員工勞動(dòng)合同6篇(員工勞動(dòng)合同)

員工勞動(dòng)合同6篇(員工勞動(dòng)合同)不管在什么時(shí)候，員工拒簽勞動(dòng)合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)之中。本文就為大家?guī)?lái)一起詳細(xì)案例對(duì)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的內(nèi)容進(jìn)展分析。

應(yīng)當(dāng)說(shuō)這個(gè)規(guī)定對(duì)用人單位的約束作用是很大的，現(xiàn)在可以說(shuō)在簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題上，企業(yè)和員工的地位轉(zhuǎn)換了，用人單位現(xiàn)今都是很積極的同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。那會(huì)不會(huì)存在員工拒不同意簽訂勞動(dòng)合同，以此向企業(yè)主見(jiàn)雙倍工資的狀況呢?

在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者提出的申請(qǐng)一般是有事實(shí)依據(jù)的，但也不排解一些不是事實(shí)但卻看似有理有據(jù)的狀況，由于在勞動(dòng)仲裁和訴訟過(guò)程中，員工雙倍工資賠付的訴求通常都能得到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者法院的支持。所以不管在什么時(shí)候，員工拒簽勞動(dòng)合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)之中。這也就使得勞動(dòng)合同法施行以后，有關(guān)勞動(dòng)者以企業(yè)未與其簽訂勞動(dòng)合同為由向企業(yè)主見(jiàn)雙倍工資的勞動(dòng)仲裁一度成為熱點(diǎn)問(wèn)題。我們下面這個(gè)案例就是因員工不同意簽署勞動(dòng)合同卻向單位主見(jiàn)雙倍賠償，但最終法院判決單位賜予賠償?shù)谋葦M典型的案例。

【根本案情】

韓某在寧夏大廈工程部任水暖工，勞動(dòng)合同期限為20xx年4月3日至20xx年4月2日。在勞動(dòng)合同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，但韓某始終拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。20xx年12月22日，韓某提出辭職，雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除。后韓某向北京市東城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求寧夏大廈向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2300元，未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額及20xx年9月份的工資。北京市東城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決寧夏大廈向韓某支付20xx年9月的工資1104.51元，以及20xx年5月3日至20xx年12月22日未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

寧夏大廈不服該裁決書(shū)，認(rèn)為雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同主要緣由系韓某拒絕，故不同意支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。被告韓某辯稱：雙方所簽勞動(dòng)合同到期后，寧夏大廈從未找他續(xù)簽過(guò)勞動(dòng)合同。寧夏大廈申請(qǐng)證人劉某、宋某出庭作證，證明在20xx年6、7月間曾經(jīng)接到過(guò)寧夏大廈人事部的電話，通知韓某所在的工程部去簽合同，并將此通知轉(zhuǎn)達(dá)給了韓某。法院認(rèn)為，本案焦點(diǎn)系雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)由誰(shuí)負(fù)責(zé)。寧夏大廈與韓某的勞動(dòng)合同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同。證人雖證明寧夏大廈曾通知韓某續(xù)簽勞動(dòng)合同的事實(shí)，但對(duì)于韓某不予續(xù)簽的狀況，寧夏大廈仍應(yīng)負(fù)有提示韓某續(xù)簽的義務(wù)?？芍钡?0xx年12月22日雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，寧夏大廈未實(shí)行任何措施履行此義務(wù)。所以雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同的責(zé)任應(yīng)由寧夏大廈擔(dān)當(dāng)，其應(yīng)依法支付韓某二倍工資差額。

【案情分析】

該案件中寧夏大廈已經(jīng)證明了曾通知韓某續(xù)簽勞動(dòng)合同的事實(shí)，但法院仍舊認(rèn)為其沒(méi)有履行法定義務(wù)，那么企業(yè)在通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同方面該如何做才能盡到應(yīng)盡的義務(wù)呢?假如未簽書(shū)面合同的責(zé)任確在勞動(dòng)者一方，則用人單位企業(yè)不需支付雙倍工資，但是用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)此擔(dān)當(dāng)舉證責(zé)任。在訴訟中無(wú)法證明的事就是沒(méi)有發(fā)生過(guò)的事。本案當(dāng)中，寧夏大廈正是由于沒(méi)有能夠有效證明自身履行了法定義務(wù)而最終被判擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任的。

法律規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同，因此依據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)盡到以下義務(wù)：

