企業(yè)職業(yè)道德培訓(xùn)

,

昌

a

。

9。

!

HX-CN

浙江宏秀電氣有限公司于2000年成立，公司于2009年5月正式更名為“中國

?宏秀電氣有限公司”，企業(yè)注冊資金5000萬元。公司座落在浙江省樂清市柳市

新光工業(yè)區(qū)振興路8號，公司配備博士、碩土、高級工程師實行光、電、機、磁、

通訊、軟件、計算機硬件等專業(yè)科研工作和企業(yè)管理精英組成。

本公司吸收國內(nèi)外先進技術(shù)，致力于高新科技產(chǎn)品的研制。主營：高低壓電

器元件、成套電器、電子元件、計算機軟件、機械制造、消防器材配件、工業(yè)

自動化系一統(tǒng)…,生產(chǎn)：10kV、35kV系列高壓真空斷路器、負(fù)荷開關(guān)、外?段—器一、重合

器、電纜分接箱、隔離開關(guān)、配電網(wǎng)自動化、高壓雙電源自動切換閉鎖裝置、

高、低壓戶外電容補償自動裝置、電力設(shè)備終端和通信、測控與管理大型平臺

軟件，綜合繼電保護系統(tǒng)等產(chǎn)品，技術(shù)力量雄厚，產(chǎn)品制造工藝先進，質(zhì)量穩(wěn)

定、可靠，服務(wù)良好。

多年來，本公司被市政府評為“重合同守信用單位”，產(chǎn)品質(zhì)量由中國人民

保險公司承保，資信等級“AAA”級，公司通過并認(rèn)真貫徹執(zhí)行609001:2000

質(zhì)量管理體系，公司的高壓產(chǎn)品被列入《全國城鄉(xiāng)電網(wǎng)建設(shè)與改造所需主要設(shè)

備產(chǎn)品及生產(chǎn)企業(yè)推薦目錄》和《農(nóng)村電網(wǎng)建設(shè)與改造工程推薦產(chǎn)品及生產(chǎn)企

顯名箓》。

本公司將一如既往地為客戶提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和良好服務(wù)，為電力事業(yè)的發(fā)展做

出更大的貢獻！

HX-CN

宏秀電氣

■宏秀電氣（安徽）有限公司隆重開工

■11月8日上午，瑯郡工業(yè)集中區(qū)入園企業(yè)開工典禮隆重舉行。兩個億元

項目——宏秀電氣（安徽）有限公司投資的智能型戶外高壓開關(guān)裝置項

目和滁州雙紅新材料看限公司投資的模制抗生素瓶生產(chǎn)項目正式開工建

設(shè)。市委常委、市紀(jì)委書記年向陽宣布工程開工。副市長曹哨兵及瑯哪

區(qū)委、區(qū)政府，市直有關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人出席典禮。

■副市長曹哨兵在開工典禮上致辭。他說，今天的開工典禮，標(biāo)志著瑯哪

工業(yè)集中區(qū)正式拉開了建設(shè)與發(fā)展的帷幕，也標(biāo)志著瑯哪區(qū)招商引資工

作邁上了新臺階?，樋^(qū)作為滁州的主城區(qū)，要以此為契機，圍繞“百

億瑯郡”目標(biāo)，積極做好工業(yè)園區(qū)、招商引資和“大滁城”建設(shè)等工作,

進一步優(yōu)化投資環(huán)境，提高服務(wù)水平，樹立良好形象，吸引更多的外來

投資者。市直相關(guān)部門要加大對瑯郡區(qū)的支持力度，實現(xiàn)市區(qū)一體、共

同爰展。

rhRclA3次話:IT也時/?造，rh-■^)____________

ir>HX^CN

宏秀電后

公司董事長代表企業(yè)代

表向來賓介紹開工建設(shè)

