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文檔簡介

報道員崗位管理制度一、崗位概述1.1崗位名稱：報道員。1.2崗位職責：負責采訪、策劃及撰寫新聞稿件；實時獲取新聞資訊，并及時向主管匯報；協(xié)調、組織采訪任務；參與選題計劃、統(tǒng)籌安排、新聞資料的收集整理和報道活動。1.3崗位要求：具備新聞專業(yè)背景，掌握較好的新聞撰寫能力、編輯技能以及采訪經驗；具備優(yōu)秀的口頭與書面表達能力，熟悉新聞事業(yè)；具有敏銳的新聞嗅覺、分析能力，能夠抓住事件要點；具有豐富的社會經驗及人際交往技巧。二、招聘流程2.1發(fā)布崗位招聘啟事，收集全市范圍內報名材料。2.2進行資格審查，篩選符合條件的人員進行筆試、面試。2.3按綜合表現進行排序，確定最終擬聘人員并作出公示。三、培訓計劃3.1入職前，報道員需通過公司開設的與崗位相關的培訓課程，如新聞怎么寫、如何采訪、傳媒法律等。3.2入職后，報道員需根據工作需要接受相應的培訓。3.3公司對初入職報道員進行為期半年的帶教期，由資深報齡的報道員進行指導。四、日常管理4.1工作時間：工作時間為8個小時，具體上下班時間由公司年度排班表安排，崗位需要經常加班。4.2工作內容：對于每一個新聞事件，報道員要能夠了解后立即對相關信息進行收集。在處理新聞中需要具有高度的責任感以及對新聞的判斷能力。4.3工作標準：對于每條新聞，需確保信息真實可信；要做到高效、準確地完成稿件的核對、修改和整理；要妥善保管新聞素材及所有的新聞稿件；要在規(guī)定時間內完成分配的任務。五、考核制度5.1考核方式：崗位考核：公司每六個月對崗位人員進行考核，考核結果是評優(yōu)、優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格；月度考核：對報道員根據崗位職責、工作態(tài)度、工作成果、言行舉止等進行綜合評估，并進行月度考核；違紀處分：對嚴重違反職業(yè)規(guī)范及公司管理規(guī)定的報道員，公司自行處理，情節(jié)嚴重的給予紀律處分，直至解除勞動合同的處理。5.2考核評分：優(yōu)秀：90分及以上；合格：70分至90分；基本合格：50分至70分；不合格：50分以下。六、福利待遇6.1工資：公司對本崗位人員實行正式員工薪酬制度，按月支付工資。同時根據個人業(yè)績對員工進行績效工資的獎勵。6.2保險：公司給予員工購買社保和商業(yè)保險的支持，并定期進行健康體檢。6.3假期：符合國家法律法規(guī)、政策和公司規(guī)定標準的員工可以享受帶薪年休假、婚假、產假、病假、喪假等休

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