首先，用人單位應(yīng)當(dāng)以書(shū)面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在當(dāng)面對(duì)勞動(dòng)者送達(dá)通知被拒絕后，可以實(shí)行快遞、掛號(hào)信等可以保存憑證的方式，以備發(fā)生糾紛時(shí)作為證明之用。該通知應(yīng)當(dāng)明確表達(dá)要求簽訂合同的意思表示，并寫(xiě)明要求簽訂合同的截止日期，并可附勞動(dòng)合同文本或主要條款。

其次，通知送達(dá)后勞動(dòng)者情愿簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)馬上完成簽訂合同，假如勞動(dòng)者外表上同意簽訂但以合同個(gè)別條款有異議等理由拖延時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)也與勞動(dòng)者簽訂一份書(shū)面證明，寫(xiě)明要求簽訂勞動(dòng)合同的通知已經(jīng)送達(dá)，因勞動(dòng)者緣由暫未簽訂勞動(dòng)合同等事宜，并讓勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。

再次，假如勞動(dòng)者無(wú)任何理由拒不簽署勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)馬上通知終止合同，辦理離職手續(xù)。以上的通知也應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式進(jìn)展，并以快遞等可保存憑證的方式進(jìn)展。也就是說(shuō)，用工一個(gè)月后雙方未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位的選擇是，或者馬上簽訂完成，或者連續(xù)雙倍付薪，或者終止合同。只能選擇其一。

所以，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之內(nèi)簽訂，這樣企業(yè)一方的風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)減小。那么什么時(shí)候是簽訂勞動(dòng)合同的最正確時(shí)間呢?

勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，用工前，單位有足夠的時(shí)間和籌碼與員工協(xié)商，協(xié)商不成的，取消用工即可，勞動(dòng)關(guān)系尚未建立，單位無(wú)需擔(dān)當(dāng)任何的責(zé)任。假如辦理入職手續(xù)的第一件事就是簽訂勞動(dòng)合同，合同簽訂后才開(kāi)頭辦理其他手續(xù)，則單位一方因不簽訂勞動(dòng)合同被要求支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)就降為零。假如用工開(kāi)頭以后才簽勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立，萬(wàn)一雙方對(duì)合同條款存在爭(zhēng)吵，不能達(dá)成全都，或員工有意拖延不簽，那企業(yè)就會(huì)比擬被動(dòng)。單位為了不至于拖過(guò)一個(gè)月的時(shí)間限制可能不得不承受較為不利的合同商定，固然單位也可以通知終止合同。

對(duì)于企業(yè)來(lái)講，首先應(yīng)當(dāng)盡快的和員工簽訂勞動(dòng)合同，員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)馬上書(shū)面通知終止合同，辦理離職手續(xù)，準(zhǔn)時(shí)通知才能準(zhǔn)時(shí)止損，其他的細(xì)節(jié)事宜等合同終止后再爭(zhēng)論也不遲，但不管怎么樣不簽訂勞動(dòng)合同的狀態(tài)企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格根據(jù)法律規(guī)定掌握在用工之日起一個(gè)月內(nèi)。

其次，百密總有一疏，假如企業(yè)因某些人工作過(guò)失在用工過(guò)程中發(fā)覺(jué)有漏簽勞動(dòng)合同的狀況的，應(yīng)當(dāng)馬上補(bǔ)簽，在員工同意的狀況下，可將簽訂的日期補(bǔ)寫(xiě)為員工入職之日，以絕后患。假如一個(gè)企業(yè)有標(biāo)準(zhǔn)的治理機(jī)制，良好的工作環(huán)境，對(duì)員工也會(huì)有吸引力，當(dāng)發(fā)生一些漏洞或工作失誤時(shí)，員工也會(huì)理解，不會(huì)無(wú)理取鬧吹毛求疵的。

再次，企業(yè)在用工過(guò)程中應(yīng)當(dāng)妥當(dāng)保管員工的勞動(dòng)合同，由于每份合同的價(jià)值最高相當(dāng)于11個(gè)月薪資。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同一式三份，單位保存兩份，分別由不同的人員治理，派專人定期檢查勞動(dòng)合同看是否每位員工都有簽訂，并查看是否有員工合同馬上到期，提前做好相應(yīng)的預(yù)備工作。

有用員工勞動(dòng)合同2

甲方：

法定代表人：

公司地址：

乙方：

性別：

居民身份證號(hào)：

聯(lián)系電話：

家庭地址：

為明確公司與員工雙方的權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常，安康有序的開(kāi)展，本著公司與員工之間互惠、互利、公平協(xié)商的原則，公司與員工既享有合同規(guī)定的權(quán)利，又擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的義務(wù)，在公平自愿、協(xié)商全都的前提下，由公司法定代表人或其授權(quán)代表，依法與員工以書(shū)面形式簽訂以下勞動(dòng)合同書(shū)。

一、合同期限為:年月日起至年月日止

二、依據(jù)甲方的工作特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域?yàn)榧追接袡?quán)按需要在不降低工資待遇的狀況下，調(diào)整乙方工作崗位及工作區(qū)域。

三、勞動(dòng)酬勞：甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月根本工資為元，現(xiàn)金提成按%計(jì)算，鋪貨提成按%計(jì)算(月內(nèi)無(wú)退貨現(xiàn)象)。

四、乙方銷售任務(wù)、返利與銷售獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)乙方在完年銷售任務(wù)的100%賜予嘉獎(jiǎng).超額完成銷售任務(wù)120%賜予嘉獎(jiǎng).

