工資組成管理制度

工資組成管理制度第一條：概述為規(guī)范企業(yè)的工資管理，明確工資組成的具體構(gòu)成和范圍，對(duì)勞動(dòng)者工資的組成進(jìn)行管理，制定本制度。第二條：適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)所有職工工資的組成管理。第三條：工資組成構(gòu)成勞動(dòng)者工資由基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利和加班費(fèi)等構(gòu)成；包括應(yīng)扣款項(xiàng)：稅金、社保、住房公積金及其他法定款項(xiàng)等。1.基本工資基本工資是指企業(yè)按照職工工作崗位和工作性質(zhì)，結(jié)合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的供需關(guān)系和企業(yè)的付給能力，按照勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間計(jì)算的月工作報(bào)酬。2.津貼津貼是指職工在調(diào)整工資前的報(bào)酬基礎(chǔ)上，按月分別補(bǔ)貼飯費(fèi)、交通費(fèi)、獨(dú)子費(fèi)、保密費(fèi)、夜班費(fèi)、節(jié)日費(fèi)、高溫費(fèi)等。3.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金是指企業(yè)用于獎(jiǎng)勵(lì)職工取得突出成績(jī)而按照一定比例在基本工資的基礎(chǔ)上予以補(bǔ)貼的報(bào)酬。4.補(bǔ)貼補(bǔ)貼是指企業(yè)對(duì)職工的特殊生活、生產(chǎn)、工作、學(xué)業(yè)學(xué)習(xí)及其他方面，或?qū)σ恍├щy職工給予額外的照顧和支持所發(fā)放的報(bào)酬。5.福利福利是指企業(yè)在勞動(dòng)者工資之外，依照一定規(guī)定向勞動(dòng)者提供的各種社會(huì)保障、公益設(shè)施、福利待遇和服務(wù)。6.加班費(fèi)加班費(fèi)是指職工在規(guī)定工作時(shí)間基礎(chǔ)上，按照國(guó)家法定節(jié)假日、日或夜班工作、以及企業(yè)工作需要，超過(guò)規(guī)定工作時(shí)間而獲得的加班費(fèi)用。第四條：特別規(guī)定部分職工的工資組成及標(biāo)準(zhǔn)，可以根據(jù)工作性質(zhì)、職位等因素和工資水平的不同有所區(qū)別。第五條：工資計(jì)算方法在本單位工作一年以上的職工按實(shí)際工作日數(shù)和認(rèn)真對(duì)待工作的情況，每月按照“應(yīng)出勤天數(shù)＋法定節(jié)假日、周末加班工作日數(shù)”的方式計(jì)算工資，并根據(jù)工資組成的標(biāo)準(zhǔn)以及扣除各項(xiàng)費(fèi)用后的實(shí)際余額支付給職工。第六條：制度實(shí)施本制度由企業(yè)制定，經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)者代表大會(huì)或職工代表會(huì)議通過(guò)后實(shí)行，對(duì)制度的修改和解釋亦應(yīng)當(dāng)按照同等原則進(jìn)行。結(jié)語(yǔ)工資組成管理制度對(duì)于企業(yè)內(nèi)部管理至關(guān)重要，不僅貫穿著企業(yè)的福利待遇、獎(jiǎng)懲