勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)課件(劉俊)

勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)課件(劉俊)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)概述勞動力市場工資決定與工資水平就業(yè)與失業(yè)勞動生產(chǎn)率與勞動時間勞動關(guān)系與企業(yè)人力資源管理contents目錄01勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)概述定義勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門研究勞動資源在市場中的配置、流動和分配的學(xué)科，它探討勞動與經(jīng)濟(jì)之間的關(guān)系，包括勞動力的供給、需求、市場均衡、工資決定等問題。研究對象勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象是勞動力市場和勞動力資源配置，以及勞動報(bào)酬、就業(yè)、勞動關(guān)系等勞動經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。定義與研究對象綜合性勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)涉及多個學(xué)科領(lǐng)域，如微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、產(chǎn)業(yè)組織學(xué)、發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)等，需要綜合運(yùn)用多個學(xué)科的理論和方法來研究問題。應(yīng)用性勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門應(yīng)用性很強(qiáng)的學(xué)科，它與現(xiàn)實(shí)生活中的就業(yè)、工資、勞動力市場等問題密切相關(guān)，對于政策制定和實(shí)踐具有重要的指導(dǎo)意義。政策性勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究成果往往直接影響到政府政策的制定和實(shí)施，對于勞動力市場的運(yùn)行和經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要的影響。勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的學(xué)科特點(diǎn)起源01勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)起源于古典經(jīng)濟(jì)學(xué)，早期的經(jīng)濟(jì)學(xué)家如亞當(dāng)·斯密、大衛(wèi)·李嘉圖等都對勞動市場和工資決定等問題進(jìn)行了研究。發(fā)展0220世紀(jì)以后，隨著工業(yè)化和城市化的發(fā)展，勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)逐漸成為一個獨(dú)立的學(xué)科領(lǐng)域，出現(xiàn)了許多著名的勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)家，如阿瑟·奧肯、伊曼紐爾·皮爾等。現(xiàn)狀03現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)不斷與其他學(xué)科領(lǐng)域交叉融合，研究范圍不斷擴(kuò)大，涉及到全球化、技能溢價、勞動力市場不平等等多個方面的問題。勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展歷程02勞動力市場在此添加您的文本17字在此添加您的文本16字在此添加您的文本16字在此添加您的文本16字在此添加您的文本16字在此添加您的文本16字勞動力市場：是指勞動力買賣雙方之間，在一定時間、一定地點(diǎn)，以一定的價格條件進(jìn)行交易，達(dá)成供求協(xié)議所形成的關(guān)系。特征勞動力市場是交換勞動力的場所，即勞動力的買賣關(guān)系。勞動力市場的主體是勞動者和雇主。勞動力市場的客體是勞動力這一特殊商品。勞動力市場具有價格機(jī)制和競爭機(jī)制。勞動力市場的概念與特征是指一定時期內(nèi)，在一定的工資水平上，勞動力市場上可提供的勞動力數(shù)量。勞動力供給勞動力需求供求關(guān)系是指一定時期內(nèi)，在一定的工資水平上，企業(yè)愿意并能夠雇傭的勞動力的數(shù)量。勞動力的供求關(guān)系決定著工資水平的變化，同時也會影響就業(yè)狀況。030201勞動力市場的供求關(guān)系是指勞動力市場的各個組成部分之間的相互關(guān)系和比例。結(jié)構(gòu)是指由于制度、歷史、文化等因素的影響，勞動力市場被分割成不同的部分或群體。分割不同的市場結(jié)構(gòu)與分割會對勞動力的流動、工資水平、就業(yè)狀況等產(chǎn)生影響。結(jié)構(gòu)與分割的影響勞動力市場的結(jié)構(gòu)與分割是指在勞動力市場上，勞動者為了獲得就業(yè)機(jī)會和較高的工資水平而進(jìn)行的角逐。