簽訂勞動合同

簽訂勞動合同見案例思考以下問題：

不簽訂勞動合同，對企業(yè)存在的風(fēng)險二、了解訂立勞動合同需要注意的問題實例：

某公司急需聘請一名銷售主管，王某前往應(yīng)聘，在應(yīng)聘程序中，王某向公司出示了多個專業(yè)的學(xué)歷證書，并陳述了以往在多個單位從事銷售主管的工作經(jīng)驗，公司對王某很滿意，最后雙方訂立了勞動合同；合同約定：王某享受銷售主管待遇，公司為其配置專車以便工作，試用期三個月。王某上班后兩個月，公司發(fā)現(xiàn)其工作業(yè)績平平，對王某工作能力產(chǎn)生懷疑，于是對王某的學(xué)歷和經(jīng)歷進行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)其工作經(jīng)歷有虛構(gòu)成分，要求王某解釋；實例分析：此案的焦點：招聘過程中的虛假陳述，能否作為企業(yè)錄用員工后以不符合錄用條件解除合同的理由。《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同。關(guān)于“錄用條件”，一般情況下應(yīng)當是明示的，若發(fā)生爭議，由用人單位承擔舉證責(zé)任。

三、關(guān)于試用期的有關(guān)規(guī)定1/16/202423四、勞動合同的解除和終止1/16/202424勞動合同的解除勞動合同的終止經(jīng)濟補償金及賠償金1/16/202425一、協(xié)商解除二、通知解除（非過失性解除）：

①勞動者提前30天通知解除，試用期內(nèi)提前3天通知解除。

②用人單位提前30天通知（或支付代通知金）解除。三、即時解除（過失性解除）：

①勞動者被迫解除，用人單位需支付經(jīng)濟補償金；

②用人單位即時解除；四、限制解除（適用非過失性解除及經(jīng)濟性裁員）可以解除勞動合同的情況1/16/202426

王某為了謀求更好地發(fā)展，準備到另外一家公司上班。2008年11月1日，她提前一個月向公司遞交了辭職申請。但是，到了12月份，公司還故意拖延遲遲不為她辦理離職手續(xù)，致使新工作也泡了湯。而且，公司要求她在未辦理離職手續(xù)之前必須在原公司正常上班，否則給公司造成的損失由她承擔。王某為此很苦惱，真是進退兩難。分析：

員工在勞動合同期內(nèi)辭職，所擔負的義務(wù)就是提前三十天書面通知用人單位。需要注意的是，勞動者書面通知僅是單方面的告知，即使企業(yè)不批準，員工也可以正常離職。因此，王某履行了提前30天的通知義務(wù)，過了30天，王某就可以直接走人。

辦理離職手續(xù)是用人單位為離開企業(yè)的員工應(yīng)盡的義務(wù)。根據(jù)勞動合同法第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的處以罰款；給勞動者造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。

總結(jié)：員工提前30日提交了離職申請，到期后企業(yè)沒有必要拖延辦理手續(xù)，否則要承擔相應(yīng)的責(zé)任。單位是否有權(quán)不批準員工的辭職申請？1/16/202427用人單位提前30天通知（或支付代通知金）解除1/16/202428情景一：高某，在職期間右眼被診斷為急性黃斑出血，隨即醫(yī)院開出病假單。三個月過去了，高某的病情仍未好轉(zhuǎn)，公司認為高某的工作崗位全是電腦操作，視力不行，很難按要求上崗。鑒于高某的情況，公司在高某醫(yī)療期結(jié)束后，提前30天與其解除了勞動關(guān)系，并依法支付了經(jīng)濟補償金。問：公司做法是否合理？參考答案：企業(yè)漏了一個前提，雖然已經(jīng)證明高某無法勝任原來的工作，但是還需要為其另行安排其他工作仍無法勝任的情況下，才可以采用提前30天通知解除的方式；情景二：１０月８日，張女士被財務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)叫去談話，部門領(lǐng)導(dǎo)認為其近期工作狀態(tài)不穩(wěn)定，失誤頻繁，已經(jīng)不能勝任財務(wù)工作，公司準備將其調(diào)整到收銀部工作，張女士對此十分不理解，認為公司應(yīng)該與自己協(xié)商。所以調(diào)整至收銀部后，工作態(tài)度散漫，常常出錯，鑒于此，企業(yè)決定與張女士解除勞動合同。那么企業(yè)的這種做法是否合理的呢？調(diào)整是否需要得到張女士的同意？參考答案：1、把張女士從財務(wù)部調(diào)整至與其原來工作有關(guān)聯(lián)性的收銀部，企業(yè)的做法可以說是合理。但是前提要有充分的證據(jù)證明張女士確實不勝任財務(wù)部的工作。2、不需要得到張女士的同意，因為這是企業(yè)的對不勝任工作的員工可以進行自主管理的權(quán)利?，F(xiàn)學(xué)現(xiàn)用1/16/202429情景三：某公司決定取消銷售部某類工作崗位，于是以“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”為由與這類崗位的員工解除勞動合同。

