勞動(dòng)法考試(習(xí)題卷20)

試卷科目：勞動(dòng)法考試勞動(dòng)法考試(習(xí)題卷20)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages勞動(dòng)法考試第1部分：單項(xiàng)選擇題，共68題，每題只有一個(gè)正確答案,多選或少選均不得分。[單選題]1.下列關(guān)于年休假的說法,錯(cuò)誤的是()6-176A)國家的法定節(jié)假日不計(jì)人年休假的假期B)休息日不計(jì)人年休假的假期C)年休假適用于連續(xù)工作1年以上的職工D)年休假不能跨年度安排答案:D解析:[單選題]2.中華人民共和國各級監(jiān)察委員會是（）。A)中國共產(chǎn)黨的紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)B)不受司法審查的政治機(jī)關(guān)C)國家的監(jiān)察機(jī)關(guān)D)國家的紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)答案:C解析:[單選題]3.以下不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成要素的是()A)勞動(dòng)法律事實(shí)B)勞動(dòng)法律關(guān)系主體C)勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容D)勞動(dòng)法律關(guān)系客體答案:A解析:[單選題]4.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),管轄地發(fā)生爭議的,在勞動(dòng)仲裁中適用()。A)企業(yè)注冊地B)勞動(dòng)者居住地C)勞動(dòng)履行地D)企業(yè)注冊地與勞動(dòng)力履行地都可答案:C解析:[單選題]5.李某在試用期內(nèi)工作嚴(yán)重失職,給公司造成了重大損害。下列選項(xiàng)中正確的是()4-137A)企業(yè)無權(quán)單方解除合同B)企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除合同C)企業(yè)有權(quán)預(yù)告性辭退D)企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除合同,但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案:B解析:[單選題]6.甲建筑公司在為某企業(yè)施工時(shí)，甲公司的乙職工不慎掉落一工具，將其同組的丙職工砸傷。此案例中，甲公司與乙、丙之間的關(guān)系屬于()A)與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系B)勞動(dòng)法中所稱的勞動(dòng)關(guān)系C)勞務(wù)關(guān)系D)不受勞動(dòng)法調(diào)整的社會關(guān)系答案:B解析:[單選題]7.王某，女，1990年出生，于2012年2月1日入職某公司，從事后勤工作，雙方口頭約定每月工資為人民幣3000元，試用期1個(gè)月。2012年6月30日，王某因無法勝任經(jīng)常性的夜間高處作業(yè)而提出離職，經(jīng)公司同意，雙方辦理了工資結(jié)算手續(xù)，并于同日解除了勞動(dòng)關(guān)系。同年8月，王某以雙方未簽書面勞動(dòng)合同為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委申請仲裁，要求公司再支付工資12000元，關(guān)于該勞動(dòng)合同的訂立與解除，下列說法正確的是()A)王某與公司之間視作已訂立無固定期限勞動(dòng)合同B)該勞動(dòng)合同期限自2012年3月1日起算C)該公司應(yīng)向王某支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D)如王某不能勝任且經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作，公司提前30日以書面形式通知王某，可將其辭退答案:D解析:[單選題]8."下列選項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁的表述,哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的?()A)勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的,可以進(jìn)行仲裁B)仲裁是勞動(dòng)爭議解決的必經(jīng)程序,未經(jīng)仲裁不得訴訟C)勞動(dòng)爭議仲裁委員會解決勞動(dòng)爭議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解,仲裁調(diào)解書具有法律效力D)因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決,但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁答案:A解析:[單選題]9.下列關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)特征的說法,錯(cuò)誤的是()。A)年滿16周歲的公民才具有勞動(dòng)就業(yè)的資格B)勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入C)勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿D)勞動(dòng)就業(yè)中的勞動(dòng)不以合法為前提答案:D解析:[單選題]10.