地質勘查作業(yè)人員管理制度

地質勘查作業(yè)人員管理制度為了保障地質勘查作業(yè)人員的安全和作業(yè)質量，在地質勘查行業(yè)中建立了一套嚴格的人員管理制度。以下是地質勘查作業(yè)人員管理制度的詳細規(guī)定。一、招聘和選拔人員企業(yè)應當定期組織招聘并選拔具備相關專業(yè)背景和技能的人員，如地質、礦業(yè)、巖土工程等專業(yè)。招聘與選拔應執(zhí)行公開招聘制度，擇優(yōu)錄用人員。錄用人員應當經(jīng)過專業(yè)技能考核、面試、身體檢查等程序。新錄用人員到崗后，應進行入職培訓和考試。評定合格后方可上崗。二、人員上崗管理地質勘查作業(yè)人員須持有經(jīng)過頒發(fā)地方上或國家上有關行業(yè)主管部門頒發(fā)的證書，符合有關崗位的條件與規(guī)定。所有崗位人員必須經(jīng)過再培訓和再考核方可上崗。崗位上人員必須嚴格執(zhí)行操作程序，不得在作業(yè)中違反操作規(guī)范和規(guī)定。崗位上人員必須經(jīng)過審查批準方可參加勘探、鉆探活動。崗位上人員必須隨時保持與領導、同事和其他相關人員的通信聯(lián)絡。崗位上人員在崗期間應當降低勞動強度，做好勞動保護。具體要求如下：確定作業(yè)區(qū)域和工作量，做好各種安全保障工作。攜帶好應急工具箱，做好日常維護和保養(yǎng)。定期檢查相關設備、工具的運轉情況。準確記錄現(xiàn)場情況，確保正確應對應急事件。三、人員質量管理崗位上人員應當時刻關注、掌握與本專業(yè)工作有關的最新資訊。崗位上人員必須定期參加有關的培訓、講座和資格證書考試，以提高專業(yè)技能和專業(yè)知識。崗位上人員應當互相交流與學習，形成學習型組織，提高整體素質。企業(yè)應當建立定期考核和獎懲制度，對工作質量好的人員進行培訓和晉升，對工作質量差的人員進行糾正和懲罰。四、人員安全管理組織地質勘查活動時必須做好現(xiàn)場安全驗收和安全演習，確?？碧健@探活動不對生態(tài)環(huán)境和社會安全產生影響。定期進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時制訂風險控制方法。崗位上人員必須在規(guī)定的場所穿戴專業(yè)防護用品，對皮膚進行保護，遵守操作規(guī)定。崗位上人員可以向企業(yè)的安全管理部門反饋和舉報存在的安全問題。五、人員紀律管理崗位上人員應當遵守國家、地方和企業(yè)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度。崗位上人員不能參與有損企業(yè)的行為或參加與行業(yè)不利的組織。崗位上人員需嚴格保守企業(yè)和社會的商業(yè)秘密，不得泄露之。崗位上人員不得與客戶、合作伙伴、供應商等有任何受賄、出入境、反特、走私等違法犯罪行為。綜上所述，地質勘查作業(yè)人員管理制度是地質勘查行業(yè)保障安全