教育培訓(xùn)經(jīng)費提取制度范文

第頁共頁教育培訓(xùn)經(jīng)費提取制度范文一、目的和依據(jù)為了保障員工的培訓(xùn)權(quán)益，提高員工的綜合素質(zhì)和工作能力，促進組織的長期發(fā)展，制定本制度。本制度依據(jù)《勞動法》、《企業(yè)職工培訓(xùn)條例》、《公司培訓(xùn)規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)。二、適用范圍該制度適用于全公司所有在職員工，包括全日制員工、兼職員工和臨時聘用員工。三、提取資格1.正式員工：在職滿半年以上的員工才有資格申請?zhí)崛〗逃嘤?xùn)經(jīng)費。2.兼職員工：與公司簽訂勞動合同的兼職員工也可以申請?zhí)崛〗逃嘤?xùn)經(jīng)費，但需在公司工作滿一年，并且每周工作時間不得低于20小時。3.臨時聘用員工：公司臨時聘用的員工不具備提取教育培訓(xùn)經(jīng)費的資格。四、提取方式員工可根據(jù)自身的培訓(xùn)需求，選擇以下兩種方式之一進行教育培訓(xùn)經(jīng)費的提?。?.自主培訓(xùn)：員工可以自主選擇合適的培訓(xùn)機構(gòu)進行培訓(xùn)，培訓(xùn)費用由員工墊付，在完成培訓(xùn)后，員工在提交相關(guān)培訓(xùn)證明材料后，可向財務(wù)部提出報銷申請，公司將在7個工作日內(nèi)予以報銷。2.公司組織培訓(xùn)：公司定期組織各類培訓(xùn)，員工可以參加公司組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)費用由公司承擔(dān)，無需員工墊付。五、申請程序1.員工需提前7個工作日向人力資源部遞交書面培訓(xùn)計劃申請，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)機構(gòu)、培訓(xùn)時間等詳細信息。2.人力資源部在收到申請后，將根據(jù)公司的培訓(xùn)計劃和預(yù)算情況進行審核，并在3個工作日內(nèi)給予答復(fù)。3.若申請獲批，員工可根據(jù)培訓(xùn)計劃進行培訓(xùn)。4.完成培訓(xùn)后，員工需及時向人力資源部遞交培訓(xùn)證明材料，包括培訓(xùn)證書、培訓(xùn)費用發(fā)票等。5.人力資源部收到材料后，將在3個工作日內(nèi)進行審核，并將審核結(jié)果告知財務(wù)部。6.財務(wù)部在收到審核結(jié)果后，在7個工作日內(nèi)予以報銷。六、培訓(xùn)經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)1.培訓(xùn)經(jīng)費的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司的培訓(xùn)預(yù)算和實際情況進行確定。2.公司每年將根據(jù)實際情況確定培訓(xùn)經(jīng)費的總額，并將其列入當(dāng)年的預(yù)算。七、責(zé)任與義務(wù)1.公司責(zé)任：公司應(yīng)保證員工的培訓(xùn)需求得到合理滿足，并按時支付培訓(xùn)經(jīng)費。2.員工責(zé)任：員工應(yīng)按照公司的培訓(xùn)計劃參加培訓(xùn)，按時提供培訓(xùn)證明材料，并保證培訓(xùn)經(jīng)費的使用合法合理。八、違規(guī)處理1.如員工虛假申請培訓(xùn)經(jīng)費或故意提供虛假培訓(xùn)證明材料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將停止其培訓(xùn)經(jīng)費的提取資格，并視情況給予相應(yīng)的違規(guī)處理。2.若員工提取培訓(xùn)經(jīng)費后未按規(guī)定參加培訓(xùn)或未按時提供培訓(xùn)證明材料，視情況扣除相應(yīng)的培訓(xùn)經(jīng)費，并記錄員工的不良行為。九、附件1.員工培訓(xùn)申請表2.培訓(xùn)證明材料