《勞動(dòng)法》規(guī)定,禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的()體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)A)第一級B)第二級C)第三級D)第四級答案:D解析:[單選題]11.下列爭議應(yīng)適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的是()。A)張某參加某服務(wù)性企業(yè)的招聘,企業(yè)以不招女職工為由拒絕了張某,張某欲起訴該企業(yè)B)王某參觀某工廠時(shí),被該工廠的一名職工違規(guī)操作設(shè)備致傷,王某要求工廠賠償C)某個(gè)體餐館招收李某為服務(wù)員,李某懷孕期間餐館將李某辭退,李某要求餐館賠償D)陳某是某機(jī)關(guān)單位的公務(wù)員,因單位拒絕其延長退休年齡要求而與單位發(fā)生爭議答案:C解析:[單選題]12.19世紀(jì)初期頒布勞動(dòng)法規(guī)是以()形式浮現(xiàn)。A)工會立法B)政府立法C)工廠立法D)議會立法答案:C解析:[單選題]13.在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。A)工會B)全體職工C)工會或者全體職工D)勞動(dòng)爭議仲裁委員會答案:C解析:[單選題]14.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下,延長工作時(shí)間每日不得超過的是()6-178A)1小時(shí)B)2小時(shí)C)3小時(shí)D)4小時(shí)答案:C解析:[單選題]15.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過()。A)一個(gè)月B)二個(gè)月C)三個(gè)月D)45.天答案:B解析:[單選題]16.職業(yè)病危害因素檢測、評價(jià)由依法設(shè)立的取得國務(wù)院安監(jiān)部門或者〔〕級以上地方人民政府安監(jiān)部門給予資質(zhì)認(rèn)可的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)效勞機(jī)構(gòu)進(jìn)展。A)省B)設(shè)區(qū)的市C)縣〔市、區(qū)〕D)鄉(xiāng)鎮(zhèn)答案:B解析:[單選題]17.閆某以閆A的名義入職盛好公司,工作期間因工死亡。因?yàn)橐蚤ZA名義投保工傷保險(xiǎn)而未能得到理賠,閆某妻子申請勞動(dòng)爭議仲裁,請求確認(rèn)閆某與盛好公司存在勞動(dòng)關(guān)系并支付其相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。針對本案,下列說法錯(cuò)誤的是()。A)工傷保險(xiǎn)未理賠是由閆某冒名入職造成的,仲裁不應(yīng)支持其妻主張B)盛好公司在閆某入職時(shí)未盡審查義務(wù)是未能理賠的原因之一C)閆某冒名入職的行為雖有錯(cuò),但不影響其與盛好公司建立勞動(dòng)關(guān)系D)閆某未參加工傷保險(xiǎn),但盛好公司應(yīng)承擔(dān)其工傷保險(xiǎn)待遇答案:A解析:[單選題]18.依照國家關(guān)于規(guī)定,屬于勞動(dòng)者工資范疇勞動(dòng)收入是()。A)加班加點(diǎn)工作額外獲得勞動(dòng)收入B)刊登專業(yè)論文獲得稿費(fèi)C)用人單位發(fā)放生活困難補(bǔ)貼費(fèi)D)用人單位發(fā)放勞保工作服和勞保手套答案:A解析:[單選題]19.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（）。A)用人單位B)勞動(dòng)者C)用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān)D)有過錯(cuò)的一方合同主體答案:D解析:[單選題]20.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的()。A)50.%B)60.%C)80.%D)100.%答案:C解析:[單選題]21.勞動(dòng)合同期滿,但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)();雙方另有約定的,從其約定。A)終止B)中止C)續(xù)延至服務(wù)期滿D)自動(dòng)延長答案:C解析:[單選題]22.()依法對安全生產(chǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督。A)安全生產(chǎn)協(xié)會B)工會C)共青團(tuán)組織D)婦聯(lián)組織答案:B解析:[單選題]23.職業(yè)病診斷、鑒定過程中，在確認(rèn)勞動(dòng)者職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史時(shí)，當(dāng)事人對勞動(dòng)關(guān)系、工種、工作崗位或者在崗時(shí)間有爭議的，可以向當(dāng)?shù)氐摹病成暾堉俨?。A)平安生產(chǎn)管理部門B)衛(wèi)生行政管理部門C)當(dāng)?shù)毓M織D)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會答案:D解析:[單選題]24.縣級以上地方各級人民政府有關(guān)部門依照《安全生產(chǎn)法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，在（）范圍內(nèi)對有關(guān)行業(yè)、領(lǐng)域的安全生產(chǎn)工作實(shí)施監(jiān)督管理。