競爭是指在勞動力市場上，某些勞動者因?yàn)樾詣e、年齡、種族、宗教信仰等原因而受到不公平的待遇。歧視競爭可能會導(dǎo)致某些勞動者受到不公平的待遇，但同時也能夠促進(jìn)勞動力的流動和工資水平的提高。競爭與歧視的關(guān)系勞動力市場的競爭與歧視03工資決定與工資水平勞動市場的供求關(guān)系是決定工資水平的重要因素。當(dāng)勞動力需求大于供給時，工資水平會上升；反之則會下降。市場供需關(guān)系員工的生產(chǎn)率越高，其創(chuàng)造的價值越大，相應(yīng)的工資水平也會越高。生產(chǎn)率技能和教育水平與工資水平正相關(guān)，一般情況下，技能和教育水平越高，工資水平越高。技能與教育不同的行業(yè)和地區(qū)，工資水平存在差異。一般來說，高風(fēng)險(xiǎn)、高技術(shù)、高勞動強(qiáng)度的行業(yè)和地區(qū)，工資水平較高。行業(yè)與地區(qū)差異工資的決定因素工資水平需要能夠滿足員工及其家庭的基本生活需求，因此生活成本是影響工資水平的重要因素。生活成本經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越高，社會財(cái)富積累越多，企業(yè)支付能力越強(qiáng)，相應(yīng)的工資水平也會越高。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平政府的政策法規(guī)對工資水平有直接或間接的影響，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動法等。政策法規(guī)社會習(xí)慣和文化因素也會影響工資水平，如某些行業(yè)或地區(qū)的薪酬習(xí)慣、性別工資差異等。社會習(xí)慣與文化工資水平的影響因素職業(yè)工資差異不同職業(yè)的工作性質(zhì)、技能要求和風(fēng)險(xiǎn)程度不同，相應(yīng)的工資水平也存在差異。高技能、高風(fēng)險(xiǎn)、高強(qiáng)度的職業(yè)往往擁有更高的工資水平。性別工資差異通常情況下，男性的平均工資水平高于女性，這主要是由于性別角色分工、職業(yè)分布和勞動力市場歧視等因素所致。年齡工資差異一般情況下，隨著年齡的增長，工資水平也會逐漸上升。這是因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)和技能的提升以及勞動力市場供需關(guān)系的變化所致。地區(qū)工資差異不同地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、行業(yè)分布和勞動力市場供求關(guān)系等因素的影響，工資水平存在差異。一般來說，發(fā)達(dá)地區(qū)的工資水平較高。工資差異與工資歧視04就業(yè)與失業(yè)就業(yè)統(tǒng)計(jì)是衡量一個國家或地區(qū)勞動力市場狀況的重要依據(jù)，包括就業(yè)人數(shù)、就業(yè)率、行業(yè)分布等指標(biāo)。就業(yè)統(tǒng)計(jì)失業(yè)統(tǒng)計(jì)通過調(diào)查收集失業(yè)人數(shù)、失業(yè)率、失業(yè)原因等數(shù)據(jù)，反映勞動力市場的供求狀況和失業(yè)狀況。失業(yè)統(tǒng)計(jì)就業(yè)與失業(yè)的統(tǒng)計(jì)與測量

就業(yè)的影響因素與促進(jìn)政策經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平是影響就業(yè)的重要因素，經(jīng)濟(jì)增長可以創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會，促進(jìn)就業(yè)增長。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對就業(yè)產(chǎn)生影響，隨著技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的就業(yè)機(jī)會可能會減少，而新興產(chǎn)業(yè)則會創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會。政府政策政府可以通過財(cái)政政策、貨幣政策、產(chǎn)業(yè)政策等手段，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長和增加就業(yè)機(jī)會。經(jīng)濟(jì)周期波動經(jīng)濟(jì)周期波動是造成失業(yè)的主要原因之一，經(jīng)濟(jì)衰退會導(dǎo)致企業(yè)減少招聘，甚至裁員，從而造成失業(yè)。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中，部分勞動者可能無法適應(yīng)新的就業(yè)市場需求，從而導(dǎo)致失業(yè)。治理對策政府可以通過實(shí)施積極的就業(yè)政策、加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)、鼓勵創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新等措施，促進(jìn)就業(yè)增長和減少失業(yè)。