報(bào)社勞動(dòng)管理制度

報(bào)社勞動(dòng)管理制度一、引言為了更好地實(shí)現(xiàn)全員干事創(chuàng)新的目標(biāo)，加強(qiáng)勞動(dòng)管理，提高報(bào)社整體素質(zhì)，促進(jìn)報(bào)社各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本《報(bào)社勞動(dòng)管理制度》（以下簡(jiǎn)稱本制度）。二、管理范圍本制度適用于報(bào)社所有職工，包括編采、技術(shù)、行政、財(cái)會(huì)等各部門的全體工作人員。三、管理原則1、尊重勞動(dòng)、保護(hù)職工的合法權(quán)益；2、公正、公平、公開的管理方式；3、科學(xué)的管理方法；4、實(shí)施績(jī)效管理，鼓勵(lì)進(jìn)取和開拓創(chuàng)新。四、工作制度（一）工作時(shí)間規(guī)定1、職工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和報(bào)社的有關(guān)規(guī)定，按時(shí)到達(dá)工作崗位，按時(shí)下班。2、對(duì)于需要加班的情況，應(yīng)經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)同意，并按規(guī)定辦理加班手續(xù)。（二）請(qǐng)假制度1、請(qǐng)假應(yīng)提前報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，并按照假期制度辦理請(qǐng)假手續(xù)。2、對(duì)于長(zhǎng)期因病請(qǐng)假的職工，應(yīng)提交合法的醫(yī)療證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后予以批準(zhǔn)。（三）考勤制度1、職工應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行報(bào)社的考勤制度，按時(shí)打卡、簽到等，不得擅自遲到早退。2、對(duì)于長(zhǎng)時(shí)間不在崗的職工，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，并得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。（四）工作保密制度1、職工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作保密制度，不得泄露任何機(jī)密信息。2、相關(guān)工作文件、書信等必須妥善保管，嚴(yán)禁外泄。（五）業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度1、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，報(bào)社安排各種培訓(xùn)活動(dòng)，提高職工業(yè)務(wù)水平。2、職工應(yīng)積極參加各種培訓(xùn)，提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。（六）績(jī)效考核制度1、實(shí)行績(jī)效考核制度，按照?qǐng)?bào)社規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)職工進(jìn)行評(píng)估。2、對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的職工，應(yīng)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。（七）崗位輪崗制度1、根據(jù)職工的不同情況和個(gè)人意愿，進(jìn)行調(diào)整輪崗，提高業(yè)務(wù)綜合能力。2、輪崗期間，職工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)，積極完成工作任務(wù)，以期達(dá)到輪崗的目的。五、職工的一般權(quán)利和義務(wù)1、職工享有與其工作相應(yīng)的合法權(quán)益。2、職工應(yīng)遵守國(guó)家和報(bào)社的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守道德規(guī)范。3、職工應(yīng)保守報(bào)社機(jī)密，不得泄露任何與工作有關(guān)的機(jī)密信息。4、職工應(yīng)積極完成主管領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，不得擅自請(qǐng)假、曠工。六、處罰措施對(duì)于嚴(yán)重違反職業(yè)道德和報(bào)社規(guī)章制度的職工，應(yīng)給予批評(píng)、警告、嚴(yán)重者可以進(jìn)行扣減工資、開除職工等處罰。七、附則本制度由報(bào)社總經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋，如有需要進(jìn)行變更事項(xiàng)應(yīng)報(bào)請(qǐng)報(bào)社領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議審議，經(jīng)