A)權(quán)力清單B)各自的職責(zé)C)三定方案D)行政管理答案:B解析:[單選題]25.根據(jù)現(xiàn)行憲法，全國人民代表大會常務(wù)委員會有權(quán)對下列哪個(gè)法律文件進(jìn)行部分修改？A)憲法修正案B)香港特別行政區(qū)基本法C)刑法D)國際條約答案:C解析:[單選題]26.下列勞務(wù)派遣協(xié)議條款中,符合法律規(guī)定的是()。A)勞務(wù)派遣協(xié)議中不約定被派遣勞動(dòng)者的工作崗位,由用工單位根據(jù)需要靈活決定B)被派遣勞動(dòng)者的用工期限,可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個(gè)周期,每個(gè)周期為半年,每個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議C)被派遣勞動(dòng)者在用工單位的勞動(dòng)報(bào)酬,應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定D)雙方對勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負(fù)保密義務(wù),不得向任何人披露答案:C解析:[單選題]27.訂立勞動(dòng)合同主體必須合法，下列哪類人員屬于其有簽訂勞動(dòng)合同主體資格勞動(dòng)者的條件之一。()A)未與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者B)在校學(xué)生C)現(xiàn)役軍人D)離退休人員答案:A解析:二、多項(xiàng)選擇題[單選題]28.()是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。A)勞動(dòng)合同B)雇用規(guī)則C)司法解釋D)集體合同答案:A解析:[單選題]29.1979年,首次出現(xiàn)在福特公司與汽車工人聯(lián)合會簽訂的協(xié)議書中并標(biāo)志著管理思想發(fā)展到一個(gè)新階段的是A)工作輪換B)靈活就業(yè)安排C)自住型工作團(tuán)隊(duì)D)雇員參與計(jì)劃答案:D解析:[單選題]30.根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的A)50%B)70%C)80%D)90%答案:B解析:[單選題]31.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、()和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。A)試用期B)勞動(dòng)報(bào)酬C)培訓(xùn)D)保守秘密答案:B解析:[單選題]32.《勞動(dòng)法》規(guī)定,對懷孕()以上的女職工,不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)A)4個(gè)月B)7個(gè)月C)5個(gè)月D)6個(gè)月答案:B解析:[單選題]33.鄭某于2012年3月與甲公司簽訂協(xié)議,約定2012年7月大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)人甲公司工作,2012年8月鄭某到公司報(bào)到,2013年4月甲公司與其簽訂勞動(dòng)合同,鄭某工齡的起始時(shí)間應(yīng)當(dāng)從()4-124A)2012年3月開始計(jì)算B)2012年7月開始計(jì)算C)2012年8月開始計(jì)算D)2013年4月開始計(jì)算答案:C解析:[單選題]34.集體協(xié)商經(jīng)雙方批準(zhǔn)可以暫時(shí)中斷協(xié)商,但中斷協(xié)商期限最長不超過()天。A)30B)60C)90D)120答案:B解析:[單選題]35.關(guān)于公共職業(yè)簡介機(jī)構(gòu)表述,錯(cuò)誤是()A)公共職業(yè)簡介機(jī)構(gòu)是非營利性職業(yè)簡介機(jī)構(gòu)B)公共職業(yè)簡介機(jī)構(gòu)由各級勞動(dòng)保障行政部門舉辦C)公共職業(yè)簡介機(jī)構(gòu)收費(fèi)原則參照國家關(guān)于規(guī)定自主擬定D)開辦公共職業(yè)簡介機(jī)構(gòu)不需要到工商行政管理機(jī)關(guān)進(jìn)行公司登記答案:D解析:[單選題]36.國際勞工組織正式成立時(shí)間是()。A)18B)19C)19D)1922年答案:C解析:[單選題]37.集體協(xié)商未達(dá)成一致意見時(shí),經(jīng)雙方同意,可以暫時(shí)中止協(xié)商,中止協(xié)商的期限最長不超過()A)15天B)30天C)50天D)60天答案:D解析:[單選題]38.下列有關(guān)綜合計(jì)算工時(shí)制的說法,正確的是()A)綜合計(jì)算工時(shí)制是彈性工作制度,不存在加班問題B)在生產(chǎn)任務(wù)沒有完成前,任何員工公休日不得休息C)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際出勤發(fā)放工資,不需要補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)D)綜合計(jì)算工時(shí)制的加班費(fèi)支付,以1.5倍來結(jié)算答案:D解析:[單選題]39.在一切需要之中,最優(yōu)先的需要是A)生理需要B)安全需要C)感情需要D)尊重需要答案:A解析:[單選題]40.根據(jù)現(xiàn)行憲法，土地的使用權(quán)可以依照法律的規(guī)定（）。