項目情況

■宏秀電氣堅持”以人為>理念，規(guī)范人力資源管理,

致力于建設(shè)一流的人才機制,“激勵與分享”是宏秀電氣人

力資源管理的核心，公司不斷探索現(xiàn)代企業(yè)的薪酬福利制度,

建立健全培訓(xùn)體系。

宏秀電氣人才策略：

i.以人為本，廣聚萋才

2.能者3受權(quán)，功者受裸

3.以能聘人：不論資排輩，能者上，庸者下，公平競

爭，優(yōu)勝劣汰；

4.以事留人：實行目標(biāo)化、項目化、知識化管理，讓

具體的事情留人，讓事實留人；

5.以情感人：實施"有限職工股權(quán)計劃"，對做出重大

貢獻的員工，尤其是中高級技術(shù)開發(fā)人員、管理人員、營銷

人員，3安照技勞分配的原則分配股份。

6.知人善任：根據(jù)個人特長作箱應(yīng)的工作安排，個人

目標(biāo)與公司發(fā)展緊密結(jié)合。

I￡JTHX-CN

宏秀電氣

■博士后科研工作站

公司在“科技獎一人才為本”的經(jīng)營理念指導(dǎo)

下，設(shè)立了寧波市首家企業(yè)博士后科研工作站，這

不僅是社會各界對宏秀電氣科研實力的肯定，也是

宏秀電氣注重科研和培養(yǎng)人才的結(jié)果，是宏秀電氣

在人力戰(zhàn)略方面所取得的一項重大成果。

宏秀電氣自己的“大學(xué)”

公司重視內(nèi)部師資隊伍建設(shè)和內(nèi)部講師培養(yǎng)，

充分挖掘和利用公司內(nèi)部培訓(xùn)資源，現(xiàn)已通過公九

招聘、試講選拔，組成了30幾人的宏秀電氣公司講

師隊伍。在定期組織各種專業(yè)培訓(xùn)的同時，公司還

將在內(nèi)部成立“宏秀電氣大學(xué)”，對員工分層次、分

階段進行全方位的技能和素質(zhì)培訓(xùn)。

ICJTHX-CN

■眾多的升值機會

公司加強對分散入司人員培訓(xùn)的管理，采取了先分散后集中的培訓(xùn)

方法，使崗前培訓(xùn)工作覆蓋至每一位入司員工。

公司還與浙江大學(xué)聯(lián)合開辦通信與信息工程專業(yè)研究生班，與北京

大學(xué)光華管理學(xué)院聯(lián)合開辦了MBA遠程教學(xué)班，采取外委和內(nèi)訓(xùn)的方式

按崗位分類對各級人員進行培訓(xùn)，公司不定期地派技術(shù)人員到國外進行

培訓(xùn)，與法國SAGEM公司、韓國SEWON公司相互交流。

■靈活的管理方式

公司在提供各種培訓(xùn)機會的同時，允許員工進行崗位的內(nèi)部異動和

外部異動，讓員工更好地發(fā)揮作用。2002軍車初開始實行的內(nèi)部競崗制

度，為員工提供了更多的競爭和發(fā)展機會。

■逐步實施“有限職工股權(quán)計劃（ESOPL）”

宏秀電氣堅持"以能聘人、以事留人、以情感人、物質(zhì)精神同步激

勵"，在"為宏秀電氣做出的重大貢獻的人，就是宏秀電氣的主人”的價

值觀指導(dǎo)下，宏莠電氣內(nèi)部逐步實施“有限職工股權(quán)計劃（ESOPL）"o

根據(jù)按勞分配的原則，獎勵股份，從而提高員工參與意識，發(fā)揮員工主

人翁精神，充分調(diào)動員工工作積極性。

ICZ^HX-CN

1?宏秀電氣

）

在新的世紀(jì)的時空坐標(biāo)上，世界不斷地發(fā)生

的變化莫測，企業(yè)面臨著空前的挑戰(zhàn)，未來

個充滿機遇和挑戰(zhàn)的時代。/e

作為一個專業(yè)生產(chǎn)電氣的現(xiàn)代企業(yè)，我們經(jīng)

終恪守誠信、互惠的經(jīng)營原則，實現(xiàn)客戶、企業(yè)

與社會效益最大化的追求目標(biāo)；我們始終恪守

“創(chuàng)新為本”的經(jīng)營理念，把創(chuàng)新作為滿足客戶

需要、解決自身發(fā)展的根本，創(chuàng)新始終貫穿企業(yè)

一切工作之中，也是我們競爭的源泉；我們始終

恪守“以人為本”的管理原則，視人才為企業(yè)最

重要的資源，挖掘人才、造就人才、運用人才、

激活人才始終是我們管理行為的出發(fā)點。

誠信、創(chuàng)新、人才是我們邁向成功的三大基

石。我們堅信：在未來時代，我們必能與你攜手04^

馳騁共鑄品牌。

構(gòu)

