2022企業(yè)人力資源師一級《理論知識》模擬卷9

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單選題（共60題，共60分）

1.在構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中，回歸分析需在（）之后進行。

A.相關(guān)分析

B.因子分析

C.頻次選擇法

D.T檢驗分析

2.()不屬于工作態(tài)度指標。

A.積極性

B.責任感

C.紀律性

D.學習能力

3.在獲取效標樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料時，一般以()為主。

A.專家小組法

B.全方位評價法

C.問卷調(diào)查法

D.行為事件訪談法

4.美國社會學家帕森斯主張以()作為社會分層的標準。

A.財富

B.聲望

C.職業(yè)

D.受教育程度

5.下列不屬于績效管理系統(tǒng)評估模型中評價值的是()。

A.績效管理系統(tǒng)總體評價值

B.績效管理系統(tǒng)一級指標評價值

C.績效管理系統(tǒng)二級指標評價值

D.績效管理系統(tǒng)三級指標評價值

6.在員工職業(yè)發(fā)展信息采集中。下列不屬于通過各級評價方法獲取綜合信息的是()。

A.自我評價

B.直接主管評價

C.間接主管評價

D.同事評價

7.隨著工人的人數(shù)不斷增加。剛開始產(chǎn)量會增加。但人數(shù)增加到一定數(shù)量后。

每增加一個工人。工人所分攤到的設(shè)備數(shù)量減少，該理論說明()。

A.勞動邊際生產(chǎn)力為正

B.勞動邊際生產(chǎn)力為負

C.勞動邊際生產(chǎn)力遞增

D.勞動邊際生產(chǎn)力遞減

8.績效管理系統(tǒng)各組成要素中，屬于主體因素的是()。

A.考評者與被考評者

B.績效指標

C.考評程序與方法

D.考評結(jié)果

9.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營策略明確了集體努力奮斗的目標。()就表現(xiàn)為這些目標的內(nèi)化。影響企業(yè)集體與員工個人的信念和行為。

A.企業(yè)文化

B.企業(yè)戰(zhàn)略

C.企業(yè)競爭策略

D.經(jīng)營策略

10.有關(guān)轉(zhuǎn)賬支票的處理事宜。屬于公文筐測試對管理人員的()的測查。

A.財務(wù)角度

B.業(yè)務(wù)角度

C.技術(shù)角度

D.技能角度

11.職工()以上的企業(yè)、事業(yè)單位可以設(shè)專職工會主席。

A.30人

B.50人

C.200人

D.500人

12.主要采取冥想式思維法。是一種使受訓者在清醒狀態(tài)下達到近似夢境的催眠狀態(tài)的訓練方法指的是()。

A.無意想象訓練

B.再造性想象訓練

C.創(chuàng)造性想象訓練

D.幻想性想象訓練

13.()體現(xiàn)了平衡計分卡期望的成果和產(chǎn)生這些成果的動因之間的平衡。

A.將定性指標引進入到績效評價體系之中

B.將企業(yè)內(nèi)部評價擴大到股東和顧客對企業(yè)的評價

C.能關(guān)注到新產(chǎn)品開發(fā)和投資對企業(yè)利潤和市場占有率的影響

D.評價指標中既有本年度的考核指標，又有未來3～5年的考核指標

14.通過戰(zhàn)略地圖，可以把企業(yè)的戰(zhàn)略分解為一系列的()。

A.分文戰(zhàn)略

B.關(guān)鍵績效指標

C.戰(zhàn)略性衡量項目

D.目標行動方案

15.“在實際運行過程中各個階段是否環(huán)環(huán)相扣，沒有疏漏或缺口?每個階段所存在的主要問題是什么?其產(chǎn)生的根本原因是什么?”這是總體評價法的()。