五、乙方責(zé)任和義務(wù)：

1、乙方每月向公司供應(yīng)市場(chǎng)月報(bào)表，否則扣減該業(yè)務(wù)員本月工資元。

2、乙方必需將全年銷售回款任務(wù)安排到各個(gè)季度，每季度必需根據(jù)以上所定回款任務(wù)按時(shí)打款提貨，超過(guò)任務(wù)局部提前1個(gè)月通知甲方，若未完成季銷售回款80%，罰款連續(xù)兩個(gè)季度沒(méi)完成任務(wù)的80%罰款一個(gè)月的工資。

3、乙方每月以文字形式向甲方供應(yīng)客戶名單、銷售數(shù)量、產(chǎn)品流向、庫(kù)存數(shù)量和市場(chǎng)對(duì)酒質(zhì)量、包裝、價(jià)位進(jìn)展考察，并對(duì)競(jìng)品信息進(jìn)展調(diào)研匯總。

4、乙方必需積極維護(hù)和治理好自身的市場(chǎng)，保證不向協(xié)議商定的經(jīng)銷區(qū)域范圍外的市場(chǎng)進(jìn)展倒貨、串貨等，若在乙方當(dāng)?shù)匕l(fā)覺(jué)有其它區(qū)域總經(jīng)銷商的倒酒，甲方有義務(wù)與乙方一同將其全部收購(gòu)，收購(gòu)的酒按收購(gòu)金額可享受甲方合同返利政策，但乙方不得捏造事實(shí)，誣陷其它區(qū)域總經(jīng)銷商，或夸張數(shù)量，一經(jīng)甲方調(diào)查核實(shí)，賜予罰款。

六、本協(xié)議壹試叁份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)壹份，雙方簽字或蓋章產(chǎn)生法律效力。

甲方：乙方：

年月日

有用員工勞動(dòng)合同3

甲方名稱：

地址：

聯(lián)系方式：

法定代表人：

乙方姓名：

性別：

誕生年月：

家庭住址：

身份證號(hào)：

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方公平協(xié)商、自愿簽訂本合同，以資共同遵守。

第一條合同期限：

一、合同期限

甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無(wú)固定期限：從年月日起。

3、以完成肯定工作任務(wù)為期限，以完成雙方商定的工作任務(wù)為標(biāo)志：從年月日起至年月日止。

4、試用期為個(gè)月。

其次條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：

１、甲方依據(jù)工作需要，安排乙方擔(dān)當(dāng)工作，工作地點(diǎn)為湖南省，甲方可依據(jù)工作需要對(duì)乙方進(jìn)展工作調(diào)整。

2、乙方應(yīng)根據(jù)甲方對(duì)本崗位工作任務(wù)和責(zé)任的要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成工作任務(wù)。

第三條：工作時(shí)間

甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作小時(shí)（不超過(guò)8小時(shí)），每周工作小時(shí)（不超過(guò)40小時(shí)），每周至少休息一日。

2、不定時(shí)工作制，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，按公司考勤制度執(zhí)行。

第四條勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件：

１、甲方依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，按崗位要求供應(yīng)工作所需的勞開(kāi)工具以及保障乙方安全安康的工作環(huán)境。

２、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)的教育和培訓(xùn)；乙方在工作過(guò)程中必需嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方違章指揮、強(qiáng)行冒險(xiǎn)作業(yè)的指令。

第五條勞動(dòng)酬勞：

合同期內(nèi)，甲方按國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，依據(jù)乙方供應(yīng)的勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以法定貨幣形式按月給乙方支付勞動(dòng)酬勞。詳細(xì)方法如下：

1、甲方采納以下第種形式向乙方支付工資：

2、月工資元/月，試用期間工資元/月，其中包含月考核工資元。甲方每月日前向乙方支付工資，這包括乙方應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅和全部社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

