面地看待自己的生活。員工正在重新評估什么是優(yōu)質(zhì)工作，他們希望自己的工作具備整體的幸福感。我們提供一個令人鼓舞和靈活的工作環(huán)境，讓員工真正享受這份工作并釋放潛力。我們以結(jié)果為導向，工作時間可以是靈活的，讓員工可以平衡工作向宇-瑯鈺集團首席執(zhí)行官①/talent-trends/the-invisib企業(yè)文化企業(yè)文化?D齊欣-副總裁GSK中國總經(jīng)理我們的人力資源團隊會根據(jù)員工的熱情和愛好創(chuàng)建社區(qū)，并組建員工委員可以直接向CEO寫信，提出的問題將在管理層會議在Clover,我們將內(nèi)部反饋從無形變?yōu)橛行?。我們會使用?shù)據(jù)收集工具和人工智能工具來創(chuàng)建一個動楊莉莉-三葉草生物首席人才官受訪行業(yè)專家介紹?向宇博士在制藥、醫(yī)療健康和醫(yī)療器械領(lǐng)域有超過15年的管理經(jīng)驗。加入瑯鈺之前，向宇博士曾擔任雅培糖尿病感上市的巨大成功，驅(qū)動業(yè)務在區(qū)域內(nèi)特別CHC醫(yī)療咨詢和中信證券評出的“年度最具影響力醫(yī)療投資人Top50”管宏先生現(xiàn)任諾華創(chuàng)新藥物中國心血管治療領(lǐng)域負責人兼創(chuàng)新患者華區(qū)、亞洲其他地區(qū)和美國。她自2021年5薪酬報告2023醫(yī)療行業(yè)薪酬報告??職位首席商業(yè)官生物制藥首席執(zhí)行官首席醫(yī)學官首席科學官首席商務官首席運營官首席技術(shù)官首席商業(yè)官首席戰(zhàn)略官首席質(zhì)量官2023醫(yī)療行業(yè)薪酬報告??高級科學家實驗室經(jīng)理臨床開發(fā)副總裁臨床開發(fā)總監(jiān)轉(zhuǎn)化醫(yī)學總監(jiān)臨床運營副總裁臨床項目經(jīng)理醫(yī)療事務總監(jiān)2023醫(yī)療行業(yè)薪酬報告?MedicalWritingDirec醫(yī)學寫作總監(jiān)MedicalWritingMana醫(yī)學寫作經(jīng)理ClinicalResearchPh臨床研究醫(yī)師PharmacovigilanceDi安全和藥物警戒總監(jiān)PharmacodynamicsDiBiometricsVicePresiPrincipalBiostatis首席生物統(tǒng)計師高級生物統(tǒng)計師首席編程科學家DataManagementAssRegulatoryAffai法規(guī)事務副總裁法規(guī)事務總監(jiān)高級法規(guī)事務經(jīng)理2023醫(yī)療行業(yè)薪酬報告工藝開發(fā)副總裁QualityVicePresident企業(yè)傳播經(jīng)理企業(yè)傳播總監(jiān)客戶關(guān)系管理經(jīng)理政府事務經(jīng)理GovernmentAffairsDirector政府事務總監(jiān)70090013002023醫(yī)療行業(yè)薪酬報告HEOR/RWE經(jīng)理市場準入經(jīng)理MarketAccessDirec市場準入總監(jiān)投資組合管理總監(jiān)市場營銷本地/區(qū)域營銷經(jīng)理240280380產(chǎn)品經(jīng)理/高級產(chǎn)品經(jīng)理市場經(jīng)理/高級經(jīng)理營銷副總監(jiān)/總監(jiān)戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)理新產(chǎn)品規(guī)劃經(jīng)理新產(chǎn)品規(guī)劃總監(jiān)2023醫(yī)療行業(yè)薪酬報告?DirectProcurementDir需求和計劃經(jīng)理需求和計劃高級經(jīng)理DirectProcurement/DirectProcurementDir間接采購/采購經(jīng)理間接采購/采購高級經(jīng)理間接采購總監(jiān)Director業(yè)務培訓總監(jiān)商業(yè)卓越總監(jiān)高級培訓經(jīng)理2023醫(yī)療行業(yè)薪酬報告?AssociateSFEDirec首席執(zhí)行官首席醫(yī)療官首席營運官首席技術(shù)官首席商業(yè)官首席戰(zhàn)略官首席質(zhì)量官研發(fā)副總裁研發(fā)總監(jiān)首席科學家研發(fā)經(jīng)理2023醫(yī)療行業(yè)薪酬報告ResearchandDevelopment項目管理總監(jiān)BioinformaticsScien生物信息學科學家ClinicalDevelopment職位臨床開發(fā)總監(jiān)臨床運營總監(jiān)醫(yī)療事務總監(jiān)RegulatoryAffairsManager法規(guī)事務經(jīng)理400600900法規(guī)事務總監(jiān)法規(guī)事務副總裁2023醫(yī)療行業(yè)薪酬報告??ManufacturingDirec醫(yī)療健康與生命科學人才洞察25關(guān)于米高蒲志醫(yī)療健康與生命科學團隊米高蒲志(PageGroup)在中國生命科學與醫(yī)療健康領(lǐng)域建立了長期并有力的關(guān)系網(wǎng)，在擁有全球覆蓋能力的同時具備本地化知識。這些優(yōu)勢使得米高蒲志成為很多生命科學與醫(yī)療健康人才和頂級公司的首要選擇。我們在中國大陸擁有40多名專業(yè)顧問，專注于制藥、醫(yī)療器械、生命科學、體外診斷、營養(yǎng)學、動物健康，以及醫(yī)療咨詢與服務等領(lǐng)域的招聘，深諳人才所需的硬性和軟性技能。我們利用全面的招聘策略，專注于幫頂級和具有潛力的公司尋找一流以及合適的人才，包括挖掘我們的全球數(shù)據(jù)庫、針對性廣告、個人推薦和特定細分市場招聘網(wǎng)站等。出于對我們生命科學與醫(yī)療健康領(lǐng)域的全球網(wǎng)絡、招聘成果和技術(shù)知識的信任，候選人在換工作時往往會主動聯(lián)系我們。我們的許多顧問在加入