新常態(tài)下國(guó)企工會(huì)工作發(fā)展思路新思考

新常態(tài)下國(guó)企工會(huì)工作發(fā)展思路新思考匯報(bào)人：2023-11-17新常態(tài)下的國(guó)企工會(huì)工作概述國(guó)企工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展思路新常態(tài)下國(guó)企工會(huì)工作的重點(diǎn)任務(wù)實(shí)現(xiàn)國(guó)企工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的途徑與方法國(guó)企工會(huì)工作發(fā)展思路的實(shí)踐與探索contents目錄01新常態(tài)下的國(guó)企工會(huì)工作概述總結(jié)詞經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，增速放緩，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)。詳細(xì)描述新常態(tài)是中國(guó)經(jīng)濟(jì)的一種新的發(fā)展階段，主要表現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化、經(jīng)濟(jì)增速的放緩，以及經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)動(dòng)力從要素驅(qū)動(dòng)、投資驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)。這種轉(zhuǎn)變對(duì)國(guó)企工會(huì)工作提出了新的要求和挑戰(zhàn)。新常態(tài)的定義與特點(diǎn)職工權(quán)益維護(hù)，工作模式創(chuàng)新，組織效能提升?？偨Y(jié)詞當(dāng)前國(guó)企工會(huì)工作主要聚焦于職工權(quán)益的維護(hù)，但在新的經(jīng)濟(jì)常態(tài)下，面臨著工作模式需要?jiǎng)?chuàng)新、組織效能需要提升等挑戰(zhàn)。一方面，職工的權(quán)益訴求更加多元化，另一方面，企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力增大，如何平衡好職工權(quán)益和企業(yè)發(fā)展，是工會(huì)工作的一大挑戰(zhàn)。詳細(xì)描述國(guó)企工會(huì)工作的現(xiàn)狀及挑戰(zhàn)總結(jié)詞深化改革，強(qiáng)化職能，提升服務(wù)。要點(diǎn)一要點(diǎn)二詳細(xì)描述新常態(tài)對(duì)國(guó)企工會(huì)工作提出了新的要求，主要包括深化改革、強(qiáng)化職能、提升服務(wù)等方面。深化改革要求工會(huì)工作要進(jìn)一步市場(chǎng)化、法治化，強(qiáng)化職能要求工會(huì)更好地發(fā)揮在勞動(dòng)關(guān)系中的協(xié)調(diào)作用，提升服務(wù)則要求工會(huì)工作更加以人為本，更好地滿足職工的需求。這些新的要求為國(guó)企工會(huì)工作的發(fā)展提供了新的思路和方向。新常態(tài)對(duì)國(guó)企工會(huì)工作的新要求02國(guó)企工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展思路提升職工素質(zhì)推進(jìn)職工素質(zhì)提升工程，舉辦各類培訓(xùn)班和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高職工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，增強(qiáng)職工的競(jìng)爭(zhēng)力和適應(yīng)能力。關(guān)心職工需求國(guó)企工會(huì)應(yīng)積極關(guān)心職工的工作和生活需求，通過(guò)定期調(diào)研和座談會(huì)等方式，了解職工的意見(jiàn)和建議，為職工提供更有針對(duì)性的幫助和服務(wù)。維護(hù)職工權(quán)益堅(jiān)決維護(hù)職工的合法權(quán)益，對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的行為，要及時(shí)進(jìn)行制止和糾正，確保職工的合法權(quán)益得到有效保障。以職工為中心的工作導(dǎo)向加強(qiáng)工會(huì)組織的自身建設(shè)，健全組織體系，優(yōu)化工作流程，提高工作效率，確保工會(huì)組織在國(guó)企中的影響力和作用得到充分發(fā)揮。完善組織建設(shè)積極推進(jìn)企業(yè)民主管理，組織職工參與企業(yè)決策和管理，提高企業(yè)決策的民主性和科學(xué)性，同時(shí)也有利于增強(qiáng)職工的歸屬感和責(zé)任感。推進(jìn)民主管理加強(qiáng)工會(huì)工作的宣傳教育，提高職工對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)和了解，增強(qiáng)職工對(duì)工會(huì)組織的信任和支持。加強(qiáng)宣傳教育強(qiáng)化工會(huì)組織的職能與作用建立健全公平合理的薪酬制度，確保職工的勞動(dòng)成果得到合理回報(bào)，同時(shí)也有利于激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性。建立健全薪酬制度完善職工的福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)等方面的保障，提高職工的生活水平和質(zhì)量。完善福利待遇積極推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍和工作環(huán)境，增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力，促進(jìn)企業(yè)和職工的共同發(fā)展。促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)與職工共同發(fā)展03新常態(tài)下國(guó)企工會(huì)工作的重點(diǎn)任務(wù)加強(qiáng)職工思想政治教育，深入貫徹黨的方針政策，培養(yǎng)職工的愛(ài)國(guó)情懷和企業(yè)責(zé)任感。思想教育強(qiáng)化技能培訓(xùn)提升職業(yè)發(fā)展規(guī)劃根據(jù)企業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)需求，持續(xù)開(kāi)展職工技能培訓(xùn)和技能競(jìng)賽，提高職工的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。完善職工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升渠道，激勵(lì)職工不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。