《組織績(jī)效》培訓(xùn)測(cè)試題【附答案】

《組織績(jī)效》培訓(xùn)測(cè)試題【附答案】一、單選題（每題4分，共10題）1.組織績(jī)效以（）為驅(qū)動(dòng)，以（）為導(dǎo)向。A.戰(zhàn)略、顧客B.顧客、戰(zhàn)略(正確答案)C.目標(biāo)、市場(chǎng)D.市場(chǎng)、目標(biāo)2.卓越績(jī)效是通過(guò)（）績(jī)效管理方法，使組織和個(gè)人得到進(jìn)步和發(fā)展。A.運(yùn)用和發(fā)揮B.尋找和制定C.綜合和組織(正確答案)D.尋找和組織3.標(biāo)桿是針對(duì)（），其過(guò)程和結(jié)果代表組織所在行業(yè)內(nèi)部或外部最佳的運(yùn)作實(shí)踐和績(jī)效。A.相似活動(dòng)(正確答案)B.同一組織C.相似組織D.同一活動(dòng)4.價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程是為組織的（）和組織的（D）創(chuàng)造收益的過(guò)程。A.戰(zhàn)略、管理B.運(yùn)轉(zhuǎn)、產(chǎn)品C.目標(biāo)、市場(chǎng)D.顧客、經(jīng)營(yíng)(正確答案)5.不屬于組織績(jī)效管理理念的是（）A.戰(zhàn)略引領(lǐng)B.分類(lèi)考核C.以人為本(正確答案)D.價(jià)值創(chuàng)造6.績(jī)效考核依據(jù)不包括（）A.職能定位B.戰(zhàn)略發(fā)展與方向C.業(yè)務(wù)發(fā)展需要D.日常工作(正確答案)7.業(yè)務(wù)協(xié)同屬于績(jī)效考核哪個(gè)層級(jí)的職能定位（）A.院總部(正確答案)B.二級(jí)單位C.三級(jí)單位D.項(xiàng)目部8.三級(jí)單位/項(xiàng)目績(jī)效考核職能定位不包括（）A.項(xiàng)目履約B.資源配置(正確答案)C.客戶(hù)服務(wù)D.利潤(rùn)創(chuàng)造9.總部部門(mén)績(jī)效考核結(jié)果強(qiáng)制排序A類(lèi)部門(mén)占比（）A.10%B.15%C.20%D.30%(正確答案)10.總部部門(mén)績(jī)效考核中年度目標(biāo)考核占比（）A.30%B.50%(正確答案)C.60%D.80%二、多選題（每題4分，共10題）1.二級(jí)單位經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)主要考核指標(biāo)包括（）A、簽約合同額(正確答案)B、營(yíng)業(yè)收入(正確答案)C、現(xiàn)金上繳利潤(rùn)(正確答案)D、業(yè)務(wù)聯(lián)動(dòng)2.二級(jí)單位經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)加分項(xiàng)不包括（）A.重點(diǎn)引領(lǐng)B.人才培養(yǎng)C.總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率(正確答案)D.標(biāo)準(zhǔn)化考核評(píng)分(正確答案)3.二級(jí)單位經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)減分項(xiàng)包括（）A.考核目標(biāo)B.安全管理(正確答案)C.規(guī)范管控(正確答案)D.薪酬發(fā)放(正確答案)4.二級(jí)單位績(jī)效考核結(jié)果主要應(yīng)用于以下方面（）A.二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員收入(正確答案)B.二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)晉升(正確答案)C.二級(jí)單位評(píng)優(yōu)創(chuàng)先(正確答案)D.二級(jí)單位擴(kuò)大規(guī)模5.下列屬于三級(jí)單位/項(xiàng)目績(jī)效兌現(xiàn)的方式是（）A.節(jié)點(diǎn)考核兌現(xiàn)(正確答案)B.竣工考核兌現(xiàn)(正確答案)C.季度考核兌現(xiàn)(正確答案)D.返還風(fēng)險(xiǎn)抵押金(正確答案)6.績(jī)效考核留存資料包括（）A.考核基礎(chǔ)資料(正確答案)B.考核管理辦法C.考核評(píng)分資料(正確答案)D.考核結(jié)果資料(正確答案)7.三級(jí)單位/項(xiàng)目管理留存的績(jī)效考核資料不包括（）A.考核基礎(chǔ)資料B.考核管理資料(正確答案)C.考核評(píng)分資料(正確答案)D.考核結(jié)果資料(正確答案)8.績(jī)效考核留存的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)資料包括（）A.經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)資料(正確答案)B.工作業(yè)績(jī)資料(正確答案)C.指標(biāo)完成佐證材料(正確答案)D.階段性工作成果、報(bào)告(正確答案)E.業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)及考核分?jǐn)?shù)資料(正確答案)9.績(jī)效考核留存的考核評(píng)分資料包括（）A.目標(biāo)責(zé)任書(shū)評(píng)分表(正確答案)B.季度/月度項(xiàng)目考核表(正確答案)C.月度工作完成情況評(píng)價(jià)(正確答案)D.滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)表(正確答案)E.履職工作能力及態(tài)度評(píng)議(正確答案)10.績(jī)效考核留存的考核結(jié)果資料包括（）A.考核結(jié)果計(jì)算資料(正確答案)B.考核結(jié)果及排名(正確答案)C.考核結(jié)果審批及會(huì)議記錄(正確答案)D.考核結(jié)果發(fā)布通知(正確答案)E.考核結(jié)果運(yùn)用資料(正確答案)三、判斷題（每題2分，共10題）1.組織績(jī)效管理的目的是發(fā)揮績(jī)效考核指揮棒作用，戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)什么就考什么。對(duì)(正確答案)錯(cuò)2.組織績(jī)效管理要根據(jù)差異化發(fā)展導(dǎo)向，結(jié)合各層級(jí)各單位業(yè)務(wù)特點(diǎn)和經(jīng)營(yíng)模式，分類(lèi)確定考核指標(biāo)、目標(biāo)值及權(quán)重，提高考核的針對(duì)性和有效性。對(duì)(正確答案)錯(cuò)3.在年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)簽訂之前要審議年度績(jī)效考核辦法與目標(biāo)分解。對(duì)(正確答案)錯(cuò)4.總部部門(mén)組織績(jī)效考核內(nèi)容包括:年度目標(biāo)考核、月度例會(huì)述職與考核、民主評(píng)議。對(duì)錯(cuò)(正確答案)5.被考核部門(mén)/單位負(fù)責(zé)留存考核評(píng)分資料。對(duì)錯(cuò)(正確答案)6.考核通知、考核結(jié)果發(fā)布等資料由考核組織部門(mén)負(fù)責(zé)管理。對(duì)(正確答案)錯(cuò)7.考核兌現(xiàn)資料不屬于考核留存資料。對(duì)錯(cuò)(正確答案)8.績(jī)