信息技術(shù)勞動(dòng)用工協(xié)議

信息技術(shù)勞動(dòng)用工協(xié)議1.協(xié)議的目的和范圍本《信息技術(shù)勞動(dòng)用工協(xié)議》（下稱(chēng)“本協(xié)議”）旨在明確雇主與雇員之間關(guān)于信息技術(shù)領(lǐng)域相關(guān)崗位用工的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。本協(xié)議適用于雇主與雇員簽訂的涉及信息技術(shù)領(lǐng)域的勞動(dòng)合同，包括但不限于軟件開(kāi)發(fā)、系統(tǒng)維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維等崗位。2.雇傭關(guān)系雙方確認(rèn)雇傭關(guān)系為勞動(dòng)合同關(guān)系，雇員作為雇主的員工參與工作。雇傭期限：起始日期：____________終止日期：____________，若無(wú)終止日期，則視為長(zhǎng)期合同。工時(shí)安排：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為每周40小時(shí)，超過(guò)工時(shí)由雙方協(xié)商解決。工作時(shí)間：____________休息時(shí)間及其安排：____________薪酬待遇：雇員的工資、福利和獎(jiǎng)金將由雙方以書(shū)面形式協(xié)商確定。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)如下：基本工資/月：____________績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司業(yè)績(jī)及個(gè)人表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定，具體計(jì)算公式如下：績(jī)效獎(jiǎng)金=基本工資×績(jī)效系數(shù)其他福利待遇：____________薪資發(fā)放時(shí)間及形式：____________3.職責(zé)和義務(wù)雇主的職責(zé)和義務(wù)提供良好的工作環(huán)境，保障雇員的人身安全和健康；提供必要的工作裝備和設(shè)備；合理安排工作任務(wù)，確保合理分配工作負(fù)荷；提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)；按時(shí)支付雇員的工資、福利和獎(jiǎng)金。雇員的職責(zé)和義務(wù)忠誠(chéng)于雇主，維護(hù)雇主的利益；根據(jù)工作需要，完成雇主分配的工作任務(wù)；遵守公司的制度和規(guī)章，自覺(jué)遵守保密約定；提高自身專(zhuān)業(yè)技能，積極參與培訓(xùn)和學(xué)習(xí)；對(duì)公司的財(cái)產(chǎn)和機(jī)密信息保密，不得泄露。4.保密條款雙方同意在雇傭期限及解除協(xié)議后仍對(duì)所涉及的商業(yè)秘密和機(jī)密信息保密。雇員須嚴(yán)格遵守雇主的保密規(guī)定，未經(jīng)雇主許可，不得泄露公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。5.終止協(xié)議雙方同意，如有需要解除本協(xié)議，應(yīng)提前____個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。一方嚴(yán)重違反協(xié)議約定，經(jīng)過(guò)書(shū)面通知后未能在____個(gè)工作日內(nèi)改正；一方出現(xiàn)犯罪行為，經(jīng)法院判決定罪；一方不堪重負(fù)或遭受重大意外或疾病，無(wú)法繼續(xù)履行協(xié)議。6.協(xié)議的修改和補(bǔ)充本協(xié)議的內(nèi)容如需修改或補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并采用書(shū)面形式進(jìn)行記錄。修改或補(bǔ)充的協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。7.法律適用和爭(zhēng)議解決本協(xié)議的解釋和適用適用于的法律。雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雇主（單位）：______