奔喪假管理制度

奔喪假管理制度一、背景奔喪假是指員工因家庭成員（父母、配偶、子女、公公、婆婆、祖父母、孫子女、兄弟姐妹）去世而請的假期。隨著人口老齡化的加劇，奔喪假的需求也日益增長。同時，出于員工福利考慮，公司也應該提供合理的假期制度，滿足員工的家庭需要。二、奔喪假假期長短根據(jù)國家和地方的法律、法規(guī)和習慣，奔喪假期長短有所不同，通常為3-7天。具體假期長度根據(jù)下列五類員工的情況來決定：1.父母去世的員工父、母親/繼母、繼父去世：可以請5天假期；爺爺、奶奶/外公、外婆去世：可以請3天假期。2.配偶去世的員工可以請3天假期。3.子女去世的員工18歲及以下子女去世：可以請5天假期；18歲以上子女去世：可以請3天假期。4.公公、婆婆去世的員工可以請3天假期。5.兄弟姐妹去世的員工可以請3天假期。三、奔喪假管理辦法為了便于公司管理和員工使用奔喪假，公司制定下列奔喪假管理辦法：1.假期申請員工如需請假，必須提前向所在部門經(jīng)理或人力資源部門提出書面申請，請假期間必須填寫假期申請單，由所在部門領導或人力資源部門審核批準。2.假期安排考慮到奔喪假的特殊性和緊急性，公司在批準假期申請后，須立即通知相關部門安排工作，確保其它同事的工作不受影響。3.假期中的醫(yī)療如員工在奔喪假期間因病情需要就醫(yī)，公司將按照病假管理辦法執(zhí)行。4.假期的工資支付和社保繳納奔喪假期間，公司將按照相應的奔喪假假期長度計算工資支付，并按照法律法規(guī)規(guī)定為員工繳納社會保險費。5.惡劣天氣下的奔喪假如遇惡劣天氣或其它不可抗拒因素導致員工不能按時返崗，應當請單位領導、組織部門或人力資源部門advance溝通，并出具相關證明。四、奔喪假的延期和補償如遇有特殊情況需要延長請假時間，員工可以向所在部門經(jīng)理提出書面申請，經(jīng)人力資源部門審核批準方可實行。公司將根據(jù)具體原因決定延期天數(shù)，并及時通知相關部門做好工作安排，以確保其他同事工作不受影響。如因公司原因不能按時提供奔喪假，員工有權利向公司提出書面申請后繼續(xù)請假，并獲得正常的工資補償。五、奔喪假的加班和調(diào)休員工如果在奔喪假期間加班，應按照公司的相關規(guī)定支付加班費。員工也可以選擇不支付加班費而選擇事后申請調(diào)休，公司將根據(jù)有關規(guī)定進行安排。六、奔喪假使用范圍奔喪假僅限于員工因家庭成員去世而請假，不得濫用、轉(zhuǎn)讓、累積、代替其它假期，請假期間應當注意休息，以防因疲勞過度或其它原因影響身體健康和工作效率。七、奔喪假管理公司通過人力資源部門進行對奔喪假的申請、審批、安排、計算工資、社保繳納、加班調(diào)休、延期和補償?shù)裙芾砉ぷ?。人力資源部門還應對奔喪假的使用情況、統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行匯總和分析，并向公司領導班子作出定期的報告。八、奔喪假的終止隨著社會的進步和民族的富強，我們希望每個人都能健康長壽，家庭幸福美滿，不再需要奔喪假。但在這一天到來之前，公司將一直執(zhí)行有關的奔喪假管理制度，為員工提供必要的支持和幫助。