幼兒園教師獎懲制度模版

第頁共頁幼兒園教師獎懲制度模版第一章總則第一條為了加強對幼兒園教師的管理，提高教師的職業(yè)素養(yǎng)，激發(fā)教師的積極性和創(chuàng)造力，特制定本制度。第二條本制度適用于本幼兒園的全體教師。第三條本制度內(nèi)容包括獎勵、處分、違紀違規(guī)予以處理等。第二章獎勵第四條幼兒園教師在工作中有出色表現(xiàn)，可給予以下獎勵：一、表彰通報：對完成工作任務的教師進行表彰，給予嘉獎，并公開表彰通報。二、獎金和津貼：對于成績突出的教師，可給予一定數(shù)額的獎金或津貼。三、榮譽稱號：對在教學、教研、育人等方面取得顯著成績的教師，可授予榮譽稱號，并頒發(fā)榮譽證書。四、職稱晉升：對取得教育部門認可的專業(yè)職稱教師，可晉升其職稱，并享受相應職務待遇。第五條教師在教學和工作中大膽創(chuàng)新，積極參加各類培訓學習，對教育教學和園務管理工作有重要貢獻，可給予適當?shù)莫剟?。第三章處分第六條幼兒園教師在工作中有以下不良行為的，應予以相應處分：一、無故遲到早退：對于無故遲到早退的教師，根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、記大過等處分。二、工作不負責任：對于工作不負責任，導致教學或管理工作出現(xiàn)重大失誤的教師，給予嚴重警告、記過、記大過等處分。三、違反教師職業(yè)道德：對于違反職業(yè)道德，損害學生利益的教師，給予警告、記過、記大過等處分，并可以減少或停發(fā)其職務津貼。四、私自離職：對于教師私自離職的，給予嚴重警告、記過、記大過等處分，并扣發(fā)其工資。第七條對于教師在工作中有輕微違紀違法行為的，可以采取以下處分：一、批評教育：對于違反工作紀律的教師，可以進行批評教育，并記錄在案。二、通報批評：對于在工作中不認真負責，導致錯誤產(chǎn)生的教師，可在全體教師會議上進行通報批評。第八條教師在工作中有輕微違紀違規(guī)行為的，可給予警告、記過等處分。第九條幼兒園教師經(jīng)過多次違反工作紀律、職業(yè)道德或教育部門規(guī)章制度的，可以給予記大過、降職、辭退等處分。第四章違紀違規(guī)予以處理第十條幼兒園教師在工作中有以下違紀違規(guī)行為的，予以處理：一、違反幼兒園規(guī)章制度：教師未按規(guī)定執(zhí)行工作任務，違反園務管理制度的，給予警告、記過等處分。二、教學不規(guī)范：教師在教學活動中不按照教學大綱和教案要求進行，嚴重影響教學效果的，給予警告、記過等處分，并可以嚴重警告、記大過等處分。三、違反職業(yè)道德：教師受賄受禮、弄虛作假、泄露考題等違反職業(yè)道德的，給予警告、記過等處分，并移送相關部門處理。四、談話函詢：教師因為工作不服從安排，造成幼兒園利益損失的，予以談話函詢。第五章附則第十一條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。第十二條具體的獎勵和處分措施，由園務部門根據(jù)工作實際情況和教師表現(xiàn)確定。第十三條對于故意損壞育兒設施、故意傷害幼兒或其他違法行為的教師，應立即報警并移送公安