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文檔簡介

人力資源管理勞動合同書1.引言2.合同甲方（雇主）全稱：[雇主公司全稱]所在地：[雇主公司所在地]法定代表人：[法定代表人姓名]聯(lián)系方式：[聯(lián)系方式]3.合同乙方（勞動者）姓名：[勞動者姓名]性別：[勞動者性別]出生日期：[勞動者出生日期]聯(lián)系號碼：[勞動者聯(lián)系號碼]現(xiàn)住質(zhì)：[勞動者現(xiàn)住質(zhì)]聯(lián)系方式：[勞動者聯(lián)系方式]4.合同期限本勞動合同的簽訂日期為[簽訂日期]，合同期限為[合同期限]，自[起始日期]開始至[結(jié)束日期]止。5.工作內(nèi)容和職責勞動者將按照雇主公司的規(guī)定和要求，履行[勞動者職務(wù)]工作職責。具體工作內(nèi)容如下：[工作內(nèi)容一][工作內(nèi)容二][工作內(nèi)容三]…6.工作時間工作時間為每周[工作時間]小時，具體上班時間及休息時間由雇主公司統(tǒng)一安排。7.工資與福利基本工資：每月人民幣[基本工資]元；績效獎金：根據(jù)勞動者工作表現(xiàn)，可獲得額外績效獎金；加班工資：根據(jù)國家勞動法規(guī)定，勞動者加班工作時，按照法定標準支付加班工資；社會保險：雇主公司將依法為勞動者繳納社會保險。8.保密責任和知識產(chǎn)權(quán)勞動者應(yīng)對雇主公司的商業(yè)秘密嚴守保密，并保證不泄露雇主公司的商業(yè)機密、技術(shù)機密、客戶信息等。同時，勞動者在工作期間所發(fā)明創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸雇主公司所有。9.解雇和終止合同嚴重違反公司規(guī)章制度；嚴重失職或不作為；違反勞動合同約定；雙方協(xié)商一致或符合法律規(guī)定的情況下，可以解除本勞動合同。10.法律適用和爭議解決本勞動合同的簽訂、履行和解釋均適用的法律。如因合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。11.其他事項本勞動合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商補充或另行約定，并以書面形式記錄。12.簽署本合同一式兩份，甲方、乙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字蓋章后生效。甲方（雇主）：____________________乙方（勞動者）：_

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