公司考勤管理制度通用模版

第頁共頁公司考勤管理制度通用模版第一章總則第一條為了規(guī)范公司的考勤管理，提高工作效率，提升員工的工作積極性和責任心，特制定本制度。第二條全體員工必須遵守公司的考勤管理制度，無論職務、性別、年齡和工作性質(zhì)，并受制于本制度的約束。第三條公司對員工的考勤管理包括日?？记凇⒄埣俟芾砗图影喙芾?。第四條公司的考勤管理原則上實行電子化管理，員工需要通過公司提供的電子考勤系統(tǒng)進行簽到、簽退和請假等操作。同時也接受紙質(zhì)考勤記錄的方式。第五條員工應該按照規(guī)定的時間和地點參加工作，嚴禁遲到、早退和私自離開工作崗位。第六條員工應保管好自己的考勤卡或者數(shù)字證書，不得私自借用他人的考勤卡或數(shù)字證書。第七條員工應當按照規(guī)定的彈性工作時間參與工作。第八條考勤管理中的特殊情況，包括但不限于節(jié)假日調(diào)休、倒休、加班等情況，需經(jīng)過領(lǐng)導批準并進行記錄。第二章考勤制度第九條公司實行按工作時間計算考勤制度。第十條員工應按照公司規(guī)定的工作時間表參加工作。第十一條員工應在規(guī)定的時間內(nèi)刷卡，進行簽到。第十二條員工應在規(guī)定的時間內(nèi)刷卡，進行簽退。第十三條員工在離開工作崗位時，必須事先請假并經(jīng)過批準。第十四條員工應當保持個人考勤記錄的準確性和完整性。第十五條若員工因特殊原因無法正常上班，應提前請假并經(jīng)過批準。第十六條遲到、早退被視為違反考勤制度的行為，需根據(jù)情況向公司領(lǐng)導做解釋說明。第十七條遲到早退的管理規(guī)定：（一）若員工因私事遲到或早退，需提前請假并經(jīng)過批準，否則按照未請假處理。（二）若員工遲到或早退次數(shù)達到三次以上，將扣除相應的工資或進行相應的紀律處分。第十八條員工的請假和加班必須經(jīng)過部門領(lǐng)導批準，并填寫請假或加班申請表。第十九條員工請假和加班的管理規(guī)定：（一）員工請假應提前申請，并說明請假原因，經(jīng)領(lǐng)導批準后方可離開工作崗位。（二）員工加班需要提前申請，并經(jīng)領(lǐng)導批準后方可進行。（三）員工加班需要在加班記錄本上進行登記，主管經(jīng)理審核后方可執(zhí)行。第二十條加班時，公司應當按照相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。第三章考勤制度的管理第二十一條公司應當定期對員工的考勤情況進行審核和統(tǒng)計。第二十二條公司應當采取合理的方式記錄員工的考勤情況，確保數(shù)據(jù)的準確性。第二十三條公司應當嚴格保護和保管員工的個人考勤數(shù)據(jù)，不得用于其他用途。第二十四條公司應當對考勤結(jié)果進行及時公示，確保員工對考勤結(jié)果的知情權(quán)。第二十五條對于弄虛作假和偽造考勤記錄的員工，將依據(jù)公司的紀律規(guī)定進行相應處罰。第二十六條員工有權(quán)對考勤結(jié)果提出異議，并需提供相應的證明材料。第二十七條公司應當建立健全考勤管理責任制，明確相關(guān)崗位的責任分工。第四章附則第二十八條公司有權(quán)根據(jù)實際情況對本制度進行調(diào)整和修改，并及時告知員工。第二十九條員工應當積極配合公司的考勤管理工作，提供真實準確的考勤數(shù)據(jù)，并接受相關(guān)的考勤管理制度的約