煤礦思想政治工作融入人力資源管理的必要性獲獎(jiǎng)科研報(bào)告

煤礦思想政治工作融入人力資源管理的必要性獲獎(jiǎng)科研報(bào)告摘

要：將思想政治理論融入到人力資源管理之中，能夠基于思想政治培養(yǎng)的角度來促進(jìn)人才的能力發(fā)展，讓人才能夠充分發(fā)揮自身價(jià)值，提升管理效率。文章就分析了煤炭人資源管理現(xiàn)狀，敘述了煤炭思想政治工作在人力資源管理中的價(jià)值，并且對(duì)相關(guān)實(shí)施途徑進(jìn)行了探討。

關(guān)鍵詞：煤礦;思想政治工作;人力資源管理

一、煤礦人力資源管理現(xiàn)狀

目前，在大多數(shù)的煤炭企業(yè)中，人力資源的管理與企業(yè)文化、思想政治工作的開展斷層，兩者之間不能夠同步，不能夠完美地發(fā)揮相互作用。而員工要實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，必須要依賴于人力資源管理體系的科學(xué)性，只有將個(gè)人價(jià)值放入企業(yè)價(jià)值之中，才能夠促使人力資源和企業(yè)文化協(xié)同發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展[1]。在實(shí)際的煤礦企業(yè)的發(fā)展過程中，想要更好的進(jìn)行企業(yè)文化推廣，就必須要掌握到思想政治發(fā)展動(dòng)向，因此，企業(yè)可以對(duì)這方面進(jìn)行持續(xù)關(guān)注，并進(jìn)行強(qiáng)化。在企業(yè)的實(shí)際管理工作開展之中，要秉持以人為本的理念，但目前許多煤礦企業(yè)，對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益過于重視而忽略了以人為本的初心，沒有將員工們的利益放在第一位，企業(yè)內(nèi)部的人情關(guān)系以及社會(huì)關(guān)系牽連，不良的工作風(fēng)氣在企業(yè)內(nèi)部仍然十分盛行，部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部過分地利用自身的權(quán)威，來促使下屬服從，導(dǎo)致了企業(yè)的思想政治工作效果不明顯，不能夠整改企業(yè)內(nèi)部的工作作風(fēng)以及風(fēng)氣[2]。

二、煤礦思想政治工作融入人力資源管理的價(jià)值

（一）增強(qiáng)人力資源中的思想政治工作建設(shè)有助于增強(qiáng)企業(yè)的政治意識(shí)

由于煤礦企業(yè)屬于國(guó)有企業(yè)，本身在國(guó)民經(jīng)濟(jì)體系中就占有較為重要的地位，其有較大的政治優(yōu)勢(shì)，在企業(yè)的人力資源管理中，增強(qiáng)思想政治意識(shí)的教育，有利于讓煤礦企業(yè)的活動(dòng)始終圍繞著國(guó)家整體規(guī)劃進(jìn)行，從而確保煤礦企業(yè)能夠在正確的道路上行駛。煤炭企業(yè)既要維持企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，也要建立特色的政治發(fā)展模式，要在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，明確各成員的責(zé)任，制定科學(xué)合理并且切實(shí)可行的人力資源政治工作制度，讓企業(yè)能夠在統(tǒng)一的政治指導(dǎo)之下，提升管理效率。

（二）增強(qiáng)思想政治工作，培養(yǎng)職工大局意識(shí)

職工的基礎(chǔ)要求就是需要具備大局意識(shí)，要明白企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大局，再根據(jù)這個(gè)大目標(biāo)開展本職工作，不能過分強(qiáng)調(diào)個(gè)人或者局部的小利益，忽略了事務(wù)辦理制度。培養(yǎng)煤礦企業(yè)職工的大局意識(shí)，才能夠讓其將該意識(shí)應(yīng)用到日常的工作之中，發(fā)揮更強(qiáng)的創(chuàng)造能力，提升工作的積極性。此外，職工和企業(yè)也要有明確的奮斗目標(biāo)，能夠營(yíng)造和諧的工作氛圍，同時(shí)也能夠提升職工以及企業(yè)的歸屬感。

（三）思想政治工作是企業(yè)管理制度保障

思想政治工作的開展能夠引導(dǎo)職工們進(jìn)行正確科學(xué)價(jià)值觀的確立，企業(yè)在制定相關(guān)的管理制度時(shí)，要賞罰分明，對(duì)于違反規(guī)定的員工要給予相應(yīng)的教育以及處罰，讓員工們養(yǎng)成維護(hù)企業(yè)利益的習(xí)慣，大部分職工沒有統(tǒng)一的思想認(rèn)知，在對(duì)其進(jìn)行批評(píng)時(shí)，非常容易讓職工們產(chǎn)生抵觸情緒，對(duì)職工以及企業(yè)的發(fā)展造成不良影響。這時(shí)就要對(duì)情況進(jìn)行全面的分析，進(jìn)行思想工作的開展，以情服人，消除其抵觸情緒，保證企業(yè)管理制度的順利執(zhí)行，通過教育引導(dǎo)逐步的轉(zhuǎn)變職工們的思想觀念[3]。

三、煤礦思想政治工作和人力資源管理的融合對(duì)策

（一）提高人力資源管理人員的思想政治素養(yǎng)

煤礦企業(yè)想要更好的發(fā)展離不開人力資源管理人員的支撐，人力資源工作不僅需要招聘和培養(yǎng)人才，還需要對(duì)企業(yè)的人力資源進(jìn)行科學(xué)化管理，因此，人力資源管理的質(zhì)量與人力資源管理人員的素質(zhì)緊密相連，為此，人力資源管理人員要增強(qiáng)對(duì)于思想政治基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)自身的政治和大局意識(shí)，并且要學(xué)習(xí)科學(xué)的管理方法，再將其運(yùn)用在實(shí)際的管理過程中。

（二）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要重視思想政治工作開展

煤礦企業(yè)作為生產(chǎn)行業(yè)，其主要任務(wù)是進(jìn)行生產(chǎn)獲得相應(yīng)的利潤(rùn)，但人力資源管理工作，能夠使企業(yè)健康高效的進(jìn)行生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。為此，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者首先就要對(duì)思想政治工作的開展進(jìn)行重視，根據(jù)自身的實(shí)際情況，以人為本，將思想政治工作融入到人力資源管理之中[4]。企業(yè)的思想政治工作具有一定的柔韌性，而人力資源管理就具有一定的強(qiáng)制性，將兩者進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，能夠在很大程度上提升管理效率，促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。

（三）找到思想政治和人力資源管理工作的融合點(diǎn)

思想政治屬于抽象概念，其對(duì)人的影響也是無形的，因此，其與人性管理工作的融合，需要相關(guān)的管理工作人員找到其中的融合點(diǎn)，提升人力資源管理的效率，同時(shí)也能夠幫助企業(yè)吸納人才，可以在日常的人力資源培訓(xùn)過程中，融入進(jìn)思想政治知識(shí)的學(xué)習(xí)，讓職工能在實(shí)際的工作中進(jìn)行探索，不斷的提升自身的能力。如果在實(shí)際的發(fā)展過程中，發(fā)現(xiàn)員工存在的思想以及工作態(tài)度等方面的問題，可以通過思想政治教育的方法來幫助職工們糾正工作態(tài)度改正問題。