A)買賣B)出租C)出讓D)轉(zhuǎn)讓答案:D解析:[單選題]41.()是實(shí)現(xiàn)職工全員培訓(xùn)基本形式。A)在崗業(yè)余培訓(xùn)B)離崗專門培訓(xùn)C)就業(yè)前培訓(xùn)D)就業(yè)后培訓(xùn)答案:A解析:[單選題]42.《安全生產(chǎn)法》中，國家鼓勵(lì)生產(chǎn)經(jīng)營單位投保（）。A)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)B)企業(yè)破產(chǎn)保險(xiǎn)C)工傷保險(xiǎn)D)安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)答案:D解析:[單選題]43.安全生產(chǎn)工作堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。安全生產(chǎn)工作應(yīng)當(dāng)以人為本，堅(jiān)持人民至上、生命至上，把保護(hù)人民生命安全擺在首位，樹牢（）理念，堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的方針，從源頭上防范化解重大安全風(fēng)險(xiǎn)。A)安全發(fā)展B)經(jīng)濟(jì)發(fā)展C)社會發(fā)展D)和諧發(fā)展答案:A解析:[單選題]44.我國歷史上第一部具有近代意義的憲法性文件是（）。A)欽定憲法大綱B)中華民國臨時(shí)約法C)中華蘇維埃共和國憲法大綱D)重大信條十九條答案:A解析:[單選題]45.用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起()內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。A)十日B)十五日C)三十日D)四十五日答案:C解析:[單選題]46.下列選項(xiàng)中的承辦查處違法案件的勞動(dòng)監(jiān)察人員不需要自行申請回避的是()10-261A)是用人單位法定代表人的近親屬的B)因其他原因可能影響案件公正處理的C)在調(diào)查處理過程中,與其他承辦人員意見不一致的D)本人或其近親屬與承辦查處的案件有利害關(guān)系的答案:C解析:[單選題]47.發(fā)生勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成()。A)和解協(xié)議B)調(diào)解協(xié)議C)調(diào)解書D)裁決書答案:A解析:[單選題]48.勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚喪假期間,用人單位應(yīng)按()標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。A)勞動(dòng)合同規(guī)定B)當(dāng)?shù)刈畹凸べYC)企業(yè)上年平均工資D)企業(yè)當(dāng)月平均工資答案:A解析:[單選題]49.下列人員中，在全國人民代表大會閉會期間，可以由全國人民代表大會常務(wù)委員會予以任免的是（）。A)國務(wù)委員B)中央軍事委員會副主席C)監(jiān)察委員會主任D)最高人民法院院長答案:B解析:[單選題]50.各級人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系（），共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。A)三方協(xié)商機(jī)制B)三方協(xié)調(diào)機(jī)制C)三方機(jī)制D)三方處理機(jī)制答案:A解析:[單選題]51.生產(chǎn)經(jīng)營單位對重大危險(xiǎn)源應(yīng)當(dāng)?shù)怯浗n，進(jìn)行定期檢測、（）、監(jiān)控，并制定應(yīng)急預(yù)案，告知從業(yè)人員和相關(guān)人員在緊急情況下應(yīng)當(dāng)采取的應(yīng)急措施。A)巡查B)檢查C)記錄D)評估答案:D解析:[單選題]52.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對裁決不服的,可以向人民法院起訴的是自收到裁決書之日起多少天內(nèi)A)10天B)15天C)20天D)30天二.多項(xiàng)(本大題共5個(gè)小題,每小題2分,共10分)在每個(gè)列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的,請將其選出并在答題卷上將相應(yīng)代碼涂黑,涂錯(cuò).多涂.少涂未涂均無分。答案:B解析:[單選題]53.張某嚴(yán)重近視，應(yīng)聘某企業(yè)精密儀器檢測工作時(shí)，提供了虛假體檢報(bào)告，企業(yè)決定解除與張某的勞動(dòng)合同。對此，下列選項(xiàng)中說法正確的是()A)不能勝任該項(xiàng)工作，勞動(dòng)合同應(yīng)予解除B)因張某已被考核錄用，企業(yè)無權(quán)單方解除勞動(dòng)合同C)此勞動(dòng)合同不應(yīng)解除，而應(yīng)變更D)此勞動(dòng)合同無效，企業(yè)有權(quán)單方解除答案:D解析:[單選題]54.除依照法律被剝奪政治權(quán)利的人外，年滿（）的中國公民都有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。A)18B)16C)20D)22答案:A解析:[單選題]55.申請人收到書面通知,無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以視為()。