?企業(yè)精神：創(chuàng)新提升產(chǎn)業(yè)，效率創(chuàng)造價值。

?經(jīng)營理念：永遠把客戶的利益放在第一位。

?管理理念：高起點、高標(biāo)準(zhǔn)、高性價、嚴(yán)

要求。

?人才理念：不唯學(xué)歷,不唯資歷，注重德

才，注重績效，能者上,平者讓，劣者汰

?服務(wù)理念：尊重客戶，理解客戶，持續(xù)提

供超越客戶期望的產(chǎn)品與服務(wù)，做客戶們永

遠的伙伴

?價值標(biāo)準(zhǔn)：做事業(yè)的關(guān)鍵是做人，人格是

企業(yè)發(fā)展的靈魂。

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google為您找到職業(yè)習(xí)慣相關(guān)網(wǎng)頁1380000篇

好,現(xiàn)在就從職業(yè)人的習(xí)慣開始

■妻子和丈夫一起回家，妻子一進門就把門

關(guān)上。丈夫一邊敲門一邊喊：“開門，開

門，我還沒進去，真是的！”

做公共汽車售票員的妻子說：“吵啥

吵？坐下一趟吧！”

■某局張局長突然接到一封加急電報。

電文是：母親去世，父親病危，望

速歸。閱畢，張局長痛不欲生，邊

哭邊在電報回單上簽字。

郵遞員接過回單一看，竟是

“同意”二字。

■一天老公和孩子都發(fā)燒感冒，

老婆是護士，下班回家后在客

廳配藥打針，她叫：“一號床

準(zhǔn)備”一老公提著褲子出了

大屋……

.■獅二號床準(zhǔn)備”孩七

子出了小屋……

■福爾摩斯與華生一起去露營，在支好帳篷后,

二人就鉆進去睡覺了。半夜，福爾摩斯突然

把華生搖醒，指著滿天星星對華生說：“華

生，你看著滿天星星有何感想？”華生看了

一眼星星說：“看滿天星星，令我覺得人類

非常渺小，我們應(yīng)該好好珍惜生命，造福社

,為世界盡一份心力。福爾摩斯，你呢？”

昌爾摩斯瞪著夜空道：“他娘的，……”

■“職業(yè)習(xí)慣”是以自身職業(yè)為支點，

以頭腦呈隨時吸收狀態(tài)為主要特征的

一時不容易改變的行為、傾向。

■“職業(yè)習(xí)慣”是在本職工作崗位逐漸

養(yǎng)成的。

個人職業(yè)化品牌

不好習(xí)慣

良好習(xí)慣

個人職業(yè)化障礙

我就這習(xí)慣!

你怎么……?

思維

如聲調(diào)工

書寫表達

不好

習(xí)慣

肢體動作;：服飾穿戴：

U口衣里J

1、不注意與直接上級的關(guān)系

直接上級是你的主管領(lǐng)導(dǎo)，也是你工作的直接安排者。搞

好上級的關(guān)系不是讓你去溜須拍馬、阿諛奉承，而是要注意經(jīng)

常與上級溝通，了解上級安排工作的意圖，一起討論一些問題

的解決方案。這樣可以更有利的完成自己的工作。

2、忽略公司文化C

每個公司都有自己的企業(yè)文化，不論公司是否宣傳這些文

化，它都是客觀存在的。特別是新員工，在剛來公司時，一定

要留意公司的企業(yè)文化。企業(yè)文化通俗地講就是企業(yè)的做事習(xí)

慣，不注意這些習(xí)慣，就會與其他人格格不入。

3、對他人求全責(zé)備

每個人在工作中都可能有失誤。當(dāng)工作中出現(xiàn)問題時，應(yīng)

該協(xié)助去解決，而不應(yīng)該只做一些求全責(zé)備式的評論。特別是

在自己無法做到的情況下，讓自己的下屬或別人去達到這些要

求，很容易使人產(chǎn)生反感。長此以往，這種人在公司沒有任何

威信而言。

4、出爾反爾,'

