人力資源勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同_第1頁(yè)
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人力資源勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同范文一、合同背景二、合同條款1.合同期限本合同自年月日起生效，至年月日終止。2.工作內(nèi)容及崗位要求乙方將按照甲方的要求，承擔(dān)具體工作崗位的任務(wù)和職責(zé)，包括但不限于：完成甲方委派的各項(xiàng)工作任務(wù)；遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)定；完成崗位所需的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。3.工作時(shí)間與休假乙方的工作時(shí)間為每周工作40小時(shí)，具體工作時(shí)間安排由甲方確定并通知乙方，乙方需按時(shí)到崗上班。乙方享有法定的休假權(quán)利，具體休假政策以甲方相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。4.工資與福利待遇乙方的工資與福利待遇將根據(jù)甲方的規(guī)定結(jié)算和發(fā)放。具體的工資標(biāo)準(zhǔn)、薪酬結(jié)構(gòu)等方面的細(xì)則將由甲方提供給乙方參考。5.保密責(zé)任乙方在履行派遣工作期間，必須嚴(yán)守甲方的商業(yè)秘密和保密政策。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方透露甲方的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)資料等任何與甲方有關(guān)的保密信息。6.違約責(zé)任對(duì)于乙方違反本合同的約定或者不履行合同義務(wù)的行為，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款、解除合同等措施。7.終止與解除雙方協(xié)商一致；乙方不能履行工作職責(zé)，甲方經(jīng)出具書面通知后，解除本合同；乙方未按時(shí)履行工作職責(zé)，甲方經(jīng)出具書面通知后，解除本合同。8.爭(zhēng)議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，任何一方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向本地人民法院提起訴訟。三、其他事項(xiàng)本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等效力；本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后生效；本合同自雙方簽字（簽章）之日起生效。甲方（派遣單位）：________

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