服裝商場勞動管理制度

服裝商場勞動管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范服裝商場員工的行為規(guī)范和管理，提高員工的工作積極性和工作效率，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于服裝商場的有限公司和員工。第二章態(tài)度規(guī)范第三條工作準則每一位員工從事工作時，必須認真負責、勤奮努力，力爭達到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標。第四條維護形象在工作中，員工必須愛崗敬業(yè)、端正工作態(tài)度，保持公正、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L。員工必須注重嚴格遵守公司和勞動規(guī)章制度，做到安全生產(chǎn)及時發(fā)現(xiàn)問題，及時處理并匯報上級。第五條服裝要求員工的衣著要整潔、得體，并應(yīng)按公司要求著裝。員工入職和在崗期間，應(yīng)穿著制服上班，并保持干凈整潔。第三章工時管理第六條工作時間員工的工作時間、班次安排等，均由公司負責制定。員工應(yīng)按規(guī)定完成工作時間、班次安排等。第七條加班和休息如果有特殊情況需要加班，員工必須經(jīng)過部門負責人審批，并應(yīng)按規(guī)定獲得加班費。另外，員工應(yīng)該保證夜間正常生活作息，按規(guī)定休息。第八條出勤管理員工需要照實填寫出勤表格，否則將會扣除相應(yīng)的工資。員工應(yīng)按時到崗上班，并保持良好的出勤記錄。第四章薪酬管理第九條薪酬福利公司實行績效工資制和崗位工資制，員工的薪酬應(yīng)按照工作表現(xiàn)和工時計算。公司為員工提供基本社保、養(yǎng)老保險等福利。第十條工資結(jié)算員工的薪酬結(jié)算方式采用工資卡或銀行卡方式結(jié)算。賬目應(yīng)按月清算，員工應(yīng)及時核對并簽署。第十一條薪酬保密公司有責任和義務(wù)保護員工的薪酬福利不受外泄。員工不得在任何情況下透露自己和其他員工的薪資福利情況。第五章安全管理第十二條安全責任公司安全生產(chǎn)工作的責任是集體的，但應(yīng)劃分職責，做到各司其職、分工明確，落實安全責任制。第十三條安全措施在工作中員工必須加強安全意識，嚴格遵守安全操作規(guī)程，不得擅自改變或違反安全規(guī)定。對于發(fā)現(xiàn)安全隱患及時上報，確保公司在各方面都能保持盡可能的安全。第六章獎懲管理第十四條激勵措施公司為員工設(shè)置了年終獎、福利、假期、培訓等獎勵機制，旨在激勵員工的工作積極性和工作效率，幫助員工實現(xiàn)自身價值。第十五條違規(guī)處罰如果員工違反公司的規(guī)章制度，公司將視情況給予員工警告、罰款、調(diào)查處理等處罰。情節(jié)嚴重者將依法給予相應(yīng)的刑事處罰。第七章訴求申述第十六條訴求與申述在工作中，如員工遇到困難、疑問、不良環(huán)境等情況，員工可以向部門負責人提出訴求和申述，公司會盡量協(xié)調(diào)解決。第十七條投訴與處理公司建立了投訴處理機制，員工有權(quán)向公司主管部門提出書面或口頭的投訴，公司對于員工提出的投訴要及時解決并予以回應(yīng)。第八章附則第十八條生效日期本制度自發(fā)布之日起生效，如有前置法規(guī)的遵循，應(yīng)及時作出相應(yīng)更改。第十九條