A)撤訴B)缺席C)撤回仲裁申請D)退庭答案:C解析:[單選題]56.甲飯店招用乙為服務(wù)員,雙方簽有聘用協(xié)議,后雙方發(fā)生爭議。下列設(shè)定情況中,乙無權(quán)隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同的情形是()。A)甲強(qiáng)迫乙加夜班B)甲未按照聘用合同的約定付給乙工資C)在試用期內(nèi)乙不適應(yīng)工作環(huán)境D)甲沒有按照約定提供勞動(dòng)條件答案:C解析:[單選題]57.女性職工在懷孕()個(gè)月后不得被安排加班。A)1.B)2.C)5.D)7.答案:D解析:[單選題]58.下列選項(xiàng)中的合同條款屬于有效條款的是()A)發(fā)生工傷事故，概不負(fù)責(zé)B)勞動(dòng)合同期限為1年以上3年以下的，約定試用期為1個(gè)月C)不享受雙休日休假D)在勞動(dòng)合同期內(nèi)不得結(jié)婚生育答案:B解析:[單選題]59.某企業(yè)由于重大技術(shù)革新，生產(chǎn)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，在與一部分勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)仍然需要裁減12人，所占比例為該企業(yè)職工總數(shù)的6%，該企業(yè)欲解除與相關(guān)員工之間的勞動(dòng)合同，正確的做法是()A)必須提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告B)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資C)將懷孕的12名女職工辭退D)將患病尚在醫(yī)療期內(nèi)的12名職工辭退答案:B解析:[單選題]60.法定節(jié)假日加班費(fèi)按照()工資標(biāo)準(zhǔn)的()支付。A)本人;200.%B)社平;300.%C)本人;400.%D)本人;300.%答案:D解析:[單選題]61.我國勞動(dòng)法對人的適用范圍是有限的,以下不適用勞動(dòng)法調(diào)整的人員是A)某商業(yè)銀行的職員B)某國家機(jī)關(guān)招聘的實(shí)行合同制的駕駛員C)某縣公安局的民警D)某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的農(nóng)民工答案:C解析:[單選題]62.下列說法中,不屬于職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的是()。A)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B)累計(jì)繳費(fèi)滿15年C)連續(xù)繳費(fèi)滿15年D)達(dá)到法定退休年齡答案:C解析:[單選題]63.集體合同生效于()A)雙方首席代表簽字之EtB)勞動(dòng)保障行政部門辦理登記手續(xù)之日C)雙方收到勞動(dòng)行政管理部門審查意見書之日D)勞動(dòng)行政管理部門自收到集體合同文獻(xiàn)之日起l5日內(nèi)未提出異議答案:D解析:[單選題]64.我國勞動(dòng)法的主要調(diào)整對象是A)勞動(dòng)關(guān)系B)雇傭關(guān)系C)勞務(wù)關(guān)系D)人事關(guān)系答案:A解析:[單選題]65.用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門();給勞動(dòng)者造成損害的,依法承擔(dān)賠償責(zé)任。A)責(zé)令改正并給予警告B)責(zé)令改正C)責(zé)令改正,情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D)給予警告答案:A解析:[單選題]66.關(guān)于工資支付的說法，錯(cuò)誤的是()。A)用人單位不得以有價(jià)證券替代貨幣支付工資B)用人單位至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資C)用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作，可以安排勞動(dòng)者不休而不支付加班工資D)用人單位在終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)一次性付清勞動(dòng)者工資答案:C解析:[單選題]67.李某2010年7月1日經(jīng)招工進(jìn)入一家企業(yè)工作，雙方未訂立書面勞動(dòng)合同，下列選項(xiàng)中正確的是()A)上班一年內(nèi)，李某可以要求企業(yè)支付自2010年8月1日起每月兩倍的工資B)上班半年企業(yè)仍未與李某簽訂勞動(dòng)合同，李某可要求企業(yè)支付自用工之日起每月兩倍的工資C)企業(yè)自用工之日一直口頭要求與李某簽訂合同，李某拖延不簽，該企業(yè)在7月29日口頭提出與李某終止勞動(dòng)關(guān)系D)2011年6月30日，單位提出與其訂立書面合同，合同期只能為兩年答案:A解析:[單選題]68.我國勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系主體具有特定性，勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方為()A)勞動(dòng)者與勞動(dòng)行政部門B)勞動(dòng)者與用人單位C)工會與企業(yè)行政D)工會與勞動(dòng)行政部門答案:B解析:第2部分：多項(xiàng)選擇題，共22題，每題至少兩個(gè)正確答案,多選或少選均不得分。[多選題]69.下列()勞動(dòng)合同無效或者部分無效A)以欺詐.