鏈接：客觀情況通常是指，發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或者部分條款無法履行的其他情況。主要包括企業(yè)遷移、企業(yè)改制、經(jīng)營方向或經(jīng)營戰(zhàn)略重大調(diào)整、企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等。需要強調(diào)的是，客觀情況的發(fā)生導(dǎo)致勞動合同無法履行，如果沒有達到“無法履行”的程度，則應(yīng)繼續(xù)履行而不能適用解除。答案：不可以“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”為由與這類崗位的員工解除勞動合同。因為取消的只是銷售部的某類崗位，銷售部還有其他的崗位可以安排的，應(yīng)該與員工進行進一步協(xié)商。1/16/202430勞動者被迫解除，用人單位需支付經(jīng)濟補償金1/16/202431李某，2002年10月入職某建筑設(shè)計工程，自2004年10月起，公司開始拖欠李某工資，直至2005年1月，公司共拖欠李某4個月工資，因單位一直拖欠工資，2005年1月10日，李某一走了之，并于同年2月份提起了勞動仲裁，要求公司支付其拖欠的4個月工資、1個月的代通知金及因被迫離職公司應(yīng)支付的4個月經(jīng)濟補償金。

仲裁結(jié)果：公司需支付其拖欠的4個月工資，但無需支付經(jīng)濟補償金和代通知金。

分析：本案中，由于李某在離職時，未向用人單位發(fā)出書面解除勞動合同的通知，也沒有清楚地陳述其離職原因是由于用人單位拖欠工資，因此，在勞動仲裁中，勞動仲裁委以申訴人不能證明其確切地離職時間及離職原因是被迫離職為由，駁回了李某要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的仲裁請求。而代通知金只適用于用人單位提前30天通知勞動者解除的勞動合同的情況，這里屬于概念混淆。

總結(jié)：勞動者有發(fā)出書面的解除勞動合同書通知清楚的告知解除的原因的義務(wù)，否則要求賠償?shù)脑捒赡艿貌坏街С?。勞動者被迫解除想要獲得經(jīng)濟補償金，有什么義務(wù)？1/16/202432用人單位即時解除1/16/202433

法律上沒有明確的規(guī)定，企業(yè)的規(guī)章制度應(yīng)對此進行量化。

如：合同期內(nèi)累計3次違反規(guī)章制度或勞動紀律的，視為嚴重違紀。

嚴重失職，營私舞弊導(dǎo)致經(jīng)濟損失10000元以上的，視為重大損害。

關(guān)于“嚴重違紀”及“重大損害”的標準問題1/16/202434

限制解除條件（適用非過失性解除及經(jīng)濟性裁員）1/16/202435周某擔任車間操作工，長期在有粉塵的車間里工作，離崗前未作職業(yè)病健康檢查。（是，屬于第一種情況）張某被工傷鑒定為十級傷殘。（是，屬于第二種情況）小李休病假期間；(要看是否在法定醫(yī)療期內(nèi)，這里的醫(yī)療期是指勞動者根據(jù)其工齡等條件，依法可以享受的停工醫(yī)療并發(fā)給病假工資的期間，而不是勞動者病傷治愈實際需要的醫(yī)療期)小王剛休完產(chǎn)假回來；（是，屬于第四種情況）在公司工作了20年的老張；

（還要看老張是否距法定退休年齡不足5年）

若滿足限制解除條件的人員嚴重違反公司制度，企業(yè)是否可以即時解除勞動合同？

參考答案：可以。限制解除只適用于員工沒有過錯的前提下，法律為保護這些特殊群體所制定的措施，但只要員工犯錯了，無論是什么情況，企業(yè)都可以即時解除勞動合同。以下人員是否屬于限制解除的情況？1/16/202436

（1）試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下與其訂立勞動合同的，致使勞動合同無效的；（6）被追究刑事責(zé)任；

問題一：用人單位單方解除勞動合同又不需支付經(jīng)濟補償金情況有哪些？回顧問題二：限制解除的情況有哪些？（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（6）擔任平等協(xié)商代表、基層工會專職主席、副主席或者委員、員工服兵役的。

1/16/202437（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同終止的條件終止勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎？以下情況需要支付經(jīng)濟補償金：（1）勞動合同期滿的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形，終止固定期限勞動合同的；（2）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（3）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的終止勞動合同的；

1/16/202438勞動合同逾期終止的情況1/16/202439計算公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資工作年限滿6個月不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的按半年算。月工資是勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。特別規(guī)定：勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償金的標準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

計算公式：經(jīng)濟補償金=工作年限（≤12）×當年上年度職工月平均工資3倍經(jīng)濟補償金成本1/16/202440（2）違法解除或終止勞動合同不符合法定解除、終止條件解除、終止合同的；違反法定程序解除、終止勞動合同的；具有法律規(guī)定的不得解除勞動合同或需要逾期終止勞動合同的情形，用人單位直接解除、終止合同的；法律責(zé)任：

勞動者要求繼續(xù)履行的，應(yīng)當繼續(xù)履行；

勞動者不要求繼續(xù)履行或繼續(xù)履行已經(jīng)不可能的，用人單位需要