賓館辦公室獎罰管理制度_第1頁
賓館辦公室獎罰管理制度_第2頁
賓館辦公室獎罰管理制度_第3頁
賓館辦公室獎罰管理制度_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

賓館辦公室獎罰管理制度1.目的和范圍本制度的目的在于規(guī)范賓館辦公室的獎罰管理，提高員工工作積極性和責(zé)任心，促進賓館辦公室工作的高質(zhì)量和高效率。本制度適用于賓館辦公室所有工作人員。2.獎勵內(nèi)容2.1表揚針對員工工作中表現(xiàn)出色、業(yè)績突出、具有亮點或其他優(yōu)異表現(xiàn)，可予以表揚。2.2獎金當(dāng)員工在工作中做出突出表現(xiàn)，可根據(jù)獎勵標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)的獎金。2.3獎品根據(jù)工作績效或表現(xiàn)等情況，給予相應(yīng)的獎品，如禮品卡、實物獎品等。3.懲罰內(nèi)容3.1通報批評工作表現(xiàn)不佳或出現(xiàn)問題，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批評后，紀錄在檔案中并通報批評。3.2談話警告工作情況較差，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)談話后，對員工予以警告并紀錄在員工檔案中。3.3記過員工違反公司規(guī)章制度或是工作中出現(xiàn)大錯，可以給予記過處分。3.4記大過員工的違規(guī)情況嚴重，或者工作中出現(xiàn)極大的錯誤，可以給予記大過處分。該處分將被記錄在員工檔案中，對員工的升職和晉升會產(chǎn)生影響。4.獎罰管理制度實施程序4.1獎勵實施程序主管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)或聽取其他工作人員反饋員工的優(yōu)良表現(xiàn)。主管領(lǐng)導(dǎo)提出向員工進行獎勵，確定獎勵類型，并確定獎勵標(biāo)準(zhǔn)。將獎勵事項和標(biāo)準(zhǔn)報告給上級領(lǐng)導(dǎo)進行確認，并獲得批準(zhǔn)。根據(jù)獎勵標(biāo)準(zhǔn)給予員工獎勵。4.2懲罰實施程序主管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)失誤或違規(guī)行為。主管領(lǐng)導(dǎo)提出向員工進行懲罰，確定懲罰類型，并確定罰款標(biāo)準(zhǔn)。將懲罰事項和標(biāo)準(zhǔn)報告給上級領(lǐng)導(dǎo)進行確認，并獲得批準(zhǔn)。根據(jù)懲罰標(biāo)準(zhǔn)對員工進行相應(yīng)的處罰。5.制度監(jiān)督和評估為確保獎罰制度的公正性和公平性，公司領(lǐng)導(dǎo)可以委派一部分人員組成獎罰制度監(jiān)督委員會，對獎罰制度實行嚴格的監(jiān)督和評估。6.附則本制度的解釋權(quán)歸本公司所有。以

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論