已經(jīng)確定下來的事情，卻經(jīng)常做變更，就會讓你的下屬或

協(xié)助員工無從下手。你做出的承諾，如果無法兌現(xiàn)，會在大家

面前失去信用。這樣的人，公司也不敢委以重任。

5、行動遲緩

在接受到工作任務(wù)之后應(yīng)該立即行動。很多工作都是多名員

工相互協(xié)作開展的，由于你的遲緩而影響了整體工作的進度，

會損害到大家的利益。有時候，某些工作你可能因為客觀原因

無法完成，你應(yīng)該立即通知你的上級，與他討論問題的解決方

案。無論如何，都不應(yīng)該將工作擱置，去等待上級的詢問。

6、一味取悅他人

一個真正稱職的員工應(yīng)該對本職工作內(nèi)存在的問題向上級

提出建議，而不應(yīng)該只是附和上級的決定。對于管理者，應(yīng)該

有嚴(yán)明的獎懲方式，而不應(yīng)該做‘好好先生”，這樣做雖然暫時取

悅了少數(shù)人，卻會失去大多數(shù)人的支持。

7、傳播流言

每個人都可能會被別人評論

,也會去評論他人，但如果津津

樂道的是關(guān)于某人的流言蜚語，

這種議論最好停止。世上沒有不

透風(fēng)的墻，你今天傳播的流言，

早晚會被當(dāng)事人知道，又何必去

搬石頭砸自己的腳？

一個青年職員平時工作懶懶散散，在

轉(zhuǎn)正前一個月他問老板：“如果我兢兢業(yè)業(yè)工

今天的成就是因為昨天的積累，明天的成功則有

賴于今天的努力。

其實真正的成功是一個過程，是將勤奮和努力融

入每天的生活中，融入每天的工作中。這要靠我們的

意志，但更重要的是，克服懶散等習(xí)慣，建立一個良

好的生活習(xí)慣和工作習(xí)慣。

壞習(xí)慣一：胸?zé)o大志。這是失敗的首要禍因。

你要是根本不想著成功，那么成功就不會主動

來找你。

壞習(xí)慣二：好好先生。這種情況和習(xí)慣三相反

,在下層，你可以借著人緣好很快爬上去。但

是越到上面，做人過于和善反倒是壞事，成為

你的障礙。

壞習(xí)慣三：太不夠哥們。如果你與人打交道的本領(lǐng)

差，自私自利，而且總是和他人過不去，成功的臺

階恐怕連第一級也跨不上去。如果不受人歡迎，那

無異于災(zāi)難一場。

壞習(xí)慣四：過度抱怨、憤世嫉俗。過度抱怨的人幾

乎從來都取得不了成功。這是個先有雞還是先有蛋

的問題。這些人或許覺得自己抱怨是因為不成功，

但我的感覺是情況往往相反，是抱怨導(dǎo)致不成功。

壞習(xí)慣五：懶惰。這種“省一事是一事”的心態(tài)

