人事簽訂與執(zhí)行合同流程

,人事簽訂與執(zhí)行合同流程匯報(bào)人：CONTENTS目錄01.人事簽訂合同流程02.執(zhí)行合同流程PARTONE人事簽訂合同流程確定招聘需求確定公司所需崗位及人數(shù)分析崗位職責(zé)和要求制定招聘計(jì)劃和預(yù)算發(fā)布招聘信息并開始篩選簡歷發(fā)布招聘信息添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題發(fā)布招聘信息：通過招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等渠道發(fā)布招聘信息，吸引人才投遞簡歷確定招聘需求：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，分析崗位需求，制定招聘計(jì)劃簡歷篩選：根據(jù)招聘需求和崗位職責(zé)，篩選符合條件的簡歷面試安排：邀請篩選合格的應(yīng)聘者進(jìn)行面試，確定面試時(shí)間和地點(diǎn)篩選簡歷與面試篩選簡歷：根據(jù)招聘要求，篩選符合條件的簡歷面試安排：通知候選人面試時(shí)間和地點(diǎn)，確保面試順利進(jìn)行面試評估：根據(jù)面試表現(xiàn)，評估候選人的能力和適合程度確定人選：根據(jù)評估結(jié)果，確定最終人選并發(fā)出錄用通知確定候選人篩選簡歷和面試安排確定崗位需求和招聘標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布招聘信息和廣告確定候選人并發(fā)出錄用通知人事簽訂合同流程入職培訓(xùn)：新員工入職后，參加公司安排的崗前培訓(xùn)，了解公司文化和業(yè)務(wù)發(fā)放offer：向候選人提供正式的工作邀請，明確職位、薪酬等條款簽署協(xié)議：候選人接受offer后，與公司簽署正式的勞動合同試用期考核：對新員工進(jìn)行試用期考核，評估其工作表現(xiàn)和適應(yīng)程度轉(zhuǎn)正定級：試用期結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果確定員工的正式職位和薪酬等級簽訂合同確定合同內(nèi)容：雙方協(xié)商，明確合同條款和條件簽署合同：雙方在合同上簽字蓋章，表示同意合同內(nèi)容合同生效：合同簽署后生效，雙方應(yīng)履行合同義務(wù)合同變更：如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致并簽署書面協(xié)議PARTTWO執(zhí)行合同流程入職培訓(xùn)培訓(xùn)方式：線上或線下，根據(jù)實(shí)際情況選擇培訓(xùn)考核：對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度進(jìn)行考核培訓(xùn)內(nèi)容：公司文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等培訓(xùn)時(shí)間：一般為一周左右試用期管理添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題試用期工資：按照合同約定支付，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)試用期期限：一般為1-6個(gè)月，根據(jù)具體情況可適當(dāng)延長或縮短試用期考核：對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，確定是否符合錄用條件試用期解除合同：如員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，公司有權(quán)解除合同合同續(xù)簽合同到期前，雙方協(xié)商是否續(xù)簽確定續(xù)簽后，重新簽訂合同續(xù)簽合同需重新審查雙方的權(quán)利和義務(wù)續(xù)簽合同后，需重新約定合同期限和條款合同變更合同變更的情形：由于不可抗力、合同履行不能、當(dāng)事人協(xié)商一致等原因?qū)е潞贤兏贤兏某绦颍寒?dāng)事人協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，并由雙方簽字蓋章合同變更的法律后果：合同變更后，原合同的內(nèi)容發(fā)生變化，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照變更后的合同內(nèi)容履行合同變更的效力：合同變更對已經(jīng)履行的部分沒有溯及力，未履行的部