個人獨資企業(yè)、個體工商戶、一人有限公司利弊分析及個人的職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)

個人獨資企業(yè)、個體工商戶、一人有限公司利弊分析(轉(zhuǎn)）

一人公司由于股東享受有限責(zé)任待遇，這就給個人獨資企業(yè)、個體工商戶及合伙企業(yè)紛紛轉(zhuǎn)向一人公司提供了契機(jī)，但有時也會使一人公司成為債務(wù)人借以規(guī)避債務(wù)的合法形式?，F(xiàn)從法律角度對個人獨資企業(yè)及個體工商戶轉(zhuǎn)為一人有限公司利弊分析

個人獨資企業(yè)簡稱獨資企業(yè)，是指依照《個人獨資企業(yè)法》在中國境內(nèi)設(shè)立，由一個自然人投資，全部資產(chǎn)為投資人個人所有，投資人以其個人（或者家庭）財產(chǎn)對企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任的經(jīng)營實體。個人獨資企業(yè)不具有法人資格。

個體工商戶是指生產(chǎn)資料屬于私人所有，主要以個人勞動為基礎(chǔ)，勞動所得歸個體勞動者自已支配的一種經(jīng)濟(jì)形式。個體工商戶有個人經(jīng)營、家庭經(jīng)營與個人合伙經(jīng)營三種組織形式。由于個體工商戶對債務(wù)負(fù)無限責(zé)任，所以個體工商戶不具備法人資格。

一人公司是指公司的全部股份或出資全部歸屬于一個股東的公司。在一人公司的情況下，如果股東能證明自己的財產(chǎn)獨立于公司財產(chǎn)，是可以對公司債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任的，但個體戶仍然要對其債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任。有時，個人獨資企業(yè)及個體工商戶辛辛苦苦掙了一百萬，有可能因為一次交易作賠了，就要把一百萬填進(jìn)去。

設(shè)立一人有限公司應(yīng)注意的事項主要有：

1、一人有限責(zé)任公司的注冊資本最低限額為人民幣十萬元；

2、股東應(yīng)當(dāng)一次足額繳納公司章程規(guī)定的出資額，不允許分期繳納。

3、一個自然人只能投資設(shè)立一個一人有限責(zé)任公司。該一人有限責(zé)任公司不能投資設(shè)立新的一人有限責(zé)任公司（第59條）。

4、一人有限責(zé)任公司應(yīng)當(dāng)在公司登記中注明自然人獨資或者法人獨資，并在公司營業(yè)執(zhí)照中載明（第60條）。

5、一人有限責(zé)任公司應(yīng)當(dāng)在每一會計年度終了時編制財務(wù)會計報告，并經(jīng)會計師事務(wù)所審計（第61條）。

6、一人有限責(zé)任公司的股東應(yīng)完善財務(wù)制度，每年要進(jìn)行一次審計，并應(yīng)能證明公司財產(chǎn)獨立于股東自己財產(chǎn)的，否則要對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。（第64條）

不難看出，設(shè)立個體工商戶、個人獨資企業(yè)還是按照新公司法成立一人有限責(zé)任公司，是當(dāng)事人的一種選擇，可以根據(jù)不同情況選擇不同的企業(yè)形式。但其主要區(qū)別是個體工商戶與個人獨資企業(yè)要的承擔(dān)無限連帶責(zé)任，且設(shè)立時要求相對簡易。一人有限公司在符合公司法要求的情況下承擔(dān)有限責(zé)任，且設(shè)立及其他要求相對嚴(yán)格。主要是注冊資本為10萬元以上且一次繳足，有債權(quán)債務(wù)糾紛時應(yīng)能證明個人財產(chǎn)與公司財產(chǎn)相獨立，且每年都有審計成本。

個體工商戶、個人獨資企業(yè)、一人有限公司-區(qū)別2007年03月07日

律師解答：

個體工商戶、個人獨資企業(yè)、一人有限公司是個人投資可供選擇的三種不同法律形式，以下從幾個方面對這三種法律形式進(jìn)行比較。

首先，法律地位不同。

根據(jù)我國法律，民事法律關(guān)系的主體可分為自然人和法人。

個體工商戶：個體工商戶不具有法人資格。依照相關(guān)法律規(guī)定，公民在法律允許的范圍內(nèi)，依法經(jīng)核；隹登記從事工商業(yè)經(jīng)營的；為個體工商戶。個體王商戶是一種我國特有的公民參與生產(chǎn)經(jīng)營活動的形式，也是個體經(jīng)濟(jì)的一種法律形式。個體工商戶可比照自然人和法人享有民事主體資格。但個體工商戶不是一個經(jīng)營實體；

