玻璃行業(yè)管理制度

玻璃行業(yè)管理制度一、概述隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)需要不斷地提高管理水平，規(guī)范員工行為，提高生產(chǎn)效率，保障生產(chǎn)質(zhì)量，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。本制度旨在規(guī)范和明確玻璃行業(yè)企業(yè)的各項(xiàng)管理規(guī)定，提高員工素質(zhì)，推動(dòng)玻璃行業(yè)健康發(fā)展。二、基本原則合法合規(guī)：遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)企業(yè)形象，保障消費(fèi)者合法權(quán)益。全員參與：企業(yè)管理應(yīng)該是全員參與的，員工必須自覺(jué)遵守制度，履行各項(xiàng)職責(zé)。管理科學(xué)：管理應(yīng)該科學(xué)高效，適應(yīng)企業(yè)的實(shí)際情況，提高企業(yè)效益和競(jìng)爭(zhēng)力。獎(jiǎng)懲分明：對(duì)于員工的表現(xiàn)，必須既給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，也給予相應(yīng)的懲罰。三、職責(zé)分工玻璃行業(yè)企業(yè)的職責(zé)分工如下：1.領(lǐng)導(dǎo)層職責(zé)制定企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針和發(fā)展戰(zhàn)略，保障企業(yè)正常、高效運(yùn)行；組織制定制度和規(guī)章制度，監(jiān)督執(zhí)行情況，隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整和完善；指導(dǎo)加強(qiáng)管理，做好財(cái)務(wù)管理和人力資源管理；確保企業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、安全標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到國(guó)家要求。2.部門(mén)職責(zé)各部門(mén)的職責(zé)分工如下：生產(chǎn)部門(mén)制定生產(chǎn)計(jì)劃和調(diào)度計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量管控；做好生產(chǎn)技術(shù)、工藝管理及設(shè)備維修保養(yǎng)工作，確保生產(chǎn)系統(tǒng)正常、高效運(yùn)作；組織培訓(xùn)員工技術(shù)，提高生產(chǎn)效能和限制品質(zhì)。質(zhì)檢部門(mén)負(fù)責(zé)生產(chǎn)質(zhì)量檢驗(yàn)，確保產(chǎn)品合格；確保質(zhì)量控制和質(zhì)量管理符合國(guó)家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；監(jiān)督整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決品質(zhì)問(wèn)題。人力資源部門(mén)對(duì)員工進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、考核、評(píng)價(jià)、晉升、獎(jiǎng)懲等工作；組織加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)。3.員工職責(zé)自覺(jué)遵守企業(yè)規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)；上班時(shí)間要保持良好狀態(tài)，嚴(yán)禁在工作時(shí)間私自離開(kāi)工作崗位；敬業(yè)愛(ài)崗，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，在工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向上匯報(bào)。四、獎(jiǎng)懲制度為了激勵(lì)員工積極性，本制度給予如下獎(jiǎng)勵(lì)：1.先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)對(duì)于在工作中表現(xiàn)出色的員工，按照先進(jìn)個(gè)人評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)。2.先進(jìn)小組獎(jiǎng)對(duì)于整個(gè)生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)在生產(chǎn)指標(biāo)上表現(xiàn)優(yōu)異的，或者在生產(chǎn)過(guò)程中表現(xiàn)突出的小組予以獎(jiǎng)勵(lì)，以激發(fā)全員競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。3.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于表現(xiàn)突出的員工，還可給予一定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。本制度對(duì)于不履行職責(zé)的員工將予以以下懲罰：1.警告對(duì)于輕微違紀(jì)違規(guī)的員工，首先進(jìn)行口頭警告，提醒其注意自己的行為。2.記過(guò)、降職對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的員工進(jìn)行記過(guò)或降職處理，以作為懲戒。3.解除勞動(dòng)合同對(duì)于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)定、犯罪或故意造成重大經(jīng)