學(xué)校教師隊(duì)伍管理的規(guī)定范本

第頁共頁學(xué)校教師隊(duì)伍管理的規(guī)定范本第一章緒論第一條目的和依據(jù)為規(guī)范和加強(qiáng)學(xué)校教師隊(duì)伍管理，提高教師隊(duì)伍素質(zhì)和水平，保障教育教學(xué)質(zhì)量，制定本規(guī)定。第二條適用范圍本規(guī)定適用于學(xué)校的教師隊(duì)伍管理工作。第三條基本原則學(xué)校教師隊(duì)伍管理遵循以下基本原則：1.公正、公平：依法、公開、公平、公正進(jìn)行教師招聘、考核、聘用和獎懲等工作。2.緊密聯(lián)系實(shí)際：根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況和教育教學(xué)需要，合理配置教師資源。3.管理與服務(wù)并重：教師隊(duì)伍管理要與教師職業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，有效提供教師發(fā)展服務(wù)和支持。第二章教師招聘管理第四條用人需求的確定學(xué)校按照學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和教育教學(xué)需要，確定教師職位的數(shù)量和要求，明確招聘范圍和條件。第五條招聘方式學(xué)校教師招聘采取公開招聘方式，確保教師招聘工作的公正和透明。第六條招聘程序1.招聘公告：學(xué)校發(fā)布招聘公告，明確招聘職位、條件和要求。2.簡歷篩選：學(xué)校按照招聘條件，對報(bào)名教師的簡歷進(jìn)行篩選。3.筆試面試：學(xué)校組織招聘筆試面試，評估教師的專業(yè)知識和教學(xué)能力。4.綜合評價(jià)：根據(jù)筆試面試成績和相關(guān)材料，綜合評價(jià)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，確定錄用名單。5.公示和體檢：學(xué)校公示錄用名單，并進(jìn)行體檢審查，確保教師的身體健康。第七條招聘結(jié)果學(xué)校根據(jù)招聘程序和體檢結(jié)果，確定最終的招聘結(jié)果，并與被錄用者簽訂聘用合同。第三章教師聘用管理第八條聘用方式學(xué)校教師聘用采用勞動合同制，根據(jù)教師的招聘條件和要求，與教師簽訂聘用合同。第九條聘用期限學(xué)校教師聘用期限原則上為一年，根據(jù)教師工作表現(xiàn)和教學(xué)需要，可續(xù)聘。第十條聘用事項(xiàng)1.工資待遇：學(xué)校按照國家和地方規(guī)定，給予教師相應(yīng)的工資待遇。2.職務(wù)職稱評定：學(xué)校依據(jù)有關(guān)規(guī)定，評定教師的職務(wù)職稱。3.考核評價(jià)：學(xué)校定期對教師進(jìn)行考核評價(jià)，評估教師的工作能力和教學(xué)水平。4.獎懲措施：學(xué)校對教師的優(yōu)秀表現(xiàn)和不良行為，給予相應(yīng)的獎勵和懲罰措施。5.終止聘用：學(xué)校對工作表現(xiàn)不符合要求或者聘用期滿的教師，可終止聘用關(guān)系。第四章教師發(fā)展管理第十一條教師培訓(xùn)學(xué)校加強(qiáng)教師培訓(xùn)，提供教師的專業(yè)發(fā)展機(jī)會和學(xué)習(xí)資源，提升教師的專業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)能力。第十二條專業(yè)成長學(xué)校倡導(dǎo)和支持教師的專業(yè)成長，鼓勵教師參加學(xué)術(shù)研究、教學(xué)改革和教學(xué)競賽等活動。第十三條職業(yè)晉升學(xué)校按照教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為教師提供晉升的機(jī)會和條件，鼓勵教師提升自身的職業(yè)水平和能力。第十四條獎勵和榮譽(yù)學(xué)校設(shè)立教師獎勵制度，給予教師獎勵和榮譽(yù)，充分肯定教師的優(yōu)秀表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。第五章監(jiān)督和評估管理第十五條監(jiān)督管理學(xué)校建立教師監(jiān)督管理機(jī)制，對教師的教學(xué)活動和工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，提高教師隊(duì)伍素質(zhì)和水平。第十六條評估管理學(xué)校定期對教師進(jìn)行績效評估，評估教師的工作績效和教學(xué)水平，為教師的職業(yè)發(fā)展提供參考。第六章法律責(zé)任第十七條違紀(jì)違法責(zé)任學(xué)校對違反教師職業(yè)道德和職責(zé)的教師，依法給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，并追究法律責(zé)任。第十八條法律保障學(xué)校按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，保障教師的合法權(quán)益和福利，維護(hù)教師的合法權(quán)益。第七章附則第十九條