A.總體的功能分析

B.總體的結(jié)構(gòu)分析

C.總體的方法分析

D.總體的信息分析

16.下列不是比較普遍的彈性福利計劃的是()。

A.套餐式員工福利

B.附加型彈性福利

C.核心加選擇型彈性福利

D.積分型彈性福利

17.()理論不屬于對勞動力供給進行修正的理論。

A.保留工資

B.勞動力成本

C.崗位競爭

D.工資效益

18.企業(yè)集團的緊密層對應(yīng)的是()。

A.集團公司

B.全資子公司

C.參股公司

D.關(guān)聯(lián)公司

19.()和員工流動率成正比。

A.員工工作滿意度

B.員工家庭一生活平衡感

C.員工對其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預期和評價

D.員工對其在企業(yè)外未來發(fā)展的預期和評價

20.社會不同的群體在處理相互之間的各種矛盾和沖突時，能夠以共同認可和接受的價值準則處理可能出現(xiàn)的各類緊張關(guān)系即()。

A.社會整合

B.有序

C.穩(wěn)定

D.發(fā)展

21.在集團本部——事業(yè)部型的企業(yè)集團中。下列說法正確的是()。

A.事業(yè)部獲得的利潤可以自主支配

B.事業(yè)部領(lǐng)導人不得在集團本部兼職

C.事業(yè)部所需的資金不可向集團外的銀行借款

D.集團本部為事業(yè)部分解指標，制定事業(yè)部的計劃

22.市場份額屬于平衡計分卡中的()。

A.財務(wù)指標

B.客戶指標

C.內(nèi)部流程指標

D.學習和成長指標

23.對企業(yè)的員工來說。屬于員工生存、享受和發(fā)展的主要來源和生活富足、家庭幸福的一個重要標志的是()。

A.職務(wù)

B.薪酬

C.職業(yè)規(guī)劃

D.培訓

24.學習型組織五階段模型的提出者是()。

A.鮑爾·沃爾納

B.佛朗西斯·赫瑞比

C.約翰·瑞定

D.彼得·圣吉

25.下列對企業(yè)集團管控模式理解有誤的一項是()。

A.管控模式是指管理控制的標準模式

B.管控模式與管理體制是形式與內(nèi)容的關(guān)系

C.企業(yè)集團的管理體制是其管控模式的具體表現(xiàn)形式

D.企業(yè)集團管控模式有廣義和狹義之分

26.職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起()日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

A.10

B.20

C.30

D.40

27.“深秋．看到滿地落葉，會引起你什么聯(lián)想?”是()。

A.空間接近聯(lián)想

B.時間接近聯(lián)想

C.外形接近聯(lián)想

D.因果聯(lián)想

28.日本型企業(yè)集團的母公司的職能不包括()。

A.安排集團外的投資

B.決定集團成員的生產(chǎn)計劃

C.保持成員公司之間的協(xié)調(diào)

D.決定成員公司領(lǐng)導層的人事問題

29.自勞動能力鑒定結(jié)論做出之日起()年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的?？梢陨暾垊趧幽芰筒殍b定。

A.1

B.2

C.3

D.4

30.()屬于半緊密層企業(yè)。

A.集團公司

B.控股子公司

C.關(guān)聯(lián)協(xié)作企業(yè)

D.參股企業(yè)

31.()實質(zhì)上只有一個法人企業(yè)。

A.卡特爾

B.辛迪加

C.托拉斯

D.康采恩

32.員工持股需要至少()的員工參與。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

33.按一定邏輯組合起來的多個勝任特征叫()。

A.勝任資質(zhì)

B.勝任素質(zhì)

C.勝任素質(zhì)模型

D.勝任特征模型

34.被人們稱為“現(xiàn)代人事管理之父”的是()。

A.泰勒

B.羅伯特·歐文

C.梅奧

D.芒斯特伯格

35.勞動關(guān)系運行中的突發(fā)事件，其實質(zhì)是勞動關(guān)系領(lǐng)域中的()矛盾沖突。

A.社會

B.階級

C.利益

D.勞資

36.()同時存在平級調(diào)動和晉升。

A.雙重職業(yè)路徑

B.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑

C.橫向職業(yè)路徑

D.傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑

37.重大突發(fā)事件的實質(zhì)是()糾紛激化的具體表現(xiàn)。

A.勞資權(quán)利

B.勞動關(guān)系

C.勞資雙方

D.利益分配

38.對于勞動爭議訴訟，人民法院接到訴狀后，應(yīng)當在()日內(nèi)進行審查。

A.5

B.6

C.7

D.8

39.人腦通過形象化的概括作用對頭腦中已有的記憶表象進行加工、改造或重組的思維活動指的是()。

A.輻射思維

B.想象思維

C.聯(lián)想思維

D.收斂思維

40.關(guān)于效率合約曲線，說法錯誤是()。

A.在效率合約曲線的所有決策點上雙方的福利是無差異的

B.在效率合約曲線上，任何一方福利增加都不會使對方的福利受損

C.集體談判的結(jié)果落在效率合約的哪一點上取決于雙方的談判力量大小

D.效率合約曲線是雇主的等利潤曲線與工會的無差異曲線相切的那些點形成的曲線

41.企業(yè)集團可以利用原有知名品牌以較低的市場成本進入新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，這是企業(yè)集團的()優(yōu)勢。

