公司電子考勤管理制度

第頁(yè)共頁(yè)公司電子考勤管理制度第一條：總則為了規(guī)范公司員工的考勤管理，提高工作效率，減少人力資源成本，根據(jù)公司實(shí)際情況，制定本考勤管理制度。第二條：適用范圍本考勤管理制度適用于全體公司員工。第三條：考勤方式公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行員工考勤管理，具體考勤方式包括刷卡考勤、指紋考勤和人臉識(shí)別考勤等。第四條：考勤時(shí)間1.公司規(guī)定的正常工作時(shí)間為每天早上9點(diǎn)至下午6點(diǎn)，中午12點(diǎn)至1點(diǎn)為午休時(shí)間。2.周一至周五為正常工作日，周六為加班日，周日為休息日。第五條：考勤記錄1.每位員工每天須進(jìn)行考勤打卡，包括上班打卡和下班打卡。2.員工在工作期間離開(kāi)工作崗位超過(guò)30分鐘的，需要請(qǐng)假或向主管請(qǐng)示，并進(jìn)行考勤記錄。第六條：遲到早退1.員工遲到或早退超過(guò)15分鐘但不超過(guò)30分鐘的，按曠工半小時(shí)計(jì)算。2.員工遲到或早退超過(guò)30分鐘的，按曠工1小時(shí)計(jì)算。3.遲到早退1小時(shí)以上的，按曠工3小時(shí)計(jì)算。4.遲到早退累計(jì)超過(guò)3次的，將作為一次曠工處理。第七條：請(qǐng)假制度1.員工需要請(qǐng)假時(shí)，必須提前向主管請(qǐng)示，并填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表。2.請(qǐng)假時(shí)段超過(guò)1天的，需提前3天向主管提交請(qǐng)假申請(qǐng)。3.請(qǐng)假時(shí)段不超過(guò)1天的，需提前1天向主管提交請(qǐng)假申請(qǐng)。4.未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗的，將按曠工處理。第八條：加班制度1.周六為加班日，員工需提前向主管請(qǐng)示并獲得批準(zhǔn)方可加班。2.周六加班的時(shí)間，按照正常工時(shí)的1.5倍計(jì)算為加班工資。3.員工加班超過(guò)3小時(shí)的，公司提供加班餐補(bǔ)。第九條：考勤異常處理1.員工考勤異常包括缺勤、遲到、早退、漏打卡等情況，需及時(shí)向主管報(bào)告并提供原因說(shuō)明。2.經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的考勤異常，將按照規(guī)定進(jìn)行處理。第十條：獎(jiǎng)懲制度1.員工按時(shí)上下班、無(wú)遲到早退、無(wú)曠工的，將獲得獎(jiǎng)勵(lì)。2.員工遲到早退、曠工的，將按照制度進(jìn)行懲罰。3.員工連續(xù)3次以上遲到早退，將面臨警告甚至解雇的處罰。第十一條：考勤數(shù)據(jù)保密公司將嚴(yán)格保護(hù)員工的個(gè)人考勤數(shù)據(jù)，不得向外部人員透露或泄露。第十二條：不可抗力情況對(duì)于因不可抗力原因?qū)е驴记诋惓５膯T工，公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行靈活處理。第十三條：制度解釋和修改本考勤管理制度的解釋權(quán)和修改權(quán)歸公司所有。以上為公司電子考勤管理制度，該制度旨在規(guī)范公司員工