干部作風(fēng)管理制度

干部作風(fēng)管理制度背景干部作風(fēng)是反映一個(gè)單位或團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)的重要標(biāo)志，直接關(guān)系到黨和國家各項(xiàng)政策、措施的貫徹落實(shí)，關(guān)系到黨和人民群眾信仰和支持黨的領(lǐng)導(dǎo)的熱情。在當(dāng)前各級(jí)黨委政府強(qiáng)化全面從嚴(yán)治黨的背景下，干部作風(fēng)管理制度日益受到關(guān)注和重視。目的干部作風(fēng)管理制度的制定和實(shí)施，旨在利用國家的權(quán)力，規(guī)范干部的職業(yè)行為，保障黨和國家的各項(xiàng)政策、法律法規(guī)和制度的運(yùn)作，使干部具有紀(jì)律性，更好地履行職責(zé)，為人民群眾服務(wù)。主要內(nèi)容素質(zhì)要求必須忠誠，對(duì)黨忠誠，堅(jiān)持黨的路線、方針、政策和決策，不得違反黨的紀(jì)律和法律法規(guī)。必須敬業(yè)，以事業(yè)為重，工作熱情高、工作質(zhì)量好，做到保密制度落實(shí)到位。必須公道，思想正派，任人唯賢、公平公正，真誠對(duì)待群眾，以身作則。必須嚴(yán)守紀(jì)律，做到守紀(jì)律、顧大局、講規(guī)矩、負(fù)責(zé)任。嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律和國家的法律法規(guī)，自覺受制于制度。任職管理干部任職應(yīng)嚴(yán)格依照黨的干部任用制度。干部任用應(yīng)達(dá)到“憑本領(lǐng)選人，用人唯賢”原則。干部應(yīng)按照黨和國家的要求，對(duì)自己的工作定位、過程管理和成果評(píng)價(jià)進(jìn)行自我檢查、自我糾正和自我提升。督導(dǎo)員和部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)下屬干部進(jìn)行績效管理，評(píng)價(jià)干部干績，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的干部進(jìn)行表彰和激勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)差劣的干部進(jìn)行問責(zé)和懲處。日常教育歷史學(xué)習(xí)。加強(qiáng)宣傳，深化“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，弘揚(yáng)革命傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，引導(dǎo)廣大干部自覺遵循黨的工作方式和行為準(zhǔn)則。廉政教育。定期進(jìn)行廉政警示教育，及時(shí)告誡干部不要觸犯紀(jì)律，對(duì)違法違紀(jì)行為要按照法規(guī)進(jìn)行懲處。業(yè)務(wù)培訓(xùn)。對(duì)干部進(jìn)行不斷的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)，接受新思想、新知識(shí)、新技能的熏陶。措施監(jiān)管分權(quán)制約。實(shí)行交叉監(jiān)督的制度，實(shí)現(xiàn)職權(quán)與職責(zé)的分立，加強(qiáng)干部行為監(jiān)管。紀(jì)律審查。對(duì)違反黨紀(jì)國法的干部進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)和懲處，建立教育與懲戒相結(jié)合的制度。審計(jì)監(jiān)督。對(duì)干部行為進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)、工程審計(jì)，提高監(jiān)督效能?？偨Y(jié)通過對(duì)干部作風(fēng)的管理制度的建立與完善，可以更好地促進(jìn)干部的素質(zhì)提升，確保政治、職責(zé)、業(yè)務(wù)等方面的綜合素質(zhì)得到有效的提高