A.壟斷

B.規(guī)模經(jīng)濟

C.無形資產(chǎn)

D.迅速擴大組織規(guī)模

42.當壓力因素第一次發(fā)生時，身體調(diào)動它的生理保護機制，反抗壓力因素。這是一種高度活躍狀態(tài)，反應(yīng)能量達到了它的活動極限。是指()。

A.報警反應(yīng)階段

B.應(yīng)激階段

C.抵抗階段

D.消耗階段

43.企業(yè)集團的日常經(jīng)營事務(wù)工作是由()負責。

A.股東大會

B.董事會

C.經(jīng)理班子

D.監(jiān)事會

44.股票期權(quán)的強制持有期一般為()。

A.1～2年

B.2～3年

C.3～5年

D.5～10年

45.“談判是否有結(jié)果以及結(jié)果是什么”說的是()。

A.談判本身的不確定性

B.談判未來的不確定性

C.談判結(jié)果的特殊復雜性

D.談判問題的特殊復雜性

46.()平衡計分卡四個方面的指標不是必需的，相互的驅(qū)動關(guān)系也不明顯。

A.企業(yè)級

B.部門級

C.班組級

D.崗位級

47.“如果你是食品廠的設(shè)計師。你準備把餅干按怎樣的分量進行包裝?”屬于()。

A.關(guān)于材料性能選擇的發(fā)散思維訓練

B.關(guān)于形態(tài)位置選擇的發(fā)散思維

C.關(guān)于數(shù)量選擇的發(fā)散思維

D.關(guān)于方式方法選擇的發(fā)散思維

48.企業(yè)大學高效開展業(yè)務(wù)的關(guān)鍵是()。

A.企業(yè)大學的構(gòu)建要求

B.內(nèi)部組織架構(gòu)的建立

C.企業(yè)大學的創(chuàng)辦定位

D.企業(yè)培訓文化的營造

49.當事人的相互協(xié)商、和解是()的主要方式。

A.自力救濟

B.社會救濟

C.公力救濟

D.社會救濟與公力救濟相結(jié)合

50.下列國外的企業(yè)集團管理體制從嚴格意義不屬于“企業(yè)集團”的是()。

A.母公司——子公司——工廠

B.集團本部——事業(yè)部——工廠

C.經(jīng)理會——公司——工廠

D.集團會長——營運委員會——子公司——工廠

51.戰(zhàn)略地圖從平衡計分卡的角度逐層制定，首先制定的是()層面。

A.財務(wù)

B.客戶

C.內(nèi)部流程

D.學習與成長

52.從理論上來看，績效是多重因素交互作用的結(jié)果，下列不是績效特點的是()。

A.多因性

B.多維性

C.動態(tài)性

D.整體性

53.下列屬于思維指向相反的兩種思維是()。

A.想象思維和聯(lián)想思維

B.邏輯思維和辯證思維

C.發(fā)散思維和收斂思維

D.類比思維和因果思維

54.按照()的不同，勝任特征可分為技術(shù)勝任特征，人際勝任特征和概念勝任特征。

A.運用情境

B.主體

C.獲得方式

D.內(nèi)涵的大小

55.關(guān)于勞工問題，錯誤的說法是()。

A.勞工問題的發(fā)展有其自身規(guī)律

B.勞工問題是群體性、社會性的現(xiàn)象

C.只有部分勞動關(guān)系運行中出現(xiàn)的矛盾會構(gòu)成勞工問題

D.經(jīng)濟社會發(fā)展水平的差異不會影響人們對勞工問題的主觀價值判斷

56.以下說法正確的是()。

A.個人培訓需求=實際工作績效一理想工作績效

B.個人培訓需求=理想工作績效一實際工作績效

C.個人培訓需求=理想工作績效+實際工作績效

D.個人培訓需求=理想工作績效／實際工作績效

57.對于高級語言開發(fā)人員的晉升策略應(yīng)以()為依據(jù)更合理。

A.實際績效

B.員工競爭能力

C.員工工作表現(xiàn)

D.員工綜合實力

58.了解在企業(yè)績效管理的各項活動中員工持有何種態(tài)度屬于對()的評估。

A.績效管理制度

B.績效管理體系

C.績效考評指標體系

D.考評全面全過程

59.投射技術(shù)大多數(shù)情況下運用于()。

A.高級管理人員的選拔

B.高級技術(shù)人員的選拔

C.社會心理研究

D.臨床心理診斷

60.可以用來解釋為什么有些人會積極、愉快、主動地應(yīng)付困難處境。而同時另一些人則表現(xiàn)出消極態(tài)度的一種假想的內(nèi)心狀態(tài)稱為()。