3、乙方有計(jì)件工資（獎(jiǎng)金）的。計(jì)件單價(jià)商定為以乙方所在車間規(guī)定執(zhí)行。

4、甲方可依據(jù)乙方的職務(wù)升降、崗位變動(dòng)、績(jī)效考核結(jié)果和公司盈利狀況等狀況按公司薪酬制度調(diào)整乙方的工資。

第六條勞動(dòng)紀(jì)律：

乙方應(yīng)自覺(jué)遵守甲方依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，聽(tīng)從甲方及工作部門(mén)的治理。

第七條保險(xiǎn)和福利待遇：

1、甲方依照國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，為乙方參購(gòu)社會(huì)保險(xiǎn)。

2、甲方視工作崗位狀況是否為乙方購(gòu)置商業(yè)保險(xiǎn)。

3、甲方為乙方供應(yīng)的福利待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。

第八條勞動(dòng)合同的終止、解除、續(xù)訂和變更：

本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，可以變更或解除。

１、有以下情形之一的，本合同自行終止。

（1）乙方被甲方辭退或自行辭職；

（2）勞動(dòng)合同期限屆滿；

（3）乙方到達(dá)法定退休年齡；

（4）乙方死亡；

（5）甲方或工作單位被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉、宣告破產(chǎn)；

（6）本合同商定的終止條件（大事）已經(jīng)消失。

2、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

（1）乙方在試用期證明不符合錄用條件的；

（2）乙方嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；

（3）乙方嚴(yán)峻失職，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

3、有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日書(shū)面通知乙方：

（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（2）乙方連續(xù)三個(gè)月不能完成工作任務(wù)的，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；

（3）甲方因部門(mén)人員調(diào)整需要進(jìn)展裁員的；

（4）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；

（5）乙方不聽(tīng)從工作安排、無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆的；

（6）乙方效勞態(tài)度惡劣、辱罵刁難用戶、敗壞企業(yè)信譽(yù)、影響社會(huì)秩序的；

4、有以下情形之一，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

（1）試用期內(nèi)提前3天提寫(xiě)書(shū)面辭職申請(qǐng)；

（2）甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；

（3）甲方未按合同商定支付勞動(dòng)酬勞或供應(yīng)勞動(dòng)條件。

5、甲、乙雙方協(xié)商全都，可以解除勞動(dòng)合同。甲方依據(jù)本條第3款之第（1）、（2）、（3）、（4）項(xiàng)規(guī)定解除乙方勞動(dòng)合同的，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可連續(xù)本合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。

7、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，()可變更合同有關(guān)條款內(nèi)容，辦理合同變更手續(xù)。

8、乙方被依法開(kāi)除、除名、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的，本合同自行解除。

9、本合同依法訂立后，不得因承辦人或法定代表人變更而解除。

第八條違反合同的責(zé)任：

１、一方違反合同時(shí)，應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)責(zé)任大小及后果追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

２、由于一方的過(guò)錯(cuò)，造成合同不能完全履行，由有過(guò)錯(cuò)的一方擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任；如屬雙方的過(guò)錯(cuò)，依據(jù)實(shí)際狀況，由雙方分別擔(dān)當(dāng)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。

３、一方由于不行抗拒的緣由不能履行合同的，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或需要延期履行、局部履行合同的理由，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、局部履行或不履行，并可依據(jù)狀況局部或者全部免予擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。

4、乙方未經(jīng)甲方同意，在合同期內(nèi)離開(kāi)工作崗位的，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)對(duì)甲方擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任，并承受甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)其進(jìn)展的處理。

5、乙方因竊取或泄漏甲方商業(yè)技術(shù)機(jī)密或違反雙方簽訂的“保密協(xié)議”，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)擔(dān)當(dāng)全部賠償責(zé)任及其他法律責(zé)任。

第九條乙方聲明

1、乙方嚴(yán)肅承諾已與原工作單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系，同意供應(yīng)原工作單位或有關(guān)部門(mén)出具的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系狀況和已解除勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。

2、乙方同意供應(yīng)身體狀況證明等甲方所需的各種有效證明材料，同時(shí)證明在與甲方簽定勞動(dòng)合同之前職業(yè)疾病。職業(yè)疾病為：

今后如因此職業(yè)疾病所產(chǎn)生的一切疾病與后遺癥，由乙方自行擔(dān)當(dāng)，與甲方無(wú)關(guān)。

3、乙方再次承諾，與甲方簽訂的勞動(dòng)合同為本合同期限內(nèi)唯一合法的勞動(dòng)合同，乙方在此期限內(nèi)與其他單位無(wú)任何形式的勞動(dòng)關(guān)系存在。