在任何組織里都不是什么優(yōu)勢。

壞習(xí)慣六：沉迷。把無數(shù)時間耗在電腦游戲、紙

牌或者網(wǎng)上購物上。

壞習(xí)慣七：不精通你的業(yè)務(wù)。崗位工作一無是處

精通旁門左道。

員工的素質(zhì)及習(xí)慣是管理提升的最大障礙。

我們要克服工作中的幾種障礙：目光遲鈍，看不

出情況變化；無動于衷，對看到的情況沒反應(yīng)，

想不到問題；說不明白；寫不到要害；套用老辦

法，或根據(jù)以往經(jīng)驗或思維模式出發(fā)，不愿創(chuàng)新

▲一位大公司的老板講過這樣一件事：有個人

來他公司應(yīng)聘，經(jīng)過交談覺得那個人并不適合

他們公司的工作。因此他很客氣地謝絕。那個

人從椅子上站起來的時候，手指不小心被椅子

事后這位老板說：“我知道他也許未必適合本

公司業(yè)務(wù)，但他的責(zé)任心的確令我欣賞。我相信把

公司交給這樣的人我會很放心。責(zé)任心是一種非常

重要的素質(zhì)，是做一個優(yōu)秀的人所必需的”。

一個女學(xué)生大學(xué)畢業(yè)后不久，正巧趕上一家著

名企業(yè)公開招聘一批白領(lǐng)。當(dāng)去報名應(yīng)聘時才知道

第一位女士進去時，看到后并沒撿起它

;第二位女士雖撿起了地上的文件，卻朝文

件上瞄了一眼。第一位小姐又懶又傲慢，沒

有被錄用；第二位小姐好奇心太強，也沒被

錄用；只有她眼明手快，既不懶惰又不傲慢

,也不好奇。就是因為她有這一良好的工作

習(xí)慣，所以被錄用了。

1987年1月，75位諾貝爾獎金獲得者在巴黎集會。有人問一

位諾貝爾獎金獲得者：“您在哪所大學(xué)，哪個實驗室學(xué)到了您認(rèn)

為是最主要的東西呢？”這位白發(fā)蒼蒼的學(xué)者回答說，是在幼

兒園?！霸谟變簣@里學(xué)到些什么呢？"學(xué)者答道：“把自己的東

西分一半給小伙伴；不是自己的東西不要拿；東西要放整齊；吃

飯前要洗手；做錯事要表示歉意；午飯后要休息；要仔細(xì)觀察四

周的大自然。從根本上說，我學(xué)到的全部東西就是這些。”

從小養(yǎng)成良好的習(xí)慣該有多么深刻的意義，因為它將使

你終生受益！

1.不說“不可能”三個字。

2.凡事第一反應(yīng)：找方法，而不是找借口。

3.遇到挫折對自己大聲說：太棒了！

4.不說消極的話，不落入消極情緒，一旦出現(xiàn)立即正面處理。

5.凡事先訂立目標(biāo)，并且盡量制作“夢想版”。

6.凡事預(yù)先作計劃，盡量將目標(biāo)視覺化。

7.工作時間，每一分，每一秒都做有利于生產(chǎn)的事情。

8.隨時用零碎的時間（如等人、排隊等）做零碎的事情。

9.守時。

10.寫下來，不要太依靠腦袋記憶。

11.隨時記錄靈感。

12.把重要的觀念、方法寫下來，并貼起來，以隨時提示自己。

13.走路比平時快30%,肢體語言健康有力，不懶散，萎靡。

14.每天出門照鏡子，給自己一個自信的微笑。

15.每天自我反省一次。

16.每天堅持一次運動。

17.在做重要事情前、疲勞時、心煩時、緊張時聽心跳一分鐘。

18.開會坐在前排。

19.微笑。

20.用心傾聽，不打斷對方說話。

21.說話時聲音有力。

22.說話之前，先考慮一下對方的感受。

23.每天有意識，真誠地贊美別人三次以上。

24.及時寫感謝卡，哪怕是用便箋寫。

25.不用訓(xùn)斥、指責(zé)的口吻跟別人說話。

26.控制住不要讓自己做出為自己辯護的第一反應(yīng)。

27.每天做一件“分外事”。

28.不管任何方面，每天必須至少做一次“進步一點點”。

29.每天提前幾分鐘上班，推遲幾分鐘下班。

30.每天在下班做一天的整理工作。

31.定期存錢。

32.節(jié)儉。

33.時常運用“頭腦風(fēng)暴”。

34.恪守誠信，說到做到。

■反正這世界干什么職業(yè)最后都得感染

上習(xí)慣病癥。誰說他沒病，肯定是還

不夠。

■好習(xí)慣導(dǎo)致成功，不好習(xí)慣導(dǎo)致失敗

已經(jīng)成為［黜j生涯M規(guī)律和

特點的重要成因。

職業(yè)、職業(yè)人和

職業(yè)化

職業(yè)的含義

職業(yè)

職責(zé)

EwffCSI

職業(yè)是指從業(yè)人員為獲取主要生活來源

而從事的社會性工作類別。

職業(yè)=職責(zé)+專業(yè)