個人獨資企業(yè)：個人獨資企業(yè)是依法在中國境內(nèi)設(shè)立，由一個自然人投資，財產(chǎn)為投資人個人所有，投資人以其個人財產(chǎn)對企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任的經(jīng)營實體。個人獨資企業(yè)不具有法人資格，雖然可以起字號，并可以對外以企業(yè)名義從事民事活動，但也只是自然人進(jìn)行商業(yè)活動的一種特殊形態(tài)，屬于自然人企業(yè)范疇。

一人有限公司：一人有限責(zé)任公司，是指只有一個自然人股東或者一個法人股東的有限責(zé)任公司。今年1月起開始實施的《中華人民共和國公司法》規(guī)定，一名自然人股東或一名法人股東可以設(shè)立“一人有限責(zé)任公司”。從企業(yè)名稱可以看出，一人公司符合公司設(shè)立條件，是具有完全法人資格的經(jīng)濟(jì)實體。

其次，出資人不同。

個體工商戶：既可以由一個自然人出資設(shè)立，也可以由家庭共同出資設(shè)立。

個人獨資企業(yè)：出資人只能是一個自然人；

一人有限公司：是由一名自然人股東或一名法人股東投資設(shè)立。

第三，承擔(dān)責(zé)任的財產(chǎn)范圍不同。

個體工商戶：根據(jù)我國《民法通則》和現(xiàn)行司法解釋的規(guī)定，就承擔(dān)的責(zé)任性質(zhì)而言，個體工商戶對所負(fù)債務(wù)承擔(dān)的是無限清償責(zé)任，即不以投入經(jīng)營的財產(chǎn)為限，而應(yīng)以其所有的全部財產(chǎn)承擔(dān)責(zé)任。是個人經(jīng)營的，以個人財產(chǎn)承擔(dān)；是家庭經(jīng)營的，以家庭財產(chǎn)承擔(dān)。當(dāng)然，無論是以個人財產(chǎn)還是家庭財產(chǎn)承擔(dān)責(zé)任，都應(yīng)當(dāng)保留其生活必需品和必要的生產(chǎn)工具。

個人獨資企業(yè)：個人獨資企業(yè)的出資人在一般情況下僅以其個人財產(chǎn)對企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任，只是在企業(yè)設(shè)立登記時明確以家庭共有財產(chǎn)作為個人出資的才依法以家庭共有財產(chǎn)對企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任；

一人有限公司：根據(jù)《公司法》規(guī)定，一人有限責(zé)任公司的股東僅以其投資為混對公司債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任。這也是一人公司作為獨立法人實體的一個突出表現(xiàn)。

第四，適用法律不同。

個人獨資企業(yè)依照《個人獨資企業(yè)法》設(shè)立，個體工商戶依照《民法通則》、《城鄉(xiāng)個體工商戶管理暫行條例》的規(guī)定設(shè)立。而一人有限公司則依據(jù)《公司法3設(shè)立，并受其調(diào)整。

第五，稅收管理不同。

首先從稅收管理上看，稅局對個體工商戶和個人獨資企業(yè)的稅收管理相對寬松，對建賬要求較低，在稅款征收方式上主要采用定額或定率征收；而對于一人有限責(zé)任公司，要求則嚴(yán)格得多，在稅款征收方式上主要采用定率或查賬征收。

其次是涉及的所得稅不同?！秶鴦?wù)院關(guān)于個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)征收個人所得稅問題的通知》規(guī)定，個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)從2000年1月1日起，停止征收企業(yè)所得稅，比照個體工商戶生產(chǎn)經(jīng)營所得征收個人所得稅。所以個體工商戶或個人獨資企業(yè)只需繳納個人所得稅，不用繳納企業(yè)所得稅；而一人有限責(zé)任公司必須繳納企業(yè)所得稅，對股東進(jìn)行利潤分配時還要繳納個人所得稅。從這個角度講，個體工商戶和個人獨資企業(yè)比“一人公司”更有利。

