2023年新員工入職協(xié)議_第1頁
2023年新員工入職協(xié)議_第2頁
2023年新員工入職協(xié)議_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

2024年新員工入職協(xié)議【公司名稱】【____】協(xié)議編號:【協(xié)議編號】日期:【日期】新員工:【新員工姓名】勞動合同簽訂日期:【合同簽訂日期】【公司名稱】〔以下簡稱“甲方”〕與【新員工姓名】〔以下簡稱“乙方”〕,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲方審核錄用,甲乙雙方本著平等、自愿、公平的原那么,就乙方參加甲方的就業(yè)合同關系及相關事宜達成如下協(xié)議:一、職位及工作地點乙方將參加甲方,并擔任【職位】職務,工作地點為【工作地點】。二、工作期限本協(xié)議自【入職日期】起生效,至【合同期限完畢日期】止,共計【合同期限】年。三、勞動合同乙方與甲方已簽訂勞動合同,合同期限與本協(xié)議一致。乙方應遵守勞動合同約定的各項條款,履行職責。四、薪酬與福利1.乙方的薪酬及福利將按照甲方規(guī)定的相關制度執(zhí)行。2.乙方的薪酬包括根本工資、績效獎金、年終獎金等,詳細金額及發(fā)放時間以甲方制度為準。五、工作時間與休假乙方應按照甲方規(guī)定的工作時間進展工作,并享受法定的休假制度。六、保密義務乙方在甲方工作期間,須保守公司的商業(yè)機密,不得泄露給任何無關人員。對于因乙方違背保密義務所產生的損失,乙方應承當相應的法律責任。七、競業(yè)制止與知識產權乙方在離任后的【離任時間】內,不得從事與甲方業(yè)務相競爭的任何工作。對于在甲方工作期間創(chuàng)造的任何知識產權,包括但不限于創(chuàng)造專利、實用新型、外觀設計、計算機軟件著作權等,均歸甲方所有。八、辭退與辭職1.甲方有權根據(jù)工作需要、經(jīng)濟情況等合理原因,辭退乙方。乙方如有違法違紀、工作瀆職或不符合甲方規(guī)定的崗位要求,甲方有權辭退乙方,并根據(jù)相關法律規(guī)定支付法定賠償。2.乙方如因個人原因,提出辭職,應提早【提早辭職通知期限】書面通知甲方,并履行相應的解除手續(xù)。九、其他約定1.本協(xié)議未盡事宜,甲乙雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商確定,并作為附件參加本協(xié)議。2.本協(xié)議自雙方簽字蓋章日起生效,并終止任何形式的口頭或書面之前協(xié)議。甲方〔蓋章〕:乙方簽字:簽名:簽名:日期:

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論