體育館保潔員勞動(dòng)合同

體育館保潔員勞動(dòng)合同1.合同背景2.合同條款2.1雇傭期限本合同以雙方協(xié)商一致為基礎(chǔ)，雇傭期限為從合同簽署之日起至西歷日期后12個(gè)月為止。合同期滿前，雙方有權(quán)協(xié)商續(xù)簽合同。2.2工作內(nèi)容2.2.1員工將負(fù)責(zé)體育館內(nèi)的日常清潔工作，包括但不限于地面打掃、衛(wèi)生間清潔、垃圾清理等。員工應(yīng)按照雇主的安排和要求，完成工作任務(wù)。2.2.2如遇特殊情況，雇主有權(quán)臨時(shí)調(diào)整員工的工作安排。2.3工作時(shí)間和休假2.3.1員工的工作時(shí)間為每周40小時(shí)，具體工作時(shí)間由雇主安排。如需要加班，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并支付相應(yīng)的加班費(fèi)。2.3.2員工享有每周休息一天的權(quán)利，具體休息日由雇主確定。2.3.3員工享有帶薪年假和其他法定假日，具體安排由雇主根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.4薪酬及福利2.4.1員工的基本工資為每月人民幣元。2.4.2員工享有社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等相關(guān)福利待遇，具體金額和繳納方式按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.4.3雇主對(duì)員工進(jìn)行工作表現(xiàn)評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或激勵(lì)。2.5合同解除2.5.1若員工有下列情況之一，則雇主有權(quán)解除合同：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度；涉嫌詐騙、盜竊、亂用職權(quán)等違法犯罪行為；嚴(yán)重失職、失誤致使體育館受到損失或影響。2.5.2若員工有下列情況之一，則員工有權(quán)提前通知雇主解除合同：未按合同約定支付員工工資；雇主違反國(guó)家法律、法規(guī)對(duì)員工權(quán)益的規(guī)定。2.5.3雙方經(jīng)協(xié)商一致，也可以解除合同。2.6保密條款2.6.1員工在合同期限內(nèi)及解除合同后，對(duì)于其在雇主工作期間接觸到的涉及雇主商業(yè)秘密及其他機(jī)密信息，應(yīng)予以保密。2.6.2未經(jīng)雇主同意，員工不得擅自泄漏、使用或轉(zhuǎn)讓任何保密信息。2.6.3對(duì)于違反保密條款的行為，員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償雇主的損失。3.附則3.1本合同的訂立、生效、解釋和爭(zhēng)議解決均適用相關(guān)法律的規(guī)定。3.2本合同一式兩份，雇主和員工各執(zhí)一份。3.3本合同的補(bǔ)充、修改和解除必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。3.4本合同自雙方簽署之日起生效，并具有法律約束力。3.5本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商決定，并作為本合同的補(bǔ)充條款，具有同等法律效力。本合同經(jīng)雇主和員工閱讀、理解并確認(rèn)，雙方簽字蓋章后生效。雇主：____________________員工：________________