脅迫的手段訂立或者變更勞動(dòng)合同的B)用人單位免除自己的法定責(zé)任的C)排除勞動(dòng)者權(quán)利的D)違反法律.行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的答案:ABCD解析:[多選題]70.國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、()等社會保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利A)基本醫(yī)療保險(xiǎn)B)工傷保險(xiǎn)C)失業(yè)保險(xiǎn)D)生育保險(xiǎn)答案:ABCD解析:[多選題]71.勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度的基本特征有()。A)保護(hù)對象限于參加工傷保險(xiǎn)的勞動(dòng)者B)以勞動(dòng)過程為其保護(hù)范圍C)以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑D)實(shí)施具有強(qiáng)制性答案:BCD解析:[多選題]72.2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，哪些人具備法定條件？()A)趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作B)錢先生于1985年進(jìn)入某國有企業(yè)工作。2006年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿50歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動(dòng)合同C)孫女士于2000年2月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)工作，簽定了為期三年、到期自動(dòng)續(xù)期三年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動(dòng)合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理D)李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2008年2月被乙公司聘請擔(dān)任市場開發(fā)經(jīng)理，約定：先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時(shí)提出請求，可以與公司簽定無固定期限勞動(dòng)合同答案:BCD解析:[多選題]73.友田勞務(wù)派遣公司（住所地為甲區(qū)）將李某派遣至金科公司（住所地為乙區(qū)）工作。在金科公司按勞務(wù)派遣協(xié)議向友田公司支付所有費(fèi)用后，友田公司從李某的首月工資中扣減了500元，李某提出異議。對此爭議，下列哪些說法是正確的()A)友田公司作出扣減工資的決定，應(yīng)就其行為的合法性負(fù)舉證責(zé)任B)如此案提交勞動(dòng)爭議仲裁，當(dāng)事人一方對仲裁裁決不服的，有權(quán)向法院起訴C)李某既可向甲區(qū)也可向乙區(qū)的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁D)對于友田公司給李某造成的損害，友田公司和金科公司應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任答案:BD解析:[多選題]74.下列選項(xiàng)不能納入勞動(dòng)法調(diào)整范圍的是()A)農(nóng)村村民的聯(lián)產(chǎn)承包關(guān)系B)勞務(wù)派遣關(guān)系C)家庭成員基于共同勞動(dòng)的社會關(guān)系D)個(gè)體工商戶聘請幫工答案:AC解析:[多選題]75.職工個(gè)人福利補(bǔ)貼的內(nèi)容包括()A)職工伙食補(bǔ)貼B)職工生活困難補(bǔ)助C)職工探親補(bǔ)貼D)職工房租補(bǔ)貼答案:ABCD解析:[多選題]76.霍某系某超市員工,2014年1月,由于工作時(shí)同胡某發(fā)生口角爭執(zhí),霍某不慎將胡某的鼻梁打裂,被判處故意傷害罪免予處罰。2015年4月,該超市以霍某被法院判處故意傷害罪為由解除了與霍某的勞動(dòng)合同,并決定不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于本案,下列說法正確的是()。A)霍某被法院判處故意傷害罪免予處罰,屬于追究刑事責(zé)任,符合用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件B)霍某被法院判處故意傷害罪免予處罰,不屬于追究刑事責(zé)任,不應(yīng)被超市解除勞動(dòng)合同C)因勞動(dòng)者存在過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同的,用人單位沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)D)超市解除與霍某勞動(dòng)合同的行為不合法,需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金答案:AC解析:[多選題]77.下列關(guān)于工資的說法,錯(cuò)誤的是()A)用人單位以貨幣形式支付的住房補(bǔ)貼包括在最低工資范圍內(nèi)B)工資至少每月支付一次C)病假工資由用人單位規(guī)定,但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)D)停工、停產(chǎn)期間,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定支付工資答案:ACD解析:[多選題]78.