人事部門規(guī)章制度范本

人事部門規(guī)章制度范本人事部門規(guī)章制度范本第一章總那么第一條為標(biāo)準(zhǔn)人事部門的工作行為，進(jìn)步工作效率，保障公司與員工的權(quán)益，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于人事部門的各級干部員工。第二章人事部門職責(zé)第三條人事部門是公司管理人力資的專門機(jī)構(gòu)，其職責(zé)如下：1.負(fù)責(zé)擬定和施行公司的人力資規(guī)劃；2.負(fù)責(zé)制定、完善公司的用人政策、規(guī)章制度；3.組織開展招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理等工作；4.處理員工離任、違紀(jì)等事務(wù)。第三章人事部門工作流程第四條人事部門的工作流程如下：1.制定公司的人力資規(guī)劃；2.確定崗位需求，并擬定相應(yīng)的招聘方案；3.開展招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、挑選簡歷、面試等環(huán)節(jié)；4.協(xié)助制定新員工的培訓(xùn)方案，并組織相關(guān)培訓(xùn)活動；5.負(fù)責(zé)績效考核工作，包括制定考核指標(biāo)、評估員工績效等；6.協(xié)助制定薪酬政策，并施行薪酬管理工作；7.處理員工離任手續(xù)，包括辦理離任手續(xù)、交接工作等；8.處理員工違紀(jì)行為，包括調(diào)查處理、紀(jì)律處分等。第四章員工招聘第五條人事部門在招聘員工時應(yīng)遵循公平、公正、公開的原那么，確保招聘程序的透明度。第六條招聘崗位應(yīng)根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和人力資規(guī)劃確定，嚴(yán)禁設(shè)置不必要的招聘崗位。第七條招聘過程中，應(yīng)發(fā)布真實(shí)準(zhǔn)確的招聘信息，并對應(yīng)聘者的簡歷進(jìn)展挑選和面試，確保招聘的合格人才。第八條招聘錄用的員工應(yīng)按照崗位要求和公司規(guī)定參參加職培訓(xùn)。第五章員工培訓(xùn)第九條人事部門應(yīng)根據(jù)公司的開展需求，制定培訓(xùn)方案，并組織相關(guān)的培訓(xùn)活動。第十條入職培訓(xùn)是公司對新員工進(jìn)展根本知識、技能培訓(xùn)的重要環(huán)節(jié)。第十一條崗位培訓(xùn)是根據(jù)員工的詳細(xì)崗位需要進(jìn)展的培訓(xùn)活動。第十二條培訓(xùn)完成后，人事部門應(yīng)對員工的培訓(xùn)效果進(jìn)展評估，并提供必要的培訓(xùn)補(bǔ)充。第六章員工績效考核第十三條人事部門應(yīng)根據(jù)公司的績效考核制度，制定相應(yīng)的績效考核指標(biāo)。第十四條績效考核應(yīng)公平、公正、公開，根據(jù)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)展評估。第十五條績效考核結(jié)果應(yīng)及時反響給員工，并進(jìn)展必要的獎懲措施。第七章員工離任第十六條員工離任時，應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定辦理相關(guān)離任手續(xù)，并進(jìn)展工作交接。第十七條人事部門應(yīng)妥善處理離任員工的社會保險、工資結(jié)算等事務(wù)。第十八條離任員工可以提出離任反響，并人事部門應(yīng)予以積極回應(yīng)。第八章員工紀(jì)律第十九條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，服從上級的安排和決定。第二十條員工制止有違犯國家法律法規(guī)和公司規(guī)定的行為，包括但不限于成心傷害別人、盜竊公司財物等行為。第二十一條人事部門應(yīng)及時調(diào)查員工的違紀(jì)行為，并按照公司規(guī)定進(jìn)展相應(yīng)的紀(jì)律處分。第九章法律責(zé)任第二十二條人事部門應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，不得違犯勞動法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定。第二十三條人事部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對本規(guī)章制度的施行負(fù)有責(zé)任，假設(shè)在施行中存在違規(guī)行為，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十章附那么第二十四條本規(guī)章