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旅行社人力資源管理現(xiàn)狀主講人：成娜HR現(xiàn)代人力資源管理理論主要內(nèi)容：旅行社人力資源管理現(xiàn)狀從人力資源的內(nèi)涵出發(fā)，側(cè)重于人作為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)重要資源的規(guī)劃和開發(fā)。從人員管理的具體工作出發(fā)，強(qiáng)調(diào)招聘、選拔、錄用、調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲的管理職能。人力資源管理、產(chǎn)品策劃和市場(chǎng)拓展等堅(jiān)定的信念對(duì)環(huán)境的把握能力決策力影響力協(xié)調(diào)力決策團(tuán)隊(duì)管理團(tuán)隊(duì)操作團(tuán)隊(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷、產(chǎn)品推廣等領(lǐng)悟力創(chuàng)新力規(guī)劃力熟悉規(guī)則熱愛職業(yè)服務(wù)專業(yè)化旅行社人力資源體系旅行社的人力資源管理的基本內(nèi)容人力資源規(guī)劃人員招聘人員培訓(xùn)績(jī)效考評(píng)薪酬管理我國(guó)旅行社人力資源管理特點(diǎn)企業(yè)規(guī)模偏小，一人多崗普遍存在01工作內(nèi)容靈活，績(jī)效考核難度大02員工流動(dòng)性大，管理任務(wù)重03第一，人力資源管理觀念落后第二，社會(huì)認(rèn)同感低，導(dǎo)致人類資源供給困難旅行社的人力資源管理主要面臨的問題解決措施：逐步建立、健全人力資源管理制度，與現(xiàn)代管理制度接軌，培養(yǎng)適合旅游行業(yè)發(fā)展的人才。人力資源概念旅行社人力資源管理的主要內(nèi)容我國(guó)旅行社在人力資源管理過程中的特點(diǎn)旅行社的人力資源管理面臨的主要問題課程小結(jié)思考題如果你是貴陽(yáng)市一家傳統(tǒng)旅行社的人事部經(jīng)理，在

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