必須取得特種作業(yè)資格證書方能上崗的作業(yè)有()A)車輛駕駛B)爆破C)焊接D)起重答案:ABCD解析:[多選題]79.在各國工會立法的實(shí)踐中,職工民主管理的形式主要包括()A)機(jī)構(gòu)參與B)個(gè)人參與C)崗位參與D)代表參與答案:ABCD解析:[多選題]80.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)從事的下列活動(dòng)中符合法律規(guī)定的有（）A)為勞動(dòng)者介紹用人單位B)提供虛假就業(yè)信息C)扣押勞動(dòng)者的居民身份證D)組織職業(yè)招聘洽談會答案:AD解析:[多選題]81.職工因下列哪些情形導(dǎo)致本人在工作中傷亡的不認(rèn)定為工傷（）A)違法犯罪B)蓄意違章C)醉酒D)自殘答案:CD解析:[多選題]82.關(guān)于生育保險(xiǎn)，下列說法正確的有（）A)由職工和用人單位共同繳費(fèi)B)生育醫(yī)療費(fèi)用不包括計(jì)劃生育醫(yī)療費(fèi)用C)生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼D)享受產(chǎn)假的女職工可以按照規(guī)定享受生育津貼答案:CD解析:[多選題]83.李某因追索工資與所在公司發(fā)生爭議，遂向律師咨詢。該律師提供的下列哪些意見是合法的？()A)解決該爭議既可與公司協(xié)商，也可申請調(diào)解，還可直接申請仲裁B)應(yīng)向勞動(dòng)者工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委提出仲裁請求C)如追索工資的金額未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額，則仲裁裁決為終局裁決，用人單位不得再起訴D)即使追索工資的金額未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額，只要李某對仲裁裁決不服，仍可向法院起訴答案:ACD解析:[多選題]84.招聘錄用條件的,可以通過以下方式來體現(xiàn)()A)招聘廣告B)規(guī)章制度C)錄用條件說明書D)崗位說明書答案:ABCD解析:[多選題]85.國際勞工組織的組織機(jī)構(gòu)主要有()A)國際勞工大會B)國際勞工組織理事會C)國際勞工局D)國際勞動(dòng)法協(xié)會答案:ABC解析:[多選題]86.下列關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的說法中錯(cuò)誤的有：()A)對無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同B)若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該無固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除、終止C)無固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止D)勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同答案:ACD解析:[多選題]87.下列構(gòu)成對就業(yè)權(quán)的侵害的有()A)政府招錄公務(wù)員要求畢業(yè)生必須來自985和211學(xué)校B)企業(yè)招用勞動(dòng)者要求勞動(dòng)者身高1.68米以上C)模特公司招用模特要求形象好，氣質(zhì)佳D)某企業(yè)簽訂合同的時(shí)候要求勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同E)某市人保局招考檔案局工作人員要求具有北京戶口答案:ABE解析:[多選題]88.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得預(yù)告解除和裁員解除勞動(dòng)合同，但是還可以即時(shí)解除的情形是（）：A)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；B)本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；C)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；D)職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；E)本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；答案:ABCDE解析:第3部分：判斷題，共7題，請判斷題目是否正確。[判斷題]89.用人單位裁員,無需聽取工會意見。A)正確B)錯(cuò)誤答案:錯(cuò)解析:[判斷題]90.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過二個(gè)月。A)正確B)錯(cuò)誤答案:錯(cuò)解析:[判斷題]91.勞動(dòng)合同法有效保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，但會增加企業(yè)成本。()A)正確B)錯(cuò)誤答案:錯(cuò)解析:[判斷題]92.單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，將所簽署的兩份勞動(dòng)合同全部收回用人單位保存。()A)正確B)錯(cuò)誤答案:錯(cuò)解析:[判斷題]9