一

職業(yè)的含義

■典型的職業(yè)人包括：咨詢師、職業(yè)經(jīng)理人、醫(yī)生

藥師、律師、會計師等。

■職業(yè)還包含著專業(yè)的、具有較高的聲望等含義，

如職業(yè)選手、職業(yè)作家、職業(yè)政治家、職業(yè)顧問

職業(yè)攝影家等等

■隨著社會發(fā)展，新生的職業(yè)也不斷出現(xiàn)。

現(xiàn)今的都市總在不斷演化出一些病人又兼當(dāng)“考官”，因而得具備f

另有?位小姑娘，要她裝一個未

新舞的另類人群,在此前，人們對此聞教學(xué)經(jīng)驗，又因要模擬病人,所以鄧

婚孕婦,培訓(xùn)的醫(yī)生們私下想，這樣的

所未聞然而因為經(jīng)濟的發(fā)展、個性的有一定的表演才能。應(yīng)聘者的門卷

病人讓小姑娘當(dāng)可能會有困難，誰知

需要，他們或為了一個夢想、一種愛低。實際上,“標(biāo)準(zhǔn)化病人”的工作也：

她二話沒說,而且表現(xiàn)得還很到位，進

做起f都市罐刖Z輕松。一是你要裝得像,并耍多次回？

麻生的詢問。還有“標(biāo)準(zhǔn)化扃人力了檢查室，“痛”得額上掛滿了汗珠，差cn

新鮮志愿者:標(biāo)準(zhǔn)化病人聯(lián)接受醫(yī)學(xué)生動口詢問，同時還？點兒真的唬住了一旁的醫(yī)生。這位小

至受醫(yī)學(xué)生的動手檢配同到醫(yī)院姑娘說她很酸表演，雖然無緣進入

演藝圈，但疑人讓她過了表演的航

化扃人”的啟事，雖然這是項沒有報病時-模一樣。雖然這些不會對"1

另也同是“標(biāo)準(zhǔn)化病人"的女士則這

酬的志愿工作，但應(yīng)聘者甚眾。人嘴成傷害，但數(shù)名醫(yī)學(xué)生的手會才

樣說,她本人非常常歡醫(yī)學(xué)，陰差陽錯

所謂“標(biāo)準(zhǔn)化病人”并非是真正繁觸及你&果你不能耐心地配合J

她沒有干上這?行業(yè)，現(xiàn)在當(dāng)病人，止

的患者，而是健康人通過培訓(xùn)簟握一也就不可能做一名這樣的志愿者，

她有了這樣的?個機會，她得到了免

定的醫(yī)學(xué)知識后，扮演病人,參與對日前39名“標(biāo)準(zhǔn)化病人”已在匕

費接受醫(yī)學(xué)教學(xué)的機會，她認(rèn)為當(dāng)病

醫(yī)學(xué)生的考核?！皹?biāo)準(zhǔn)化病人”，雖然是誕生。這些“標(biāo)準(zhǔn)化病人”在經(jīng)專家i

人也是掌握醫(yī)學(xué)知識的一條途徑。

首次出現(xiàn)在國內(nèi)，但在國外不少醫(yī)學(xué)試合格,并接受了近20個學(xué)時的醫(yī)，

現(xiàn)

新睇的院已經(jīng)是教學(xué)慣例了。用“標(biāo)準(zhǔn)化病知識、技巧培訓(xùn),通過考核合格后才靠*1

所未聞新野愎貨人：帙與且又瞅

稿要.錄用磯這名“標(biāo)準(zhǔn)化病人”均是中1

好、T人”作為“活考卷”不僅能有效地考核39

小學(xué)教師、大學(xué)生、白領(lǐng)等。他們都喜說到投資者真的可謂是五花八

去學(xué)生診治疾病的能力還能檢驗出考

化病人門，然而現(xiàn)今的城市又出現(xiàn)了新的投

酬I的志歡“裝病”，而且經(jīng)過專門的醫(yī)生培訓(xùn)?

所生在“行醫(yī)”過程中的人文關(guān)懷程度。

的患西資者,那就是“候鳥置業(yè)族”。他們穿

定的聯(lián)雖說沒有報酬，但要想當(dāng)一名后，裝隔翻很像、很逼真。

醫(yī)學(xué)生I，考究,頻頻往返于一些城市之間,

管次出;要想當(dāng)一個“標(biāo)準(zhǔn)化病人”，除了

院巳經(jīng)“標(biāo)準(zhǔn)化病人”還是挺不容易的，“須

人”作.他們每到一個城市不談商務(wù),不飆

學(xué)生珍有一定的文化素養(yǎng)、一定的教學(xué)背這些之外,還得有一些"犧牲精神"。有

生在T

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職業(yè)人的含義

■具有良好的綜合素質(zhì)、能夠迅速適應(yīng)企