工作室人員管理制度_第1頁
工作室人員管理制度_第2頁
工作室人員管理制度_第3頁
工作室人員管理制度_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

工作室人員管理制度1.背景本工作室成立于XXXX年,隨著工作室規(guī)模的擴大,人員管理變得越來越重要。為了規(guī)范工作室人員行為,提高工作室效率,特制定此工作室人員管理制度。2.適用范圍本制度適用于所有進(jìn)駐本工作室的人員,包括工作室成員、實習(xí)生等。3.工作室成員3.1入選條件工作室成員應(yīng)符合以下條件:具備所需技能或知識;具有良好的溝通和團(tuán)隊合作能力;熱愛技術(shù),積極進(jìn)取,有志于助力工作室發(fā)展。3.2入職流程填寫工作室成員入職申請表,并提交個人簡歷;經(jīng)過初步審核后,進(jìn)行面試;經(jīng)過面試通過后,入職工作室。3.3工作職責(zé)完成工作室安排的任務(wù)以及其他相關(guān)工作;積極參與工作室的學(xué)習(xí)和交流活動;維護(hù)好工作室的內(nèi)部秩序。3.4遵守的制度工作時間制度:工作室成員應(yīng)按照工作室規(guī)定的工作時間和工作要求來保證進(jìn)度和質(zhì)量;保密制度:工作室成員應(yīng)保守工作室的商業(yè)機密及其他涉及機密性質(zhì)的事務(wù);遵守相關(guān)法律法規(guī):工作室成員應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī),不得從事違法違紀(jì)行為;其他制度:根據(jù)具體情況制定其他制度。4.實習(xí)生4.1入選條件具備相關(guān)專業(yè)知識或技能;熱愛技術(shù),積極進(jìn)取,有志于成為工作室成員。4.2入職流程填寫實習(xí)生入職申請表,并提交個人簡歷;經(jīng)過初步審核后,進(jìn)行面試;經(jīng)過面試通過后,入職工作室進(jìn)行實習(xí)。4.3實習(xí)職責(zé)完成工作室指派的任務(wù);積極參與工作室的學(xué)習(xí)和交流活動;維護(hù)好工作室的內(nèi)部秩序。4.4實習(xí)期限實習(xí)期限為XXX個月。4.5實習(xí)結(jié)束經(jīng)過實習(xí)期考核合格的實習(xí)生視情況成為工作室成員;實習(xí)期結(jié)束但未被錄用的實習(xí)生,視情況可酌情提供實習(xí)證明。5.其他事項本管理制度的修改、補充和解釋權(quán)在工作室領(lǐng)導(dǎo)層和人事部門。新制度實施前,工作室領(lǐng)導(dǎo)層和人事部門應(yīng)做好宣傳和培訓(xùn)工作。以上為本工作室人員管理

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論