A.心理緊張反應(yīng)

B.心理控制源

C.心理壓力源

D.緊張癥狀

多選題（共39題，共39分）

61.專業(yè)技術(shù)人員的工資模式包括()。

A.單一的高工資模式

B.適中的基本工資加較高的提成

C.較高的基本工資加獎金

D.較低的基本工資加較高的提成

E.較高的工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成制

62.勞工問題的特點包括()。

A.客觀性

B.主觀性

C.社會性

D.歷史性

E.歷時性

63.受訓者培訓成果轉(zhuǎn)化的基本形式包括()。

A.自然遺忘

B.依樣畫瓢

C.舉一反三

D.融會貫通

E.自我管理

64.戰(zhàn)略目標子系統(tǒng)包括()。

A.使命

B.核心價值觀

C.績效考評

D.愿景

E.戰(zhàn)略

65.在心理測試的具體實踐中，在確保測試結(jié)果穩(wěn)定、有效的前提下，必須根據(jù)()等來選擇測試工具和手段。

A.特定的測試目的

B.測試的具體內(nèi)容

C.測試對象的特點

D.時間

E.所預期的成本收益率

66.關(guān)于升等考試法。下列說法正確的是()。

A.只適合管理人員

B.考試科目分為普通科目和專業(yè)科目

C.候選人要為企業(yè)服務(wù)一定年限，并且工作成績優(yōu)良

D.總成績中工作績效占70%左右，考試成績占30%左右

E.要將候選人逐一進行比較，選出優(yōu)秀者，并確定為晉升人員

67.工傷認定問題十分復雜。需考慮()。

A.工傷發(fā)生的場所

B.是否為工作時間

C.是否突發(fā)疾病

D.是否舊病復發(fā)