030201提高職工素質(zhì)，培養(yǎng)新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人工會(huì)應(yīng)積極參與企業(yè)重大決策，代表職工利益，促進(jìn)企業(yè)與職工的共同發(fā)展。參與企業(yè)決策完善企業(yè)民主管理制度，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。推進(jìn)民主管理工會(huì)應(yīng)積極參與企業(yè)文化建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)文化與職工文化的融合發(fā)展，營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍。促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)深化國(guó)企改革，推動(dòng)工會(huì)工作與企業(yè)發(fā)展深度融合加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工會(huì)應(yīng)積極參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的公正、及時(shí)、有效解決。推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定深入開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)和職工之間的和諧共處與互利共贏。完善維權(quán)機(jī)制建立健全職工權(quán)益維護(hù)機(jī)制，及時(shí)解決涉及職工利益的突出問(wèn)題，維護(hù)職工的合法權(quán)益。維護(hù)職工權(quán)益，發(fā)揮工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用04實(shí)現(xiàn)國(guó)企工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的途徑與方法03推行項(xiàng)目化管理將工會(huì)工作分解為具體項(xiàng)目，實(shí)行項(xiàng)目化管理，明確工作目標(biāo)，提高工作效率。01引入互聯(lián)網(wǎng)思維運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，打造工會(huì)工作的線上平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)工作流程的數(shù)字化、信息化，提高工作效率。02開(kāi)展群眾性創(chuàng)新活動(dòng)鼓勵(lì)員工提出創(chuàng)新性意見(jiàn)和建議，激發(fā)企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)新活力。創(chuàng)新工會(huì)工作模式，提高工作效率嚴(yán)格選拔機(jī)制通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘、組織推薦等方式，選拔具有優(yōu)秀政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和群眾基礎(chǔ)的干部進(jìn)入工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子。加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)定期組織工會(huì)干部參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高干部的政策理論水平和實(shí)際工作能力。完善考核制度建立科學(xué)完善的干部考核制度，對(duì)工會(huì)干部進(jìn)行定期考核，確保干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，提升工作能力建立健全工會(huì)組織的各項(xiàng)制度，確保工會(huì)工作的正常開(kāi)展。完善組織制度充分發(fā)揮會(huì)員代表大會(huì)的作用，實(shí)行民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。強(qiáng)化民主管理建立工會(huì)與企業(yè)管理層的有效溝通機(jī)制，及時(shí)反映員工訴求，維護(hù)員工權(quán)益。加強(qiáng)與企業(yè)的溝通協(xié)調(diào)確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源穩(wěn)定、使用合理，為工會(huì)工作的開(kāi)展提供有力保障。健全經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制建立健全工作機(jī)制，保障工作順利進(jìn)行05國(guó)企工會(huì)工作發(fā)展思路的實(shí)踐與探索貼近職工需求該大型國(guó)企工會(huì)通過(guò)深入了解職工的工作和生活需求，成功開(kāi)展了多項(xiàng)符合職工利益的活動(dòng)，如職業(yè)技能培訓(xùn)、健康管理等，有效提升了職工的滿意度和凝聚力。多元化活動(dòng)策劃工會(huì)以創(chuàng)新為動(dòng)力，策劃了多元化的文體活動(dòng)，如企業(yè)文化節(jié)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝晚會(huì)等，不僅豐富了職工的業(yè)余生活，還弘揚(yáng)了企業(yè)文化。成功案例分享隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，工會(huì)工作也應(yīng)積極擁抱互聯(lián)網(wǎng)，構(gòu)建線上工作平臺(tái)，以更高效地服務(wù)職工，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的信息化、智能化。面對(duì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，提升職工素質(zhì)是國(guó)企工會(huì)的重要任務(wù)。通過(guò)開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)、繼續(xù)教育等，幫助職工適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)變化。未來(lái)展望提升職工素質(zhì)互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)工作激發(fā)基層活力鼓勵(lì)基層工會(huì)自主創(chuàng)新，開(kāi)展符合基層實(shí)際、具有特色的活動(dòng)，激發(fā)基層工會(huì)的活力，推動(dòng)工會(huì)工作向縱深發(fā)展。加強(qiáng)與職工的溝通聯(lián)系通過(guò)定期