綜上所述，我們可以看到，三者的區(qū)別還是比較明顯，尤其在是否具有法人資格、投資者承擔(dān)有限責(zé)任還是無限連帶責(zé)任、是否繳納企業(yè)所得稅上尤為突出。像劉先生一樣欲投資做實業(yè)的個體還大有人在，一定要全盤把握，并作詳細(xì)比較，根據(jù)自己的實際情況選擇最為合適的法律形式，如需要，也不妨向律師做一下專業(yè)咨詢。員工個人的職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)1、員工的目標(biāo)：追求個人利益的最大化，個人利益的廣泛含義：薪金、地位、職務(wù)、專業(yè)水平、關(guān)系。企業(yè)的目標(biāo)：追求利潤的最大化。2、員工的目標(biāo)與企業(yè)的目標(biāo)在本質(zhì)上和理論上是統(tǒng)一的，一致的。3、但是在現(xiàn)實生活中員工的目標(biāo)與企業(yè)的目標(biāo)的不統(tǒng)一、不一致是經(jīng)常發(fā)生的。員工的目標(biāo)經(jīng)常會偏離企業(yè)的目標(biāo)，游離于主軌道之外。4、每個人都很重要，目標(biāo)不一致，員工與企業(yè)偏離甚至背道而馳的害處，延緩了企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)，危害了企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)。反方向的作用力。5、員工目標(biāo)偏離企業(yè)目標(biāo)的原因有哪些？？影響因素??！6、企業(yè)如何引導(dǎo)、吸引員工回歸企業(yè)的目標(biāo)，盡可能的達(dá)到員工目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)的一致、（具體）詳細(xì)。措施：1、人是需要管理的，用管理把員工的不同的思想，引導(dǎo)到流一到公司的大目標(biāo)之下。2、3、員工把個人的目標(biāo)附著在企業(yè)的目標(biāo)之上，通過企業(yè)，借助于企業(yè)可以更方便、更理想、更輕松的實現(xiàn)個人利益的最大化。公司的發(fā)展壯大能夠給員工個人帶來什么改變，公司的發(fā)展能夠給員工個人帶來的變化和收益。公司為每個員工提供了展現(xiàn)自我的舞臺和空間，幫助員工實現(xiàn)個人利益的最大化，幫助員工成功，企業(yè)為員工提供支持是其堅強后盾。員工所有想要的想要得到的東西（利益）在企業(yè)中都可以找到的。金錢（收入、薪金）名譽：成就感社會地位：事業(yè)有成，交際、交往人際關(guān)系：他人尊重，社會認(rèn)可4、員工為自己打工，不是為老板，也不是為社會，每個員工是在為自己打工。6、（金錢）薪酬體系：公平、公正、合理、有吸引力、有激勵作用的薪酬，“自助餐式”的福利制度。5、（職務(wù)）合理的上升通道：7、8、（成就感，事業(yè)有成）兼融并蓄的企業(yè)文化。兼融并蓄的企事業(yè)文化！1、全員管理：合理化建議制度，讓每個員工真正成為公司的評價，我是公司的一名成員，一員，公司的發(fā)展有我的貢獻(xiàn)。員工感受不到企業(yè)的壓力，就不會為企業(yè)分憂。建立、壓力、傳導(dǎo)機(jī)制（壓力轉(zhuǎn)讓機(jī)制），分解壓力讓每個員工感到壓力，承擔(dān)壓力，不再讓老板一個人受累，所有的苦一個背杠。發(fā)言權(quán)、參與權(quán)、民主、言論的暢通和言論的流轉(zhuǎn)渠道，合理化建議制度的建立，全員管理，讓每個員工真正成為公司的主人。我是公司的一員，公司的發(fā)展有我的貢獻(xiàn)，使員工獲得了巨大的成就感，員工在與公司一同共同患難，一同成長的過程中獲得滿足感。授權(quán)管理2、授權(quán)管理：信任也是一種管理，信任是最高境界的管理，信任不是旅途自流，放縱而是有責(zé)權(quán)利的要求。首先，老板必須有容忍部屬比自己差的耐心，允許員工犯錯。其次，老板要能夠接納部屬不同的做事方式。最后，老板要能夠容忍員工超過自己，比自己強。9、（人際關(guān)系）溝通與交流重要性，交流的平臺，提供交流的平臺。10、11、了解每個員工的需要、需求。每一個新員工的進(jìn)入公司的第一天除了配備必備要的辦公用品之外，還有一張作息時間表，一本員工手冊（在公司內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)），一本管理制度匯編，（使其知道哪些是該做的，哪些是不該做的）。一本能夠體現(xiàn)公司文化精髓的書（企業(yè)文化品味的感