E.上下班合理時間和必經(jīng)路線

68.判斷企業(yè)培訓文化是否從萌芽階段進入發(fā)展階段的標志包括()。

A.企業(yè)培訓是否具有計劃性

B.企業(yè)是否真正理解和認識了現(xiàn)代培訓

C.企業(yè)是否真正能通過培訓提高員工的任職能力

D.企業(yè)是否真正擁有了行之有效的培訓規(guī)劃與實施計劃

E.企業(yè)是否真正擁有了階梯化的、與需求很好匹配的培訓課程體系

69.選擇晉升候選人的方法有()。

A.成對比較法

B.主管評定法

C.評價中心法

D.升等考試法

E.綜合選拔法

70.以投資促進發(fā)展的企業(yè)()。

A.薪酬水平高于市場

B.著重控制薪酬成本

C.薪酬結(jié)構(gòu)的彈性高

D.薪酬結(jié)構(gòu)以能力為導向

E.以精神激勵為主要的激勵方式

71.崗位勝任特征可以()分類。

A.按實際操作環(huán)境的不同

B.按運用情境的不同

C.按主體的不同

D.按內(nèi)涵的大小

E.按研究對象的不同

72.企業(yè)社會責任國際標準(SA8000)對我國的消極影響體現(xiàn)在()。

A.加劇勞資雙方的沖突

B.降低企業(yè)利益相關(guān)者的滿意度

C.降低我國國際貿(mào)易的比較優(yōu)勢

D.可能成為我國出口面臨的新的非關(guān)稅貿(mào)易壁壘

E.損害企業(yè)品牌價值，降低企業(yè)長期的市場競爭力

73.下列對于企業(yè)應(yīng)用平衡計分卡的前提描述正確的是()。

A.平衡計分卡是一個適合于所有企業(yè)或不同行業(yè)的模板

B.運用平衡計分卡要求個人利益和集體利益獨立分開

C.企業(yè)的戰(zhàn)略目標能夠?qū)訉臃纸?，并與部門、班組、個人的目標達成一致

D.平衡計分卡所揭示的四個方面指標之間存在明確的因果驅(qū)動關(guān)系

E.企業(yè)內(nèi)部與實施平衡計分卡相配套的其他制度比較健全

74.下列屬于員工福利計劃的內(nèi)部環(huán)境分析的是()。

A.企業(yè)經(jīng)營效益對福利設(shè)置的影響

B.企業(yè)薪酬策略對福利設(shè)置的影響

C.員工構(gòu)成對福利設(shè)置的影響

D.工作特征對福利設(shè)置的影響

E.勞動力供求狀況對福利設(shè)置的影響

75.團隊績效考評的方法包括()。

A.客戶關(guān)系圖法

B.目標管理法

C.組織績效目標法

D.績效金字塔法

E.工作流程圖法

76.沙盤推演測評法的特點是()。

A.場景能激發(fā)被試的潛能

B.被試之間可以實現(xiàn)互動

C.直觀展示被試的真實實力水平

D.能使被試獲得身臨其境的體驗

E.能考察被試的綜合能力

77.馬斯洛需求理論包括()。

A.生理需要

B.安全需要

C.社會的需要

D.自尊的需要

E.自我實現(xiàn)的需要

78.反訴的特征包括()。

A.當事人具有確定性

B.訴訟請求的獨立性

C.訴訟目的具有對抗性

D.訴訟過程的復雜性

E.訴訟時效的延遲性

79.日本型企業(yè)集團體制中。經(jīng)理會的職能主要是()。

A.生產(chǎn)、經(jīng)營、計劃的協(xié)調(diào)和控制

B.在集團成員公司之間進行調(diào)整組合

C.決定集團成員公司組成共同投資公司

D.決定集團的對外活動，不包括對集團外企業(yè)的投資

E.決定成員公司領(lǐng)導層的人事問題

80.在壓力反應(yīng)導向的管理中對于壓力生理反應(yīng)的消除。主要是通過一系列的心理訓練。使個體學會控制自己的生理反應(yīng)，從而消除或減輕緊張反應(yīng)。這些心理訓練方法有()。

A.放松訓練

B.生物反饋訓練

C.自生訓練

D.冥想

E.練太極拳

81.下列屬于培訓風險的外在風險的是()。

A.培訓后人才流失的風險

B.培訓觀念的風險

C.培訓技術(shù)的風險

D.專業(yè)技術(shù)保密難度增大的風險

E.培訓收益風險

82.()適合設(shè)計為NNI指標。

A.安全問題

B.廉政問題

C.利潤問題

D.態(tài)度問題

E.技能問題

83.構(gòu)建崗位勝任特征模型定性研究的主要方法有()。

A.編碼辭典法

B.專家評分法

C.頭腦風暴法

D.T檢驗分析

E.相關(guān)分析

84.設(shè)計企業(yè)績效指標體系的工作步驟主要包括()。

A.建立企業(yè)愿景與戰(zhàn)略

B.平衡計分卡的設(shè)計

C.部門平衡計分卡的建立

D.崗位(個人)平衡計分卡設(shè)計

E.企業(yè)KPI庫的建立

85.組織職業(yè)生涯年度評審方式有()。

A.績效考核

B.自我評價

C.直線經(jīng)理評估

D.全員評估

E.專家咨詢

86.按照工作說明書的對象不同，可以具體區(qū)分為()。

A.崗位工作說明書

B.特定工作說明書

C.技能工作說明書

D.企業(yè)員工手冊

E.部門工作說明書

87.勞動爭議訴訟的特征包括()。

A.勞動爭議訴訟是權(quán)利的公力救濟方式

B.勞動爭議訴訟具有強制性

C.勞動爭議訴訟具有嚴謹?shù)某绦蛐?/p>

D.勞動爭議訴訟具有權(quán)威性

E.勞動爭議訴訟是解決勞動爭議的終結(jié)性程序

88.下列屬于團體人壽保險特點的是()。

A.投保團體必須是依法成立的組織

B.投保團體中參加保險的人數(shù)必須達到規(guī)定標準

C.被保險人不能自由選擇保險金額

D.對個人來講，可以以較低的價格購買到相同的保險產(chǎn)品

E.保障范圍比較廣泛

89.發(fā)散思維與收斂思維的區(qū)別在于()。

A.思維指向相反

B.作用不同

C.研究對象不同

D.原理不同

E.范圍不同

90.下列說法正確的是()。

A.薪酬策略要體現(xiàn)企業(yè)的價值觀

B.物價上漲會提高員工對薪酬的期望值

C.工作崗位價值往往和員工的績效獎金密切相關(guān)

D.競爭激烈的行業(yè)比壟斷型行業(yè)更有能力提高員工薪酬

E.以投資促進發(fā)展的公司的薪酬水平一般高于市場的平均水平

91.廉價型競爭策略的說法正確的有()。

A.是以低價搶占市場的策略

B.適于生產(chǎn)比較穩(wěn)定、技術(shù)變化不大的企業(yè)采用

C.要求企業(yè)將目光移向低端產(chǎn)品消費群的開發(fā)上

D.要求企業(yè)在生產(chǎn)上、采購供應(yīng)上或在營銷過程中，節(jié)約開支、降低成本才能得以