4、乙方假冒、借用他人身份參與工傷、意外、醫(yī)療等保險(xiǎn)，造成工傷、意外、醫(yī)療等保險(xiǎn)關(guān)系無(wú)效的，一切經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任由員工自行擔(dān)當(dāng)。

5、因乙方的承諾和證明不實(shí)，由乙方擔(dān)當(dāng)由此產(chǎn)生的全部法律責(zé)任。甲方不需補(bǔ)償可解除合同。

第十條雙方在執(zhí)行本合同時(shí)如發(fā)生爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向長(zhǎng)沙市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十一條本合同一式兩份，甲、乙方各執(zhí)一份。本合同商定事項(xiàng)違反國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)或涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。

第十二條公司各項(xiàng)治理文件（包括但不限于《人事治理制度》、《崗位職責(zé)》、《績(jī)效考核方法》、《員工手冊(cè)》等）、保密協(xié)議、效勞期協(xié)議和培訓(xùn)協(xié)議等作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方承諾主動(dòng)閱讀甲方以上相關(guān)工作制度，并嚴(yán)格遵守。

甲方（蓋章）乙方（簽字）：

法定代表人（托付代理人）：（簽字）

合同簽訂時(shí)間：年月日

有用員工勞動(dòng)合同4

甲方(用人單位)：

法人代表(主要負(fù)責(zé)人)：

乙方(員工)：戶籍地址：

身份證號(hào)：聯(lián)系電話：

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠(chéng)懇信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱合同),共同遵守。

一、合同期限

本合同從用工之日年月日起至年月日止，其中試用期為天，最長(zhǎng)不超過(guò)法律規(guī)定試用期限。

二、薪酬待遇

根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定月根本工資為元，全勤獎(jiǎng)元，其他獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金發(fā)放依據(jù)賓館經(jīng)營(yíng)效益和員工績(jī)效確定。乙方可享受公休假天/月。乙方需在合同簽訂之日交納入職保證金元，甲方賜予發(fā)放統(tǒng)一工作服及勞保用品。經(jīng)規(guī)定程序履行合同終止手續(xù)后，保證金予以全額退還。

三、勞動(dòng)紀(jì)律

1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)。

2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作制度、工作流程、效勞治理規(guī)定及保密規(guī)定等制度，不得違反。

3、乙方如違反賓館有關(guān)規(guī)定，依據(jù)情節(jié)賜予批判教育、經(jīng)濟(jì)懲罰，情節(jié)嚴(yán)峻者解除勞動(dòng)合同。

四、勞動(dòng)爭(zhēng)議

甲乙雙方履行本合同在履行本合同和因懲罰、辭退而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。若雙方不能調(diào)解解決的，可由爭(zhēng)議一方向所在地人民法院提出訴訟。

五、合同解除

(一)符合以下?tīng)顩r的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1、甲方因營(yíng)業(yè)狀況發(fā)生變化需要減員，且不能在內(nèi)部轉(zhuǎn)換其他工種的。

2、乙方因患病或因公負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能返回工作崗位或從事原工作的.。

3、乙方嚴(yán)峻違反賓館勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并給甲方造成嚴(yán)峻后果的，可依據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定予以辭退。

4、乙方不聽(tīng)從工作安排或不能勝任本職工作的。

(二)、符合以下情形的，乙方可解除勞動(dòng)合同：

1、甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)酬勞的。

2、甲方工資低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。

3、甲方因勞動(dòng)條件、衛(wèi)生條件不符合國(guó)家有關(guān)部門(mén)規(guī)定，嚴(yán)峻危害乙方心身安康的。

4、乙方因特別狀況，提前一個(gè)月向甲方提交辭職申請(qǐng)的。

六、其他事項(xiàng)

1、乙方因違反賓館安全治理規(guī)定造成的安全責(zé)任事故，由乙方自行擔(dān)當(dāng)。

2、乙方在非上班時(shí)間消失意外事故由乙方自行擔(dān)當(dāng)。詳細(xì)包括上下班途中、下班時(shí)間等。

七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

(特殊提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先認(rèn)真閱讀，并具體了解本合同內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。)

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

年月日年月日

有用員工勞動(dòng)合同5

甲方：（以下簡(jiǎn)稱甲方）

乙方：（以下簡(jiǎn)稱乙方）

甲乙雙方依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法之精神，本著公平自愿、協(xié)商全都的原則，簽訂如下合約：

一、甲方因工作需要，聘用乙方。聘用時(shí)間從___年___月___日到___年___月___到日止。

二、乙方在合約期中途解除和約的，不管任何緣由，培訓(xùn)教育金不予退回。合同期滿后一次性全額退回培訓(xùn)教育金。