同時，個人也應(yīng)該積極提升自身技能和知識水平，以適應(yīng)不斷變化的就業(yè)市場需求。失業(yè)的成因與治理對策05勞動生產(chǎn)率與勞動時間勞動生產(chǎn)率是衡量單位勞動力所創(chuàng)造的價值或產(chǎn)出的指標(biāo)，通常以單位勞動時間內(nèi)的產(chǎn)出量來衡量。勞動生產(chǎn)率可以通過產(chǎn)出量除以勞動時間來計(jì)算，也可以通過單位勞動時間的平均產(chǎn)出量來衡量。勞動生產(chǎn)率的定義與測量勞動生產(chǎn)率的測量勞動生產(chǎn)率的定義勞動生產(chǎn)率的影響因素技術(shù)進(jìn)步技術(shù)進(jìn)步可以提高生產(chǎn)效率，從而提高勞動生產(chǎn)率。人力資本人力資本的積累和提升，如教育、培訓(xùn)和技能提升等，可以增強(qiáng)勞動力的素質(zhì)和技能水平，從而提高勞動生產(chǎn)率。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不同產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的生產(chǎn)方式和效率不同，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化也會影響勞動生產(chǎn)率。制度環(huán)境制度環(huán)境對勞動生產(chǎn)率的影響也很大，如市場機(jī)制、企業(yè)治理結(jié)構(gòu)、政策法規(guī)等。勞動時間是指勞動力用于工作的時間，包括工作日長度、工時長度等。勞動時間的概念勞動時間的配置是指勞動者在工作日內(nèi)如何分配時間，如工作時間、休息時間、用餐時間等。合理的勞動時間配置可以提高工作效率和員工滿意度，有利于提高勞動生產(chǎn)率。勞動時間的配置勞動時間的概念與配置06勞動關(guān)系與企業(yè)人力資源管理理解勞動關(guān)系的內(nèi)涵和外延總結(jié)詞勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)中的勞動關(guān)系是指勞動者與雇主之間基于勞動合同而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，勞動關(guān)系可以分為不同的類型，如根據(jù)合同期限可分為長期勞動關(guān)系和短期勞動關(guān)系，根據(jù)勞動者組織程度可分為個別勞動關(guān)系和集體勞動關(guān)系。詳細(xì)描述勞動關(guān)系的概念與類型勞動關(guān)系的概念與類型掌握勞動關(guān)系的不同類型及其特點(diǎn)總結(jié)詞長期勞動關(guān)系通常具有穩(wěn)定性強(qiáng)、勞動者權(quán)益保障充分的特點(diǎn)，而短期勞動關(guān)系則相對靈活，但勞動者權(quán)益保障相對較弱。集體勞動關(guān)系中，勞動者通過工會等組織集體協(xié)商、談判，以維護(hù)自身權(quán)益，而個別勞動關(guān)系則是個別勞動者與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，通常通過勞動合同進(jìn)行約定。詳細(xì)描述總結(jié)詞理解企業(yè)人力資源管理的概念和目標(biāo)詳細(xì)描述企業(yè)人力資源管理是指企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)，通過一系列的管理手段，對人力資源進(jìn)行規(guī)劃、獲取、使用、開發(fā)、評價和激勵的過程。企業(yè)人力資源管理的目標(biāo)包括保障員工的基本權(quán)益、提高員工的素質(zhì)和能力、促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展等。企業(yè)人力資源管理概述總結(jié)詞掌握企業(yè)人力資源管理的核心內(nèi)容詳細(xì)描述企業(yè)人力資源管理的核心內(nèi)容包括人力資源規(guī)劃、招聘與選拔、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等。這些內(nèi)容相互關(guān)聯(lián)、相互影響，共同構(gòu)成了企業(yè)人力資源管理的基本框架。企業(yè)人力資源管理概述總結(jié)詞了解企業(yè)人力資源管理實(shí)踐的案例和經(jīng)驗(yàn)要點(diǎn)一要點(diǎn)二詳細(xì)描述不同企業(yè)在人力資源管理實(shí)踐中采取的策略和措施各有不同，例如有的企業(yè)注重員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展，通過提供良好的學(xué)習(xí)和晉升機(jī)會吸引和留住人才；有的企業(yè)則強(qiáng)調(diào)績效管理和激勵機(jī)制，通過制定合理的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和獎勵制度激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。這些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)對于企業(yè)提高人力資源管理水平具有重要的借鑒意義。企業(yè)人力資源管理的實(shí)踐與策略總